Дело [суммы изъяты] 

Решение

Именем Российской Федерации

5 декабря 2017 года

<

адрес>

Новоуренгойский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре ФИО5, 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда по 

<

адрес> о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости, возложении обязанности назначить трудовую пенсию, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (ГУ) в 

<

адрес> о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости, возложении обязанности назначить трудовую пенсию.

В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГг. истец обратился в Управление Пенсионного фонда РФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением Управления Пенсионного фонда ГУ-УПФР в 

<

адрес> Ямало-Ненецкого АО (полное наименование ответчика) [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГг. в назначении страховой пенсии по старости мне было отказано, При этом не включены в стаж следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> и служба в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя кружка во Дворце пионеров и школьников им ФИО3 

<

адрес>а 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности музыканта в ресторане «Богишамол» совместного предприятия «Хорасан-2», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ТОО «Дружба» в должности руководителя ансамбля в ресторане; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя оркестра ресторана «Русь» 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Амрита» в должности музыкального руководителя в ресторане «Сибирь», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лидер-к» в должности директора. Полагает отказ во включении указанных периодов незаконным и нарушающим его право на пенсионное обеспечение, так как факт его трудовой деятельности подтверждается записями трудовой книжки. Просит признать решение ГУ-УПФР в 

<

адрес> Ямало-Ненецкого АО [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГг. об отказе в назначении пенсии незаконным; включить в страховой стаж спорные периоды работы и обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Новом Уренгое ЯНАО назначить истцу страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Новом Уренгое 

<

адрес>, ФИО2, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении иска. В обоснование указала, что периоды трудовой деятельности истца документально не подтверждены. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст.39 ч.1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. 

Судом установлено, что истец ФИО1 впервые обратился в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации Государственное Учреждение в городе Новом Уренгое 

<

адрес> с заявлением о назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об отказе в установлении пенсии.

Пенсионный фонд отказал истцу во включении периода работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> и служба в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя кружка во Дворце пионеров и школьников им ФИО3 

<

адрес>а 

<

адрес> Республики Узбекистан; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности музыканта в ресторане «Богишамол» совместного предприятия «Хорасан- 2», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ТОО «Дружба» в должности руководителя ансамбля в ресторане; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя оркестра ресторана «Русь» 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Амрита» в должности музыкального руководителя в ресторане «Сибирь», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лидер-к» в должности директора.

Под страховым стажем Федеральным законом "О страховых пенсиях" понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п.2 ст.3).

В силу ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 11 названного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 14 названного Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Согласно пункту 2 Правил в страховой стаж включаются (засчитываются ): периоды работы и ( или ) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы); периоды работы и ( или ) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Таким образом, для лиц, осуществлявших работу и (или) иную деятельность за пределами Российской Федерации, законодатель с целью гарантирования этим лицам, постоянно проживающим в Российской Федерации, права на получение страховой (ранее трудовой пенсии) закрепил возможность зачета периодов такой деятельности независимо от факта уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами

Как следует из Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", Соглашение распространяется на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством государств - участников Соглашения (ст.5). Назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения. Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж. В случае, если в государствах - участниках Соглашения введена национальная валюта, размер заработка (дохода) определяется исходя из официально установленного курса к моменту назначения пенсии.( ст.6).

Участниками данного соглашения являются Российская Федерация и 

<

адрес>.

В соответствии с письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], зарегистрированного в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 497, пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ (

<

адрес>, Туркменистан, 

<

адрес>, Украина) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением.

При назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до ДД.ММ.ГГГГ, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденных Правлением Пенсионного Фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР", установлено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом периоды работы по найму после ДД.ММ.ГГГГ (после вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Исходя из положений ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» (действующего с 01.01.2015г.) и ст. 14 «О трудовых пенсиях» страховой стаж играет роль при определении размера трудовых (страховых) пенсий по старости.

Согласно ч.1 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Согласно ст. 8 Федерального закона № 440-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии с п.п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 440-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и ( или ) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 настоящего Федерального закона, засчитывается также период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, действующее пенсионное законодательство Российской Федерации связывает право гражданина на пенсию с наличием у него трудового стажа, который подтверждается записями в трудовой книжке.

Из материалов дела следует, что трудовая книжка истца заполнена ДД.ММ.ГГГГ, как следует из титульного листа трудовой книжки, записи [суммы изъяты] трудовой книжки истца.

Согласно записи [суммы изъяты] и [суммы изъяты] трудовой книжки выслуга лет истца в войсках МВД СССР составляет 12 лет 02 месяца 24 дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат 

<

адрес>» ФИО1 проходил службу в Вооруженных Силах СССР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовой книжки заявителя следует, что в ней имеются записи [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность руководителя кружка «Юный гитарист» временно в Дворец Пионеров им.ФИО3, приказ [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ года; запись [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность руководителя кружка «Юный гитарист» во Дворец Пионеров им.ФИО3 

<

адрес> (приказ [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ), запись [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении 2 квалификационной категории согласно решения аттестационной комиссии (приказ [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ), записи [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию в соответствии со ст. 38 КЗоТ Республики Узбекистан. Указанные записи заверены подписью директора, стоит печать предприятия.

