К делу №2-719/21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Геленджик 06 июля 2021 года 

Геленджикский городской суд Краснодарского края 

в составе

председательствующего Дрепа М.В. 

при секретаре Козмовой С.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Килобайт" о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за фактическое отстранение от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и суммы неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ) к Обществу с ограниченной ответственностью "Килобайт" (далее - ООО "Килобайт", Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за фактическое отстранение от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и суммы неосновательного обогащения. В обоснование требований указал, что 12.12.2018г. он был принят на работу в ООО "Килобайт" в отдел по эксплуатации на должность "техник-электрик", с ним был заключен трудовой договор №. Дополнительным соглашением от 01.04.2020г. к трудовому договору, истец переведен на должность "техник".

В соответствии с условиями трудового договора, работнику устанавливается разъездной характер работы, без оборудования стационарного места, в том числе предполагается дистанционная работа. Также работнику устанавливается тарифная ставка 24,35 рублей в час, рабочее время - пятидневка с двумя выходными днями.

Непосредственно в должностные обязанности истца входило обслуживание магазинов "Красное-Белое", находящихся в ведомстве отдела по эксплуатации ЮГ: Геленджик - Архипо-Осиповка - Ольгино - Туапсе.

Ответчиком истец был добавлен в группу, находящуюся в приложении "WhatsApp", для получения необходимой информации, которая доводилась руководством компании до своих работников с целью усовершенствования их трудовой деятельности, а так же контроля над рабочим процессом.

Подтверждением исполнения трудовых обязанностей, понесенных расходов являлось отправление отчетов дистанционным способом, посредством приложения "WhatsApp" и внутренней электронной почты.

30.04.2020г. истцом было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, и отправлено на внутреннюю электронную почту регионального инженера (непосредственного руководителя). Региональный инженер потребовал передать инструмент, что истцом было выполнено и истец продолжил исполнение своих трудовых обязанностей.

06 мая 2020 года в отчетной группе "Службы Краснодар" в 17 часов 25 минут заместитель главного инженера разместил информацию о том, что ФИО1 больше не работает, эта информация ответчиком была продублирована в группах, находящихся в приложении "WhatsApp".

Таким образом, работодатель фактически с 30.04.2020г. прекратил доступ истцу на его рабочее место.

Приказом № от 14.05.2020г. истец был уволен. При этом, работодатель не проставил в табель учета рабочего времени период с 01.05.2020г. по 14.05.2020г. рабочими днями: 1-5 мая указал выходными, 6-14 - неявка по невыясненным причинам. Тогда как 01 и 02 мая истец выполнял свои трудовые обязанности дистанционно.

Учитывая порядок выплаты заработной платы, истцу не была выплачена заработная плата за апрель месяц 2020 года, не оплачены авансовые отчеты в количестве трех за проезд и купленные материалы, которые были использованы и установлены до 30.04.2020г.

По итогам работы за апрель 2020 года истцу было начислено: вторая часть заработной платы за март месяц 2020 года и аванс за апрель месяц 2020 года в размере 5 000 рублей, то есть аванс без учета проработанных дней в апреле месяце 2020 года. Зарплата за апрель месяц 2020 года в полном объеме истцу не выплачена до сих пор.

После вычета подоходного налога, истец каждый месяц получал заработную плату в размере 72 000 рублей. Следовательно, заработная плата за апрель месяц 2020 года составляет 82 758,62 рублей (до удержания налогов). Принимая во внимание, что аванс в размере 5 000 рублей был оплачен, ко взысканию подлежит сумма заработной платы в размере 77 108,62 рубля с последующим удержанием необходимых отчислений.

Причины невыполнения истцом в период с 01.05.2020г. по 14.05.2020г. своих трудовых обязанностей являются вынужденными, так как фактически с 30.04.2020г. он был незаконно отстранен работодателем от работы, и этот период подлежит оплате как вынужденный прогул.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица, общий размер доходов истца за период с 01.05.2019г. по 30.04.2020г. составляет 944 537, 84 рублей, средний дневной заработок работника - 2 686,40 рублей (944 537, 84 рубля: 351,6 календарных дней, для расчета среднего заработка).

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истца составляет 37 609,60 рублей (2 686,40 рублей х 14 дней).

Согласно расчетному листку за май 2020г, истцу при увольнении начислено 103 664,45 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за 39,67 дней.

Учитывая, что средний дневной (часовой) заработок составляет 2 686,40 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 39,67 дней составляет 106 569, 49 рублей, что на 2 905,04 рублей больше выплаченной ответчиком суммы компенсации.

В силу разъездного характера работы, согласно авансовым отчетам от 24.04.2020, 29.04.2020г. и 06.05.2020г. для устранения неполадок в подведомственных магазинах истцом было приобретено за счет подотчетных сумм соответствующее оборудование. Ввиду локальных изменений по оформлению расходов, авансовые отчеты от 14.04.2020г. и 29.04.2020г. своевременно рассмотрены и согласованы не были, и в последующем сведения, в них указанные, были включены в авансовый отчет от 06.05.2020г. Общий размер расходов составил 2 898 рублей 80 копеек. Согласно расчетному листку за апрель месяц 2020 года, подотчетные денежные средства в размере 2 898 рублей 80 копеек были удержаны с доходов истца, как неизрасходованные.

Авансовый отчет и документы, подтверждающие сумму расходов, были отправлены истцом электронной почтой в адрес бухгалтерии, однако в настоящее время денежные средства не возвращены. Таким образом, ответчиком незаконно удержаны денежные средства в размере 2 989,80 рублей, что является неосновательным обогащением.

Истец полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 20 000 рублей.

В связи с этим просит суд взыскать с ООО "Килобайт": задолженность по заработной плате за апрель месяц 2020 года в размере 77 108,62 рублей; средний заработок за период с 01 мая по 14 мая 2020 года в размере 37 609,60 рублей; недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 905,04 рубля, а всего 117 623,26 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и сумму неосновательного обогащения в размере 2 989 рублей 80 копеек.

В судебное заседание истец и представитель ответчика, извещенные о месте и времени рассмотрения дела не явились без уважительных причин, и суд в соответствии с ч.ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судом оставлено без удовлетворения ходатайство представителя истца – ФИО2 об отложении разбирательства дела в связи с ее болезнью, исходя из следующего. 

В силу статьи 34 ГПК РФ лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица.

Согласно части 1 статьи 38 ГПК РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

В силу части 1 статьи 48 ГПК РФ гражданам предоставлено право вести дело в суде лично, имея вместе с тем и представителя по этому делу. Полномочия представителя определены статьей 54 ГПК РФ.

Как следует из приведенных выше положений закона, представитель гражданина, участвующего в деле, сам по себе лицом, участвующим в деле, не является.

Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине (часть 6 статьи 167 ГПК РФ).

Вместе с тем, ФИО1 ходатайство об отложении судебного заседания в связи с неявкой его представителя не заявлено, доказательств болезни представителя не представлено, связи с чем, у суда имеются процессуальные основания для рассмотрения дела в отсутствие его представителя.

Исследовав материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований. 

В соответствии с пунктом 3 части 1 статей 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Статьей 84.1 Трудового кодекса предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст.140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 12.12.2018г. состоял в трудовых отношения с ООО "Килобайт", что подтверждается трудовым договором от 12.12.2018г. №, приказом о приеме на работу № от 12.12.2018г. (т.1 л.д.30, 250-252). По условиям трудового договора работник принимается в отдел по эксплуатации ЮФО на должность "техник-электрик". Работник имеет разъездной характер работы, выполняет трудовые (должностные) обязанности на территории заказчика, оборудованное стационарное место не создается. Трудовой договор так же предполагает дистанционную работу. Работнику устанавливается тарифная ставка 24,35 рублей в час. 

Оклад сотрудника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году). Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет, предусматривающий совершение операций с использованием расчетных карт (карточный счет), по реквизитам, предоставленным работником при трудоустройстве. Работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме.

Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в положении об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ.

Работнику установлен режим рабочего времени - пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.02.2019г, истцу установлена тарифная ставка 40 рублей в час. Дополнительным соглашением от 01.04.2020г. к трудовому договору, ФИО1 с 01 апреля 2020 года переведен на должность "техник" в отдел по эксплуатации территории Юг (т.1 л.д.254).

Согласно Уставу, местонахождение ООО "Килобайт" – г.Пенза; единоличным исполнительным органом Общества является директор. Директор издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Как следует из материалов дела, заявление ФИО1 от 30.04.2020г. об увольнении по собственному желанию «без отработки 14 дней», с подписью линейного руководителя передано работодателю после 07.05.2020г. и директором ООО "Килобайт" согласована дата увольнения истца - 14.05.2020г. (т.1 л.д.92).

При этом суд отмечает, что в заявлении ФИО1 не указано уважительных причин, обязывающих работодателя произвести увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, а ссылки истца на наличие нескольких заявлений от 30.04.2020г. (т.1 л.д.8, 19-20), лишь подтверждают доводы ответчика о том, что истцом заявление было передано 07.05.2020г. неуполномоченному лицу.

Приказом директора ООО "Килобайт" № от 14.05.2020г. ФИО1 уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (по инициативе работника) – т.2 л.д.249.

Согласно записке-расчету (т.2 л.д.1-3), при увольнении ФИО1 было начислено 103 664,45 рублей, что составляет компенсацию за неиспользованный отпуск за 39,67 дней, указанная компенсация в размере 93851,45 рублей (с учетом удержаний НДФЛ) выплачена истцу при увольнении, что подтверждается расчетным листком за май 2020 года (т.1 л.д.255) и истцом не оспаривается. 

Согласно расчетному листку за апрель 2020 года, ФИО1 начислено 80 074 рублей, из которых оплата по часовому тарифу составляет 7000 рублей, премия - 7556 рублей, вознаграждение по итогам работы - 65518 рублей, всего выплат в сумме 72000 рублей, удержано подотчетных сумм – 4000 рублей (т.1 л.д.255). 

Факт получения истцом денежных средств в указанном размере ФИО1 не оспаривается.

Частью первой статьи 232 Трудового кодекса определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 этого кодекса.

Таким образом, обязательства из неосновательного обогащения возникают при наличии трех обязательных условий: имеет место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества произведено за счет другого лица; приобретение или сбережение имущества не основано ни на законе, ни на сделке, то есть происходит неосновательно.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование требований ФИО1 ссылается на авансовые отчеты от 24.04.2020, 29.04.2020г. и 06.05.2020г, согласно которым для устранения неполадок в подведомственных магазинах им было приобретено за счет подотчетных сумм соответствующее оборудование (т.1 л.д.30-35). Вместе с тем, авансовые отчеты подписаны самим истцом, работодателем не утверждены и в силу ст.60 ГПК РФ не могут служить надлежащим доказательством, подтверждающим возникновение обязательства из неосновательного обогащения.

На основании ст.76 Трудового кодекса отстранение от работы оформляется письменным приказом работодателя.

Доказательств не допуска истца на работу, либо совершения работодателем иных действий, препятствующих осуществлению истцом его трудовых обязанностей, материалы дела не содержат.

Поскольку материалы дела не содержат сведений об издании приказа (распоряжения) работодателя об отстранении ФИО1 с 30.04.2020г. (или с 01.05.2020г) от исполнения обязанностей, не доказанным является обстоятельство отстранения истца от работы, ответственность работодателя, предусмотренная ст.234 Трудового кодекса в виде возмещения работнику не полученного им заработка, в таком случае исключается.

Материалами дела подтверждается, что в период с 01.01.2020г. по 14.05.2020г. истец на работу не выходил, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель и май 2020 года, актами об отсутствии работника на рабочем месте (т.1 л.д.256-257, 147-152).

Поскольку факт отсутствия истца на работе в указанный период установлен материалами дела, то не имеется оснований для возложения на работодателя обязанности оплачивать данный период в отсутствие доказательств незаконного отстранения истца от работы.

Статьей 237 Трудового кодекса предусмотрен порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Исходя из положений ст.237 Трудового кодекса и ч.1 ст.56 ГПК РФ факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. 

Поскольку истцом не представлено таких доказательств, исковые требования и в данной части удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать. 

Судебные издержки отнести на счет местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Геленджикский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья