Дело 2-2410/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> края 17 октября 2018 года 

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Тетюцких В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 5» о признании незаконным изменений условий трудового договора, возложении обязанности включить ночные смены в график работы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «ККПНД № 5» о признании незаконным изменений условий трудового договора, возложении обязанности включить ночные смены в график работы, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что она работает в КГБУЗ ККПНД № 5 в должности 

<

данные изъяты> с 07 апреля 2011 года по настоящее время (в настоящий момент должность называется 

<

данные изъяты>). Рабочим местом ФИО1 является помещение 5-го отделения на 

<

адрес>. Работа включает дневные и ночные смены. График смен персонала составляет старшая медсестра, подписывают главная медсестра и зав.отделения, утверждает график Главный врач. У ФИО1 трое детей, в том числе /дата/ года рождения. ФИО1 вышла из декретного отпуска 01.04.2018 на условиях неполного рабочего времени, о чем 27.03.2018 составлено дополнительное соглашение № к трудовому договору. Согласно п. 5.4 данного Соглашения ФИО1 установлен режим рабочего времени, в том числе продолжительность ежедневной работы - 11 часов, начало дневной смены с 8-00 до 19-00 часов, ночной смены с 20-00 ч до 7-00 часов, с перерывами для кормления как в дневную так и в ночную смены. В п. 3 и 4 указано, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и во всем остальном, что не предусмотрено дополнительным соглашением, сохраняют действия трудового договора № от 06.04.2011. С апреля по июль 2018 г. включительно ФИО1 работала как в дневную, так и в ночную смены. С августа 2018 г. ночные смены у ФИО1 были ликвидированы и она должна была работать только в дневную смену. Это повлекло бы снижение заработной платы и дневного времени провождения с детьми, ведь ночью дети спят, а днем они более нуждаются в ее заботе и уходе. Отсутствие в графике дежурств ночных смен ФИО1 связывает с натянутыми отношениями со старшей медсестрой, которая составляла график на август. График работы истицы в ночную смену не нарушает общий установленный порядок работы отделения в ночное время, в том числе в утренние часы, поскольку больные не имеющие возможность к самообслуживанию (выполнение гигиенических процедур) находятся только на одном из трех постов закрепленных за одной из санитарок (и одной медсестрой). Исключение из графика работы ночных смен ФИО1 считает несправедливым и незаконным действием, дискриминацией в сфере труда, так как действиями работодателя она ограничена в трудовых правах и это ограничение не связано с ее деловыми качествами, нарушает ее право па справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Истица просит признать незаконным исключение ее ночных смен из Графика работы медицинского персонала отделения №5 (психиатрического взрослого) КГБУЗ ККПНД № 5 в августе месяце 2018 года, восстановить её нарушенное право, обязав ответчика включать в ночные смены ФИО1 в Графике работы медицинского персонала отделения №5 КГБУЗ ККПНД №5; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования, дополнительно пояснив, что дискриминация была в связи с тем, что у нее есть трое детей.

Представитель ответчика КГБУЗ «ККПНД № 5» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований, пояснив, что с 07.04.2011 Р. (после изменения фамилии - О., далее - ФИО1) состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ ККПНД № 5 по должности № отделении Учреждения на период отпуска по уходу за ребенком отсутствующего работника, с 28.11.2011 на постоянной основе. Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от 02.11.2017 № ФИО1 предоставлен: частично оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей до полутора лет с 15.01.2018 по 24.04.2019; отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей до 3-х лет с 15.04.2019 по 24.10.2020. Основанием послужило предоставленное ФИО1 свидетельство о рождении 