Согласно архивной справки [суммы изъяты] ДД.ММ.ГГГГ заведующий отделом методического обеспечения и организация деятельности учреждения народного образования 

<

адрес> подтвердил факт работы истца ФИО1 во Дворце пионеров и школьников им. ФИО3 в должности руководителя кружка «Юный гитарист» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также указано, что 

<

адрес> переименован в 

<

адрес> на основании решения Хокимията 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Дворец пионеров и школьников им. ФИО3 переименован в Центр детско-юношеского творчества.

Как следует из записи трудовой книжки [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят музыкантом ресторана «Боги-шамол» при совместном предприятии «Хорассон-2» (приказ [суммы изъяты]-ок от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Республики Узбекистан (приказ [суммы изъяты]-ОК от ДД.ММ.ГГГГ)

Указанные записи заверены подписью инспектора отдела кадров, стоит печать предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ТОО «Дружба» руководителем ансамбля ресторана (приказ [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ (приказ [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят руководителем оркестра АООТ ресторан «Русь» (приказ [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание) на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истец был принят музыкальным руководителем в ресторане «Сибирь» ТОО «Амрита» 

<

адрес> НСО.

ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию.

Согласно записи трудовой книжки [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ запись [суммы изъяты] считать ошибочной. Уволен по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию.

Указанные записи заверены подписью директора, стоит печать предприятия.

Как следует из записи [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность директора ООО «Лидер-к» (приказ [суммы изъяты]-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно записи трудовой книжки [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по ст. 31 КЗоТ РФ (приказ [суммы изъяты]-к от ДД.ММ.ГГГГ). Указанная запись не заверена подписью сотрудника отдела кадров предприятия и печатью организации. Иными документами указанный период работы истца не подтверждается.

На день внесения записей о работе истца в спорные периоды применялась Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты].

Пунктом 2.3 Инструкции предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Согласно инструкции в графе 4 трудовой книжки указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер.

Согласно п.2.4 инструкции, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно п.4.1 Инструкции, в случае увольнения работника все записи о работе и награды, которые внесены в трудовую книжку за время работы предприятия заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Правильность ведения трудовых книжек возложена на работодателя и не может быть поставлена в вину истцу.

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работу и последующих документов лежит на работодателе, работник не может быть лишен предусмотренных законом льгот и преимуществ из-за допущенной предприятием, учреждением, организацией небрежности в их оформлении.

Имеющиеся в трудовой книжке истца записи о периодах работы недействительными по каким-либо основаниям не признаны.

Соответственно, с учетом, того, что спорные периоды имели место до ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений ст.ст.13,10 Федерального закона «О трудовых пенсиях», письма Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], зарегистрированного в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 497, Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденных Правлением Пенсионного Фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР суд находит, что у ответчика не имелось оснований для исключения спорных период работы из страхового стажа истца. 

Таким образом, суд признаёт подлежащими включению в страховой стаж ФИО1 периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> и служба в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя кружка во Дворце пионеров и школьников им ФИО3 

<

адрес>а 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности музыканта в ресторане «Боги-шамол» совместного предприятия «Хорассан- 2», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ТОО «Дружба» в должности руководителя ансамбля в ресторане; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя оркестра ресторана «Русь» 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Амрита» в должности музыкального руководителя в ресторане «Сибирь».

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лидер-к» в должности директора не может быть включен в страховой стаж истца, поскольку указанный период не подтверждён документально, в трудовой книжке не оформлен надлежащим образом, отсутствуют подпись сотрудника отдела кадров, печать организации.

Как установлено Постановлением Конституционного Суду РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-П « По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал», неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Указанным Постановлением признаны противоречащими Конституции РФ п.1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении трудовой пенсии размер ее страховой части. Федеральному законодателю предписано устранить правовой механизм, гарантирующий реализацию застрахованными лицами, работавшими по трудовому договору, приобретенных ими в системе обязательного пенсионного страхования пенсионных прав, в том числе источник выплаты той части страхового обеспечения, которая не покрывается страховыми взносами страхователя. 

Поскольку соответствующее правовое регулирование застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд РФ должно обеспечиваться государством.

При таких обстоятельствах решение ответчика от ДД.ММ.ГГГГ об отказе истцу в назначении страховой пенсии по старости нельзя признать законным и обоснованным. 

Пунктом 32 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» установлено, что, если истец в установленном законом порядке обращался в пенсионный орган за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать пенсионный орган назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в пенсионный орган.

Поскольку на момент обращения с заявлением о назначении пенсии, истцу исполнилось 60 лет и него имелся необходимый страховой стаж более 8 лет, исковые требования о возложении на ответчика обязанности назначить страховую пенсию по старости на основании статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать подлежащим включению в страховой стаж ФИО1, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> и служба в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя кружка во Дворце пионеров и школьников им ФИО3 

<

адрес>а 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности музыканта в ресторане «Боги-шамол» совместного предприятия «Хорассан- 2», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ТОО «Дружба» в должности руководителя ансамбля в ресторане; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя оркестра ресторана «Русь» 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Амрита» в должности музыкального руководителя в ресторане «Сибирь». 

Признать решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Новый Уренгой 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 в назначении страховой пенсии по старости незаконным.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Новом Уренгое 

<

адрес> назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд 

<

адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты]в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: ФИО5