17 января 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Иланский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Сасенко И.Е.,

при секретаре Буховцовой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что истец работала в ООО «40 - Сороковые» в должности продавца - кассира в магазине «Ретро» по адресу: 

<

адрес> в период с 01.12.2017 года по 10.07.2018 года. На основании приказа работодателя от 10.07.2018 года истец уволена по собственному желанию. Весь период работы у ответчика, последним грубо нарушались трудовые права истца. 

В соответствии со ст.1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года составлял 7800 руб., с 01 января 2018 года 9489 руб. 

Таким образом, работодатель нарушил право истца на получение заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика, заработную плату за период с декабря 2017 года по июль 2018 года в сумме 55199,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4915,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., судебные расходы в сумме 25000 руб. 

Размер компенсации причиненных истцу нравственных страданий, истец оценивает в 20 000 рублей, поскольку истец добросовестно трудилась у ответчика, порицаний со стороны ответчика не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Вместе с тем, после увольнения, работодатель оставил истца без средств к существованию, не выплатив положенную заработную плату. Данная ситуация для истца была стрессовая, истец лишилась сна, так как заработная плата, получаемая им, являлась единственным средством к существованию. Факт длительного обмана работодателя в части недоначисления заработной платы и иных выплат до размера минимальной оплаты труда так же вызывает чувство горечи и обиды.

Истец в лице своего представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал полностью согласно уточненных исковых требований. Представитель истца в судебном заседании отказался от исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы /л.д.129/. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представив свои возражения по иску /л.д.122-123/. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно с.2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1, ст.129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш» (пункт 4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, согласно ч.2 ст.48 ТК РФ срок действия соглашения не может превышать трех лет, а его содержание и структура определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (часть первая статьи 46 данного Кодекса). Из этого следует, что установленная в субъекте Российской Федерации минимальная заработная плата может быть отменена или ее размер может быть изменен в связи с изменением экономических условий.

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ч.11, ст.133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с ч.3 ст.133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конституционным Судом Российской Федерации (постановление от 07.12.2017 № 38-П) взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П выявленный в нем конституционно-правовой смысл положений вышеуказанных статей является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. 

По смыслу ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. 

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права. 

Таким образом, приведенными нормами федерального законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны исчисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Оплата труда указанных работников должна осуществляться в повышенном размере путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. 

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, секретариата всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 21 октября 1969 г. № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был установлен, и о порядке его применения» к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае установлен районный коэффициент в размере 1,20.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края ведена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

В соответствии со ст.1 Федерального закона 82-Ф3 от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года – в размере 7800 рублей, с 1 января 2018 года – в размере 9489 рублей, с 01 мая 2018 года - в размере 11163 рубля.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 12000 руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%) за период времени с 01.12.2017 года по 01.01.2018 года не менее 12480 руб., с 01.01.2018 года по 31.04.2018 года - не менее 15182 руб. 40 коп., и с 01.05.2018 года по 30.09.2018 года не менее 17860,80 руб. 

Согласно исследованных материалов дела, истец, состоял в трудовых отношениях с ООО «40-Сороковые» где работал продавцом-кассиром /л.д.75-74/.

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 30 рублей в час и надбавки: 30% северной надбавки, 30% районного коэффициента, также может устанавливаться повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Согласно расчетных листков и платежных ведомостей, справки представленной ответчиком, ФИО1 за период с 01.12.2017 года по 10.07.2018 года, заработная плата начислялась меньше установленного действующим законодательством МРОТа /л.д.14-39, 118-121/. 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и платежных ведомостей по выплате заработной платы представленных ответчиком, истец в декабре 2017 года отработала 120 часов и начислена заработная плата в сумме 6105,60 руб., в январе 2018 года, истец отработала 132 часа и начислена заработная плата в сумме 6796,80 руб., в феврале 2018 года истец отработала 108 часов и начислена заработная плата в сумме 5184,00 руб., в марте 2018 года истец отработала 138 часов и начислена заработная плата в сумме 6336,00 руб., в апреле 2018 года истец отработала 114 часов и начислена заработная плата в сумме 5472,00 руб., в мае 2018 года истец отработала 96 часов и начислена заработная плата в сумме 4068,00 руб., в июне 2018 года истец отработала 90 часов и начислена заработная плата в сумме 4320,00 руб., в июле 2018 года истец отработала 24 часа и начислена заработная плата в сумме 5127,09 руб., из которых 3975,09 руб. компенсация отпуска. 

Кроме этого, согласно этих же табелей учета рабочего времени, ФИО1 работала в праздничные выходные дни, а именно 1,2,3,4,5,6,8 января 2018 года, 23 февраля 2018 года, 08 марта 2018 года, 01,09 мая 2018 года, 12 июня 2018 года. 

Таким образом, принимая во внимание выше изложенное, размер заработной платы работника должен был составлять в декабре 2017 года:

- 8914,28 руб.

(12480 (МРОТ) /168 (норма времени) * 120 (количество отработанного времени) = 8914 руб. 28 коп. 

Недоплата заработной платы составляет 2808 руб. 69 коп. (8914,28 – 6105,60 - фактически начисленная заработная плата).

В январе 2018 года:

- 19424,60 руб.

15182,40/136*132=14735,86. 

Недоплата заработной платы составляет 7939 руб. 05 коп. (14735,86 – 6796,80 фактически начисленная заработная плата), а также с учетом работы истца в выходные праздничные дни: 14735,86/22 (дней отработанных в январе) = 669,82 руб. (оплата одного дня работы в январе) * 7 (праздничных дней в январе)= 4688 руб. 74 коп., (7939,05+4688,74=12627 руб, 79 коп.).

В феврале 2018 года:

- 11462,22 руб.

15182,40/151*108=10858,94 

Недоплата заработной платы составляет 5674 руб. 94 коп. (10858,94 – 5184,00 фактически начисленная заработная плата), а также с учетом работы истца в выходные праздничные дни: 10858,94/18 (дней отработанных в январе) = 603,28 руб. (оплата одного дня работы в феврале) (5674,94+603,28=6278 руб, 22 коп.). 

В марте 2018 года:

- 13750,09 руб. 

15182,40/159*138=13177,17.

Недоплата заработной платы составляет 6841 руб. 17 коп. (13177,17 – 6336,00), а также с учетом работы истца в выходные праздничные дни: 13177,17/23 (дней отработанных в январе) = 572,92 руб. (оплата одного дня работы в марте) (6841,17+572,92=7414 руб, 09 коп). 

В апреле 2018 года:

- 10364,03 руб.

15182,40/167 * 114 = 10364 руб. 03 коп. 

Недоплата заработной платы составляет 4892 руб. 03 коп. (10364,03 – 5472,00 - фактически начисленная заработная плата).

В мае 2018 года:

- 12131,87 руб. 

17860,80/159*96=10783 руб. 87 коп.

Недоплата заработной платы составляет 6175 руб. 87 коп. (10783,87 – 4608,00 фактически начисленная заработная плата), а также с учетом работы истца в выходные праздничные дни: 10783,87/16 (дней отработанных в мае) = 674,00 руб.* 2 (оплата двух дней работы в мае) = 1348,00 руб. (6175,87+1348,00=7523 руб, 87 коп). 

В июне 2018 года:

- 10783,87 руб.

17860,80/159 * 90 = 10109 руб. 88 коп. 

Недоплата заработной платы составляет 5789 руб. 88 коп. (10109,88 – 4320,00 - фактически начисленная заработная плата), а также с учетом работы истца в выходной праздничный день: 10109,88/15 (дней отработанных в мае) = 673,99 руб. (оплата одного дня работы в июне). (5789,88 +673,99=6463 руб, 87 коп). 

В июле 2018 года:

- 2679,12 руб.

17860,80/160 * 24 = 2679 руб. 12 коп. 

Недоплата заработной платы составляет 1527 руб. 12 коп. (2679,12 – 1152,00 - фактически начисленная заработная плата).

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с декабря 2017 года по июль 2018 года, с учетом работы истца в выходные праздничные дни составляет 49535 руб. 68 коп., которая подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 114, ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством. 

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

При осуществлении расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», учитывает среднемесячное число календарных дней для исчисления оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск равное 29,3.

Согласно справки представленной работодателем, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3975 руб., однако с учетом того, что истцу выплачивалась заработная плата не в полном объеме, соответственно компенсация подлежит до взысканию в сумме 4749 руб36 коп.

За весь период работы у ответчика, истец с учетом начисления заработной платы в соответствии с действующим законодательством имел бы общий доход в сумме 86830,86 руб., полностью отработанные месяцы – 7. Среднее количество дней в отработанных месяцах – 29,3. Отработанные дни в июле – 4. Число дней в июле – 31. Получается: 7*29,3+4*29,3/30 = 205,1+3,9= 209 дней (расчетный период).

86830,86 /209 = 415,45 руб. (средний ежедневный доход)

За весь период работы, истцу полагалось 21 день отпуска. Так как по Трудовому Кодексу за каждым отпускным днем сохраняется средняя дневная плата, то компенсация составит: 415,45 *21 = 8724,45 рублей - 3975,09 руб. (выплаченная компенсация за отпуск) = 4749 руб. 36 коп.

При этом ответчик указывает лишь на то обстоятельство, что расчет невыплаченной и недоначисленной заработной платы в иске произведен неправильно, поскольку должна вычитаться сумма начисленной заработной платы включающей НДФЛ. 

Однако в данном случае доводы ответчика судом не принимаются, поскольку ответчик не представил каких либо своих расчетов, относительно начисленной заработной платы.

Кроме этого, взыскание заработной платы без вычета НДФЛ в принудительном порядке не препятствует работодателю направить в адрес налогового органа сообщение о невозможности удержания подоходного налога, который в данном случае подлежит уплате налогоплательщиком самостоятельно.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нем представителя.

Истец, с целью защиты своих прав обратился к представителю, в связи с чем, 12.10.2018 года, между ФИО2 и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания юридических услуг, согласно которых стоимость услуг представителя по договору, составляет 25000 руб., а именно: 1000 руб. устная консультация, 4000 рублей составление искового заявления, 20000 рублей представление интересов истца в суде /л.д. 51-52/. Факт получения денежных средств подтверждается распиской на сумму 25000 руб. /л.д.53/.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд полагает возможным взыскать с ответчика судебные расходы которые понес истец в целях защиты своих прав и интересов, в сумме 14000 руб., из них 1 000 рублей консультация, 4000 рублей составление искового заявления с расчетом по иску, 9000 рублей за представление интересов истца в суде. 

Согласно ч.1, ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в суме 1000 руб. 

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика не освобожденного от такой уплаты, подлежит взысканию в доход местного бюджета Иланского муниципального района Красноярского края, государственная пошлина в сумме 1828 руб. 55 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2017 года по 10.07.2018 года в сумме 49535 руб. 68 коп. компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 4749 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 14000 руб., а всего: 69285 руб. 04 коп. 

В остальной части исковых требований - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1828 руб. 55 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, который будет изготовлен в течение 5 дней со дня оглашения резолютивной части решения.

Судья И.Е.Сасенко