Дело № (2-4741/2024;) ~ М-3901/2024

УИД 74RS0№-84

мотивированное 

решение

 

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Цыпина И. И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЕСЛ" Технологии испытаний" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании осуществить обязательные выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ЕСЛ" Технологии испытаний", в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 1204150,16 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 455274 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., обязать ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» осуществить обязательные выплаты в Социальный фонд России по 

<

адрес> за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ЕЛС» Технологии испытаний» осуществить обязательные налоговые платежи в ИФНС по 

<

адрес> за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано на неисполнение ответчиком в полном объеме обязанности по выплате заработной платы в спорный период.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в связи с чем, дело рассмотрено судом в их отсутствие на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключен срочный трудовой договор с ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Согласно предмету договора истец была принята на работу на должность «Инженер-дефектоскопист».

Согласно пункту 4.1 договора продолжительность рабочего времени составляла 40 часов в неделю. Заработная плата согласно пункту 5.1 договора составляла: должностной оклад в размере № руб., районный коэффициент 1,15 - № руб.

Согласно пункту 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц), в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», положением об оплате труда работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний».

Согласно пункту 5.3 договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя.

Согласно пункту 1.4 срочного трудового договора настоящий трудовой договор заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно данному дополнительному соглашению трудовой договор был продлен до ДД.ММ.ГГГГ на основании продления разрешения на работу.

Работу ФИО1 осуществляла на территории Турецкой Республики на основании соглашения между ООО « ЕСЛ» Технологии испытаний» и ООО «ИнСетКом» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ оплата по договору от ООО «ИнСетКом» осуществляется в безналичном порядке путем перечисления денежных средств со счета заказчика на счет исполнителя в российских рублях по курсу Центрального Банка Российской Федерации на день оплаты (пункт 2.6).

Условий о том, что ООО «ИнСетКом» выплачивает работникам ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» заработную плату данное соглашение не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление об окончании срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дата прекращения договора ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ № о расторжении трудового договора по истечению срока. ДД.ММ.ГГГГ работодателем была внесена запись в трудовую книжку о расторжении договора.

Однако до ДД.ММ.ГГГГ истец находилась постоянно на территории Турции и продолжала исполнять аналогичную трудовую функцию на должности согласно прекращенному трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ истец вернулась на территорию Российской Федерации, что подтверждается билетами и штампами в загранпаспорте.

Как указывает сторона истца, между истцом и ответчиком была устная договоренность о том, что по прилету в РФ при окончании срочного трудового договора будет произведен полный расчет за весь период с 2022 года по 2024 год, проверить наличие заработной платы на счетах истец не могла, т.к. находилась на территории Турции, где не было доступа к расчетному счету, по возвращении ФИО1 обнаружила, что ответчик нарушил договоренность по выплате заработной платы, денежные средства не зачислялись на расчетный счет, а также не передавались наличными.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно расчету истца заработная плата до вычета налогов составляла 57500 руб. в месяц, после вычета налогов – 50025 руб., которая должна была выплачиваться 2 раза в месяц.

Проверив представленный расчет, суд, принимая во внимание, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, при этом доказательств обратного не представлено, учитывая установленный размер ежемесячной заработной платы в размере 50025 руб., сроки ее выплаты, определенные трудовым договором, приходит к выводу, что за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1204150,16 руб.

Контррасчет стороной ответчика не представлен.

Взыскивая заработную плату за период до ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически исполняла трудовые обязанности на той же должности. Доказательств обратного не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. )

С учетом периода просрочки выплаты заработной платы, исчисленного по каждому отдельному платежу, суд, проверив представленный расчет компенсации за задержку зарплаты, изготовленный истцом с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает его арифметически верным, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку зарплаты на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 455274 руб.

Кроме того, суд полагает необходимым обязать ООО "ЕСЛ" Технологии испытаний" осуществить обязательные выплаты в ОСФР по 

<

адрес>, а также обязательные налоговые платежи в ИФНС по 

<

адрес> за истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Оценив степень вины работодателя, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, иных положенных законом выплат, принимая во внимание конкретные незаконные действия ответчика, размер несвоевременно произведенных выплат, продолжительность периода невыплаты положенных истцу сумм, соотнеся их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, учитывая заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 34954 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации сер. № №) к ООО "ЕСЛ" Технологии испытаний" (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЕСЛ" Технологии испытаний" в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 1204150,16 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 455274 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Обязать ООО "ЕСЛ" Технологии испытаний" осуществить обязательные выплаты в ОСФР по 

<

адрес> за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "ЕСЛ" Технологии испытаний" осуществить обязательные налоговые платежи в ИФНС по 

<

адрес> за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "ЕСЛ" Технологии испытаний" в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 34594 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий