УИД 34RS0007-01-2024-005684-93

Судья Чапаева С.В. дело №33-1001/2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 12 февраля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Кудрявцевой А.Г.,

судей Шиповской Т.А., Ривняк Е.В.,

при помощнике судьи Клинковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-352/2025 по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Федеральная сетевая компания - Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО1, публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети» в лице филиала публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети» - Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей,

на решение Тракторозаводского районного суда города Волгограда от 26 февраля 2025 года, дополнительное решение Тракторозаводского районного суда города Волгограда от 28 апреля 2025 года, которыми постановлено:

исковые требования ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети» 

<

.......> в пользу ФИО1 

<

.......> задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 70043 рубля 80 копеек;

задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года в размере 14814 рублей 47 копеек, февраль 2023 года – 1333 рубля 08 копеек, март 2023 года – 2037 рублей 06 копеек, май 2023 года – 4745 рублей 59 копеек, июнь 2023 года – 2153 рубля 11 копеек, январь 2024 года – 23619 рублей 43 копейки, февраль 2024 года – 3208 рублей 83 копейки, март 2024 года – 2074 рубля 74 копейки, май 2024 года – 6489 рублей 95 копеек, июнь 2024 года – 3227 рублей 83 копейки, ноябрь 2024 года – 2602 рубля 03 копейки;

проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 34823 рубля 01 копейка, за работу в нерабочие праздничные дни: за период с 9 февраля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 9399 рублей 64 копейки, за период с 9 марта 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 829 рублей 59 копеек, за период с 9 апреля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1240 рублей 22 копейки, за период с 9 июня 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 2761 рубль 25 копеек, за период с 9 июля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1225 рублей 63 копейки, за период с 9 февраля 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 9559 рублей 35 копеек, за период с 8 марта 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1215 рублей 31 копейка, за период с 9 апреля 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 724 рубля 18 копеек, за период с 8 июня 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1903 рубля 92 копейки, за период с 09 июля 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 854 рубля 07 копеек, за период с 7 декабря 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 260 рублей 28 копейки;

компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Возложить на ПАО «Россети» обязанность исчислить и выплатить НДФЛ со взысканных сумм в пользу ФИО1 в соответствии с ч.4 ст. 226 НК РФ, за исключением суммы компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ПАО «Россети» в доход муниципального образования городской округ город герой Волгоград государственную пошлину в размере 7034 рублей.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав представителя публичного акционерного общества «Россети» ФИО2, поддержавшую доводы апелляционной жалобы и возражавшую против доводов апелляционной жалобы ФИО1, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети» - Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей (далее - ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора № 

<

...> от 11 июля 2006 года он работает в филиале ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС в должности дежурного электромонтера электроподстанции 500 кВ «Георгиевская».

По условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 1 июля 2022 года истцу установлен сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени (п. 4.2). Полагает, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 году и в 2024 году работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 год, без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 год, 2024 год.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 314 894,21 рублей, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 года – 22460,40 рублей, за февраль 2023 года – 2207,92 рублей, за март 2023 года – 3380,62 рублей, за май 2023 года – 7798,10 рублей, за июнь 2023 года – 3557,37 рублей, за январь 2024 года – 62487,59 рублей, за февраль 2024 года – 10981,08 рублей, за март 2024 года – 7120 рублей, за май 2024 года – 22138,31 рублей, за июнь 2024 года – 7674,98 рублей, за ноябрь 2024 года – 12861,03 рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей, возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Протокольным определением от 29 января 2025 года произведена замена ненадлежащего ответчика на ПАО «Россети».

Судом постановлено указанное выше решение о частичном удовлетворении исковых требований и дополнительное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год и принятии в указанной части нового решения об удовлетворении требований в полном объеме и взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока указанной выплаты, рассчитанной в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения судебного решения.

В апелляционной жалобе ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС ставится вопрос об изменении решения суда и вынесением нового решения об отказе во взыскании денежных средств по оплате работы в нерабочие и праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь, февраль, март, май, июнь 2023 года, в связи с пропуском срока исковой давности.

ФИО1, представитель филиала ПАО Россети Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили.

Информация о движении дела также размещена на официальном интернет-сайте Волгоградского областного суда www.oblsud.vol.sudrf.ru.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 25 июня 2025 г. года решение Тракторозаводского районного суда города Волгограда от 26 февраля 2025 года, дополнительное решение суда от 28 апреля 2025 года оставлены без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети» в лице филиала публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети» - Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей, - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 октября 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 25 июня 2025 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В соответствии с частью четвёртой статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № 

<

...> от 11 июля 2006 г. работает в филиале ПАО «Россети» - Волго - Донское ПМЭС в должности дежурного электромонтера электроподстанции 500 кВ «Георгиевская».

В соответствии с условиями трудового договора № 

<

...> от 11 июля 2006 г., с учетом дополнительного соглашения к нему от 1 июля 2022 года, местом работы истца является - ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго - Донское ПМЭС, Волгоградская область, Светлоярский район.

Согласно пункту 4.2 трудового договора для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40 - часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работников ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго - Донское ПМЭС.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 733 рублей.

В соответствии с п. 5.2 работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном поощрении работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго - Донское ПМЭС.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго - Донское ПМЭС (п. 5.3).

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от 24 октября 2022 г. № 

<

...> утверждено и ведено в действие с 1 января 2023 г. Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС (далее - Положение), которым установлена система оплаты, доплаты, надбавки (стимулирующие и компенсационные), а также алгоритмы их расчета и выплаты в организации.

В частности, предусмотрены доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций в размере до 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) (пункты 4.1.3.2, 4.1.4), региональная надбавка (раздел 5), премия по итогам месяца (пункты 6.5, 6.5.1), единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) (пункт 7.1), вознаграждение за выслугу лет (пункты 8.2, 8.3, 8.4).

С учетом стажа работы ФИО1 ему установлена доплата в размере 30%.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (частью 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода.

Из пункта 13.1 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, в том числе для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала).

Учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год (пункт 13.2 Положения).

В течение учетного период оплата труда работников производится на основе нормативного времени с учетом временной нетрудоспособности, отпусков и отсутствия на работе по другим уважительным причинам (пункт 13.8 Положения).

Расчет суммарных сверхурочных часов работы и доплата за них производится по окончании учетного периода из расчета оплаты за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от часовой ставки (пункт 13.12 Положения).

Обращение в суд с данным иском обосновано с позиции истца, неправомерным исключением ответчиком при расчете причитающихся ему выплат за работу в нерабочие и праздничные дни, а также сверхурочной работы предусмотренных системой оплаты труда доплат и надбавок, и проведением такого расчета лишь исходя из его должностного оклада, в связи с чем, выплаченные ему суммы не отвечает гарантиям повышенного вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Разрешая спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2023 год, суд первой инстанции исходил из того, что выплата истцу произведена без включения в расчет положенных ему компенсационных и стимулирующих выплат, что исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении № 35 - П, является незаконным. Вместе с тем, поскольку названное Постановление принято 27 июня 2023 г., суд взыскал задолженность по оплате сверхурочной работы только за второе полугодие 2023 года, отметив, что оплата в предусмотренном им порядке не может быть произведена за период, предшествующей дате провозглашения. Представленный истцом расчет судом отклонен по причине его несоответствия порядку, указанному Конституционным Судом Российской Федерации.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции исходил из наличия задолженности ответчика перед истцом по оплате указанной работы, поскольку оплата произведена ответчиком без учета региональной надбавки.

Отклоняя заявление ответчика о пропуске годичного срока обращения в суд с названными требованиями в отношении части периодов, суд исходил из того, что при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год истцу о нарушении права стало известно только по окончании данного периода, то есть 9 января 2024 г., а в суд он обратился 26 декабря 2024 г., соблюдя, тем самым, установленный срок.

Исходя из размера подлежащих взысканию в пользу работника сумм, с ответчика взыскана компенсация за задержку их выплаты.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда находит, что при установленных по делу обстоятельствах согласиться с данными выводами нельзя по следующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

При выполнении такой работы работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением № 35 - П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Конституционный Суд Российской Федерации указал федеральному законодателю на необходимость внесения в действующее правовое регулирование необходимых изменений, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу с тем, чтобы в соответствии с конституционными положениями о праве работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 31, часть 3 Конституции Российской Федерации) обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени, учитывая, что она представляет собой не только оплату фактически затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им времени отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации установил, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. № 91 - ФЗ (вступившие в силу с 1 сентября 2024 г.), вопрос об оплате отработанного сверхурочно времени решен законодателем в соответствии с толкованием Конституционного Суда Российской Федерации, данным в постановлении № 35 - П, то есть предусматривают учет в составе заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда.

То обстоятельство, что оплата сверхурочно отработанного ФИО1 времени производилась работодателем без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а исключительно исходя из окладной части, ответчиком не оспаривалось.

Приходя к выводу о том, что оплата сверхурочной работы исходя из заработной платы, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты, должна быть произведена ФИО1 с момента провозглашения Постановления № 35 - П, то есть с 27 июня 2023 г., суд первой инстанции исходил из того, что до этой даты положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривали включение в расчет сверхурочной работы помимо должностного оклада иные доплаты и надбавки.

С такими выводами судебная коллегия согласиться не может исходя из нижеследующего.

В абзаце шестом пункта 6.4 Постановления № 35 - П указано, что иные лица, кроме С.А. Иваниченко, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании настоящего Постановления за период, предшествующий его провозглашению.

По смыслу приведенного, не предполагается возможность пересмотра размера обязательств работодателя по оплате сверхурочной работы, уже исполненных им с учетом положений соответствующего (прежнего) правового регулирования в период, предшествующий вынесению Постановления № 35 - П, следовательно, те работники, которым до принятия названного Постановления была начислена оплата за сверхурочную работу, право на перерасчет данных выплат с учетом правового смысла статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленного Конституционным Судом Российской Федерации, не приобретают, имея в виду, что под «перерасчетом», исходя из лексического значения данного термина, понимается расчет, произведенный заново (на других (новых) основаниях).

С учетом изложенного, для правильного решения вопроса о том, подлежит ли в данном случае при расчете оплаты сверхурочной работы ФИО1 учет компенсационных и стимулирующих выплат, суду следовало установить, когда применительно к действующей в ПАО «Россети» - Волго - Донское ПМЭС системе оплаты труда окончился соответствующий учетный период и возникло обязательство работодателя по оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и применить при расчете правовое регулирование, действующее на момент окончания соответствующего периода.

Следует иметь в виду, что учетный период представляет собой единый промежуток времени, в течение которого ведется подсчет отработанных часов и для целей учета он не делится на части, а является единой единицей измерения.

Таким образом, в отсутствие в обжалуемом решении высказанных судом первой инстанции суждений по вопросу о том, когда у ответчика возникла обязанность по оплате истцу сверхурочной работы (до либо после провозглашения Постановления № 35 - П), выводы о том, что расчет такой оплаты в порядке, указанном Конституционным Судом Российской Федерации, не может производиться за весь учетный период 2023 года нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, расчет истца, основанный на статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции (устанавливающей повышенный по сравнению с Конституционным Судом Российской Федерации порядок оплаты сверхурочной работы), правомерно не принят во внимание судами, поскольку в рассматриваемом споре обязанность работодателя по оплате времени, отработанного в 2023 году сверхурочно, в любом случае возникла до введения ее в действие (до 1 сентября 2024 г.). При отсутствии в Федеральном законе от 22 апреля 2024 г. № 91 - ФЗ положений, которыми ему придана обратная сила, с учетом статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации о действии норм трудового законодательства во времени, начисление компенсационных и стимулирующих выплат на должностной оклад, увеличенный в 1,5 (за первые два часа) либо 2 (за последующие часы) раза, а не на одинарную тарифную ставку (как указано в Постановлении № 35 - П) является необоснованным.

Исходя из п.13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС учетным периодом суммированного учета рабочего времени для прочего оперативного персонала, к которому отнесен истец, является календарный год.

Согласно п.9.3, п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС выплата заработной платы работнику филиала производится в российских рублях не реже, чем каждые полмесяца: 23-е число каждого месяца – за первую половину месяца, 8-е число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за расчетный период.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Учитывая п.6.11 настоящих Правил, выплата заработной платы с 8 января переносится на последний рабочий день декабря предыдущего года.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными локальными актами ответчика учетным периодом 2023 года для истца является период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Соответственно оплата за сверхурочную работу 2023 года должна была быть произведена в последний рабочий день декабря 2023 года, которым являлась дата 29 декабря 2023 года.

Судебной коллегией было предложено сторонам представить расчеты задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год.

Такие расчеты представлены сторонами и приобщены к материалам дела, они содержат единый принцип расчета сумм задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год.

Судебная коллегия соглашается с расчетом задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, представленным ПАО «Россети», исходя из которого размер задолженности составляет 194439 руб. 16 коп.

Представленный ФИО1 расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу 2023 года содержит итоговую сумму 132644руб. 18 коп. (с учетом выплаченных в период рассмотрения настоящего гражданского дела 80510 руб. 11 коп.)

Вместе с тем, в расчете ФИО1 допущена арифметическая ошибка, поскольку при суммировании начисленных истцу согласно сведений расчетных листков сумм за период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. итоговой суммой будет являться 756217 руб. 56 коп., а именно:

Доплата за выс.квалификацию ОДППС 25294руб. 75коп. + надбавка за выслугу лет 75884руб. 26коп. + премия за предыдущий месяц 257438руб. 68коп. + премия за текущий месяц 261804руб. 57коп. + праздничные в пределах нормы 10574руб. 08коп. + доплата ночные 68942руб. 85 коп. + региональная надбавка 56278руб. 37коп. = 756217 руб. 56 коп.

Однако в расчете ФИО1 неверно отражена итоговая сумма начислений за период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. 785048 руб. 96 коп., то есть допущена арифметическая ошибка, которая в последующем повлияла на весь дальнейший расчет.

При изложенных обстоятельствах расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год следующий: Как следует из Постановления Конституционного суда Российской Федерации Постановления от 27.06.2023 № 35-П время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

То есть в полуторном или двойном размере исчисляется оклад, а компенсационные и стимулирующие выплаты - на одинарный оклад.

Таким образом, расчет необходимо производить по следующей формуле:

2 часа х (1,5 х ТС + СКВ) + N часов х (2 х ТС + СКВ).

За период с 01.01.2023 по 31.12.2023 сумма компенсационных и стимулирующих выплат составила:

- 256 811,62 рублей - премия предыдущего месяца;

- 1627,06 рублей - премия предыдущего месяца;

- 259 231,34 рублей - премия текущего месяца;

- 2573,23 рублей - премия за декабрь 2023 года;

- 68 269,35 рублей - доплата за ночные смены;

- 673,50 рублей -доплата за ночные смены за декабрь 2023 года;

- 10 574,08- доплата за праздничные смены;

- 25 294,75 рублей - доплата за высокую. квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций (ОДППС);

- 75 884,26 рублей - доплата за выслугу лет;

- 53 128,07 рублей - региональная надбавка;

- 2 817,06 рублей - региональная надбавка;

- 333,24-рублей - региональная надбавка за декабрь 2023 года.

На окладную часть расчет сверхурочных часов и выплата работодателем произведены, что не оспаривается истцом.

Итого общая сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 2023 год составила 757217 руб. 56 коп.

Норма рабочих часов за 2023 год по производственному календарю составила:

-136 часов - январь 2023 года

-143 часа - февраль 2023 года;

-175 часов - март 2023 года;

-160 часов - апрель 2023 года;

-160 часов - май 2023 года;

-168 часов - июнь 2023 года;

-8 часов - июль 2023 года (уменьшено, в связи с отпуском с 01.07.2023

по 28.07.2023 (168-160);

-184 часов - август 2023 года;

-168 часов - сентябрь 2023 года;

-176 часов - октябрь 2023 года;

-167 часов - ноябрь 2023 года;

-168 часов - декабрь 2023 года.

Норма рабочих часов за 2023 год составила 1813 часов.

757 217,56 /1813= 417,66 - часовая сумма компенсационных, и

стимулирующих выплат.

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени за

2023 год:

- в январе 2023 года отработано 187,5 часов при норме 1366 часов (по

производственному календарю - переработка 51,5 часов;

- в феврале 2023 года отработано 216,25 часов при норме 143; часов (по

производственному календарю - переработка 73,25 часов;

- в марте 2023 года отработано 232,75 часов при норме 175 часов (по

производственному календарю - переработка 57,75 часов;

- в апреле 2023 года отработано 228,5 часов при норме 160 часов (по

производственному календарю - переработка 68,5 часов;

- в мае 2023 года отработано 220,5 часов при норме 160 часов (по

производственному календарю - переработка 60,5 часов;

- в июне 2023 года отработано 228,5 часов при норме 168 часов (по

производственному календари) - переработка 60,5 часов);

- в июле 2023 года отработано 24,5 часов при норме 8 часов (по.

производственному календарю - переработка 16,5 часов) ;

- в августе 2023 года отработано 220,5 часов при норме 184 часов (по

производственному календарю - переработка 36,5 часов);

- в сентябре 2023 года отработано 220,5 часов при норме 168 часов (по

производственному календарю - переработка 52,5 часов);

- в октябре 2023 года отработано 245,0 часов при норме 176 часов (по

производственному календарю - переработка 69 часов);

- в ноябре 2023 года отработано 200,25 часов при норме 167 часов (по

производственному календарю - переработка 33,25 часов);

- в декабре 2023 года отработано 204 часов при норме 168 часов (по

- производственному календарю - переработка 36 часов).

При таких условиях оплате подлежат 615,75 часов.

417,66 * 615,75 (часы сверхурочной работы) = 257 174,14 - сумма сверхурочной оплаты на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

257174,14 -13%=223 741,50 рублей - сумма к оплате за сверхурочные работы, начисленные на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

Необходимо учесть, что 08.04.2024 ФИО1 направил в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (далее - Инспекция) обращение о возможных нарушениях работодателем» (ПАО «Россети» - Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей) трудового законодательства, а именно: оплата сверхурочной работы без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

06.05.2024 в отношении Работодателя вынесено Предостережение; о недопустимости нарушения обязательных требований № 

<

...>, которым установлено, что действия филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС по оплате ФИО1 сверхурочной работы за 2023 год без учета стимулирующих выплат: 10% за высокую квалификацию оперативно-диспетчерского персонала и 30% за выслугу лет могут привести к нарушениям действующего законодательства.

21.06.2024 денежные средства в сумме 29302 руб. 34 коп. перечислены ФИО1

Таким образом, из расчета необходимо исключить выплаченную сумму:

223741 руб. 50 коп. - 29302 руб. 34 коп. = 194439 руб. 16 коп. - сумма к оплате за сверхурочные работы, начисленные на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

Поскольку судом первой инстанции неверно определена сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год, подлежащая взысканию в пользу ФИО1, то неверно произведен и расчет процентов по ст.236 ТК РФ.

Выплата сверхурочной оплаты должна быть произведена по окончании учетного периода - не позднее 08 января 2024 г.

Вместе с тем, началом периода просрочки будет являться 30 декабря 2023г., поскольку 8 января 2024 года (дата выплаты заработной платы) приходится на выходной праздничный день, а последним рабочим днем, предшествующим дате выплаты заработной платы, является 29 декабря 2023 года).

Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2023 г. по 12 февраля 2026 г. (дату вынесения апелляционного определения) составили 164041 руб. 69коп.

Порядок расчёта процентов: компенсация 164041 руб. 69 коп. =

1) (сумма задержанных средств 223 741 руб. 50 коп. ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты 175 дней за период с 30 декабря 2023 года по 21 июня 2024 года) – 13% = 36335 руб. 62 коп.

21 июня 2024 года работодатель выплатил ФИО1 29302 руб. 34 коп. Соответственно с 21 июня 2024 года сумма задержанных денежных средств

составила 194439 руб. 16 коп. (223741 руб. 50 коп. – 29302 руб. 34 коп.)

2) (сумма задержанных средств 194439 руб. 16 коп. ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты 601день за период с 22 июня 2024 года по 12 февраля 2026 года) – 13% = 127706 руб. 07 коп.

36335 руб. 62 коп. + 127706 руб. 07 коп. = 164041 руб. 69 коп.

На основании информационных сообщений Банка России размер ключевой ставки с 18.12.2023г. составил 16%, с 29.07.2024г. 18%, с 16.09.2024г. 19%, с 28.10.2024г. 21%, с 9.06.2025г. 20%, с 28.07.2025г. 18%, с 15.09.2025г. 17%, с 27.10.2025г. 16,5%, с 22.12.2025г. 16%.

Определяя датой окончания периода, по который подлежит взысканию сумма компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, необходимо указать следующее.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из названной нормы трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации по ее применению следует, что денежная компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в случае их невыплаты в установленный срок или неполной выплаты исчисляется из не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, при определении размера процентов в порядке ст.236 ТК РФ по данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в 2023 году являются обстоятельства: размера причитающихся к выплате сумм, которые не были начислены работодателем, даты начала и окончания периода задержки их выплаты (неполной выплаты). И поскольку до настоящего времени заработная плата за сверхурочную работу за 2023 год ФИО1 в том объеме, который установлен трудовым законодательством, не выплачена, то проценты в порядке ст.236 ТК РФ подлежат взысканию по дату вынесения апелляционного определения, то есть 12 февраля 2026 года.

При изложенных основаниях постановленное по делу решение подлежит изменению в части размера задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания с 70043 руб. 80 коп. до 194439 руб. 16 коп., процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания с 34823 руб. 01 коп. до 164041 руб. 69 коп.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции, приняв во внимание положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П о том, что регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, а предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, пришли к правомерному выводу о том, что оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в рассматриваемой части), должна производиться с учетом региональной надбавки.

Вместе с тем, разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд с названными требованиями в отношении периодов, имевших места в 2023 году (январь, февраль, март, май, июнь) и отклоняя его, суд первой инстанции допустил существенное нарушение норм материального закона, выразившееся в следующем.

Гарантированное Конституцией Российской Федерации (часть 4 статьи 37) право на индивидуальные трудовые споры может быть реализовано только с соблюдением порядка и сроков разрешения таких споров, предусмотренных федеральным законодательством.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части второй которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступает в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и является достаточным для обоснования исковых требований (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2020 года № 1256-0).

Приведенное правовое регулирование и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации судом первой инстанции были применены неправильно, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения заявления ответчика, в полной мере не устанавливались, в связи с чем сделан преждевременный вывод о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие дни 2023 года истцом не пропущен.

Приходя к выводу о том, что о нарушении прав на оплату труда в полном объеме, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в январе, феврале, марте, мае, июне 2023 года ФИО1 стало известно 9 января 2024 года, суд первой инстанции не учел, что оплата за такую работу осуществляется ежемесячно и не связана с установленным истцу суммированным учетом рабочего времени.

Ответчик указывает, что согласно действующим у него Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 8 и 23 числа, соответственно, при разрешении заявления о пропуске ФИО1 срока обращения в суд следовало исходить из того, что его начало приходится на момент наступления установленного срока выплаты заработной платы за конкретный период, и исходя из этого определить соблюден либо пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок применительно к каждому заявленному ФИО1 периоду взыскания за 2023 год, что из текстов обжалуемого судебного постановления не усматривается.

Разрешая соответствующее заявления ответчика, суд первой инстанции допустил смешение понятий «сверхурочная работа» (выплата за которую производится в конце года) и «работа в выходные праздничные дни» (подлежащая ежемесячной оплате), в связи с чем вместо установления обстоятельств, связанных с соблюдением срока обращения за судебной защитой в отношении каждого расчетного периода, ошибочно связал начало течения срока обращения за судебной защитой с окончанием установленного у работодателя учетного периода для суммированного учета рабочего времени, который правового значения для выяснения данного вопроса не имел.

Основания для вывода о длящемся характере нарушения, вопреки утверждениям суда первой инстанции, сославшего в его обоснование на разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в данном случае отсутствовали, поскольку спорные выплаты истцу не были начислены, что им не оспаривалось.

При таком положении, выводы суда первой инстанции о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни за 2023 год не могут быть признаны правомерными.

В суд апелляционной инстанции истцом представлены пояснения о том, что расчетные листки были выданы работодателем несвоевременно, истцу стало понятно о неправильно произведенных работодателем начислениях за работу в нерабочие праздничные дни не ранее 9 декабря 2024 года.

Для проверки указанных доводов апеллянта судебной коллегией истребованы и приобщены к материалам дела в порядке ст.327.1 ГПК РФ Правила внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС.

В соответствии с п.9.9 вышеуказанных Правил, с письменного согласия работника, работодатель посредством направления работнику в электронном виде расчетного листка, извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При отсутствии такого согласия расчетный листок на бумажном носителе выдается работнику в отделе учета и отчетности при личном обращении работника.

Таким образом, локальным актом работодателя предусмотрены различные способы получения расчетного листка на выбор работника.

При изложенных обстоятельствах ФИО1 имел возможность получения расчетных листков своевременно и удобным для него способом.

Тот факт, что ФИО1 обратился в ПАО «Россети» с заявлением о выдаче ему расчетных листков за 2023 год только в 2024 году, не может быть поставлено в вину работодателя и не свидетельствует о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 2023 года по уважительной причине.

При изложенных обстоятельствах, учитывая пропуск истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года в размере 14814 рублей 47 копеек, февраль 2023 года – 1333 рубля 08 копеек, март 2023 года – 2037 рублей 06 копеек, май 2023 года – 4745 рублей 59 копеек, июнь 2023 года – 2153 рубля 11 копеек, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни: за период с 9 февраля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 9399 рублей 64 копейки, за период с 9 марта 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 829 рублей 59 копеек, за период с 9 апреля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1240 рублей 22 копейки, за период с 9 июня 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 2761 рубль 25 копеек, за период с 9 июля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1225 рублей 63 копейки.

При таких данных постановленное по делу решение в данной части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО1 морального вреда в размере 15000руб.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В пункте 47 данного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Установив факт нарушения трудовых прав работника, принимая во внимание характер допущенного нарушения прав истца, значимость нарушенного права, степень нравственных страданий истца и вины ответчика, с учетом принципов разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон соответствует сумма компенсации в размере 15 000 руб.

Нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, повлекшей необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства; в то же время необходимо учесть, что работник не был лишен права на труд, не были затронуты его права на безопасные условия труда, которые могли бы повлечь причинение вреда здоровью, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, позволяет судебной коллегии сделать вывод о правильно определенном судом первой инстанции размере морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1 с ПАО «Россети».

В соответствии с положениями ч.3 ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит изменению размер государственной пошлины, взысканной с ПАО «Россети» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград, увеличению размера взыскания с 7034 руб. 90 коп. до 15851руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

о п р е д е л и л а :

решение Тракторозаводского районного суда города Волгограда от 26 февраля 2025 года с учетом дополнительного решения суда от 28 апреля 2025 года отменить в части удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ПАО «Россети»:

- задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года в размере 14814 рублей 47 копеек, февраль 2023 года – 1333 рубля 08 копеек, март 2023 года – 2037 рублей 06 копеек, май 2023 года – 4745 рублей 59 копеек, июнь 2023 года – 2153 рубля 11 копеек,

- процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни: за период с 9 февраля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 9399 рублей 64 копейки, за период с 9 марта 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 829 рублей 59 копеек, за период с 9 апреля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1240 рублей 22 копейки, за период с 9 июня 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 2761 рубль 25 копеек, за период с 9 июля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1225 рублей 63 копейки.

Принять в данной части новое решение, которым вышеуказанные исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 26 февраля 2025 года с учетом дополнительного решения суда от 28 апреля 2025 года изменить в части:

- размера задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, увеличив размер взыскания с 70043 руб. 80коп. до 194439руб. 16 коп.,

- процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат по оплате сверхурочной работы за 2023 год, увеличив размер взыскания с 34823руб. 01коп. до 163861руб. 25коп.

- в части размера государственной пошлины, взысканной с ПАО «Россети» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград, увеличив размер взыскания с 7034 руб. 90 коп. до 15851руб.

В остальной части решение Тракторозаводского районного суда города Волгограда от 26 февраля 2025 года с учетом дополнительного решения суда от 28 апреля 2025 года, оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ПАО «Россети» - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с даты изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 февраля 2026 года.