Дело № 2-4155/2020 

УИД 21RS0023-01-2020-004813-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года г. Чебоксары 

Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Волковой Е.Н. 

при секретаре Смирновой М.Н., 

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от дата,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от дата, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Продовольственный фонд Чувашской Республики» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» о взыскании премии по итогам деятельности за второй квартал 2019 года в размере 4399 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата. После ее увольнения сотрудникам ответчика была выплачена квартальная премия по итогам деятельности за 2 квартал 2019 года, однако ФИО1 она не была выплачена. Выплата премий работника ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» регламентирована Положением об оплате труда, материальном стимулировании работников и социальных выплатах, утвержденным генеральным директором общества дата. Положением предельный размер ежеквартальной премии ограничивается 50% от начисленного должностного оклада. Приказ о лишении ФИО4 премии по результатам деятельности за второй квартал 2019 года работодателем не издавался, в связи с чем оснований для невыплаты премии у ответчика не имелось. Полагает, что квартальная премия за 2 квартал 2019г. в размере 50% от должностного оклада должна была быть выплачена и ей, как отработавшей полный квартал 2019 года. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который оценен в 3 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, обеспечив явку представителя ФИО2, которая исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» ФИО3 исковые требования не признала.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя не обеспечила, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с дата до дата ФИО4 работала в ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» в ------ 

дата ФИО4 уволена из ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 6.1 трудового договора № Т-03/16 от дата предусмотрено, что за добросовестное исполнение трудовой функции в течение месячной нормы рабочего времени ФИО1 установлена гарантированная выплата: оклада в размере 3800 руб. по VI разряду, коэффициента ежемесячного денежного поощрения в размере до 3,49 к окладу, согласно штатному расписанию с учетом показателей оценки результативности деятельности предприятия за отчетный период. 

Пунктом 6.2 трудового договора установлено также право работника на получение (по результатам своей работы предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников предприятия) премий, других вознаграждений и материальной помощи, с которым истец была ознакомлена.

Дополнительным соглашением ----- к трудовому договору от дата пункт 6.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «За добросовестное исполнение трудовой функции в течение месячной нормы рабочего времени работнику с дата гарантируется выплата: оклада в размере 21 997 руб.». В остальной части условия трудового договора оставлены неизменными. 

Спорные правоотношения возникли в связи с невыплатой истцу стимулирующий выплаты (премии) по итогам деятельности за второй квартал 2019 года, с чем истец не согласился и обратился в суд с настоящим иском.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Из материалов дела следует, что выплата премий работникам ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» регламентирована Положением об оплате труда, материальном стимулировании работников и социальных выплатах, утвержденным генеральным директором дата (далее Положение).

Пунктом 6.2.1 указанного Положения предусмотрены премии за выполнение показателей экономической эффективности деятельности общества по итогам за отчетный период (месяц, квартал). Выплата премии производится при выполнении обществом показателей экономической эффективности деятельности общества, утвержденных Советом директоров общества по всем или отдельным показателям (п. 6.2.1.1).

Пунктом 6.2.1.4 Положения установлено, что ежеквартальная денежная премия выплачивается за счет чистой прибыли с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за отчетный период. Размер премии до коррекции на коэффициенты оценки качества работников определяется руководителем общества с учетом значимости показателей, объема перевыполнения плана по отдельным показателям экономической эффективности деятельности общества. Предельный размер ежеквартальной премии ограничивается 50% от начисленного должностного оклада.

Размер ежеквартальной премии определяется отдельно по каждому работнику. Премирование производится на основании приказа по обществу (пункт 6.2.1.5).

В пункте 8.1. Положения предусмотрены условия, при которых работник полностью или частично лишается стимулирующих, поощрительных и иных выплат.

Выполнение вышеназванных показателей экономической эффективности деятельности общества подтверждается изданием приказа генеральным директором ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» от 30 августа 2019 года № 242-О «О выплате ежеквартальной премии по итогам деятельности за 2 квартал 2019г.», из которого следует, что работникам ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» произведено начисление и выплата премии за 2 квартал 2019 года.

ФИО1 в указанном приказе не значится.

Суд полагает, что ФИО1 как работник, проработавшая у ответчика полностью 2 квартал 2019 года, также относится к категории работников, обладающих правом на получение вознаграждения по итогам деятельности за 2 квартал 2019 года, а прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат.

Из материалов дела следует, что приказ о лишении ФИО1 премии по результатам деятельности за 2 квартал 2019 года с указанием соответствующих причин работодателем не издавался, в связи с чем оснований для невыплаты ей премии, установленной Положением об оплате труда, не имелось. Доводов и доказательств того, что истица ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности в течение дата, или имелись иные основания для лишения ее премии, ответчиком представлено не было.

Ссылки ответчика на то, что согласно Положения об оплате труда работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию премия за отработанное время не начисляется, не могут повлечь отказ в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены после окончания периода премирования во втором квартале 2019 года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании премии по итогам работы за 2 квартал 2019 года подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 6.2.1.5 Положения об оплате труда, размер выплачиваемой ежеквартальной денежной премии определяется отдельно по каждому работнику с учетом критериев, указанных в п.6.2.1.2 Положения. Оценка работы выражается коэффициентом Кр от 0 до 1.

Согласно приказу от дата ежеквартальная премия работникам головного предприятия по итогам деятельности за дата составила в размере 20% от оклада всем работникам ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики», с корректировкой на коэффициенты оценки деятельности работников, присвоенных в соответствии с п. 6.2.1.5 Положения, с учетом фактически отработанного времени во втором квартале 2019 года.

Из приложения ----- к указанному приказу следует, что всем работникам головного предприятия ответчика был установлен коэффициент оценки работы, равный 1.

Согласно п. 6.2.1.5 Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников и социальных выплатах ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» выплата ежемесячной и ежеквартальной премии производится за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, истцу был установлен оклад в размере 21 997 руб.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листов ФИО1 следует, что ею отработано в ------ года 175 часов, в мае 2019 года 103 часов, 5 дней истец находилась, в ------ года отработано 143 часа, итого 421 час и время нахождения в отпуске 5 дней.

Согласно производственному календарю норма рабочих часов за 2 квартал 2019 года при пятидневной рабочей неделе составила 469 часа, при этом исключений для работников, находившихся в отпуске, при начислении премии не установлено, как указывает представитель истца, премия была начислена в полном объеме работникам без учета нахождения их в отпуске.

Размер премии, установленной всем работникам ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» приказом ответчика от дата 20% от оклада, оклад ФИО1 21997 руб. (21997 руб. (оклад) х 20%) = 4 399 руб.

Таким образом, размер премии истца с учетом фактически отработанного ею времени и времени нахождения в оплачиваемом отпуске составляет, где 4399 рублей /469 часа (норма рабочего времени) (при фактически отработанных истцом 421 часе – 3 948 руб.).

Согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что материалами дела подтверждается факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. 

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В виду того, что истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, удовлетворяя частично исковые требования, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, соответствующая 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Продовольственный фонд Чувашской Республики» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Продовольственный фонд Чувашской Республики» в пользу ФИО4 ФИО8 премию по итогам деятельности за второй квартал 2019 года в размере 4 399 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Председательствующий судья Е.Н. Волкова

Мотивированное решение составлено 17 ноября 2020 года