Дело НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2025 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В., 

при секретаре Нейман Ю.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Красноперекопского района г. Ярославля, в защиту прав и интересов ФИО1, к ООО «Вентокс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

ус т а н о в и л :

Заместитель прокурора Красноперекопского г. Ярославля обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «Вентокс» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 65 817,74 рублей, в том числе: за период обезличен в размере 4 200 руб.; период обезличен в размере 28 824 руб., период обезличен в размере 32 793,74 руб., а также компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь в иске на то, что прокуратурой Красноперекопского района г. Ярославля в связи с обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Вентокс» расположенного по адресу: АДРЕС., по результатам которой установлено, что на основании срочного трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вентокс» в должности наименование должности обезличено. Трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ООО «Вентокс» и ФИО1 расторгнут. ООО «Вентокс» не произведена выплата ФИО1 заработной платы за период обезличен. По состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА у ООО «Вентокс» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 65 817,74 руб.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Красноперекопского района г. Ярославля Этимян А.М., истец ФИО1 требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, мнения по иску не представил. 

Выслушав представителя истца, истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец был принят на работу в ООО «ВЕНТОКС» на должность слесаря-сборщика вентиляционного оборудования, с тарифной ставкой 152 руб. за час, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

Трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, заключенным между сторонами, установлено, что договор заключен на неопределенный срок; за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается тарифная ставка – 152 руб. в час; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 10-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц. 

Дополнительным соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, установлено, что местом выполнения трудовой функции работника является Ярославское производственное подразделение, участок сборки, расположенное по адресу: АДРЕС за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается тарифная ставка – 460 руб. в час до вычета налогов; соглашение действует с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 уволен из ООО «ВЕНТОКС», действие трудового договора ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА от НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН прекращено.

Из ответа ООО «ВЕНТОКС» по запросу прокурора, следует, что задолженность по заработной плате сотруднику ФИО1 по состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет 65 817,74 руб., в том числе за период обезличен – 4 200 руб., за период обезличен – 28 824 руб., за период обезличен – 32 793,74 руб. 

В материалах дела отсутствуют сведения, подтверждающие осуществление ООО «ВЕНТОКС» в установленный законом срок при увольнении работника, выплаты начисленной заработной платы в указанном размере.

В связи с изложенным, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период обезличен в общем размере 65 817,74 руб.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда; учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных установленных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также в соответствии с применяемой по аналогии закона ст. 1101 ГК РФ суд учитывает требования разумности и справедливости. 

При таких обстоятельствах признаку разумности и справедливости по рассматриваемому делу, с учетом всех конкретных обстоятельств дела, отвечает взыскание с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в заявленном размере в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд. 

Соответственно, с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТОКС» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) задолженность по заработной плате в общем размере в сумме 65 817рублей 74 коп., в том числе: за период обезличен - 4 200 рублей, период обезличен - 28 824 рубля, период обезличен -32 793 рубля 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТОКС» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) государственную пошлину в бюджет размере 7 000 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд через районный суд.

Судья О.В. Лисютина