Дело № 2-261/2023

УИД 42RS0038-01-2023-0003284-43

Беловский районный суд Кемеровской области

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Рындиной Н.Н.,

при секретаре Реммер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово

27 июня 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Разрез «Инской» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что 24 января 2022г. между ней, ФИО1 (далее - Истец) и АО «Разрез Инской» (далее — Ответчик) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> рублей, в месяц, районный коэффициент 1,3. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.4. трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: «дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца».

15 

<

данные изъяты>. в связи с неоднократным нарушением Ответчиком трудового законодательства, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, она уволилась «по собственному желанию» (приказ № от 15.02.2023г.). 

На день увольнения за Ответчиком перед Истцом образовалась задолженность по оплате труда в следующем размере:

- за период декабрь 2022г. не выплачена заработная плата в размере 39 675,92 рублей;

- за период январь 2023г. не выплачена заработная плата в размере 54 960,02 рублей»;

- за период февраль 2023г. не выплачена заработная плата в размере 55 408, 56 рублей.

Таким образом, на день увольнения Истца Ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 150044, 50 (сто пятьдесят тысяч сорок четыре руб. 50 коп.) рубля. 

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат. Причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет 7,5 процентов.

Таким образом, за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года на невыплаченную заработную плату ответчик обязан выплатить ему компенсацию согласно представленного расчета за декабрь 2022 года в сумме 2577,46 руб., за январь 2023 года - 2335,80 руб., за февраль 2023 года -1579,14 руб., а всего процентов по всем задолженностям - 6492, 40 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В результате неисполнения Ответчиком своих обязательств ей были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время, чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В обоснование требований о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, ссылается на нарушение работодателем положений трудового законодательства в части неисполнения обязательств по выплате причитающейся ей заработной платы в период работы, длительных сроках задержки положенных по закону выплат при увольнении, тем самым поставив её в трудную жизненную ситуацию, так как более полугода она вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, в том числе использование кредитных (заёмных) средств, что причинило ей сильные душевные переживания, нравственные страдания, а также негативно сказывается на её здоровье.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Просит суд взыскать с ответчика АО «Разрез «Инской» в её пользу заработную плату в размере 150044,50 рублей, проценты по задолженности 6492,40 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в заявлении от 16.06.2023 просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить их ( л.д. 26). 

Представитель ответчика АО «Разрез «Инской» суд не явился, о дне слушания дела были извещены надлежащим образом. О причинах неявки в суд своего представителя не сообщили, об отложении слушания дела не просили. Почтовой отправление с судебной повесткой возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения» ( л.д. 29).

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, в т.ч. ответчика, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту его регистрации корреспонденции, является риском самого гражданина, и он несет все неблагоприятные последствия такого бездействия. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Оценивая все изложенное в совокупности, суд, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.

В судебном заседании установлено, что с 24.01.2022 истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Разрез «Инской», работала в должности 

<

данные изъяты>, на основании заключенного между сторонами трудового договора с работником № от 24.01.2022 (л.д. 10-12).

По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором (п. 3.2 договора).

Пунктом 5.1 договора работнику установлен оклад в размере 22515,00 рублей, повышенный размер оплаты труда 0%, доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников АО «Разрез «Инской» и другими локальными актами АО «Разрез «Инской». Районный коэффициент в размере 30% к фактическому заработку, без ограничения предельного размера установлен п. 5.3 договора. 

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца (п. 5.4 договора). 

В силу п. 6.3 договора работодатель несет материальную и иную ответственность перед работником согласно действующему законодательству РФ. 

15.02.2023 истец уволен из АО «Разрез «Инской» на основании приказа о расторжении трудового договора № от 15.02.2023 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( собственное желание) (л.д. 13).

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ответчика с декабря 2022 по февраль 2023 года, составляет 150044,50 рублей, из них: 39675,92 рублей заработная плата за декабрь 2022 года, 54960,02 рубля заработная плата за январь 2023 года, 55408,56 рублей заработная плата за февраль 2023 года. 

Данный факт ответчиком не оспорен, размер задолженности в указанном размере подтвержден справкой № от 02.05.2023, выданной АО «Разрез «Инской» (л.д. 9). 

Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, учитывая, что истцу за период работы с декабря 2022 года по февраль 2023 года в АО «Разрез «Инской» в должности 

<

данные изъяты>, не выплачивалась заработная плата, и не была выплачена на день её увольнения – 15.02.2023, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за указанный период трудовой деятельности в размере 150044,50 рублей. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты начисленной ФИО1 заработной платы за период времени с декабря 2022г. по февраль 2023г., с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен истцом в сумме 6 492,40 руб. на дату 11.05.2023 (л.д. 7). 

Расчет компенсации, произведенный истцом, проверен судом и признан верным. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышен и подлежит снижению до суммы равной 5 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (декабрь, январь, февраль 2023 года ) в сумме 150044,5 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4430,74 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки 

<

адрес> (СНИЛС №), невыплаченную заработную плату в размере 150044,50 ( сто пятьдесят тысяч сорок четыре руб. 50 коп.) рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 6 492,40 ( шесть тысяч четыреста девяносто два руб. 40 коп.) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 (пять тысяч) рублей. 

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с АО «Разрез Инской» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за три месяца ( декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года) в размере 150044,50 ( сто пятьдесят тысяч сорок четыре руб. 50 коп.) рублей.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4430,74 ( четыре тысячи четыреста тридцать руб. 74 коп) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения. 

Судья: Н.Н.Рындина.