<

данные изъяты> от 31.10.2017. 27.03.2018 от ФИО1 поступило письменное заявление о том, что она просит допустить ее до работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения отпуска по уходу за ребенком с 01.04.2018 с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и просит установить ей режим работы: начало работы 08 час. 00 мин., окончание 19 час. 00 мин. (без перерыва на кормление); начало работы 20 час. 00 мин., окончание 07 час. 00 мин. (без перерыва на кормление). 27.03.2018 от ФИО1 поступило письменное заявление о том, что она согласна работать в праздничные дни и ночные смены, и она уведомлена о том, что имеет право от освобождения от таковых. 27.03.2018 от ФИО1 поступило письменное заявление о том, что она просит предоставить перерывы для кормления ребенка в конце рабочего дня (смены), продолжительностью 1,5 часа. На основании вышеуказанных заявлений, 27.03.2018 между Учреждением и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 06.04.2011, согласно которого последняя приступает к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пунктом 1.4. настоящего Дополнительного соглашения трудовой договор дополнен пунктом 5.3, согласно которого работнику на основании статьи 258 Трудового кодекса РФ с 01.04.2018 по 24.04.2019 предоставляются 3 (три) перерыва в течение рабочего дня для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка предоставляется в суммированном виде в конце рабочего дня с соответствующим его сокращением. Пунктом 1.5. настоящего Дополнительного соглашения трудовой договор дополнен пунктом 5.4, согласно которого работнику на период работы на условиях неполного рабочего времени установлен следующий режим рабочего времени: сменный график работы, утверждённый главным врачом; продолжительность ежедневной работы - 11 часов; начало работы 08 час. 00 мин., окончание 19 час. 00 мин. (дневная смена); начало работы 20 час. 00 мин., окончание 07 час. 00 мин. (ночная смена); перерыв для кормления ребенка 01 час. 30 мин. (с 17 час. 30 мин. до 19 час. 00 мин. - в дневную смену); перерыв для кормления ребенка 01 час. 30 мин. (с 05 час. 30 мин. до 07 час. 00 мин. - в ночную смену). 27.03.2018 по Учреждению издан приказ № согласно которого ФИО1 допущена к работе с 01.04.2018 на вышеуказанных условиях. Согласно заявления ФИО1 от 30.07.2018, последней с 10.08.2018 прерван отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 1 (один) год с оплатой проезда к месту проведения очередного отпуска в период с 07.04.2017 по 06.04.2019. По окончании очередного отпуска ФИО1 просила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Режим работы 5-ого психиатрического отделения круглосуточный. Санитарки палатные данного отделения имеют 2-сменный режим работы по графику: день – ночь, отсыпной, выходной. Расчет численности работников данного отделения сформирован в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 566н «Oб утверждении Порядка оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения». В настоящее время штатная численность данного персонала укомплектована на 100%, что обеспечивает оказание медицинской помощи надлежащей качества. Численность работников, работающих в ночную смену значительно меньше численности работников в дневную смену, что накладывает на первых большую ответственность и внимательность. Освобождение от работы в ночную смену одного работника в период времени с 05 час. 30 мин. до 07 час. 00 мин. (с перерывом для кормления ребенка продолжительностью - 01 час. 30 мин.) нарушает общий установленный порядок работы отделения в ночное время и особенно в утренние часы, когда происходит подъем пациентов, выполнение с ними гигиенических и иных необходимых процедур. Отсутствие одного работника увеличивает нагрузку на других сотрудников и создает напряженную рабочую обстановку, а именно: нарушение техники (правил) безопасности работы, что особенно актуально при работе с данной категорией пациентов. Эти обстоятельств отрицательно сказываются на работе отделения и рабочем (производственном) процессе. При этом, каких-либо нравственных и физических страданий истице действиями Учреждения причинено не было.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.09.2011 N 1165-О-О, ч. 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть 1); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть 2); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть 3); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть 8).

В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от 06.04.2011 г. (л.д.73), срочным трудовым договором № от 06.04.2011 (л.д.71-72), Р. (после изменения фамилии - О., далее - ФИО1) на период отпуска по уходу за ребенком отсутствующего работника была принята на работу в КГБУЗ «ККПНД № 5» 

<

данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере 2 807 руб.; районного коэффициента - 1,8; процентной надбавки - 80%; доплаты за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - 25%; выплаты за опыт работы - 30%; нормальной продолжительностью рабочей недели: 40 часов; ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного отпуска - 8 календарных дней. С 28.11.2011 ФИО1 работала в том же отделении и в той же должности на неопределенный срок (л.д.74-76).

С 29.12.2017 прежняя должность истицы «санитарка палатная» отделения № 5 (психиатрического взрослого) с 01.01.2018 переименована в должность «санитарка» отделения № 5 (психиатрического взрослого), о чем стороны заключили дополнительное соглашение № 11 от 29.12.2017 (л.д.91).

24.10.2017 у ФИО1 родился сын Б., что подтверждается свидетельством о рождении 

<

данные изъяты> от 31.10.2017 (л.д.17). 

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от 02.11.2017 № ФИО1 был предоставлен частично оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей до полутора лет с 15.01.2018 по 24.04.2019; отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей до 3-х лет с 15.04.2019 по 24.10.2020. 

27.03.2018 от ФИО1 поступило письменное заявление о том, что она просит допустить ее до работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения отпуска по уходу за ребенком с 01.04.2018 с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и просит установить ей режим работы: начало работы 08 час. 00 мин., окончание 19 час. 00 мин. (без перерыва на кормление); начало работы 20 час. 00 мин., окончание 07 час. 00 мин. (без перерыва на кормление) (л.д.98). 

27.03.2018 от ФИО1 поступило письменное заявление о том, что она согласна работать в праздничные дни и ночные смены, и она уведомлена о том, что имеет право от освобождения от таковых (л.д.95). 

27.03.2018 от ФИО1 поступило письменное заявление о том, что она просит предоставить перерывы для кормления ребенка в конце рабочего для (смены), продолжительностью 1, 5 часа (л.д.99). 

На основании вышеуказанных заявлений, 27.03.2018 между КГБУЗ «ККПНД № 5» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 12 к трудовому договору от 06.04.2011 (л.д.№) и издан приказ № от 27.03.2018 (л.д.№), согласно которых истица приступает к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: сменный график, утвержденный главным врачом; продолжительность ежедневной работы - 11 часов; начало работы 08.00 час., окончание 19.00 час. (дневная смена); начало работы 20.00 час., окончание 07.00 час.(ночная смена); перерыв для кормления ребенка 01.30 час. (с 17.30 час. до 19.00 час. - в дневную смену); перерыв для кормления ребенка 01.30 час. (с 05.30 час. до 07.00 час. - в ночную смену). 

30.03.2018 ФИО1 была письменно уведомлена о праве отказа работать в ночное время (л.д.96).

В период с апреля по июль 2018 в график работы в отношении ФИО1 были включены как дневные смены, так и ночные смены (л.д.4-6, 115-118).

График работы на август 2018 не содержал в отношении ФИО1 ночных смен (л.д.7, 120).

Согласно заявления ФИО1 от 30.07.2018 (л.д.102), с 10.08.2018 ей прерван отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 1 (один) год с оплатой проезда к месту проведения очередного отпуска в период с 07.04.2017 по 06.04.2019 (л.д.103). По окончании очередного отпуска ФИО1 просила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В ходе судебного разбирательства истица не оспаривала количество смен в графике работы, количество отработанных часов, расчет заработной платы.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 утверждала, что исключение из ее графика ночных смен являлось дискриминаций. Основанием дискриминации истица указывала недоброжелательное отношение к ней сотрудников КГБУЗ «ККПНД № 5» и наличие троих детей.

На основании ч.2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1, следует, что под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Доказательств, свидетельствующих о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено частью 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, судом не установлено. ФИО1 в ходе судебного разбирательства не указала и не доказала ни одного факта предвзятого к ней отношения, в том числе и по причине наличия у ФИО1 троих детей.

Согласно ч.3 ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, в частности частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом и.о. главного врача КГБУЗ «ККПНД № 5» № 80 от 28.02.2003, при сменной работе в диспансере разрешается работа до 12 часов в смену. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается графиками сменности в соответствии с законодательством и утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзной организацией (л.д.20-36)

01.04.2002 главным врачом КГБУЗ «ККПНД № 5» была утверждена должностная инструкция 

<

данные изъяты>, с которой истица была ознакомлена 06.04.2011 (л.д.68-70).

Согласно абзаца 6 раздела 1 Инструкции 

<

данные изъяты> может быть использована на любом посту и на любом участке работы отделения, и по распоряжению заведующего отделением или старшей медицинской сестры назначаться как на постовые работы, так и на работу в буфете, душевой и т.д. Может быть переведена на другое отделение по производственной необходимости.

Абзацем 5 раздела 1 Инструкции установлено, что 

<

данные изъяты> работает по графику, составленному старшей медицинской сестрой, согласованным с заведующим отделением и утвержденным главным врачом диспансера. Изменение графика работы допускается только с согласия старшей медицинской сестры и заведующего отделением. Не должна находиться в отделении в нерабочее время.

В соответствие с п. 27 указанной Инструкции в свободное от выполнения основной работы время должна находиться на своем посту, не отлучаться с рабочего места без разрешения палатной медицинской сестры. Работает без права сна.

Согласно пунктов 6, 7 раздела 2 Инструкции 

<

данные изъяты> обязана следить за тяжело больными, следить за чистотой больных: умывать, мыть в душе, осматривать на педикулез, укладывать в постель. Мыть руки лежащим больным перед приемом пищи, раздавать пищу, по указаниям палатной медицинской сестры кормить слабых больных и отказывающихся от еды больных, помогать умываться, причесываться. Постоянно следить за чистотой белья у больных, находящихся на постельном режиме, своевременно менять загрязненной белье, следить за отсутствием складок, крошек на простынях.

Статья 4 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусматривает основные принципы охраны здоровья, в том числе: соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий; приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи. 

Доводы представителя ответчика о том, что при работе истицы в ночную смену, она отсутствовала во время пиковой нагрузки на санитарок, суд считает обоснованными. 

В ходе судебного разбирательства истица не оспаривала, что при ее работе в дневную смену она уходила после ужина, при этом, при работе в ночную смену она уходила в 05 часов 30 минут утра, то есть до побудки пациентов, до проведения им гигиенических процедур и до завтрака.

Из графиков работа и ведомостей учета рабочего времени очевидно установлено, что в связи с сезонным нахождением большого количества санитарок (и другого медицинского персонала) в очередных отпусках, в летние месяцы КГБУЗ «ККПНД № 5» работало с значительно меньшим персоналом.

Таким образом, отсутствие одной из санитарок во время пиковой суточной нагрузки на остальных санитарок значительно возрастает. При этом, одно из отделений остается вообще без санитарки. 

С учетом специфики работы в психоневрологическом отделении у ответчика имелись основания для включения истице только дневных смен, поскольку в таком случае в период наибольших нагрузок отделение работало в полном составе.

Сменный режим работы по графику сменности не является безусловным и обязательным для всех без исключения работников отделения.

Привлечение истицы к работе в дневные смены не противоречит ни условиям трудового договора с истицей, ни Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, не требует ни заблаговременного уведомления истицы, ни ее письменного согласия на это, в соответствии с требованиями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд считает правильным отказать истице и в удовлетворении требования истицы о дальнейшей привлечении ее к работе в стационаре исключительно по графику сменности и восстановлении такого графика, поскольку указанный режим работы не оговорен условиями трудового договора в качестве единственно возможного и не предусмотрен Правилами внутреннего трудового порядка в качестве безусловного режима рабочего времени для истицы. Кроме того, на неоднократные предложения суда уточнить исковые требования, ФИО1 не пояснила, в каком объеме и на какой период она просит включить в ее график ночные смены. Не подлежат удовлетворению и требования ответчика о взыскании компенсации морального вреда поскольку они вытекают из требования о нарушении трудовых прав.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 5» о признании незаконным изменений условий трудового договора, возложении обязанности включить ночные смены в график работы, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Санькова 

Мотивированное решение изготовлено /дата/