Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<

адрес> РБ 07 мая 2024 год

Октябрьский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Абсалямовой И.Р., с участием помощника прокурора 

<

адрес> РБ Гугучкина А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №RS0№-85 (2-1495/2024) по иску прокурора 

<

адрес> РБ в защиту интересов ФИО1 к 

<

данные изъяты> ГО 

<

адрес> РБ о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства,

у с т а н о в и л:

Прокурор 

<

адрес> Республики Башкортостан обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к 

<

данные изъяты> 

<

адрес> РБ о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства. Требования мотивировал тем, что проведенной прокуратурой проверкой в деятельности ответчика выявлены нарушения трудового законодательства. Согласно записям в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1, работающей в 

<

данные изъяты> 

<

адрес> РБ на должности младший воспитатель, работодателем выдан в 2023 году лишь фартук и перчатки. Согласно утвержденным нормам заведующей учреждения, выдается фартук из полимерных материалов с нагрудником до износа, косынка х/б или шапочка х/б 1 шт. на 2 года, фартук х/б или смешанных тканей 1 шт. на 2 года. В связи с чем, ФИО1 не выдан фартук для мытья посуды, косынка для раздачи пищи. 

В связи с чем просит признать бездействие 

<

данные изъяты> 

<

адрес> РБ по обеспечению младшего воспитателя ФИО1 средствами индивидуальной защиты незаконным, обязать 

<

данные изъяты> 

<

адрес> РБ выдать младшему воспитателю ФИО1 средства индивидуальной защиты: фартук для мытья посуды, косынку для раздачи пищи.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес>Гугучкин А.А исковые требования поддержал по изложенным доводам.

Соистец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, письменным заявлением просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты> 

<

адрес> РБ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом судебной повесткой, письменным заявлением просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Правила и нормы обеспечения такой категории работников средствами специальной защиты предусмотрены Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее - Межотраслевые правила) и Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее - Типовые нормы).

Межотраслевыми правилами установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Согласно п. 4 Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ (п. 13 Межотраслевых правил).

Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

В силу п. 24 Межотраслевых правил, СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам.

Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).

В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

С учетом вышеприведенных норм, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

В случае, если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие средства индивидуальное защиты.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> 

<

адрес> РБ и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность младший воспитатель. 

Согласно п. б ч. 3.3 названного трудового договора, работодатель обязуется обеспечивать безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Приказом директора 

<

данные изъяты> 

<

адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отверждении соглашения по охране труда 

<

данные изъяты> год», которым предусмотрена выдача работнику младшему воспитателю следующие средства индивидуальной защиты: фартук из полимерных материалов с нагрудником до износа, косынка х/б или шапочка х/б 1 шт. на 2 года, фартук х/б или смешанных тканей 1 шт. на 2 года.

Согласно личной карточки учета СИЗ, ФИО1 должна была получить фартук из полимерных материалов с нагрудником до износа, косынку х/б или шапочку х/б 1 шт. на 2 года, фартук х/б или смешанных тканей 1 шт. на 2 года, однако работодателем выдан за 2023 год лишь фартук, перчатки. 

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы иска.

Доказательств того, что выявленные нарушения в настоящее время устранены, суду не представлено.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит выводу о том, что нарушения трудового законодательства ответчиком в части не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты нашли свое подтверждение, в результате чего создается угроза причинения вреда здоровью ФИО1, в связи с чем, исковые требования прокурора 

<

адрес> РБ в защиту интересов прокурора 

<

адрес> РБ в защиту интересов ФИО1 к 

<

данные изъяты> 

<

адрес> РБ о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> РБ (ИНН № в защиту интересов ФИО1 (паспорт №) к 

<

данные изъяты> 

<

адрес> РБ (ИНН №) о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства, удовлетворить.

Признать бездействие 

<

данные изъяты> 

<

адрес> РБ по обеспечению младшего воспитателя ФИО1 средствами индивидуальной защиты незаконным.

Обязать 

<

данные изъяты>» ГО 

<

адрес> РБ выдать младшему воспитателю ФИО1 средства индивидуальной защиты: фартук для мытья посуды, косынку для раздачи пищи.

Установить, что решение суда в части выдачи ФИО1 средств индивидуальной защиты должно быть исполнено в течение десяти дней с момента его вступления в законную силу. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья: В.В. Митюгов