8

Дело № 2-216/2020

УИД 42RS0003-01-2020-000254-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Вязниковой Л.В.,

при секретаре Авериной О.А.,

с участием заместителя прокурора г. Березовского Корчуганова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 8 мая 2020 года

гражданское дело по иску Прокурора г. Берёзовского в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Берёзовского обратился в суд с иском в интересах ФИО1, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2019 года и январь 2020 года в сумме 42 856 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой города Березовского по поступившему в прокуратуру коллективному обращению работников была проведена проверка в ООО «Сибмонтарем», в результате которой выявлены существенные нарушения трудового законодательства.

Так, установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-к от 01.09.2016, а также трудовому договору № от 03.09.2016 и дополнительным соглашением к нему ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибмонтарем» в качестве горнорабочего 3 разряда.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков. 

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 8 данной статьи при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со справкой ООО «Сибмонтарем» от 20.02.2020 №, а также п. 6.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сибмонтарем» от 01.09.2016 в редакции изменений от 01.03.2017 (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца: до 30 числа первая часть заработной платы за текущий месяц, окончательный расчет не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

При проверке было установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка каждые полмесяца заработная плата в ООО «Сибмонтарем» не выплачивается, нарушаются сроки выплаты заработной платы, что подтверждается письмом ООО «Сибмонтарем» от 25.02.2020 №, письменными объяснениями директора ООО «Сибмонтарем» ФИО2 от 28.02.2020.

Так, согласно справке ООО «Сибмонтарем» от 25.02.2020 заработная плата за январь 2020 года не выплачена по состоянию на 25.02.2020. Первая часть заработной платы в сумме 96 000 рублей 48 работникам в установленный срок 30.01.2020 не выплачена. Окончательный расчет за январь 2020 года в сумме 1435 460,19 рублей 48 работникам выплачен 14.02.2020 (так как 15.02.2020 - выходной) не был.

При этом, согласно справке ООО «Сибмонтарем» о невыплаченной зарплате ФИО1 за декабрь 2019 года начислено 33558,44 рублей, однако выплачена данная сумма не была. За январь 2020 года было начислено 9298,23 рублей, однако выплачена данная сумма также согласно указанной справке не была. Итого, размер просроченной задолженности по выплате заработной платы ФИО1 составил 42856,67 рублей.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Сибмонтарем» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Сибмонтарем» причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 10 000 рублей.

В связи с изложенным, полагает, что для скорейшего восстановления конституционных прав работника ФИО1 необходимо обратить решение суда в части взыскания в его пользу невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

Определением суда от 8.05.2020 принят отказ прокурора г. Березовского от исковых требований к ООО «Сибмонтарем» в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года и январь 2020 года в общей сумме 42 856 рублей 67 копеек в пользу ФИО1, поскольку ответчик выплатил ФИО1 имеющуюся задолженность по заработной плате за указанные месяцы. 

ФИО1 в письменном заявлении отказался от исковых требований в части взыскания с ООО «Сибмотарем» заработной платы в связи с погашением задолженности.

Производство по делу в части взыскания с ООО «Сибмонтарем» начисленной, но невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года и январь 2020 года в общей сумме 42 856 рублей 67 копеек в пользу ФИО1 прекращено.

Заместитель прокурора г. Берёзовского Корчуганов Д.А. в судебном заседании на исковых требования о взыскании компенсации морального вреда настаивал.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Сибмонтарем» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представитель ответчика директор ООО «Сибмонтарем» ФИО2 в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав заместителя прокурора г. Березовского Корчуганова Д.А., исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что с 03.09.2016 ФИО1 состоит в трудовых отношения с ООО «Сибмонтарем» в должности подземного электрослесаря 3 разряда, был принят на период выполнения работ по договору подряда в АО «Черниговец», что подтверждается трудовым договором № от 03.09.2016, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 10.12.2016, 02.03.2017, приказом №-к от 01.09.2016 о приеме работника на работу.

Согласно п. 1.6 договора установлена тарифная ставка за 8 часовой рабочий день в размере 399 рубля 25 копеек, 40% доплата за работу в ночное время.

Согласно уставу ООО «Сибмонтарем» создано на основании решения №2 единственного участника от 03.03.2017 в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Гражданским кодеком РФ, целью создания которого является – получение прибыли и насыщение рынка товарами и услугами.

Как следует из п. 6.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сибмонтарем», приказа № от 22.02.2017, справки о сроках выплаты заработной платы от 20.02.2020 работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. До 30 числа первая часть заработной платы за текущий месяц, окончательный расчет не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из искового заявления, справки о выплате заработной платы от 06.03.2020, справки о невыплате заработной платы от 06.03.2020 следует, что 48 работникам ООО «Сибмонтарем» за декабрь 2019 года и январь 2020 года заработная плата не выплачивалась, в том числе, ФИО1 в декабре 2019 года начислена заработная плата в размере 17632 рубля 29 копеек, в январе 2020 года начислена заработная плата в размере 8536 рублей.

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы подтверждается ответом директора ООО «Сибмонтарем» ФИО2 от 25.02.2020, а так же его объяснениями от 06.03.2020, согласно которых задолженность по заработной плате, образовалась в связи с несвоевременной оплатой АО «Черниговец» выполненных ООО «Сибмонтарем» работ, за 2019 просроченная задолженность АО «Черниговец» составила 9875835 рублей 67 копеек.

Первая часть заработной платы за декабрь 2019 года в установленный срок 30.12.2019 работникам ООО «Сибмонтарем» в количестве 59 человек в сумме 118 000 рублей не выплачивалась, а также окончательный расчет за указанный месяц с указанными работниками в сумме 2028655,7 рублей произведен в установленный срок 15.01.2020 не был по состоянию на 25.02.2020. Также не выплачена заработная плата за январь 2020 года.

Таким образом, по состоянию на 25.02.2020 размер просроченной задолженности по заработной плате в ООО «Сибмонтарем» за ноябрь-декабрь 2019 и январь 2020 составил 3590265,89 рублей перед 59 работниками, в том числе ФИО1

Как следует из пояснений заместителя прокурора г. Берёзовского Корчуганова Д.А., платежных поручений №, № от 13.03.2010, от 19.03.2020 соответственно, справки от 19.03.2020 задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена ООО «Сибмонтарем» в полном объеме.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 10 000 рублей в пользу ФИО1

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 своевременно, в полном объеме заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право и своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из требования о разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению в размере 2 000 рублей. В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере истцу необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается одновременно, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец отказался от исковых требований в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика за требование неимущественного характера.

В связи с чем, с учетом положений абз. 4 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей – за требования неимущественного характера, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда прокурору г. Берёзовского в интересах ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровской областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Вязникова

Решение в окончательной форме принято 8.05.2020.