Дело №2-81/2024

УИД 67RS0020-01-2023-000645-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2024 года г. Рудня 

Руднянский районный суд Смоленской области в составе: 

Председательствующего (судьи) О.М.Горчаковой,

при секретаре О.В. Цыкуновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КВВ-Агро» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КВВ-Агро» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО «КВВ-Агро» в должности механизатора с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> рублей в час. В сентябре, октябре 2021 года, мае, июне, июле, октябре 2022 года систематически привлекался к сверхурочной работе и работе в выходной день, но ответчик не производил учет фактически отработанного времени, оплата за которое составляет 247484 руб. 20 коп. Из ответа Государственной инспекции труда в Смоленской области следует, что генеральный директор ООО «КВВ-Агро» Б. подтвердил, что в период весенне-полевых, осенне-полевых и уборочных работ в сентябре, октябре 2021 года, мае, июне, июле, октябре 2022 года истец привлекался к работе в выходные дни и к сверхурочной работе. Продолжительность рабочего времени составляла 10 часов, за отработанные сверхурочно часы по сдельной оплате труда предусмотрены премиальные надбавки, компенсирующие сверхурочную работу. Считает, что ему (истцу) выплачивались премиальные надбавки, а сверхурочная работа и работа в выходные дни не была оплачена, что свидетельствует о нарушении трудовых прав и причинении морального вреда, компенсацию которого он оценивает в 30000 руб.

Просит взыскать с ООО «КВВ-Агро» в свою пользу 247484 руб. 20 коп. в счет оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни в сентябре, октябре 2021 года, мае, июне, июле, октябре 2022 года; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 93130 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснил, что работал сверхурочно и в выходные дни в указанные месяцы, а в мае 2022 года агроном ООО «КВВ-Агро» занизил его выработку на полевых работах почти в 2 раза.

Представители ответчика ООО «КВВ-Агро» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, пояснили суду, что истец привлекался к сверхурочной работе только в мае 2022 года, когда им было отработано 300 часов. В мае 2022 года в соответствии с приказом директора на период весенне-полевых работ продолжительность рабочего дня была установлена в размере 10 часов. В сентябре, октябре 2021 года, июне, июле, октябре 2022 года ФИО1 к таким работам не привлекался. С апреля 2022 года установлена сдельная система оплаты труда исходя из норм выработки и расценок. Работа в выходной или праздничный день оплачивалась в двойном размере, сверхурочная работа в рабочий день – в полуторном размере от средней заработной платы за день. На предприятии ведется суммарный учет рабочего времени. Задолженность ООО «КВВ-Агро» перед ФИО1 в спорные периоды отсутствует.

Третье лицо Государственная инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, о судебном разбирательстве извещено надлежащим образом.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Смоленской области в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.22Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.136 ТК РФзаработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «КВВ-Агро» является действующим юридическим лицом, занимающимся производством сельскохозяйственной продукции (т. 1 л.д.37).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между ООО «КВВ-Агро» (работодатель) и ФИО1 (работник), следует принятие последнего на должность механизатора с датой начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2.), прекращение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ , либо его продление в отсутствие требований сторон о его расторжении (п.2.3.), установление работнику условий труда на рабочем месте: выполнение работ на сельскохозяйственной технике в полевых условиях (п.1.5.) (т.1 л.д.45-53).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «КВВ-Агро» механизатором с основным местом работы, с полной занятостью с часовой тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб. (т.1 л.д.42,43).

Трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и предусмотрено, что работнику за выполнение работы устанавливается тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> руб. в час. (3.1.); заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в месте выполнения работ путем перечисления на расчетный счет работника в банке 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за текущим (п.3.4.); сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.3.5.). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойной части размера оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (не менее чем по двойным сдельным расценкам/ в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.6.).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в п.2.3. трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения о заключении договора на неопределенный срок (т.1 л.д.54).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения:

- в п.3 «Условия оплаты труда работника» следующего содержания: 3.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы. Работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда согласно установленной в Положении по оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «КВВ-Агро» тарифной сетке; 3.2. работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определены в Положении по оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «КВВ-Агро», с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора;

- в п.4 «Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск» следующего содержания: 4.1. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего времени составляет 8 часов, начало работы в 8 часов, перерыв для отдыха с 12 часов до 13 часов, окончание работы в 17 часов; 4.2. на период весенне-полевых, осенне-полевых и уборочных работ продолжительность рабочего дня увеличивается до 10 часов на основании приказа руководителя и согласно Положению по оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «КВВ-Агро» (т.1 л.д.15,55-56).

Приказом ООО «КВВ-Агро» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления ФИО1 (т.1 л.д.40,41).

Истец в обоснование исковых требование ссылается на свою сверхурочную работу и работу в выходные дни у работодателя в сентябре, октябре 2021 года, мае, июне, июле, октябре 2022 года и наличие задолженности ООО «КВВ-Агро» по оплате такой работы.

При разрешении требований истца суд исходит из следующего.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ). 

В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.ч.1 и 3 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. 

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

Приказом ООО «КВВ-Агро» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение по оплате труда и материальному стимулированию работников и Положение по оплате труда работников, занятых на проведении весенне-полевых работ в 2022 году (т.1 л.д.63-64).

Согласно Положению по оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «КВВ-Агро», действующему с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.65-74), расчет вознаграждения за труд работникам производится на основе сдельной оплаты труда по действующим расценкам с учетом трудоемкости работ, модификации повременно-премиальной системы оплаты труда, должностного оклада, надбавок, доплат и установленного уровня премирования. Установленная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), от объема выполненных работ по сдельным расценкам, установленным на основании тарифной сети и нормообразующих факторов (норм выработки, норм нагрузки, условий содержания, технологии производства, наличия и технического состояния техники) (п.1.2). Оплата труда (заработная плата) в зависимости от категории работников включает в себя: должностной оклад, доплаты и надбавки к должностному окладу, премия за выполнение показателей премирования или премия, начисляемая по системе мотивации труда (п.1.3.). В связи со спецификой и сезонностью производства в растениеводстве на период проведения полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) приказом директора Общества увеличивается продолжительность рабочего дня рабочих до 10 час. В связи с этим вводится суммированный учет рабочего времени для указанных рабочих и специалистов с 1 марта текущего года по 1 марта следующего года. В менее напряженные периоды работ или в зимнее время для этих работников рабочий день должен быть соответственно уменьшен или предоставляются дни отдыха. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленные законодательные нормы. Сезонным и временным рабочим устанавливается такая же продолжительность рабочего дня, как и постоянным (п.1.4.3.). Оплата труда работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, производится в следующем порядке: работникам сдельщикам - за объем работ по действующим нормам выработки, установленным исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, и действующим расценкам; работникам-повременщикам – за фактически отработанное время (подп.1 п. 1.4.3.). Дополнительная оплата на полевых работах в размере до 100% сдельной расценки начисляется работникам на основании локальных Положений по оплате труда по видам и периодам проведения работ, утвержденных генеральным директором (подп.1 п. 1.4.3.). Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (двойной размер начисляется только на основной тариф или оклад), работа в выходной день оплачивается в одинарном размере с последующим предоставлением отгула в другое менее напряженное время, в этом случае отгул оплате не подлежит (п.1.4.4.).

Положением по оплате труда работников ООО «КВВ-Агро», занятых на проведении весенне-полевых работ в 2022 году, установлены сдельные расценки за гектар, тонну выполненных работ (за га культивации, сева, боронования и т.д., за тонну погрузки, перевозки мин. удобрений). Сдельная расценка рассчитывается исходя из тарифного разряда, тарифной ставки, которому соответствует данный вид работы и норм выработки на данном агрегате. Тарифные ставки устанавливаются на основании 6 разрядной тарифной сетки, засчитанной из минимальной оплаты труда 13890 руб. В сдельную расценку на полевых работах включается: основная оплата 100%, премия за качество работ в размере 50% от основного тарифа и премия за выполнение нормы выработки (7 часов) 50% от основного тарифа. Расчет расценок на весенне-полевых работах определен в Приложении №1. Оплата работы всех работников, работающих в выходной день, производится в одинарном размере в соответствии с действующей оплатой с последующим предоставлением отгула в менее напряженный период, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере по основному тарифу (т.1 л.д.75-76, 80-81).

Приказом генерального директора ООО «КВВ-Агро» от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.1.4.3 Положения по оплате труда и материальному стимулированию работников на период проведения полевых работ продолжительность рабочего дня увеличена до 10 часов с 01.04.2022 с ведением суммированного учета рабочего времени (т.2 л.д.1). 

Приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены размеры оплаты труда за 1 час работы: ремонт сельскохозяйственной техники – 

<

данные изъяты> руб., сложный ремонт сельскохозяйственной техники – 

<

данные изъяты> руб., перегон сельскохозяйственной техники – 

<

данные изъяты> руб., хозяйственные работы – 

<

данные изъяты> руб. (т.2 л.д.79).

Приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены размеры оплаты труда за 1 час работы: ремонт сельскохозяйственной техники – 

<

данные изъяты> руб., сложный ремонт сельскохозяйственной техники – 

<

данные изъяты> руб., перегон сельскохозяйственной техники – 

<

данные изъяты> руб., хозяйственные работы – 

<

данные изъяты> руб. (т.2 л.д.61).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием весенне-полевых, уборочных, осенне-полевых работ установлена продолжительность рабочего времени 8 часов с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.2). 

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области в отношении ООО «КВВ-Агро» (т.1 л.д.122-219) усматривается обращение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ о нарушении его трудовых прав в связи с неоплатой сверхурочной работы. По результатам проведенной проверки 14.03.2023 ООО «КВВ-Агро» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных ст.152 ТК РФ, а именно произвести ФИО1 оплату сверхурочной работы за май 2022 года. 

Из табелей учета рабочего времени ООО «КВВ-Агро» в отношении механизатора ФИО1 усматривается, что в сентябре, октябре 2021 года, июне, июле, октябре 2022 года продолжительность рабочего времени истца составляла 8 часов 5 дней в неделю за исключением выходных и праздничных дней (т.1 л.д. 57, 58, 60-62).

В табеле за май 2022 года продолжительность рабочего времени истца отражена как: 5 часов – 21 числа, 8 часов – 3, 6, 12 числа, 10 часов – 1,2,4,5,7-9,11,13,16-18,20,23-31 числа, 11 часов – 14,15,19, всего 300 часов (т.1 л.д.59).

В материале проверки государственной инспекции труда имеются расчетные листки на имя ФИО1 за спорные месяцы, в которых указаны количество отработанных дней, часов, начисления и выплата сумм заработной платы. 

Так, в сентябре 2021 года: 22 рабочих дня, 176 часов, за которые начислено 

<

данные изъяты> руб., единовременное начисление – 

<

данные изъяты> руб. (премия согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД), всего 

<

данные изъяты> руб.; в октябре 2021 года: 21 день, 168 часов, за которые начислено 

<

данные изъяты> руб., единовременное начисление 

<

данные изъяты> руб. (премия согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД) (т.1 л.д.134, т.2 л.д.106, 101).

В сентябре и октябре 2021 года оплата производилась по часовому тарифу в размере 220 руб. в час в соответствии с трудовым договором.

В июне, июле, октябре 2022 года согласно расчетным листкам начисление заработной платы производилось по сдельной системе оплате труда. В июне 2022 года: 21 рабочий день, 168 часов, начислено 

<

данные изъяты> руб. 60 коп., разовая премия 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб. 60 коп; в июле: 21 рабочий день, 168 часов, начислено 

<

данные изъяты> руб. 82 коп; в октябре: 21 рабочий день, 168 часов, начислено 

<

данные изъяты> руб. 23 коп. (т.1 л.д.135,136).

Из расчетного листка за май 2022 года усматривается начисление заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., из которых: сдельная оплата труда 31 день, 300 часов сумма – 

<

данные изъяты> коп.; сдельная оплата труда (работа в выходной и праздничный день 01.05. сумма – 

<

данные изъяты> руб. (т.1 л.д.16,135).

В путевых листах трактора, выданных ФИО1 за спорные периоды, отражены виды выполняемых работ, их продолжительность, время начала выполнения работ, прохождения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра (т.1 л.д.83-114).

Также судом исследованы учетные листы тракториста-машиниста за май, июнь, июль, октябрь 2022 года, в которых за каждый день отражены виды выполняемых работ, количество отработанных часов на каждом виде работы, расценки, выработка, основная начисленная заработная плата исходя из выработки и расценок, дополнительная оплата.

Судом проанализированы начисления, содержащиеся в учетных листах за каждый месяц, и установлено следующе.

В учетных листах тракториста-машиниста за май 2022 года (т.2 л.д.62-69) сдержатся следующие данные за 1 число месяца: 

Вид работы: дискование 1 сл. (пшеница), отработано часов 10, расценка 

<

данные изъяты> руб., фактически выполнено 30 га, начислено 

<

данные изъяты> руб. с учетом премии за выполнение нормы (50%) и премии за качество работ (50%), что соответствует сдельным расценкам на весенне-полевые работы, итого расценка за га составляет 

<

данные изъяты> руб.), при этом дополнительно начислено 

<

данные изъяты> руб. – оплата в двойном размере за работу в выходной день.

За 2 мая следующие данные: 

Вид работы: дискование 1 сл. (пшеница), отработано часов 4,5, расценка 

<

данные изъяты> руб., фактически выполнено 7 га, начислено 

<

данные изъяты> руб. с учетом премии за выполнение нормы (50%) и премии за качество работ (50%), что соответствует сдельным расценкам на весенне-полевые работы, итого расценка за га составляет 

<

данные изъяты> руб.), при этом дополнительно начислено 

<

данные изъяты> руб. -оплата в двойном размере за работу в выходной день.

Вид работ: дискование 2 сл. (пшеница), отработано часов 3, расценка 

<

данные изъяты> руб., фактически выполнено 

<

данные изъяты> га, начислено 

<

данные изъяты> руб. с учетом премии за выполнение нормы (50%) и премии за качество работ (50%), что соответствует сдельным расценкам на весенне-полевые работы, итого расценка за га составляет 

<

данные изъяты>.), при этом дополнительно начислено 

<

данные изъяты> руб. - оплата в двойном размере за работу в выходной день; 

Вид работ: ремонт сельскохозяйственной техники, продолжительность 1 час, расценка 

<

данные изъяты> руб., начислено 

<

данные изъяты> руб. и дополнительно 

<

данные изъяты> руб. - оплата в двойном размере за работу в выходной день, 

Вид работ: ремонт сельскохозяйственной техники, продолжительность 1,5 час, расценка 

<

данные изъяты> руб., начислено 

<

данные изъяты> руб. и дополнительно 

<

данные изъяты> руб. - оплата в двойном размере за работу в выходной день.

За 3 мая следующие данные: 

Вид работ: дискование 1 сл. (пшеница), отработано 8 часов, расценка 

<

данные изъяты> руб., фактически выполнено 13 га, начислено 

<

данные изъяты> руб. с учетом премии за выполнение нормы (50%) и премии за качество работ (50%) 

<

данные изъяты> руб. - оплата в двойном размере за работу в выходной день.

За 4 мая следующие данные:

Вид работ: перегон, 2 часа, расценка 

<

данные изъяты> руб., начислено 

<

данные изъяты> руб.;

Вид работ: ремонт сельскохозяйственной техники, продолжительность 8 час, расценка 

<

данные изъяты> руб., начислено 

<

данные изъяты> руб. и дополнительно 

<

данные изъяты> руб. - оплата в полуторном размере за сверхурочную работу (

<

данные изъяты> руб. в час., за 2 часа сверхурочно в полуторном размере подлежит начислению 

<

данные изъяты> руб.). 

Аналогичным образом за каждый отработанный в мае 2022 года день отражены начисления заработной платы с учетом вида, объема или времени работ и расценок, двойной оплаты в выходные дни и оплаты в полуторном размере за сверхурочные часы. 

В учетных листах тракториста-машиниста за июнь, июль, октябрь 2022 года начисления за работу, оплачиваемую по сдельной системе, отражены несколько иным образом. Например, за 1 июня вид работ: дискование 1 сл. (гречиха), отработано 3 часа, расценка 

<

данные изъяты> руб., фактически выполнено 

<

данные изъяты>, начислено 

<

данные изъяты> руб.), дополнительно начислено 

<

данные изъяты> руб. - премия за выполнение нормы (50%) и за качество работ (50%).

Представители ответчика пояснили, что ввиду наличия в учетном листе только двух граф для начислений «основная» и «дополнительная», в мае с учетом необходимости начисления оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплата за выработку и премия за норму выработки и качество, предусмотренные системой платы труда, объединены в одну сумму, в иные месяцы отражены в двух графах.

Отраженные в учетных листах продолжительность рабочего времени, виды выполняемых работ, начисления, полностью соответствуют данным, содержащимся в путевых листах тракториста, табелях учета рабочего времени, нарядах на ремонт сельскохозяйственной техники, а также действующим в соответствующие периоды расценкам на полевых работах и тарифам за работы, не связанные с полевыми работами. 

Все начисленные суммы заработной платы были выплачены ответчиком истцу.

Доводы истца о том, что в мае 2022 года занижен объем фактически выполненных им работ, а в остальные месяцы он привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные дни, которая не была оплачена своего подтверждения не нашли, как не подтвержденные какими-либо объективными данными, исследованные первичные документы доводы истца опровергают.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил, что в спорный период также работал в ООО «КВВ-Агро», но в должности механизатора, затем водителя, в период полевых работ работали с 08 часов до 20 часов без выходных, в зимний период с 08 часов до 17 часов с перерывом на обед. В период полевых работ заработная плата увеличивалась. Однако данные показания свидетеля с учетом того, что он непосредственно с истцом не работал и дал объяснения только относительно работы предприятия в целом, не опровергают данные, содержащиеся в первичных учетных документах в отношении истца и не свидетельствуют о выполнении им работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно (за исключением мая 2022 года).

Ответчик указал на то, что к работе сверхурочно истец привлекался только в мае 2022 года, что нашло свое подтверждение в судебном заседании.

С учетом изложенного суд приходит к убеждению об отсутствии задолженности работодателя ООО «КВВ-Агро» перед работником ФИО1 по его сверхурочной работе и работе в выходной день в сентябре, октябре 2021 года, июне, июле, октябре 2022 года, поскольку такая работа не подтверждена. При этом работа истца в мае 2022 года сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачена ответчиком в полном размере.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца по несвоевременной выплате денежных средств по сверхурочной работе и работе в выходные дни в оспариваемые периоды не подтвержден, суд отказывает истцу в удовлетворении его требования к ответчику о взыскании такой оплаты, в связи с чем производные от основного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований истца ФИО1 к ответчику ООО «КВВ-Агро» суд отказывает в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КВВ-Агро» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Руднянский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.М. Горчакова