Дело №2-319/2021

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

07 июля 2021 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., при секретаре Коржук И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к ООО «Рустранзит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Павловский городской суд с иском к ООО «Рустранзит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность 

<

данные изъяты> ООО «Ространзит» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ространзит» было переименовано в ООО «Рустранзит».

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был незаконно уволен.

Решением Павловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе.

Не пожелав продолжать работу в данной организации, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении. Заявление было одобрено ответчиком и ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Трудовая книжка была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Однако расчет, подлежащий выплате работнику при увольнении, как это установлено ст.140 ТК РФ, произведен не был.

В связи с чем, истец полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1270 рублей, исходя из следующего расчета: 12700 рублей (установленная заработная плата) : 20 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ х 2 (количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ) = 1270 рублей.

Также истец указывает на то, что в период его работы в ООО «Рустранзит» ему было начислено 392 дня отпуска, оплачен 351 день отпуска, не оплаченных дней отпуска – 41 день.

По мнению истца, в силу положений действующего законодательства, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16580 рублей 49 копеек, исходя из следующего расчета: 138952 рубля 63 копейки (заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению) : 343,6 отработанных дня = 404 рубля 41 копейка в день. 404 рубля 41 копейка х 41 (количество неоплаченных дней) = 16580 рублей 49 копеек.

Истец также полагает, что за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 рубля 53 копейки за каждый день просрочки выплаты денежных средств, исходя из следующего расчета: 1270 рублей + 16580 рублей 49 копеек = 17850 рублей 49 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ действующая ставка Банка России – 4,25%. 17850 рублей х 1/300 х 4,25% = 2 рубля 53 копейки.

Кроме того, истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 60000 рублей.

В связи с вынужденным обращением в суд, истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Полагает, что указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО «Рустранзит» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1270 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16580 рублей 49 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченные суммы в размере 2 рубля 53 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, дал пояснения по существу иска.

Представитель ответчика ООО «Рустранзит» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, дал пояснения по существу иска.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность главного бухгалтера ООО «Ространзит». (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При этом, ему была установлена заработная плата в размере 12700 рублей, режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной смены с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, то есть 40-часовая пятидневная неделя.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ространзит» было переименовано в ООО «Рустранзит».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, главный бухгалтер ФИО1 уволен из ООО «РусТранзит» с ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям п.п.7 п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия.

Вступившим в законную силу решением Павловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был восстановлен на работе в ООО «Рустранзит» в прежней должности.

Указанные обстоятельства, в силу положений п.2 ст.61 ГПК РФ, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Рустранзит» вынесен приказ за № (л.д.28,31) о восстановлении ФИО1 на работе. При этом, ФИО1 был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании также установлено, что, не пожелав продолжать работу в ООО «Рустранзит», ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подал на имя директора ООО «Рустранзит» заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без отработки (л.д.29).

Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30) ФИО1 был уволен из ООО «Рустранзит» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что расчет, подлежащий выплате работнику при увольнении, произведен не был.

Указанные обстоятельства представителем ответчика в рамках судебного разбирательства не опровергнуты, доказательств обратного суду не предоставлено.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Возражая относительно требований ФИО1 о взыскании и задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика указывает на то, что после восстановления на работе, а именно: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не приступал к выполнению своих служебных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении, после чего ФИО1 сразу покинул территорию организации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явился за документами об увольнении и после их получения ушел.

В доказательство изложенных доводов представителем ответчика представлен табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ.

Однако вышеназванный табель, по мнению суда, не может быть признан относимым и допустимым доказательством, поскольку оформлен ненадлежащим образом, а именно: табель учета рабочего времени ООО «Рустранзит» за ДД.ММ.ГГГГ заверен печатью ООО «ТранзитАвто», то есть, печатью совершенно иной организации.

Кроме того, представленная стороной ответчика копия табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующая об отсутствии ФИО1 на работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда, не может быть признана допустимым доказательством по делу и служить основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку ответчиком не представлен оригинал данного табеля учета рабочего времени, а, в силу п.7 ст.67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа.

Таким образом, представленный ответчиком, табель учета рабочего времени, по мнению суда, не подтверждает факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня.

В свою очередь, каких-либо иных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, как то: акт об отсутствии работника на рабочем месте, сведения об истребовании объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, акт об отказе предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, ответчиком, в нарушение требований ст.193 ТК РФ, не представлено.

Докладная записка начальника службы безопасности ООО «Рустранзит» ФИО4 на имя директора, в отсутствии доказательств, подтверждающих выполнение ответчиком требований положений ст.193 ТК РФ, по мнению суда, также не может свидетельствовать об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывалось выше, в рамках судебного разбирательства установлено, что должностной оклад ФИО1 составлял 12700 рублей, режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной смены с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, то есть, 40-часовая пятидневная неделя.

Таким образом, задолженность ООО «Рустранзит» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 12700 рублей (установленная заработная плата) : 20 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ) х 2 (количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ) = 1270 рублей.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Согласно ст., ст.56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений действующего законодательства, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Иными словами, право на отпуск за второй и последующие годы возникает с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.

Следует иметь в виду, что Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ за №, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагается 392 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из следующего расчета: 14 лет или 168 месяцев (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом округления) х 2,33 дня = 392 дня с учетом округления.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что в период его работы в ООО «Рустранзит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должно было быть начислено 392 дня отпуска. В свою очередь, им было использован только 351 день отпуска, остался неиспользованным 41 день от пуска.

Возражая относительно требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, представитель ответчика указывает на полную выплату отпускных.

В доказательство изложенных доводов представителем ответчика представлены табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, реестры перечисления денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетные листы за тот же период времени, свидетельствующие о предоставлении ФИО1 в указанный период времени дней очередного отпуска.

Каких-либо иных допустимых доказательств, объективно подтверждающих тот факт, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ очередные отпуска ФИО1 были использованы в полном объеме, суду в рамках судебного разбирательства, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, предоставлено не было.

В свою очередь, истцом в рамках судебного разбирательства был предоставлен расчет отпускных дней за период его работы в ООО «Рустранзит».

В доказательство данного расчета истцом предоставлены справки по форме 2-НДФЛ за весь период его работы в ООО «Рустранзит», в которых с кодом дохода ДД.ММ.ГГГГ отражены выплаты отпускных.

Согласно представленного истцом расчета, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ им не использован 41 день отпуска.

Представителем ответчика расчет отпускных дней, представленный истцом, не опровергнут какими-либо объективными доказательствами, иного расчета, использованных ФИО1 отпускных дней, суду в нарушение положений ст.56 ГПК РФ в рамках судебного разбирательства предоставлено не было.

Проверив расчет использованных ФИО1 отпускных дней, суд признает его верным и принимает за основу при вынесении решения по настоящему делу.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за 41 день неиспользованного отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.9 вышеназванного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Как следует из письма Роструда от 20.07.2020 года №ТЗ/3780-6-1 "Об оплате труда", согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит расчету, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Согласно разъяснениям, данным в п.п.4,5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ, имеющимся в материалах дела (л.д.32,33), общий размер заработной платы ФИО1 за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, с учетом того, что оплата за вынужденный прогул была произведена в ноябре 2020 года, а также с учетом исключения периодов получения пособия по временной нетрудоспособности, составит 153192 рубля 36 копеек.

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 153192 рубля 36 копеек : 12 : 29,3 = 435 рублей 70 копеек.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, составит: 435 рублей 70 копеек (средний дневной заработок) х 41 (количество неиспользованных дней отпуска) 17863 рубля 70 копеек.

Таким образом, с ООО «Рустранзит» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17863 рубля 70 копеек.

Разрешая требования ФИО1 в части взыскания процентов за несвоевременно выплаченные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, суд исходит из следующего.

Согласно п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом в рамках судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Рустранзит» процентов за несвоевременно выплаченные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда являются обоснованными и подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 863,70

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115

4,25 %

1/150

17 863,70 ? 115 ? 1/150 ? 4.25% 

582,06 р.

17 863,70

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

4,50 %

1/150

17 863,70 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

187,57 р.

17 863,70

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

5,00 %

1/150

17 863,70 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

291,77 р.

17 863,70

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

24

5,50 %

1/150

17 863,70 ? 24 ? 1/150 ? 5.5% 

157,20 р.

Итого:

1 218,60 руб.

Сумма основного долга: 17 863,70 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 218,60 руб.

С учетом изложенного, с ООО «Рустранзит» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременно выплаченные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 1 218 рублей 60 копеек.

При этом, с учетом положений ст.236 ТК РФ, проценты за просрочку выплаты заработной платы подлежат взысканию по день фактического погашения задолженности.

Поскольку из содержания положений ст.19, п.1 ст.207, п.п.6 и п.10 ст.208, ст.224, ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы или вознаграждения в судебном порядке не вправе удерживать с гражданина налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы среднего заработка за период вынужденного прогула подлежат налогообложению в общем порядке.

Обязанность по удержанию подлежащих уплате налогов возлагается на работодателя, как на налогового агента. В случае, если при выплате причитающихся сумм налог удержан не будет, обязанность по его уплате возникает у лица, получившего доход, то есть, истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства без вычета налога на доходы физических лиц.

Разрешая требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 год №2 (ред. от 24.11.2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца ФИО1, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца.

Учитывая сложившиеся правоотношения, принимая во внимание позицию, занятую ответчиком при рассмотрении настоящего спора, нравственные и физические страдания истца, в связи со сложившейся ситуацией, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом ФИО1 в результате нарушения его трудовых прав со стороны ответчика ООО «Рустранзит», является сумма в размере 5000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, … суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных истцом доказательств следует, что услуги представителя оплачены истцом в сумме 20000 рублей.

Учитывая категорию данного дела, объем представленных суду доказательств, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п.1 ст.103ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При указанном, с ООО «Рустранзит» в доход Павловского муниципального округа Нижегородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 810 рублей.

Руководствуясь ст., ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рустранзит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рустранзит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1270 рублей (одна тысяча двести семьдесят рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17863 рубля 70 копеек (семнадцать тысяч восемьсот шестьдесят три рубля 70 копеек), компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 1 218 рублей 60 копеек (одна тысяча двести восемнадцать рублей 60 копеек) и далее по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (пять тысяч рублей), расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей (пять тысяч рублей).

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований о компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Рустранзит» в доход Павловского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в размере 810 рублей (восемьсот десять рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.Р. Романов