Судья Клячина О.Н.

Дело № 33-8475/2025 (2-226/2025)

УВД 59RS0040-01 -2024-004110-16

Мотивированное 

апелляционное определение

 составлено 22.12.2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь

09 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Лапухиной Е.А., судей Крюгер М.В., Коневских О.В.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Дедученко Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» о взыскании заработной платы, премии, об оплате периода нетрудоспособности, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, возложении обязанности по предоставлению сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, о компенсации морального вреда, по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Чайковского городского суда Пермского края от 06 июня 2025 года.

Исследовав материалы дела, заслушав доклад судьи Лапухиной Е.А., пояснения представителя истца ФИО1 - ФИО2, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился с иском к 0.00 «Ямалнефтегазстрой» о взыскании заработной платы за период с 20.1-1.2023 года-по 16.08.2024 в размере 45 072 рубля; премию за период с 20.11.2023 по 16.08.2024 в размере 134 3643,65 рубля; компенсацию по листку временной нетрудоспособности за период с 19.08.2024 по 03.09.2024 в размере 15 157,90 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 363,38, рубля;денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 15 908,77 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты по листку временной нетрудоспособности в размере 1 180,29 рублей; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; возложении обязанности предоставить сведения в Социальный фонд России- для выплаты по листкам нетрудоспособности № **, № **.

Требования мотивированы тем, что 20.11.2023 сторонами заключен трудовой договор № ** о работе истца в должности руководителя отдела продаж с оплатой его труда в размере оклада 52 914 рублей. Должностные обязанности истец исполнял в полном объеме, при отсутствии замечаний, выговоров и иных дисциплинарных взысканий, Пунктами 3.2.1, 3.2.4, 3.2.5 трудового договора предусмотрена выплата премии в размере 12,5% от чистой прибыли по итогам реализации работодателем товара нефтепродуктов покупателям, привлеченным персонально работником, с подтверждением факта привлечения работником покупателей и клиентов подготавливаемым работником планом работы на отчетный период. В период с 20.11.2023 по 16.08.2024 заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере и с задержкой, премия в полном объеме не выплачена, с 11.09.2024 не выплачена компенсация по листку временной нетрудоспособности. Задолженность по заработной плате, премии и компенсации больничных листов составляет 194 594,55 рубля. Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, на 16.11.2024 составляет 27 452,44 рубля. Работодателем не поданы сведения в Социальный фонд России для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Вследствие невыплаты, заработной платы истцу причинены физические и нравственные страдания.

ООО «Ямалнефтегазстрой» предъявлен встречный иск о взыскании с работника ФИО1 подотчетных сумм, которые не возвращены работодателю в размере 84 367,83 рублей.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 20.11.2023 №**. В период работы работника и согласно отчетным документам ФИО1 выдавались подотчетные денежные средства, работником не представлено документов и доказательств использования денежных средств на нужды ответчика, работодателю выделенные денежные средства не возвращены в сумме 84 367,3 рублей. Кроме того, между сторонами также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 20.11.2023 в соответствии с которым ФИО1 обязан возместить причиненным им ущерб работодателю.

Истец ФИО1, ответчик ООО «Ямалнефтегазстрой», третье лицо Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от 06 июня 2025 года постановлено:

«Удовлетворить частично иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» о взыскании заработной платы за май 2024 года, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации о морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» (идентификационный номер налогоплательщика **) в пользу ФИО1 (идентификационный номер налогоплательщика **);

- заработную плату за май 2024 года - 5 000 рублей;

- денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы - 4 228 рублей 82 копейки;

- компенсацию морального вреда - 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» (идентификационный номер налогоплательщика **) государственную пошлину в местный бюджет 7 000 рублей.

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» о взыскании заработной платы за июнь 2024 года, премии, об оплате периода нетрудоспособности, возложении обязанности по предоставлению сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и встречного иска общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю.».

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит вышеуказанное решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 Принять в данной части новое решение об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за май, июнь 2024 года, а также о выплате премии за весь период работы, а также выплате процентов за задержку выплаты указанных сумм. В остальной части решение первой инстанции оставить без изменения.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что судом первой инстанции неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. 20.11.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №**, в соответствии с пунктом 3.1 за-выполнение работником обязанностей работнику, выплачивается оклад -в размере 52 914,20 рублей в месяц с применением надбавок в соответствии с пунктами 3.5, 3.6 трудового договора. В период, с 20.11.2023 по 16.08.2024 истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, недоплата составляет 5 000 рублей. Кроме того, истцу не доначислены денежные средства за май и июнь 2024 года, исходя из расчетных листков работодателем безосновательно уменьшены рабочие часы. Итого, истцу не доначислено и не выплачечно 45 072 рубля. Данным обстоятельствам судом не была дана оценка. Кроме того, судом неверно применены нормы материального права относительно невыплаты премии за время работы в ООО «Ямалнефтегазстрой». В соответствии с условиями трудового договора истцом выполнялись все условия для начисления премии, однако, работодатель закрыл доступ к корпоративной электронной почте, по которой направлялись планы и отчеты о проделанной ФИО1 работы, изъят ежедневник, содержащий сведения и контакты по проделанной истцом работе, в суд указанные сведения ответчик не предоставил, суд первой инстанции также не дал оценки данным доводам истца.

В дополнительных пояснениях к апелляционной жалобе истец указал, что за время трудовой деятельности им было заключено 8 договоров с 8 контрагентами, прошло 10 отгрузок на общую сумму 9 412 984,20 рублей. Все договора проходили согласование, в том числе с ФИО1, от сумм договоров зависела премия работника в размере 12,5 %, а по ранее заключенным, но не отгруженным контрактам 3 % от чистой пробыли организации. Нарушений трудовой дисциплины не было, работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для уклонения от выплаты премии.

В письменных пояснениях ответчик «Ямалнефтегазстрой» с доводами апелляционной жалобы не согласен, указывает на то, что они сводятся к переоценке доказательств и фактических обстоятельств дела, исследованных судом первой инстанции и получивших надлежащую правовую оценку, оснований для пересмотра обжалуемого судебного акта в апелляционном порядке по доводам жалобы, отсутствуют.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, в судебное заседание после перерыва истец ФИО1, ответчик «Ямалнефтегазстрой», третье лицо Социальный фонд России не явились, об отложении не просили, сведений об уважительности причин неявки не сообщили.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО1 ФИО2 на доводах апелляционной жалобы настаивала, доводы, изложенные в апелляционной жалобе и письменных пояснениях поддержала.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 20.11.2023 между ООО «Ямалнефтегазстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ** о работе истца в должности руководителя отдела продаж.

При заключении трудового договора сторонами достигнуто соглашение об оплате труда истца в размере оклада 52 914,20 рублей, без учета выплаты районного коэффициента, процентной надбавки, иных выплат, предусмотренных договором, действующим законодательством Российской Федерации (пункт 3.1), с выплатой заработной платы два раза в месяц по банковским реквизитам работника, в письменной форме указанным работником: 25 числа месяца выплачивается аванс, 10 числа следующего месяца выплачивается остаток заработной платы за отработанный месяц (пункт 3.4).

Пунктом 3.2 трудового договора, предусмотрено, что работник дополнительно к окладу имеет право на выплату премии по итогам отчетного периода календарного квартала (далее по тексту «отчетный период») при условии соблюдения трудовой дисциплины и отсутствия дисциплинарного проступка в отчетном периоде, которая при ее начислении работодателем выплачивается в первый день выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным периодом, и определяется в следующем порядке: 3.2.1. размер премии составляет 12,5 % от чистой прибыли по итогам реализации работодателем товара нефтепродуктов покупателям, привлеченным персонально работником, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Под чистой прибылью применительно к настоящему пункту Договора понимается полученная работодателем выручка от реализации товаров покупателям, привлеченным персонально работником, как она понимается в статье 249 Налогового кодекса Российской Федерации, при условии фактического исполнения покупателями обязательств по оплате товаров перед работодателем на дату начисления премии, за минусом расходов работодателя, как они понимаются в статьях 252-269 Налогового кодекса Российской Федерации, в том числе налогов (включая НДС, налог на прибыль, НДФЛ), сборов и отчислений в Социальный фонд России, которые (расходы) рассчитываются пропорционально общей выручки работодателя от реализации товаров, услуг покупателям, заказчикам к выручке от реализации товаров покупателям, привлеченным персонально работником, включая оплаченную и не оплаченную выручку покупателями, на дату начисления премии;

3.2.4. факт привлечения работником покупателей и клиентов применительно к пунктам 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3. настоящего договора подтверждается подготавливаемыми работником планом работы на отчетный период (в электронном виде в формате Excel) и отчетом за отчетный период (в электронном виде в формате Exel/Word или аналогов и на бумажном носителе за подписью работника), согласованным в письменной форме работодателем, в котором указываются информация и данные, необходимые для расчета размера премии. Наличие указанных в настоящем пункте отчетов является обязательным условием для начисления соответствующих премий;

3.2.5. оплата премии согласно пунктам 3.2.1, 3.2.2, 3,2.3 настоящего договора осуществляется только при условии полной оплаты со стороны контрагентов, указанных в отчете работника, поставленных работодателем товаров и оказанных работодателем услуг в соответствии с заключенными договорами за период, указанный в пункте 3.2 настоящего договора в установленные такими договорами с контрагентами сроки. При наличии просрочки оплаты контрагентом за поставленные товары и (или) за оказанные услуги за период, указанный в пункте 3.2. настоящего Договора, премия работнику за такого контрагента не начисляется и не выплачивается. При наличии задолженности какого-либо из контрагентов, указанных в отчете работника, по состоянию на дату расчета премии премия применительно к контрагентам, указанным в отчете работника и оплатившим услуги в установленные договорами сроки, не выплачивается до погашения всеми контрагентами задолженности за расчетный период в полном объеме. В случае погашения всеми контрагентами, указанными работником в отчете, задолженности перед работодателем премия за такой отчетный период по отчету работника выплачивается в ближайший день выплаты работнику заработной платы после даты погашения задолженности контрагентами, указанными в отчете Работника за отчетный период.

3.3. Премия, указанная в пункте 3.2 настоящего Договора, за отчетный период, не выплачивается работнику в случае совершения им дисциплинарного проступка в отчетном периоде, указанном в пункте 3.2 настоящего Договора, и применения работодателем к такому работнику дисциплинарного взыскания.

Исходя из содержания расчетных листков, представленных ответчиком, размер заработной платы, начисленной ФИО1 за работу в мае 2024 года и в июне 2024 года составил 110 611,20 рублей и 189 803,99 рубля.

Исходя из копии платежных поручений от 30,05.2024 № ** и от 11.07.2024 № ** истцу были перечислены денежных суммы в размере 35 017 рублей и 221 343,19 рубля.

Приказом от 16.08.2024 № 25 оформлено увольнение работника ФИО1

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что истцу за май 2024 года не выплачена заработная плата в сумме 5 000 рублей, исходил из размера заработной платы, начисленной и выплаченной ФИО1 за 2024 год.

Руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (учитывая срок ее выплаты 10 числа следующего месяца), причитающейся истцу за май 2024 года в сумме 4 228,82 рублей.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании премии, суд первой инстанции ссылаясь на нормы статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что заявленная, истцом сумма премии является стимулирующей выплатой, при этом зависит от результата работы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Удовлетворяя требования истца о возмещении компенсации морального вреда, суд применяя положения статей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации пришел к выводу о наличии оснований для возмещения компенсации морального вреда. Определяя ее размер в сумме 3 000 рублей, суд учитывал степень, понесенных работником страданий в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

Суд первой инстанции руководствуясь требованиями статей 1.3, 2, 5, 13, 14 Федерального закона от 29.12.2006 Ж255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исходил из того, что на период наступления страховых случаев 19.08.2024 и 03.09.2024 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Медведь», в связи с чем не- усмотрел правовых оснований удовлетворения требований ФИО1 о возложении на ООО «Ямалнефтегазстрой» обязанности по предоставлению сведений в социальный фонд России для оплаты периодов нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности и об их оплате в размере 15 157,90 рублей с уплатой компенсации за просрочку соответствующей выплаты в размере 1 180,29 рублей.

Разрешая и отказывая во встречных исковых требованиях ООО «Ямалнефтегазстрой» о взыскании денежной суммы в размере 84 367,83 рублей, суд руководствовался нормами статей 232, 233, 238, 242 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель устанавливал причины возможного причинения ущерба, причиненного работником, не истребовал у работника объяснения по вопросу непредставления отчетности по полученным им неоднократно денежных суммам, как в период действия трудового договора, так и при увольнении работника. Кроме того, судом первой инстанции установлено, что работодателем пропущен срок исковой давности для обращения в суд о возврате денежных сумм переданных сумм работнику.

Решение суда первой инстанции в части определенного размера компенсации морального вреда, отказа в удовлетворении требований ФИО1 о возложении на ООО «Ямалнефтегазстрой» обязанности по предоставлению сведений в социальный фонд России для оплаты периодов нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности и об их оплате, оставлении встречных требований ООО «Ямалнефтегазстрой» о возмещении материального ущерба с работника без удовлетворения, сторонами не обжалуется, в связи с чем судебной коллегией в указанной части решение суда не проверяется, оснований для проверки законности и обоснованности решения суда первой инстанции в полном объеме, не имеется.

Проверяя доводы апелляционной жалобы истца о невыплате заработной платы за период работы ФИО1 ООО «Ямалнефтегазстрой» за май 2024 года и за июнь 2024 года, судебная коллегия считает, что данные доводы заслуживают внимания.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки) доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, основания и порядок премирования работников за добросовестный труд, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, что расчет заработной платы, произведенный ООО «Ямалнефтегазстрой» является верным.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 52 914,20 в месяц с применением надбавок в соответствии с пунктами 3.5., 3.6. трудового договора (л.д. 6-9 том 1).

Согласно расчетным листкам на май 2024 года и июнь 2024 года ФИО1 по окладу было начислено 44 244,48 рублей исходя из отработанных 20 дней в количестве 113 часов за май 2024 года и 33 640,81 рублей отработанных 14 дней в количестве 96 часов за июнь 2024 (л.д. 72 том 1).

Ответчик, возражая относительно доводов искового заявления и апелляционной жалобы указал, что работодателем верно произведен расчет количества часов, отработанных ФИО1, с чем суд первой инстанции согласился.

Между тем, судом апелляционной инстанции было предложено предоставить ответчику дополнительные пояснения по факту уменьшения рабочего времени работы истца в мае и июне 2024 года, с предоставлением табелей учета рабочего времени за указанный период, фиксирующего фактически отработанное время истцом в спорный период.

В свою очередь ООО «Ямалнефтегазстрой» соответствующие сведения и доказательства в дело не предоставил.

В соответствии с частями 1-2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Следовательно это процессуальная обязанность работодателя доказать факт учета рабочего времени работника.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено табелей учета рабочего времени, иных доказательств, подтверждающих выполнение работы истцом в количестве, принятом работодателем в расчетных листках, опровергающих доводы истца о полном объеме отработанных часов, в связи с чем судебная коллегия считает, что для начисления заработной платы истца следует исходить из нормы рабочего времени в мае 2024 года в количестве 159 часов (19 дней по 8 часов, 1 день (08.05.2024) - 7 часов); в июне 112 часов - (18 дней по 8 часов, 1 день (12.06.2024) - 7 часов, - 40 часов отпуска).

Стороной истца предоставлен расчет задолженности по заработной плате за май и июнь 2024 года, с которым судебная коллегия соглашается, поскольку он является арифметически верным и соответствует обстоятельствам по делу, а именно фактически отработанному истцом рабочего времени.

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2024 года составляет 18 819,47 рублей, исходя из недоплаченной суммы количества часов, отработанных истцом (159 (норма количества часов в месяц) - 133 (количество часов учтенных работодателем) = 26 часов, с учетом оклада в сумме 52 914,20 рублей, районного коэффициента 1,7, северной надбавки (80% от оклада) и за вычетом НДФЛ.

Принимая во внимание задолженность взысканную судом первой инстанции за май 2024 года - 5 000 рублей, которая была начислена ООО «Ямалнефтегазстрой», но не выплачена ФИО1, итоговая сумма задолженности по заработной плате за май 2024 года составляет 23 819,47 рублей (за вычетом НДФЛ).

Задолженность по заработной плате за июнь 2024 года составляет 12 194,79 рублей, исходя из недоплаченной суммы количества часов, отработанных истцом (151 (норма количества часов в месяц) – 40 (5 дней отпуска х 8) - 96 (количество часов учтенных работодателем) - 16 часов; с учетом оклада в сумме 52 914,20 рублей, районного коэффициента 1,7, северной надбавки (80% от оклада) и за вычетом НДФЛ.

Следовательно, согласиться с выводами суда первой инстанции в части размера, определенной судом ко взысканию задолженности по заработной плате с ООО «Ямалнефтегазстрой» в пользу истца, нельзя, в связи с чем судебная коллегия полагает необходимым решение суда изменить в части размера взысканной заработной платы за май 2024 года и взыскать задолженность по заработной плате в размере 23 819,47 рублей (за вычетом НДФЛ), в части отказа во взыскании заработной платы за июнь 2024 года отменить и взыскать задолженность по заработной плате в размере 12 194,79 рублей (за вычетом НДФЛ).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения спора нашли свое подтверждение доводы ФИО1 о несвоевременной выплате заработной платы, соответственно, у истца возникло право требовать возмещения компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из платежных поручений и справок по операциям (л.д. 75-82, 125- 137 том 1) усматривается, что работодателем допускались нарушения по своевременному перечислению заработной платы ФИО1, тогда как согласно условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться 25 числа (аванс) 10 числа следующего месяца выплачивается остаток заработной платы (пункт 3.4 трудового договора).

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с расчетом, представленным стороной истца.

Так, в связи с задержкой выплаты начисленной заработной платы за период работы истца с января 2024 года по июль 2024 года в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 10191,76 рублей.

Компенсация за задержку выплаты задолженности по заработной плате за май 2024 года за период с 11.06.2024 по 09.12.2025 составляет 13 115,92 рублей.

Компенсация за задержку выплаты задолженности по заработной плате за июнь 2024 года за период с 11.07.2024 по 09.12.2025 составляет 8 108,72 рублей.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы истца за период его работы составляет в общем размере 31 416,40 рублей.

Проверяя доводы апелляционной жалобы относительно необоснованного отказа в удовлетворении требований о взыскании премии, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции при разрешении спора не принял во внимание следующие обстоятельства.

Согласно условиям трудового договора сторонами достигнуто соглашение об основаниях, условиях и механизма премирования работника.

Так, пунктом 3.2 трудового договора, предусмотрено, что работник дополнительно к окладу имеет право на выплату премии по итогам отчетного периода - календарного квартала (далее по тексту - «отчетный период») при условии соблюдения трудовой дисциплины и отсутствия дисциплинарного проступка в отчетном периоде, которая при ее начислении работодателем выплачивается в первый день выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным периодом, и определяется в следующем порядке:

3.2.1. размер премии составляет 12,5 % от чистой прибыли по итогам реализации работодателем товара - нефтепродуктов покупателям, привлеченным персонально работником, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Под чистой прибылью применительно к настоящему пункту Договора понимается полученная работодателем выручка от реализации товаров покупателям, привлеченным персонально работником, как она понимается в статье 249 Налогового кодекса Российской Федерации, при условии фактического исполнения покупателями обязательств по оплате товаров перед работодателем на дату начисления премии, за минусом расходов работодателя, как они понимаются в статьях 252-269 Налогового кодекса Российской Федерации, в том числе налогов (включая НДС, налог на прибыль, НДФЛ), сборов и отчислений в Социальный фонд России, которые (расходы) рассчитываются пропорционально общей выручки работодателя от реализации товаров, услуг покупателям, заказчикам к выручке от реализации товаров покупателям, привлеченным персонально работником, включая оплаченную и не оплаченную выручку покупателями, на дату начисления премии;

3.2.4, факт привлечения работником покупателей и клиентов применительно к пунктам 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3. настоящего договора подтверждается подготавливаемыми работником планом работы на отчетный период (в электронном виде в формате Excel) и отчетом за отчетный период (в электронном виде в формате Exel/Word или аналогов и на бумажном носителе за подписью работника), согласованным в письменной форме работодателем, в котором указываются информация и данные, необходимые для расчета размера премии. Наличие указанных в настоящем пункте отчетов является обязательным условием для начисления соответствующих премий;

3.2.5. оплата премии согласно пунктам 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 настоящего договора осуществляется только при условии полной оплаты со стороны контрагентов, указанных в отчете работника, поставленных работодателем товаров и оказанных работодателем услуг в соответствии с заключенными договорами за период, указанный в пункте 3.2 настоящего договора в установленные такими договорами с контрагентами сроки. При наличии просрочки оплаты контрагентом за поставленные товары и (или) за оказанные услуги за период, указанный в пункте 3.2. настоящего Договора, премия работнику за такого контрагента не начисляется и не выплачивается. При наличии задолженности какого-либо из контрагентов, указанных в отчете работника, по состоянию на дату расчета премии премия применительно к контрагентам, указанным в отчете работника и оплатившим услуги в установленные договорами сроки, не выплачивается до погашения всеми контрагентами задолженности за расчетный период в полном объеме. В случае погашения всеми контрагентами, указанными работником в отчете, задолженности перед работодателем премия за такой отчетный период по отчету работника выплачивается в ближайший день выплаты работнику заработной платы после даты погашения задолженности контрагентами, указанными в отчете Работника за отчетный период.

3.3. Премия, указанная в пункте 3.2 настоящего Договора, за отчетный период, не выплачивается работнику в случае совершения им дисциплинарного проступка в отчетном периоде, указанном в пункте 3.2 настоящего Договора, и применения работодателем к такому работнику дисциплинарного взыскания.

Исходя из материалов дела, доказательств того, что истцом условия для начисления работодателем премии не были соблюдены, не предоставлено, сведений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности по делу не имеется. Также не представлено ответчиком и данных о том, что истцом не направлялись планы и отчеты с информацией, необходимой для начислении премиальных выплат.

При этом истцом в суд апелляционной инстанции предоставлен подробный расчет премиальных выплат, с учетом заключенных ФИО1 договоров с контрагентами, перечень которых ответчиком не оспаривается, исполнения ими обязательств по договорам:

Контрагент

Дата и номер договора

Номер УПД/ дата

Отгр

Отгружено

Себест оимость за 1 ТОНЕТу

В рублях

Себестоимость Отгрузки в рублях

Продажн ая стоимость за 1 тонну в рублях

Сумма продажи в рублях

Чистая прибыль

ООО

/наименование 1/

ИНН

**

№**/2023 от 25.12.2023

От

12.01.2024

10

тонн

72 000

**

**

**

**

**

ООО

/наименование 1/

ИНН

**

№**/2023 от 25.12.2023

От

14.01.2024

10

тонн

72 000

**

**

**

**

**

ООО /наименование 2/ ИНН

**

№ ** от 24.04.2024

№ ** от 29.04.2024

24

219

тонн

69 000

**

**

**

**

**

ООО /наименование 3/ ИНН

**

№ **/2022 от 14.03.2022

От

01.07.2024

25

тонн

68 000

**

**

**

**

**

ООО

/наименование 4/

ИНН

**

**/2023 от 30.06.2023

От

01.07.2024

7

тонн

68 000

**

**

**

**

**

ООО

/наименование 5/

ИНН

**

№ **/2024 от 23.07.2024

№ ** от 26.07.2024

10

756

тонн

68 000

**

**

**

**

**

ООО

/наименование 5/

ИНН

**

№ **/2024 от 23.07.2024

№ ** от 07.08.2024

16

876

тонн

68 000

**

**

**

**

**

АО /наименование 6/ ИНН

**

№ **/2024 от 29.07.2024

№ ** от 07.08.2024

12

285

тонн

68 000

**

**

**

**

**

ООО /наименование 7/ ИНН

8904054325

№ **/2024 от 06.08.2024

№ ** от 08.08.2024

4

950

тонн

68 000

**

**

**

**

**

Анализ указанного позволяет сделать вывод о том, что истец, приводя расчет размера премиальных выплат в общей сумме 1.1.7 359,65. рублей, учитывал каждую отгрузку и оплаты контрагентами поставки топлива, с учетом действующих и вновь заключенных договор поставки, расчет сделан исходя из чистой прибыли работодателя с применением себестоимости, известной истцу на момент заключения ответчиком контрактов.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ссылается на заключение части контрактов при участии сотрудника ООО «Ямалнефтегазстрой» Д., а также отсутствии у работодателя прибыли в результате исполнения контрактов контрагентами.

Вместе с тем судом апелляционной инстанции неоднократно было предложено ответчику предоставить в суд доказательства в обоснование своей позиции, в том числе доказательства в виде заключенных договоров на поставку продукции с ООО /наименование 3/ (ИНН **), ООО /наименование 4/ (ИНН **), планы, графики, представленные Д. за 2024 год, сведения и подтверждающие документы кто из сотрудников выполнил действия по привлечению и содействию поставок ООО /наименование 4/, ООО /наименование 3/ в 2024 году; подтверждающие документы о содействии и привлечении ООО /наименование 5/ (ИНН **), ООО /наименование 6/ (ИНН **), ООО /наименование 7/ (ИНН **) работником Д.; приказы об утверждении себестоимости, расчеты с приложением подтверждающих бухгалтерских документов (включая счет 20) размера себестоимости продукции по договорам ООО /наименование 1/ (ИНН **), ООО /наименование 2/ (ИНН **», ООО /наименование 3/ (ИНН **), ООО /наименование 4/ (ИНН **), ООО /наименование 5/ (ИНН **), ООО /наименование 6/ (ИНН **), ООО /наименование 7/ (ИНН **). Однако ответчиком соответствующих доказательств представлено не было.

В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать судебные повестки и иные судебные извещения, а также судебные постановления и их копии на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При наличии в суде технической возможности лицам, участвующим в деле, может быть предоставлен доступ к материалам дела в электронном виде в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» посредством информационной системы, определенной Верховным Судом Российской Федерации, Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации.

Судебная коллегия полагает, что ответчик своими процессуальными правами добросовестно не пользовался, принимая во внимание, что будучи работодателем истца, в его ведении находятся доказательства экономической деятельности организации, в том числе бухгалтерская документация, а также документы, связанные с принятием кадровых решений, которые не. были предоставлены, следовательно, доводы истца об его участии при заключении договоров с указанными контрагентами, размера прибыли-организации и соблюдения условий для премиальных выплат ООО «Ямалнефтегазстрой» не опровергнуто.

Вывод суда первой инстанции о том, что спорная премия является стимулирующей выплатой, а ее выплата является правом работодателя, а не его обязанность является необоснованным, суд пришел к данному выводу без учета обстоятельств дела.

Так, поскольку трудовым договором установлены конкретные условия премирования ФИО1, которые им были выполнены, то у работодателя возникла обязанность по выплате премии ФИО1

При таких обстоятельствах доводы истца о выполнении им условия для выплаты премии ответчиком не опровергнуты, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию премиальные выплаты в сумме 102 102,89 рублей (117 359,65 рублей - 13% (НДФЛ).

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом истца в части включения в состав размера премии районного коэффициента и северной надбавки, учитывая, что при подаче искового заявления в суд первой инстанции такие требования не заявлялись, в связи с чем на основании части 4 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации новые требования не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Принимая во внимание, что истцу подлежала выплата премии, которая работодателем не выплачена, соответственно истец вправе требовать компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из предоставленного стороной истца расчета компенсации за задержку выплаты премии, с которым суд апелляционной инстанции соглашается, составляет 63 480,77 рублей за период с 17.08.2024 по 09.12.2025.

При таких обстоятельствах, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы истца и премии составляет 94 897,17 рублей (31416,4 + 63 480,77), которая подлежит возмещению ответчиком истцу.

В силу части 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Судебная коллегия, руководствуясь вышеуказанной нормой процессуального закона, определяет, что с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 990 рублей.

С учетом вышеизложенного, решение суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа во взыскании, с ООО «Ямалнефтегазстрой» в пользу ФИО1 заработной платы за июнь 2024 года, премии, изменению в части размера взысканной заработной платы за май 2024 года, денежной компенсации за. несвоевременную выплату заработной платы, а также государственной пошлины в местный бюджет.

В данной части надлежит вынести новое решение о взыскании с ООО «Ямалнефтегазстрой» в пользу ФИО1 заработной платы за май 2024 года в размере 23 819,42 рублей (за вычетом НДФЛ); заработной платы за июнь 2024 года в размере 12 194,79 рубля (за вычетом НДФЛ); премиальной выплаты в размере 102 102,89 рублей (за вычетом НДФЛ); денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 94 897 рублей 17 копеек. Взыскании с ООО «Ямалнефтегазстрой» в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в размере 10 990 рублей.

В остальной части решение Чайковского городского суда Пермского края оставить без изменения.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Чайковского городского суда Пермского края от 06 июня 2025 года отменить в части отказа во взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» в пользу ФИО1 заработной платы за июнь 2024 года, премии, изменить в части размера взысканной заработной платы за май 2024 года, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также государственной пошлины в местный бюджет.

Принять в данной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» (ИНН **) в пользу ФИО1 (ИНН **):

-заработную плату за май 2024 года в размере 23 819 рублей 47 копеек (за вычетом НДФЛ);

- заработную плату за июнь 2024 года в размере 12 194-рубля 79 копеек (за вычетом НДФЛ);

- премиальные выплаты в размере 102 102 рублей 89 копеек (за вычетом НДФЛ);

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 94 897 рублей 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» (ИНН **) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 10 990 рублей.

В остальной части решение Чайковского городского суда Пермского края от 06 июня 2025 года оставить без изменения. Председательствующий: /подпись/. Судьи: /подписи/.