24RS0002-01-2024-006719-25

Дело № 2-610/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года 

<

...>

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Поповой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЛАДА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МЛАДА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, уволился по собственному желанию. 09.08.2024г. ФИО1 был снова принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>, 05.11.2024г. уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель с истцом расчет в полном объеме не произвел. Согласно расчету задолженность по оплате составила 52 654,43 руб. В связи с невыплатой заработной платы, также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты зарплаты с 06.11.2024 года по 10.12.2024г. на сумму 2 580,07 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 52 654,43 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 2 580,07 руб., а также по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов на оказание юридических услуг в размере 5 000 руб. (л.д. 4-5).

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки лично (л.д. 41), в судебное заседание не явился, представил заявление о проведении судебного заседания в его отсутствие, исковые требования поддерживает, дополнительно указал, что задолженность по заработной плате сформировалась за период с августа 2024г. по ноябрь 2024г., при увольнении истца в июне 2024г. задолженность по заработной плате отсутствовала (л.д. 38).

Представитель ответчика ООО «МЛАДА», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д. 42,44-45), ходатайств, отзывов по делу не представил.

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «МЛАДА» зарегистрировано с 09.06.2016г., основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок (л.д. 46-48), общество действует на основании устава (л.д. 16-23). 

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «МЛАДА» на должность 

<

данные изъяты>, местом работы являлось местонахождения обособленного подразделения ООО «МЛАДА», расположенного по адресу: 

<

адрес>. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-11). 

Согласно раздела 3 трудового договора, ФИО1 была установлена за выполнение трудовых обязанностей тарифная ставка в размере 80,70 руб. в час с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата подлежала выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже двух раз в месяц в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Разделом 6 указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.2.6 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01.10.2020г. к трудовому договору № 37 от 01.08.2018г. в пп. 1.1., 3.1 трудового договора внесены изменения: работодатель обязался предоставить работнику работу в должности 

<

данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием; установлена за выполнение трудовых обязанностей тарифная ставка в размере 100,00 руб. в час с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов (л.д. 8).

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>, 01.10.2020г. переведен на должность 

<

данные изъяты> уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, вновь трудоустроен в ООО «МЛАДА» 09.08.2024г. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>, уволен по собственному желанию на основании приказа № от 05.11.2024г. (л.д.7). 

В соответствии с п. 6.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МЛАДА», утв. приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы – до 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 24-32).

Из предоставленных расчетных листов за октябрь, ноябрь 2024 года работника ООО «МЛАДА» ФИО1 следует, что на начало октября задолженность по зарплате составляет 34 402,07 руб.; за октябрь 2024 года начислена заработная плата 31 405,57 руб., НДФЛ 4 082 руб., выплачена зарплата за сентябрь 2024 года в сумме 25 000 руб., задолженность по зарплате на конец месяца составляет 36 725,64 руб., 

За ноябрь 2024 года начислена заработная плата в сумме 18 599,12 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, удержан НДФЛ в сумме 2 417 руб., выплат не производилось, задолженность по заработной плате составляет 52 907,76 руб. (л.д. 43).

Итого, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 654,43 руб. (с учетом удержанного работодателем НДФЛ), что также следует из искового заявления и подтверждается списком уволенных сотрудников ООО «МЛАДА» с указанием данной задолженности по заработной плате, в том числе ФИО1 (л.д. 36).

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, с ФИО1 ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и ответчиком не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 52 654,43 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Поскольку заработная плата истцу в день увольнения своевременно выплачена не была, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 6 265,88 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом увольнения 05.11.2024г.) по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму задолженности по заработной плате 52 654,43 руб., исходя из расчета: 

Сумма задержанных средств 52 654,43 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

85 

6 265,88 

Рассматривая заявленные истцом требования по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб. суд исходит из следующего.

Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании договора на оказание юридических услуг от 29.11.2024г., заключенного между ФИО1 и ФИО2 последним было составлено исковое заявление (л.д. 4,5,13).

Согласно п. 2 договора, стоимость услуг по договору за составление искового заявления 5 000 руб. В соответствии с актом выполненных работ от 10.12.2024 года (приложение №1 к договору) в соответствии с заключенным сторонами договором на оказание юридических услуг от 29.11.2024 года исполнителем заказчику оказаны услуги: – составление искового заявления стоимостью 5 000 руб. (л.д. 12). Из акта также следует, что указанные работы выполнены полностью, претензий заказчик не имеет, оплата произведена в полном объеме.

При определении размера возмещения судебных расходов суд учитывает, что по данному делу представитель истца подготовил исковое заявление. При таких обстоятельствах, учитывая состоявшееся решение, которым исковые требования истца к ООО «Млада» удовлетворены, характер спора, исходя из представленных заявителем доказательств, понесенных судебных расходов при рассмотрении данного дела, их относимости к рассмотренному иску, с учетом требований разумности и соразмерности, суд считает возможным удовлетворить заявление ФИО1 о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в размере 5 000 руб.

Таким образом, с ООО «МЛАДА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 52 654,43 руб. задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 6 265,88 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оказание юридических услуг 5 000 руб. а всего: 68 920,31 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 0419 №) задолженность по заработной плате в размере 52 654,43 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 6 265,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы 5 000 руб., а всего 68 920 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот двадцать) руб. 31 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей. 

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Порядина 

Мотивированное заочное решение составлено 12 февраля 2025 года. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>