Дело № 2-2848/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«12» октября 2017 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н., 

при секретаре Суровой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «15 Микрорайон» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «15 Микрорайон» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований указала, что с 07.03.2015 года по 01.02.2016 года работала в ТСЖ «15 Микрорайон» в должности дворника, однако трудовые отношения с ней оформлены надлежащим образом не были. С приказом о приеме не работы ее не знакомили. Режим рабочего дня был установлен с 05час до 18час., выходной понедельник. Заработная плата была установлена в размере 27500руб.

С декабря 2015 года, в связи с финансовыми проблемами, заработную плату работникам выплачивать перестали. В феврале 2016 года она в очередной раз потребовала погашения задолженности по заработной плате, на что председатель ТСЖ ФИО2 отстранил ее от работы и сказал, что с февраля 2016 года она уволена.

После чего работодатель постоянно обещал выплатить задолженности по заработной плате. Только 23.05.2017 года ей вернули трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о приеме на работу и увольнении. 

На основании изложенного просила установить факт трудовых отношений ФИО1 с ТСЖ «15 Микрорайон» в должности дворника;

обязать ТСЖ «15 Микрорайон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности дворника с 07.03.2015 года; 

обязать ТСЖ «15 Микрорайон» предоставить в УПФР России в Ворошиловском районе г.Ростова-на-Дону индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 07.03.2015 года по 23.05.2017 года; 

признать незаконным увольнение ФИО1 08.02.2016 года;

обязать ТСЖ «15 Микрорайон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 23.05.2017 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию;

взыскать с ТСЖ «15 Микрорайон» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за ноябрь 2015 года в размере 2000руб.;

взыскать с ТСЖ «15 Микрорайон» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2015 года по январь 2016 года в размере 55000руб.; 

взыскать с ТСЖ «15 Микрорайон» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 440 000руб. за период с февраля 2016 года по 23.05.2017 года;

взыскать с компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59129,91руб.; компенсацию морального вреда 50 000руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 55 000руб.

ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Председатель ТСЖ «15 Микрорайон» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав ФИО1, ее представителя ФИО3, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений основаны на том, что в период с 07.03.2015 года по 08.02.2016 она работала в должности дворника в ТСЖ «15 Микрорайон».

Между тем каких-либо доказательств того, что между истцом и ответчиком достигнуто было соглашение об исполнении истцом в период с 07.03.2015 года по 08.02.2016 года в ТСЖ «15 Микрорайон» определенной трудовой функции – дворника и об иных существенных условиях трудового договора не представлено, равно как и доказательств того, что истец был фактически допущен к выполнению работы в ТСЖ «15 Микрорайон» с ведома или по поручению работодателя или его представителя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал заработную плату у ответчика.

Таким образом, суду не представлено доказательств, подтверждающих возникновение между сторонами спора отношений, регулируемых нормами трудового законодательства.

При этом суд критически оценивает показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей ФИО4 и ФИО5, поскольку указанные свидетели только видели истца на улице, когда она осуществляла уборку, сведениями о том, имели ли место между ФИО1 и ТСЖ «15 Микрорайон» трудовые отношениям не располагают, когда-либо сотрудниками ТСЖ «15 Микрорайон» не являлись. 

Согласно пояснениям ответной стороны, данным в судебном заседании 21.09.2017 года, ФИО1 сотрудником ТСЖ «15 Микрорайон» никогда не являлась.

Согласно результатам проверки, проведенной прокуратурой ... по заявлению ФИО1 о нарушении трудовых прав ТСЖ «15 Микрорайон» установлено, что заявления о приеме на работу ФИО1 в ТСЖ «15 Микрорайон» не поступало, приказ о приеме на работу в ТСЖ «15 Микрорайон» не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, регистрация трудовой книжки в ТСЖ № Микрорайон» не производилась. Обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в ТСЖ «15 Микрорайон» не установлено(л.д.8).

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что согласно сведениям индивидуального лицевого счета ФИО1 в период с 01.01.2015 года по 04.06.2015 года осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Ростовгорстрой», с 01.01.2014 года по 01.06.2015 года в ООО «Управляющая организация», а также с 01.07.2015 года по 31.10.2015 года у ФИО6.(л.д.59-73).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о недоказанности истцом заявленных требований и как следствие отказу в их удовлетворении. 

Поскольку требования об обязании ТСЖ «15 Микрорайон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности дворника с 07.03.2015 года; предоставить в УПФР России в Ворошиловском районе г.Ростова-на-Дону индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 07.03.2015 года по 23.05.2017 года; признании незаконным увольнения ФИО1 08.02.2016 года; обязании ТСЖ «15 Микрорайон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 23.05.2017 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию; взыскании с ТСЖ «15 Микрорайон» в пользу ФИО1 не выплаченной заработной платы за ноябрь 2015 года в размере 2000руб., за декабрь 2015 года по январь 2016 года в размере 55000руб.; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 440 000руб. за период с февраля 2016 года по 23.05.2017 года; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59129,91руб.; компенсации морального вреда в размере 55 000руб. производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых судом отказано, указанные требования удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСЖ «15 Микрорайон» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский райсуд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2017года.