Копия. 

Дело № 2-1012/2020

16RS0046-01-2019-015365-05

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 февраля 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ред Казань» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что в период времени с 28 октября 2019 г. по 15 ноября 2019 г. ФИО1 работала в обществе с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Ред Казань» в должности повара со ставкой 150 рублей в 1 час. При трудоустройстве все необходимые документы истцом были представлены директору ФИО2

Истица фактически была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей, однако надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были.

В связи с тем, что ответчик не выплатил заработную плату истцу ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Ред Казань», взыскать с ООО «Ред Казань» задолженность по заработной плате в размере 11500 рублей за период с 28 октября 2019 г. по 15 ноября 2019 г., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовом стаже ФИО1 за период работы, также обязать ответчика предусмотренные законодательством отчисления налогов и страховых взносов.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, пояснила, что до настоящего времени заработная плата ей не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Ред Казань» в судебное заседание явилась, с иском не согласилась.

Выслушав доводы сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с абзацем 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из представленных письменных доказательств, 26 октября 2019 года между ФИО1 и ООО "Ред Казань" заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому (истец), именуемый исполнитель, обязуется по заявкам оказать услуги по приготовлению завтраков на 34 персоны. В соответствии с пунктом 1.2 договора, установлена дата и время оказания услуг: 29 октября 2019г., 31 октября 2019г., 2-3 ноября 2019г., 5 ноября 2019г., 7 ноября 2019г., 9 ноября 2019г., 10 ноября 2019г.12 ноября 2019г., 14 ноября 2019г., с 07 ч. 00 мин. по 09 ч. 00 мин.

Согласно п.3.1 стоимость услуг составляет 3400 рублей, в том числе НДС 13%, из расчета 340 рублей за один день. Выплата производиться наличными денежными средствами в течении 5 рабочих дней после оказания услуг.

Не соглашаясь с указанным договором, истица ссылается на то, что на первой странице договора отсутствует её подпись. Фактически она была приглашена для работы поваром в рамках трудовых отношений.

Из пояснений, данных истицей в судебном заседании, следует, что она была приглашена на работу ФИО3, который работал в ООО «Ред Казань» в должности су-шефа, фактически на работу была принята шеф-поваром ФИО4, при этом с руководителем ООО «Ред Казань» ФИО5 по поводу приема на работу лично не общались. 18 ноября 2019 года ей был выдан аванс 3400 рублей, после чего сообщено о прекращении трудовых отношений.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что он был принят ФИО1 была приглашена им для работы в должности повара, после чего о том, что она принята на работу он узнал от шеф-повара ФИО4, табель учета рабочего времени вел также ФИО4

Однако данные показания не подтверждают факт наличия трудовых отношений.

Из выписки из реестра государственной регистрации юридических лиц следует, что руководителем ООО «Ред Казань» является ФИО5, однако ни ФИО1 ни ФИО3 не указывали на то, что ФИО1 была допущена к работе с ведома руководителя или иного уполномоченного представителя.

При этом у ФИО4 полномочий на прием новых сотрудников не имелось, с самим ФИО4 трудовой договор отсутствует, доверенность от ФИО5 также отсутствует.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что является шеф-поваром ООО «Ред Казань», ФИО4 и ФИО3 являлись выездными поварами, работавшими по выходным дням и на банкетах, ФИО1 по утрам занималась приготовлением завтраков, в вечернее время не работала.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Оценив представленные доказательства, суд считает, что трудовые отношения между сторонами не возникли, доказательства допуска истицы к выполнению трудовой функции с ведома или по распоряжению ответчика, не представлены.

Из представленного суду штатного расписания усматривается, что штат организации состоит из 4х человек, в том числе в отделе производства имеется должность шеф-повара, в отделе зала обслуживания имеется одна должность администратора.

25 октября 2019 года между ООО «Ред Казань» и индивидуальным предпринимателем ФИО7 был заключен договор на оказание услуг по подготовке завтраков и обедов на определенное количество персон в определенные дни и часы.

Указанное обстоятельство свидетельствует об определенном в объеме и временном увеличении оказываемых услуг. 

На эти периоды с ФИО1 был заключен договор на оказание услуг по приготовлению завтраков от 26 октября 2019 года. Учитывая объективно обусловленный временный и ограниченный по объему характер услуг, а также их направленность не на исполнение трудовой функции, а на конкретный результат с определенными объемами, эти отношения нельзя признать трудовыми.

Ссылка ФИО1 на то, что её подпись стоит только на втором листе договора, а первый лист является подложным, судом отклоняется.

В суд был представлен оригинал договора, в котором имеется подпись ФИО1, подлинность которой она не отрицала. При этом, содержание второго листа договора с подписью ФИО1 содержит указание на наименование сторон «Заказчик» и «Исполнитель», а также согласуется по содержанию с первым листом договора, в связи с чем основания сомневаться в его подлинности отсутствуют.

Также данный договор согласуется с договором от 25 октября 2019 года между ООО «Ред Казань» и индивидуальным предпринимателем ФИО7, и не противоречит иным доказательствам.

Доводы ФИО1 о том, что 7,9,10 ноября 2019 года её не было в городе Казани и она не могла работать, не имеет правового значения, поскольку требования о неоказании или некачественном оказании услуг в этот период не предъявлялись.

Приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата истицу не начислялась и не выплачивалась, табели учета рабочего времени не велись.

Представленная истицей фотокопия табеля учета рабочего времени не может быть принята в качестве доказательства, поскольку в ней отсутствует подпись уполномоченного работодателем лица и неизвестно, кем, когда и при каких был сформирован указанный документ.

Штатное расписание организации содержит всего одну должность шеф-повара, инее должности производства отсутствуют.

Иных доказательств, подтверждающие выполнение истцом в спорный период на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления размера заработной платы, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ред Казань» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.