Дело № 2-189/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

пос.Чертково 05 апреля 2017 года.

Чертковский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кадурина С.А.,

при секретаре Вербицкой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чертковского района Ростовской области в интересах Латка Ю.Т. к ООО «Малахит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Чертковского района Ростовской области обратился в Чертковский районный суд Ростовской области с иском к ООО «Малахит» в интересах Латка Ю.Т. о взыскании задолженности по выплате заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование своих требований прокурор указал, что прокуратурой Чертковского района проведена проверка доводов обращения бывшего работника ООО «Малахит» Латка Ю.Т. по факту невыплаты расчёта при увольнении. Установлено, что Латка Ю.Т. работала в ООО «Малахит» в должности фармацевта с 26.08.2006 года по 30.09.2015 года на основании трудового договора № от 26.08.2006 года и приказа о приёме на работу № от 26.08.2006 года, уволена по собственному желанию 30.09.2015 года в соответствии с приказом № от 30.09.2015. Однако по состоянию на 15.02.2017 года полный расчёт с Латка Ю.Т. в соответствии со ст.140 ТК РФ не произведён. Согласно штатному расписанию на 2015 год, утверждённому приказом директором ООО «Малахит» от 01.02.2015 №, заработная плата фармацевта составляет 

<

данные изъяты> в месяц. По состоянию на 01.01.2017 года согласно расписке, полученной от ФИО1, задолженность по зарплате перед Латка Ю.Т. составляет 

<

данные изъяты>, образовавшаяся с января 2015 по сентябрь 2015 года, которую ответчик не оспаривает. Однако ФИО1 отрицает тот факт, что должен ей как директор ООО «Малахит», утверждая, что должен как физическое лицо. Согласно объяснениям, полученным от Латка Ю.Т. в платёжных ведомостях за 2015 год стоит её подпись, однако согласно полученным объяснениям она ей не принадлежит. 

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной Организации Труда от 01.07.49 № «Об охране заработной платы» заработная плата должна выплачиваться регулярно. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. 

Сумма денежной компенсации, согласно расчёту за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты>. Просит суд взыскать с ООО «Малахит» в пользу Латка Ю.Т. заработную плату в сумме 33893 рублей. Взыскать с ООО «Малахит» в пользу Латка Ю.Т. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Помощник прокурора Чертковсокго района Левченко Н.А. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила суд взыскать с ООО «Малахит» в пользу Латка Ю.Т. заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Истец Латка Ю.Т. в судебном заседании поддерживала доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что задолженность по заработной плате директор ООО «Малахит» ФИО1 подтвердил в своей расписке, изначально задолженность составляла 

<

данные изъяты>. Она по согласованию с директором ООО «Малахит» брала медикаменты в счёт долга, в результате остался долг в размере 

<

данные изъяты>, что отражено в расписке. С октября 2016 года аптека не работает.

Представитель ответчика директор ООО «Малахит» ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, суд посчитал возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, прокурора, изучив материалы дела, суд считает исковые требования прокурора Чертковского района подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием, для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работенку, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных в суд материалов дела установлено, что между работодателем ООО «Малахит» в лице директора ФИО1 и работником Латка Ю.Т. 26 августа 2006 года заключён трудовой бессрочный договор, Латка Ю.Т. принята на должность фармацевта. 

Приказом директора ООО «Малахит» № от 30.09.2015 года трудовой договор с Латка Ю.Т. прекращён на основании п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. 

Из расписки от 05 января 2016 года следует, что ФИО1 по состоянию на 05 января 2016 года имел долг по зарплате перед Латка Ю.Т. в размере 

<

данные изъяты>, с учётом выданных 19 марта 2016 года 

<

данные изъяты> а также медикаментов на сумму 

<

данные изъяты> по состоянию на 01.01.2017 года долг составил 

<

данные изъяты>

Ответчиком в судебное заседание не представлены доказательства о выплате истцу задолженности по заработной плате в полном объёме в день увольнения. Исходя из этого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с расчётом, изложенным в исковом заявлении, с которым суд соглашается, в размере 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Чертковского района Ростовской области в интересах Латка Ю.Т. к ООО «Малахит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малахит» в пользу Латка Ю.Т. задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малахит» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Чертковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2017 года.

Председательствующий: