№ 2-777/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(копия)

город Белебей, 

Республика Башкортостан 22 июня 2017 года

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харисова М.Ф., при секретаре Агаповой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «

<

данные изъяты>» (далее ООО «

<

данные изъяты>») в должности начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО10 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-№ от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права. Размер начисленной, но не выплаченной ФИО11 заработной платы за период работы в ООО «

<

данные изъяты>» составил 

<

данные изъяты> рублей. Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанности компенсацию морального вреда. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, который оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда- 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя- 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО12., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик ООО «

<

данные изъяты>», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, направленное почтовое отправление с судебной повесткой возвращено в суд, в связи с истечением срока хранения.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО "

<

данные изъяты>" ФИО13., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, направленное почтовое отправление с судебной повесткой возвращено в суд, в связи с истечением срока хранения.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие сторон.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии не явившегося ответчика с согласия истца, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это его основная обязанность перед работником в соответствии с индивидуальным трудовым договором. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В соответствии с абзацами 2, 6 ч. 2 ст. 20.3 названного Федерального закона Арбитражный управляющий в деле о банкротстве обязан: вести реестр требований кредиторов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом; в случае выявления признаков административных правонарушений и (или) преступлений сообщать о них в органы, к компетенции которых относятся возбуждение дел об административных правонарушениях и рассмотрение сообщений о преступлениях; разумно и обоснованно осуществлять расходы, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, осуществлять иные установленные настоящим Федеральным законом функции.

Согласно ч. 4 ст. 20.4 вышеуказанного Федерального закона Арбитражный управляющий обязан возместить должнику, кредиторам и иным лицам убытки, которые причинены в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения арбитражным управляющим возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве и факт причинения которых установлен вступившим в законную силу решением суда.

В силу ч. 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно положениям статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ и работал в должности начальника участка.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно справки, выданной ООО «

<

данные изъяты>» задолженность по выплате заработной платы ООО «

<

данные изъяты>» перед ФИО15., работавшим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом) В отношении ООО «

<

данные изъяты>» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Утвержден конкурсным управляющим ООО «

<

данные изъяты>» ФИО16

До настоящего времени общество не ликвидировано, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь положениями действующего законодательства, регулирующего спорные отношения, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО17 и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), в частности, нарушающими его личные неимущественные права. Моральный вред, в том числе, может заключаться в потере работы.

Поскольку в данном случае факт нарушения трудовых прав ФИО18 установлен, что повлекло нравственные страдания истца, связанные с переживаниями ввиду неполной и несвоевременной выплаты заработной платы и необходимостью обращения с иском в суд, исходя из положений трудового и гражданского законодательства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Данную сумму суд считает соразмерной причинным истцу нравственным страданиям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, учитывая указанные положения закона, суд полагает, что расходы по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению частично, и с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты> рублей. Данную сумму суд считает справедливой, соразмерной оказанным истцу юридических услуг.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО19 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ФИО20» в пользу ФИО21 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей в доход местного бюджета. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ М.Ф. Харисов

Копия верна

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан М.Ф. Харисов