Дело № 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца Северская 24 сентября 2019 г.

Северский райсуд Краснодарского края в составе судьи Макаренко В.В.,

при секретаре Пузаковой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Технологии. Инновации. Строительство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу к ответчику на должность главного энергетика в службу главного инженера с должностным окладом 

<

данные изъяты> c 08.04.2019г. должностной оклад изменен на 

<

данные изъяты>., с выплатой ежемесячной премии в размере 

<

данные изъяты>., 1.07.2019г. на основании заявления приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, 29.07.2019г. истец уволен по собственному желанию. Указывает, что при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет, а именно, не выплатил задолженность по заработной плате, которая составила 

<

данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель истца в судебном заседании поддержал иск, представитель ответчика в суд не явился, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не направлял.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего. 

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. 

Ст.140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. 

Согласно ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу к ответчику на должность главного энергетика в службу главного инженера с должностным окладом 

<

данные изъяты>., 8.04.2019г. дополнительным соглашением к договору должностной оклад истца изменен на 

<

данные изъяты>., с выплатой ежемесячной премии в размере 

<

данные изъяты>., 1.07.2019г. истец приостановил работы, в связи с задержкой зарплаты, 29.07.2019г. уволен по собственному желанию.

По расчетному листу организации за июль задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. На день рассмотрения дела судом сумма задолженности истцу не выплачена.

Ответчиком не представлено доказательств того, что им была произведена выплата задолженности заработной платы истцу.Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст.ст.21, 126, 140 ТК РФ, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6269,51руб.

Ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы окончательного расчета не противоречит действующему законодательству, поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок в соответствии со ст.236 ТК РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.07.2019г. по 31.08.2019г. составляет 

<

данные изъяты>., данный расчет судом проверен, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В порядке ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Технологии. Инновации. Строительство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Технологии. Инновации. Строительство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 

<

данные изъяты>., а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Технологии. Инновации. Строительство» в доход муниципального образования Северский район госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский райсуд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья 

Северского райсуда В.В. Макаренко