Дело № 2-450/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Шестериной О.А.,

с участием прокурора Кураева К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты, компенсации за нарушение срока окончательного расчета, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о признании действий АО «ЮГК», выразившиеся в неполной выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период трудовых отношений с 01.12.2017 по 28.09.2018 незаконными. Взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23449,36 руб. за период трудовых отношений с 01.12.2017 по 28.09.2018. Признании действий АО «ЮГК», выразившиеся в удержании у ФИО1 денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты, незаконными. Взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 денежные средства в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты в размере 2532,28 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета в размере 2836,41 руб. за период с 29.09.2018 по 27.06.2019.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу №, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 01.12.2017, на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования, о чем составлен трудовой договор №б/н от 01.12.2017. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 28.09.2018 года, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию.

В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 01.12.2017 по 28.09.2018. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 в период с 01.12.2017 по 28.09.2018 составляет 35 дней. За период трудовых отношений с 01.12.2017 по 28.09.2018 ФИО1 предоставлялся ежегодный отпуск не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 29,17 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 29,17 дней х 1 219 руб. 71 коп. (сумма среднего заработка за 1 день) = 35 578 руб. 94 коп. Должностные лица АО «ЮГК» в день увольнения не в полном объеме выплатили ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем задолженность АО «ЮГК» перед ФИО1 составляет 23 449 руб. 36 коп. (35 578 руб. 94 коп. - 12 129 руб. 58 коп.). При этом с ФИО1 незаконно удержаны денежные средства в размере 2532 руб. 28 коп. в счет компенсации за средства индивидуальной защиты. В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 20 400 руб. 94 коп, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ ему полагается компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 836 руб. 41 коп. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Прокурор Кураев К.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился (л.д. 93,97).

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился (л.д. 95,99).

В письменных возражениях на исковое заявление указывает, что АО «ЮГК» не имеет перед ФИО1 задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что трудовых договором не предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Стоимость средств индивидуальной защиты удержана с истца законно (л.д. 100). 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой г. Пласта Челябинской области на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения АО «ЮГК» трудового законодательства. В заявлении ФИО1 указал, что работал в АО «ЮГК» с 01.12.2017 по 28.09.2018 года, при увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. 8).

ФИО1 на основании приказа № № от 01.12.2017 был принят в АО «ЮГК» на работу на карьер Курасан на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования, тарифная ставка 51 руб., доплата 2 руб. (л.д. 56). 

Согласно трудовому договору от 01.12.2017 года б/н, заключенному с ФИО1, условия труда – вредные, указано о предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (п. 1.4, 4.4) (л.д. 58-61). 

На основании приказа № от 31.10.2017 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 52-57).

Доводы прокурора о взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 о компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию ответчиком в суд не предоставлен.

В соответствии с действующим законодательством и поскольку работник работал во вредных условиях, ежегодный отпуск ФИО1 должен составлять 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. 

Согласно п. 4.4 трудового договора работодатель не установил работнику дополнительный отпуск, что является нарушением трудового законодательства.

За период трудовых отношений с 01.12.2017 по 28.09.2018 года ФИО1 полагался отпуск 29,17 дней. 

Компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 01.12.2017 по 28.09.2018 года ФИО1 в полном объеме не выплачена, доказательств предоставления истцу отпуска в полном объеме за указанный период ответчиком не представлено.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков в 2018 году: 4 календарных дня - с 07.06.2018 по 10.06.2018 года (приказ № от 01.06.2018 года) (л.д. 46), 3 календарных дня - с 01.07.2018 по 03.07.2018 года (приказ № от 18.06.2018 года) (л.д. 49). Всего предоставлено приказов на 7 дней отпуска. Вместе с тем, в деле имеется заявление, датированное от 18.06.2018 года о предоставлении отпуска с 07.06.2018 по 10.06.2018 года (л.д.48), что противоречит трудовому законодательству, согласно которому о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Таким образом, ФИО1 за 2018 год было предоставлено 3 календарных дня отпуска - с 01.07.2018 по 03.07.2018 года (приказ № от 18.06.2018 года).

Кроме того, ответчиком предоставлены сведения о выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в октябре 2018 года в количестве 10 дней, то есть в размере 12 129 руб. 58 коп. (л.д. 45).

За период работы в АО (ОАО) «ЮГК» с 01.12.2017 по 28.09.2018 года ФИО1 полагалось всего предоставить 29,17 календарных дней отпуска. Поскольку отпуск в количестве 16,17 дней истцу в указанный период не предоставлялся, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы с 01.12.2017 по 28.09.2018 года, исходя из представленных ответчиком сведений, что составляет 16,17 дней х 1212 руб. 958 коп. (сумма среднего заработка за 1 день) = 19613 руб. 53 коп.

Таким образом, сумма компенсации за 16,17 дней неиспользованного отпуска составила 19613 руб. 53 коп.

С учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19613 руб. 53 коп. в пределах заявленных требований. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Таким образом, следует признать действия ответчика АО «ЮГК», выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме незаконными.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма компенсации подлежит взысканию за период с 29.09.2018 года по 27.06.2019 года в размере 2836 руб. 41 коп. из следующего расчета: 

с 29.09.2018 года по 16.12.2018 года (79 дней) в сумме 805 руб. 84 коп. (20400,94 руб. х 7,5% х 1/150 х 79 дн);

с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) в сумме 1918 руб. 37 коп. (20400,94 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн).

с 17 июня 2019 года по 27 июня 2019 года (11 дней) в сумме 112 руб. 21 коп. (20400,94 руб. х 7,5% х 1/150 х 11 дн).

Прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты в размере 2532,28 руб. 

Представитель ответчика в возражениях пояснила, что сумма 2532,28 руб. была удержана из заработной платы истца ФИО1 законно на основании заявления работника об удержании стоимости средств индивидуальной защиты. 

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы. 

В представленном заявлении отсутствует дата написания заявления, к справке о стоимости спецодежды не приложены документы, подтверждающие заявленную ответчиком остаточную стоимость спецодежды, отсутствует подпись управляющего директора (л.д. 122).

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о выплате незаконно удержанных с него денежных средств в размере 2532,28 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований составляет 949,47 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удержании денежных средств в счет оплаты стоимости средств индивидуальной защиты, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19613 руб. 53 коп. (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 2532 руб. 28 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 2836 руб. 41 коп. 

Взыскать акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 949 руб. 47 коп.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий