Дело № 2-5066/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 августа 2017 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехСтрой» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «СпецТехСтрой» по тем основаниям, что 16 сентября 2015 г. она была принята на работу к ответчику на постоянной основе в должности 

<

данные изъяты>. С 16.09.2015 по 18.05.2017 заработная плата истца составляла 8064 руб. (7000 руб. без учета НДФЛ), что подтверждается справками ИФНС за 2016-2017 г.г. Согласно трудовому договору от 16 сентября 2015 г. оплата труда исчислялась следующим образом: должностной оклад 4876 руб. 36 коп., районный коэффициент в размере 15% от фактического заработка, северная надбавка в размере 50% от фактического заработка. Дополнительным соглашением №1 от 01 июля 2016 г. к трудовому договору от 16 сентября 2015 г. работнику был изменен порядок и размер оплаты труда следующим образом: должностной оклад 7757 руб. 58 коп., районный коэффициент в размере 15% от фактического заработка, северная надбавка в размере 50% от фактического заработка. Дополнительным соглашением №2 от 01 сентября 2016 г. установлены сроки выплаты заработной платы: за первую часть месяца 30-го числа данного месяца, за вторую часть месяца зарплата выплачивается 15-го числа следующего месяца. Таким образом, исходя из положений вышеуказанных дополнительных соглашений начиная с 15 августа 2016 г. истец должна была получать 12800 руб. (11136 руб. без учета НДФЛ), однако никаких изменений в размере выплаты заработной платы не произошло. Таким образом, сумма задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате за период с 15.08.2016 по 18.05.2017 составляет 5845 руб. 92 коп. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, не имела нареканий относительно исполнения своих трудовых обязанностей. 18 мая 2017 г. истец была уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период работы у ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, у истца есть право на 73 дня ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета: 44 дня / 12 месяцев х 20 месяцев трудовой деятельности. Заявления о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Неиспользованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком частично в размере 13000 руб. Компенсация за 73 дня неиспользованного истцом отпуска составляет 29897 руб. 61 коп., с учетом выплаты в размере 13000 руб., истец полагает возможным взыскать с ответчика 16897 руб. 61 коп. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере 10000 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность за невыплаченную заработную плату в размере 48000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16897 руб. 61 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5845 руб. 92 коп., проценты за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 546 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1400 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за невыплаченную заработную плату в размере 41203 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3188 руб. 56 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5760 руб., проценты за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 160 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1400 руб.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 была принята на работу в ООО «СпецТехСтрой» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, трудовым договором от 16 сентября 2015 г., приказом о приеме на работу №15к от 16 сентября 2015 г. 

Согласно пункту 4.1 указанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается должностной оклад 4876 руб. 36 коп. в месяц, районный коэффициент в размере 15% от фактического заработка, процентная надбавка 50% от фактического заработка.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, дополнительный отпуск 16 календарных дней в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В силу пункта 5.2 трудового договора работнику устанавливается режим труда 25,2 часовая рабочая неделя.

Дополнительным соглашением №1 от 01 июля 2016 г. к указанному трудовому договору пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику установлен должностной оклад в размере 7757 руб. 58 коп. в месяц, районный коэффициент в размере 15% от фактического заработка, северная надбавка в размере 50% от фактического заработка. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. 

Дополнительным соглашением №2 от 01 сентября 2016 г. договор дополнен пунктом 4.3 о том, что работодатель выплачивает зарплату за первую часть месяца 30-го числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15-го числа следующего месяца.

Вышеуказанные дополнительные соглашения исходя из их буквального толкования были подписаны сторонами 01 июля 2016 г. и 01 сентября 2016 г. соответственно, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Приказом №2к от 18 мая 2017 г. прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволена 18 мая 2017 г. по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. 

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьей 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения вышеуказанных норм права и трудового договора и дополнительных соглашений к нему, представленные доказательства в их совокупности, в том числе табели учета рабочего времени за период с июля 2016 г. по май 2017 г., расчетные листки и расчетные ведомости за аналогичный период, суд приходит к выводу, что начисление заработной платы истцу производилось ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства, а именно при работе истца на условиях неполного рабочего времени оплата труда производилась пропорционально отработанному времени. В связи с чем суд не находит оснований для довзыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 41203 руб., следовательно, в удовлетворении указанной части требований следует отказать.

При этом, суд учитывает, что в силу части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В ходе судебного заседания сторона истца утверждала, что истец работала 2 через 2, с 18 час. до 08 час. утра. Однако, истцом в соответствии со статьями 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, свидетельствующие как о работе в ночное время, так и о наличии переработки. Более того, такие требования стороной истца не заявлялись, а соответственно, и не подлежат разрешению судом при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Поскольку оснований для взыскания задолженности по заработной плате не установлено, то отсутствуют основания для взыскания иных заявленных истцом сумм, являющихся производных от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем в иске следует отказать в полном объеме.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований отказано, то в силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца понесенных судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехСтрой» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 14 августа 2017 г.