Дело № 2-364/2024 (2-6100/2023;)

74RS0031-01-2023-007560-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2024 года г. Магнитогорск 

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Рябко С.И.

при секретаре судебного заседания Закамалдиной М.С.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги – филиал ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов на оплату государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дорог – филиал ОАО «РЖД» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов на оплату государственной пошлины. Просило взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение в размере 99 467, 83 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 184 рубля.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 12 августа 2016 года между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении № 

<

номер обезличен>.

Указанным договором регулировались отношения между истцом и ответчиком, связанные с освоением образовательной программы по специальности «

<

данные изъяты>» в ФГБОУВО «Уральский государственный университет сообщения».

В соответствии с договором истец принял на себя обязательства: оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра, производить ежемесячную доплату к академической стипендии, оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг. В свою очередь, ответчик принял на себя обязательство заключить трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании, квалификации и отработать не менее 5- ти лет. В случае расторжения трудового договора, ответчик должен возместить истцу в течении трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.

После получения ФИО1 диплома специалиста, между работодателем и работником был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты>.

Однако, с 06 марта 2023 года заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут.

Указано, что сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 99 467, 83 рубля.

На основании изложенного просит удовлетворить заявленные исковые требования (л.д.3-4).

Определением суда от 05 декабря 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (л.д.2).

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал. Пояснил, что работодатель должен был перевести его на должность выше через 6 месяцев, однако, он отработал 9 месяцев до перевода, в связи с чем полает, что истец не может взыскивать с него расходы на обучение. На вопросы председательствующего пояснил, что ему не было известно о том, что если по его мнению работодателем были нарушены его права или условия договора, то он мог их обжаловать.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» участие не принимал. О дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 131 оборот).

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» участие не принимал. О дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д.105).

Дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав в судебном заседании пояснения ответчика ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основания.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12 августа 2016 года между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении №

<

номер обезличен> (л.д.21-25).

В соответствии с вышеуказанным договором ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «

<

номер обезличен>» в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Уральский государственный университет сообщения».

В п.3 договора указано, что организация обязана предоставить в период его обучения следующие меры социальной поддержки:

-оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2005 №796 «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой»;

-производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии гражданину, в соответствии с нормативными документами АО «РЖД»;

-оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД» на основании договора об оказании дополнительных образовательных услуг;

-организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом;

-обеспечить в соответствии с полученной квалификации трудоустройство гражданина в Орский центр организации работы железнодорожных станций- структурное подразделение Южно-Уральской дирекции управления движения – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение Организации по соглашению сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 (пяти) лет. (допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, на срок не более 6 месяцев).

В соответствии пп. «ж,з» п.5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор, не позднее, чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, и отработать в подразделении Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее 5 (пяти) лет.

Пп. «к» предусматривает, что гражданин обязан возместить организации в течении 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях, в том числе расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с п.п. «ж» пункта 5 договра, которые исчисляются пропорционально фактически отработанному сроку согласно подпункту «з» пункта 5 договора.

06 сентября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят в ОАО «РЖД» на должность «составитель поездов» (л.д.14-19).

Приказом №

<

номер обезличен> от 09 июня 2022 года, ФИО2, временно, на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника, переведен на должность «

<

номер обезличен>» (л.д.12).

В своем заявлении от 20 февраля 2023 года, ФИО1 просит уволить его по собственному желаю (л.д.20).

28 февраля 2023 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено соглашение №

<

номер обезличен> о досрочном прекращении договора о целевом обучении (л.д.11).

Указанным соглашением предусмотрено, что в связи с невыполнением п.п. «з» п. 5 договора №

<

номер обезличен> от 12.08.2016 г. «О целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием», гражданин возмещает Организации по реквизитам, указанным в п. 4 настоящего соглашения расходы на целевую подготовку в соответствии с договором о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием №

<

номер обезличен> на общую сумму 99 467, 83 рубля.

Приказом 

<

номер обезличен> от 01 марта 2023 года, с ФИО1 расторгнут трудовой договор с 06 марта 2023 года по инициативе работника (по собственному деланию) (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.13).

Протоколом №

<

номер обезличен> от 01 июля 2021 года подтверждается, что ФИО1 успешно прошел государственную итоговую аттестацию и Решением Государственной экзаменационной комиссии ему присвоена квалификация «

<

номер обезличен>» (л.д.9).

В адрес ответчика истцом была направлена претензия (л.д.6), требования которой ответчик не исполнил.

Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривались.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе. 

Из определенных договором о целевом обучении от 12 августа 2016 года № ДК/758/16010304 условий следует, что он по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, он является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика ФИО1 были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному с истцом договору о целевом обучении №

<

номер обезличен> от 12 августа 2016 года, в связи с чем ОАО «РЖД» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных им затрат на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что он был вынужден написать заявление об увольнении, поскольку работодатель не предоставил ему иное место работы по истечении 6-ти месяцев не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку договор о целевом обучении №

<

номер обезличен> от 12 августа 2016 года, заключенный между сторонами не содержит сведения о том, что работодатель обязуется предоставить ответчику иное место работы по истечении 6-ти месяцев его трудоустройства. Более того, ФИО1 самостоятельно подписал соглашение о расторжении договора о целевом обучении №

<

номер обезличен> от 12 августа 2016 года, тем самым согласился возместить работодателю понесенные убытки, что следует из текста указанного соглашения. 

Из писков студентов, актов выполненных работ, платежных поручений, расчета расходов следует, что ОАО «РЖД» оплатило ФГБОУ ВО «РоУральский государственный университет путей сообщения» образовательные услуги за обучение ФИО1 за 2016-2021 годы в размере 142 000 рубля.

Со стороны истца ОАО «РЖД» в иске заявлены требования о взыскании с ответчика ФИО1 в счет возмещения понесенных расходов на обучение в размере 99 467, 83 рубля исчисленных пропорционально не отработанному времени:

142 000 рублей – расходы на обучение;

Период отработки, согласно договору о целевом обучении №

<

номер обезличен> от 12 августа 2016 года, составляет 1 826 дней (с 06 сентября 2021 года по 05 сентября 2026 года);

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД) 547 дней (с 06 сентября 2021 года по 06 марта 2023 года);

Неотработанный период времени ФИО1 составляет с 07 марта 2023 года по 05 сентября 2026 года, то есть 1 279 дней;

Стоимость возмещения 1 календарного дня составляет 77,77 рублей (142 000 рублей / 1826 дней);

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию сумма убытков в размере 99 467, 83 рубля (77,77 рублей х 1 826 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию убытки, пропорционально отработанному времени, в размере 99 467, 83 руб.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 3 184 рубля, что подтверждается платежным поручением 

<

номер обезличен> от 18 октября 2023 года (л.д.8), которая также подлежит взысканию с ФИО1 в пользу истца ОАО «РЖД».

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дорог – филиал ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов на оплату государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

дата обезличена> года рождения, паспорт РФ серии 

<

номер обезличен>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дорог – филиал ОАО «РЖД» (ОГРН 

<

***>) расходы на обучение на основании договора №

<

номер обезличен> от 12.08.2016 года в сумме 99 467 руб. 83 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 184 руб., всего взыскать 102 651 (сто две тысячи шестьсот пятьдесят один) рубль 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: 

Мотивированное решение суда изготовлено 16 января 2024 года.

Председательствующий: