Дело № 2-597/2024

УИД № 19 RS0003-01-2024-000841-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

24 мая 2024 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Аракчаа М.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Графит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Саяногорска обратился с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Графит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что Прокуратурой города Саяногорска по информации Государственной инспекции труда в Республике Хакасия проведен анализ исполнения ООО «Графит» законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 принят в Общество на основании трудового договора с ДАТА на условиях неполного рабочего времени. Приказом от ДАТА уволен по собственному желанию. Работодателем ДАТА работнику почтовым отправлением с описью направлены уведомление, расчет компенсации при увольнении, приказ об увольнении, личная медицинская книжка, трудовая книжка и вкладыш в нее. Согласно пояснению директора Общества от ДАТА, представленному в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, ФИО1 за_ октябрь 2023 года начислено 11310,00 руб. и выплачено 30000,00 руб., за ноябрь 2023 года начислено 11310,00 руб. и выплачено 10000,б(Груб., за декабрь 2023 года начислено, но не выплачено 7539,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - начислена, но не выплачена в размере 3113,50 руб. Кроме того, к указанному пояснению приложены скриншоты переписки директора Общества с ФИО1 в мессенджере «Вотсапп», из которых следует, что работодателем предложено работнику вернуть «ошибочно перевыданную заработную плату». До настоящего времени заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 1310,00 руб., декабрь 2023 года в размере 7539,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3113,50 руб., а всего 11963,17 руб. ФИО1 не выплачена, по причине излишне выплаченной работнику заработной платы за октябрь 2023 года. Вместе с тем, предусмотренные ст. 137 ТК РФ основания для взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы за октябрь 2023 года путем невыплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствуют. Со стороны работодателя не представлено документов, подтверждающих, что при исчислении сумм, причитающихся ФИО1 за октябрь 2023 года, допущена счетная (арифметическая) ошибка, а также факт недобросовестности ФИО1 как работника и получателя спорных денежных средств, тогда как добросовестность презюмируется и бремя доказывания недобросовестности лежит на той стороне, которая излишне выплатила денежные средства. Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 4 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы ФИО1 произведены незаконно. Кроме того, до настоящего времени работнику не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Так, на дату подачи иска компенсация за ноябрь 2023 года составляет 150,74 руб., за декабрь 2023 года - 828,36 руб., за неиспользованный отпуск при увольнении ^ 342,07 руб., а всего - 1321,17 руб. Моральный вред, причиненный ФИО1, учитывая перенесенные нравственные и физические страдания, длительное невосстановление трудовых прав, недополучение положенных ему денежных средств, оценивается в размере 10 000 руб. Просит Взыскать с ООО «Графит» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь-декабрь 2023 года в размере 8849,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3113,50 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1321,17 руб., а всего 13284,34 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Пом. прокурора А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Графит» в лице директора К.О. в судебном заседании возражала против исковых требований. Поддержала свои письменные возражения на иск, согласно которым ФИО1 выдано 40 000 руб. Дополнила, что в октябре и ноябре ФИО1 ошибочно выплачены суммы сверх заработной платы, которые он отказался вернуть. 

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

На основании статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

Основанием для обращения прокурора в суд послужило заявление ФИО1 о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 принят к ответчику на работу на основании трудового договора с ДАТА на условиях неполного рабочего времени. 

Приказом от ДАТА ФИО1 уволен по собственному желанию.

Работодателем ДАТА ФИО1 направлены уведомление, расчет компенсации при увольнении, приказ об увольнении, личная медицинская книжка, трудовая книжка и вкладыш в нее

Из материалов дела следует, что ФИО1 за октябрь 2023 года начислено 11310,00 руб. и выплачено 30000 руб., за ноябрь 2023 года начислено 11310,00 руб. и выплачено 10000 руб., за декабрь 2023 года начислено, но не выплачено 7539,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - начислена, но не выплачена в размере 3113,50 руб.

Кроме того, ответчиком ДАТА ФИО1 почтой направлены расчет начислений и выдачи заработной платы, в котором содержится требования о возврате сверх выданной заработной платы в размере 6726,83 руб.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной ФИО1 заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Рассматривая доводы представителя ответчика ООО «Графит» о том, что истцу ошибочно выплачены денежные средства сверх размера заработной платы в октябре-ноябре 2023 г., которые были удержаны при увольнении ФИО1, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Поскольку материалами дела подтверждено, что работодатель согласия истца на удержание денежных средств не получал, у ответчика, в связи с вышеприведенными нормами материального права, отсутствовало право на бесспорное удержание указанных денежных средств с работника, доводы ответчика об отсутствии долга перед работником, являются несостоятельными. 

Так, в судебном заседании установлено, что на дату рассмотрения дела, заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 1310,00 руб., декабрь 2023 года в размере 7539,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3113,50 руб., а всего 11963,17 руб. ФИО1 не выплачена и указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так как в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 4 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы ФИО1 произведены незаконно.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДАТА (день направления заявления), проверен судом и является правильным.

Так, на дату подачи иска компенсация за ноябрь 2023 года составляет 150,74 руб., за декабрь 2023 года - 828,36 руб., за неиспользованный отпуск при увольнении - 342,07 руб., а всего - 1321,17 руб. из расчета: 

Задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. (1310 руб.)

период ставка дни просрочки компенсация

-ДАТА – ДАТА 1/150 х 715% х 2 дн. = 2,62 руб.

-ДАТА – 01.04.2024 1/150 х 16% х 106 дн. = 148,12 руб.

Итого: 150, 74 руб.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. (7539,67 руб.) 

-ДАТА –ДАТА 1/150 х 716% х 103 дн. = 828,36 руб.

Итого: = 828,36 руб.

Задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении (3113,50 руб.).

-ДАТА –ДАТА 1/150 х 716% х 103 дн. = 372,07 руб.

Итого: 372,07 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, суд полагает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Графит » в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истец обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 831,37 руб. (531,37 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Графит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Графит» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

>) задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2023 года в размере 8849,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3113,50 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1321,17 рубль, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 14284,34 рубля.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Графит» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 11963,17 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Графит» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 831,37 рубль.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Плетнева

Резолютивная часть объявлена 24.05.2024

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2024