ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 июля 2020 г. г. Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Богомазовой Е.А., при секретаре Волошковой И.А., помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1574/2020 по иску ФИО2 к ООО «Нетрон» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Нетрон» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 497555 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 455 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ООО «Нетрон» в должности дежурного электромонтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 189835 руб., с учетом взысканной заработной платы решениями Комиссии по трудовым спорам, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 445 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., настаивал на удовлетворении требований в указанном размере.

Представитель ответчика ООО «Нетрон» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения, был извещен надлежащим образом. При отсутствии сведений, подтверждающих уважительные причины неявки представителя ответчика ООО «Нетрон», извещенного о судебном разбирательстве надлежащим образом, с согласия истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие названного ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся материалам.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно абз. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Нетрон» в должности дежурного электромонтера на основании трудового договора.

В соответствии с трудовой книжкой истца ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По данным расчетных листков задолженность предприятия перед ФИО2 составляет 497555,15 руб. Так, за ноябрь 2019 г. ему не была выплачена заработная плата в размере 99580,10 руб., за декабрь 2019 г. – 176360,82 руб., за январь 2020 г. – 11716 руб., за февраль 2020 г. – 20064,96 руб., за март 2020 г. – 99293,2 руб., за апрель 2020 г. – 64774 руб., за май 2020 г. – 25948,07 руб.

Как следует из материалов дела, ФИО2 в период с декабря 2019 года по март 2020 года ежемесячно обращался в комиссию по трудовым спорам ООО «Нетрон» с заявлениями о взыскании невыплаченной заработной платы.

Комиссией по трудовым спорам ООО «Нетрон» в период с декабря 2019 года по март 2020 года принимались решения о выплате ФИО2 задолженности по заработной плате, на основании которых истцу были выданы удостоверения на взыскание заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере 99580,10 руб., за декабрь 2019 г. – 176360,82 руб., за январь 2020 г. – 11716 руб., за февраль 2020 г. – 20064,96 руб.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу со ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно ст. 389 ТК РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ ... «Об исполнительном производстве» удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительными документами.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

Согласно представленным документам в отношении должника - ООО «Нетрон» возбуждены исполнительные производства о взыскании задолженности по заработной плате в размере 99580,10 руб., 176360,82 руб. в пользу ФИО2

В силу установленного, суд приходит к выводу о том, что спор между сторонами по вопросу взыскания задолженности по заработной плате, за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года, разрешен во внесудебном порядке, в соответствии с положениями ст. ст. 387, 388 ТК РФ.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Нетрон» в пользу истца за период с марта 2020 года по май 2020 года, что составит 190015,27 руб. (без учета НДФЛ) (99293,2 руб. за март 2020 г. + 64774 руб. за апрель 2020 г. + 25948,07 руб. за май 2020 г.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу в судебном заседании нашел свое объективное подтверждение, то требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит обоснованным.

Расчет суммы компенсации за задержку в выплате заработной платы истцом произведен неверно.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации на сумму 99580,10 руб. составит 6920,82 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации на сумму 176360,82 руб. составит 9858,57 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации на сумму 11716 руб. составит 530,59 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации на сумму 20064,96 руб. составит 634,72 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации на сумму 99293,2 руб. составит 1 830,30 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации на сумму 64774 руб. составит 451,26 руб. Итого, 20199,26 руб. 

Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, так как ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику в случае, если имели место неправомерные действия работодателя. При рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, при таких обстоятельствах, учитывая приведенную выше правовую норму, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать в пользу истцу 10000 руб. – компенсацию морального вреда. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда о выплате истцу задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст.ст.333.16, 333.17, 333.18 и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 5 602,15 руб. (5302,15 руб. – за требование имущественного характера и 300 руб. – за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нетрон» в пользу ФИО2 заработную плату за март, апрель, май 2020 г. в размере 190015,27 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20199,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 220214,53 руб.

Обратить решение в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Нетрон» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 5 602,15 руб. 

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Улан-Удэ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья: Е.А. Богомазова