Дело № 2-4249/2024

УИД 50RS0042-01-2024-005903-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2024 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Андреевой Н.В., 

при секретаре Нефёдовой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская больница» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская больница» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Московской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что она работала в ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская больница» в отделении терапии № санитаркой и по совместительству уборщицей. В ДД.ММ.ГГГГ она была сокращена. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, но не в полном объеме, т.к. другие сокращенные сотрудники получили пособие в большем размере. В последний год работы она находилась на больничных листах. После увольнения вставала в Центр занятости населения, ей выплатили пособие один раз, затем сняли с учета, т.к. она не представила требуемых документов. Просила взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская больница» по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал письменный отзыв на иск, пояснил, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская больница» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы служебных помещений терапевтического отделения №, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на ту же должность на 0,5 ставки и по совместительству работала на должности санитарки на 0,5 ставки того же отделения. С ДД.ММ.ГГГГ должности санитарки и уборщицы терапевтического отделения № сокращены. ДД.ММ.ГГГГ истцу были выданы уведомления с предложением подходящих вакансий, от которых она отказалась. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в полном объеме. Считал требования не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.ч.1, 2, 3 ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята в терапевтическое отделение на должность уборщика служебных помещений с должностным окладом 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме ФИО1 на работу.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки терапевтического отделения № с окладом 

<

данные изъяты>., о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» заключен трудовой договор по внутреннему совместительству, согласно которому ФИО1 принята на должность санитарки на 0,5 ставки в терапевтическое отделение № по внутреннему совместительству с окладом 

<

данные изъяты>., о чем издан приказ ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с приказом ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № были внесены изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым сокращены должности, в том числе, санитарки (2 ставки), уборщицы служебных помещений (2,75 ставки), буфетчицы (2 ставки) в терапевтическом отделении №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были выданы уведомления №, № о предстоящем сокращении должностей. С данными уведомлениями она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые договоры с ФИО1 были расторгнуты.

Согласно справке ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская больница» и расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользуемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня.

Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено и выплачено ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие на период трудоустройства в размере 

<

данные изъяты>.

Выплату данных сумм ФИО1 не оспаривала.

В силу ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение).

Согласно п.2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

Согласно п.5 Положения При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; 

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; 

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; 

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; 

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; 

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Из представленного ответчиком расчета на ДД.ММ.ГГГГ следует, что для расчета выходного пособия ФИО1 взят расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом были исключены периоды: 

- со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №, 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуск без сохранения заработной платы согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №, продолжение №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №, продолжение №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №, продолжение №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №;

- со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №, продолжение №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №, продолжение №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №, продолжение №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности согласно листа временной нетрудоспособности №.

Проверив представленные расчеты, суд приходит к выводу, что выходное пособие при увольнении ФИО1 работодателем было выплачено в полном размере, в связи с чем оснований для его взыскания не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации ей морального вреда как производные от требований о взыскании выходного пособия.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская больница» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Судья Н.В. Андреева

Решение в окончательной форме составлено 15.11.2024 г.

Судья Н.В. Андреева