Дело № 2-1302/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2020 года г. Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе: 

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Лариной О.А.,

с участием:

истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Иваново гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт" о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Стандарт» с вышеуказанным иском, обосновав его следующими обстоятельствами.

Истец работал в ООО «Стандарт» с октября 2018 года по апрель 2020 года. В установленном законом порядке истец не был трудоустроен. За период с 1 марта по 1 мая 2020 года заработная плата истцу не выплачена, задолженность составила 40.000 руб. 

Исходя из этого, ссылаясь на положения ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), истец (с учетом изменений) просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 40.040 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32.969,16 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1.716,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., установить факт приема на работу в ООО "Стандарт" на должность слесаря-сантехника с 27 октября 2018 года; факт прекращения трудовых отношений между ООО "Стандарт" и истцом 30 апреля 2020 года по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашению сторон).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, сославшись на вышеизложенные доводы. 

Представитель ответчика ООО «Стандарт" в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обращался, возражений на иск не представил. 

Суд определил в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, учитывая доводы истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из содержания ст. ст. 15, 56 ТК РФ характеризующими признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.

Часть 3 статьи 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Часть 2 ст. 67 ТК Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта отсутствия трудовых правоотношений возлагается на ответчиков (работодателей).

Из объяснений истца следует, что 27 октября 2018 года он фактически был принят на работу в ООО "Стандарт" на должность слесаря-сантехника. В управляющих организациях истец получал заявки и от имени ООО "Стандарт" осуществлял их выполнение. Трудовую деятельность продолжал до 30 апреля 2020 года.

Постановлением Государственной инспекции труда в Ивановской области от 24 июля 2020 года № 37/4-238-20-ППР/12-3846-И/244 ООО "Стандарт" привлечено к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за уклонение от оформления трудового договора с ФИО1

В силу положений ст. 61 ГПК РФ указанные обстоятельства в части, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом, являются преюдициальными для суда, рассматривающего настоящий индивидуальный трудовой спор. 

Исследованные судом доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца о принятии его на работу в качестве слесаря-сантехника в ООО "Стандарт" и об осуществлении им трудовой деятельности в период со 27.10.2018 по 30.04.2020. 

Как следует из пояснений истца, который указал, что не настаивал на продолжении трудовых отношений после 30 апреля 2020 года, из поведения ответчика, не требовавшего от истца исполнения трудовых обязанностей после 30.04.2020, трудовые отношения прекратились по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Доказательств иного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора может быть прекращено по соглашению сторон. 

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению. Суд признает установленными факт приема истца на работу на работу в ООО "Стандарт" на должность слесаря-сантехника с 27 октября 2018 года и факт прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "Стандарт" и ФИО1 30 апреля 2020 года по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доводы истца о том, что заработная плата за период с 1 марта 2020 по 30.04.2020 ему не выплачена, ответчиком по делу не опровергнуты. Доказательств выплаты истицу заработной платы за указанный период ООО "Стандарт" согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено. Указанный истцом размер задолженности ответчиком не оспорен.

Как установлено судом, 30 апреля 2020 года между истцом и ответчиком фактически прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, ответчик в день увольнения 30 апреля 2020 года должен был выплатить задолженность по заработной плате за период с 1 марта по 30 апреля 2020 года.

С учетом этого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за минусом НДФЛ (13 процентов) в размере 40.020 руб. ((23.000 руб. - 23.000 х 13%)х 2).

Как следует из пояснений истца, за период работы с 01.05.2019 по 30.04.2020 ежегодный отпуск с сохранением заработной платы ему ответчиком не предоставлялся. Доказательств обратного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд полагает, что размер задолженности ответчика подлежит определению за минусом налога на доходы физических лиц и составит 28.683,17 руб. (32.969,16 руб. - 32.969,16 руб. х 13 %). Исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С учетом установленного судом факта несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1 мая 2020 года по 11 сентября 2020 года в размере 1.716,19 руб., соглашаясь с расчетом истца. Представленный истцом расчет основан на требованиях трудового законодательства, ответчиком не оспорен. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В результате нарушения ответчиком требований закона об оформлении трудовых отношений, сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск были грубо нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ООО «Стандарт» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2.313 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт приема ФИО1 на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Стандарт" на должность слесаря-сантехника с 27 октября 2018 года.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "Стандарт" и ФИО1 30 апреля 2020 года по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 40.020 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28.683,17 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1.716,19 руб., компенсацию морального вреда - 10.000 руб., всего - 80.419,36 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Стандарт" в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 2.313 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А.Тимофеева 

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2020 года