РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Коваленко О.П.,

при секретаре Конецкой Я.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 21183/18 по иску ФИО1 к ООО «СамараБурСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «СамараБурСервис» с 15.02.2016 года, в должности начальника производственно-технического отдела, с ежемесячным окладом в размере 67800 рублей. В связи с производственной необходимостью, с ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад был снижен до 43790 рублей, однако согласно приказу №/Ш от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный оклад был установлен в размере 45000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Однако ответчик не выплатил ему заработную плату за период с марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 744588 рублей. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату и и компенсации за отпуск за 2017 и 2018 года в размере 744588 рублей.

В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования поддержал просил их удовлетворить. Пояснил, что денежные суммы, полученные в 2017 г., это гашение задолженности по заработной плате за 2016 год. Выплаченные денежные средства в августе 2017 года в размере 76195 рублей пошли в счет погашения задолженности за январь и февраль 2017 г.г..

Представитель ответчика ООО «СамараБурСервис» ФИО2, являющийся генеральным директором общества, в судебном заседании просил применить последствия пропуска срока исковой давности, и отказать в удовлетворении требований за пределами срока исковой давности. Иск признал частично за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 355679,84 рубля.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность начальника производственно-технического отдела в ООО «СамараБурСервис», в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор). 

Согласно п.5.2.1 трудового договора должностной оклад, ставка заработной платы в размере –должностной оклад в размере 67800 рублей в месяц. 

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, за первую половину месяца – не позднее 20 числа текущего месяца, за вторую половину – не позднее 5 числа следующего месяца, наличными или перечислением на банковскую карту работника в сроки, установленные Положением об оплате труда и премировании Общества.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Так, истцом суду представлены допустимые и относимые доказательства того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении расчет с истцом ответчиком не произведен, имеется задолженность по заработной плате. 

При рассмотрении дела ответчик заявил о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением возникшего трудового спора в части взыскания заработной платы.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 482-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 123-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 7-О-О), предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском в июне 2018 года, в том числе с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с марта 2016 года по апрель 2017 года.

Каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно (в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) обратиться с исковыми требованиями в суд в части взыскания заработной платы за период с марта 2016 года по апрель 2017 года и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено.

Учитывая наличие ходатайства ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, а также то обстоятельство, что изменения о применении годичного срока обращения в суд за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы вступили в действие с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за период с марта 2016 года по апрель 2017 года в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин.

Между тем, суд не может принять во внимание представленную ответчиком бухгалтерскую справку о наличии задолженности по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 355679,84 рубля.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом обсуждался вопрос о представлении работодателем соответствующих материалов. подтверждающих заключение дополнительного соглашения в части зарплаты, а также подтверждающих выплату заработной платы (платежные ведомости, расходные ордера, документы о перечислении зарплаты на банковские карты), однако, ответчик в нарушение ст. 56 ТК РФ указанные документы не представил суду.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного генеральным директором А.В. ФИО2, в штатное расписание внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ, а именно: оклад начальника ПТО стал составлять 43790 рублей.

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному генеральным директором А.В. ФИО2, утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что оклад начальника ПТО составляет 43790 рублей.

На основании приказа №/ш от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного генеральным директором А.В. ФИО2, и представленного в материалы дела истцом, в штатное расписание внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ, а именно: оклад начальника ПТО стал составлять 45000 рублей (39150 рублей – за вычетом 13% налога на доходы физических лиц).

Ответчик в суде отрицал повышение оклада начальника ПТО с 43790 рублей до 45000 рублей, между тем подлинность своей подписи в приказе об утверждении штатного расписания №/ш от ДД.ММ.ГГГГ не оспаривал, ссылаясь на то, что не помнит, при каких обстоятельствах подписал данный приказ. При этом суд учитывает, что исходя из представленного ответчика расчета задолженности заработной платы истца за май 2017 г. указал задолженность по договору в сумме 60000 рублей, которая в указанный месяц не была выплачена. 

Таким образом, работодателем по штатному расписанию изменялась зарплата работника, однако суд приходит к выводу, что изменение условий трудового договора в части оплаты труда в установленном законом порядке между истцом и работодателем не проведено.

При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание расчет истца за период с мая 2017 по март 2018 

<

адрес> по заработной плате и компенсации за отпуск за 2017 и 2018 года истца составляет 494233 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика. 

Доводы ответчика о том, что истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме 76195 рублей за апрель и май 2017 года, суд не принимает во внимание. 

Действительно, в соответствии с платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата ФИО1 в сумме 76195 рублей. 

Между тем, представленные платежные документы о перечислении денежной суммы в размере 76195 рублей не содержат период, за который выплачена заработная плата. Согласно пояснениям истца указанная денежная сумма была выплачена в счет задолженности по заработной плате в должности начальника ПТО за январь и февраль 2017 года. В связи с указанным, определением суда от 09.07.2018 на генерального директора ФИО2, участвующего в судебном заседании, была возложена обязанность по предоставлению платежных ведомостей о выплате заработной платы истцу, начиная с марта 2016 года по март 2018 года, и иных документов, подтверждающих отсутствие задолженности за данный период, однако, представитель ответчика в судебное заседание затребованные документы суду не представил. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств выплаты ООО «СамараБурСервис» заработной платы в установленные законом сроки за спорный период не представлено, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск подлежат удовлетворению с мая 2017 по март 2018 года в размере 494233 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию в сумме 8142,33 рублей с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и требований имущественного характера, не подлежащего оценке. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «СамараБурСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СамараБурСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с мая 2017 по март 2018 года в размере 494233 рублей.

Взыскать с ООО «СамараБурСервис» в доход местного бюджета г.о. ФИО5 сумму госпошлины –8142,33 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2018 года.

Судья: О.П. Коваленко