Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Южа Ивановской области 02 ноября 2023 года 

Палехский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Пятых Л.В., с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Тепло Людям. Южа» - ФИО3, действующей по доверенности,

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепло Людям. Южа» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде индексации и процентов за задержку выплаты заработной платы в виде индексации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Тепло Людям. Южа» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере индексации и процентов за задержку указанных выплат, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору в организации ответчика в должности специалиста абонентского отдела. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, в т.ч. НДФЛ по ставке 13%, а также ежемесячная премия в размере 100%, что также подтверждается ежемесячными выплатами заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, из которых производились удержания НДФЛ. Однако повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в виде индексации ответчиком не производилось. 

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 8, 11, 21, 130, 134, 142, 236, 391, 392, 395, 423 ТК РФ, Основ законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25.06.1991 года №2266-1, просит взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Тепло Людям. Южа» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, по доводам, приведенным в письменных возражениях, согласно которым, в соответствии с Положением об оплате труда, изданным в организации, ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Переменной частью оплаты труда являются, в том числе премии. Пунктом. 5.1.1 Положения установлено, что ежемесячная (текущая) премия обеспечивает увеличение должностного оклада до уровня МРОТ, установленного законодательством РФ (ст. 333 ТК РФ), а также повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ), о чем работодателем сообщено истцу в ответе на его заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе переговоров с работником директором организации было принято решение индексировать заработную плату ФИО1 за период с января по июль 2023 года по итогам 2022 года (т.е. 1 раз в год) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги) и выплатить ее при окончательном расчете в день увольнения. В соответствии с приведенным расчетом индексации оклада на 12,7%, размер выплаты должен был составить 

<

данные изъяты>. Поскольку размер указанной выплаты был практически равен месячному должностному окладу, руководством ООО «Тепло Людям. Южа» было принято решение произвести выплату в размере одного должностного оклада 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель ответчика настаивал на том, что индексация работникам производится в составе премиальной части выплат. А выплата произведенная истцу при увольнении, направлена на досудебное урегулирование возникшего спора и не свидетельствует об обратном. Кроме того не подлежат индексации премиальные выплаты, поскольку таковые являются не фиксированными и не гарантированными выплатами работодателем. Просила также последствий пропуска срока исковой давности к заявленным истцом исковым требованиям.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

как следует из материалов дела и установлено судом ООО «Тепло Людям. Южа» является юридически лицом, основным видом деятельности которого значится производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными (л.д. 36-40).

Постановлением Администрации Южского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №-п ответчику с ДД.ММ.ГГГГ присвоен статус единой теплоснабжающей организации, зоной деятельности которой определена территорию Южского городского поселения Ивановской области (л.д. 154).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Тепло Людям. Южа» и ФИО1, а также приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности специалиста абонентского отдела с испытательным сроком на 3 месяца со дня заключения договора (л.д. 9-10, 48-49, 53).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между истцом и ответчиком, расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

В соответствии с условиями трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 были установлены:

- должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, в т.ч. НДФЛ по ставке 13%;

- ежемесячная премия в размере до 100%, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1 трудового договора).

П. 3.2 трудового договора предусмотрена возможность, в зависимости от финансового состояния общества, по решению генерального директора выплаты дополнительных вознаграждений (премий и других поощрительных выплат) по результатам работы за период, социальных выплат и льгот, размер которых устанавливается соответствующими приказами Генерального директора Общества и локальными нормативными актами Общества (п. 3.2 трудового договора).

ФИО1, согласно трудового договора, работодателем гарантировано право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных договором, а также иные права, установленные действующим законодательством РФ (п.п. 5.2.1, 5.2.4 трудового договора).

Согласно трудового договора Работодатель принял на себя обязанности соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акт, условия настоящего договора (п.6.1.1), а также право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (п. 6.2.2 трудового договора).

Как следует из п. 2.2. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Тепло Людям. Южа», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в организации ответчика установлена повременно-премиальная оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (л.д. 69-73).

Оплата труда состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть является гарантированным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад), часовая тарифная ставка, согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью – премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 2.4).

Работникам устанавливаются доплаты: - за сверхурочную работу; - за работу в выходные и праздничные дни; - за работу в ночную смену; - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - за совмещение профессий (должностей); - иные доплаты в соответствии с действующим законодательством (п. 4.1 Положения).

Структура премиальной части заработной платы включает:

- ежемесячную (текущую) премию; - премию за выполнение особо важных заданий; - иные выплаты работникам (в связи с государственными или профессиональными праздниками; по итогам работы за год).

Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности, и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом (п. 5 Положения).

Ежемесячное премирование персонала устанавливается в целях компенсации гарантированных выплат (ст. 133 ТК РФ и ст. 134 ТК РФ), материального стимулирования и мотивации на решение основных (текущих, краткосрочных) производственно-экономических задач, стоящих перед обществом и осуществляется за достижение целевых значений основных показателей премирования.

Приказ о премировании предоставляется в бухгалтерию Общества до 30-го числа текущего месяца.

Ежемесячная (текущая) премия обеспечивает увеличение должностного оклада до уровня МРОТ, устанавливаемого законодательством (ст. 133 ТК РФ), а также повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ) и в этой части является гарантированной. Конкретный размер премии устанавливается приказом генерального директора ежемесячно по каждому работнику (п. 5.1.1 Положения).

Размер премии определяется пропорционально фактически отработанному времени (п. 5.1.2).

Премия начисляется на должностной оклад, а также доплаты и надбавки к должностному окладу за интенсивность (напряженность) труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы (п. 5.1.4 Положения).

Ежемесячная премия относится к расходным обязательствам Общества на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (п. 5.1.5 Положения).

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (п. 7.2 Положения). При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист (п.7.6)

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца: за первую половину месяца – 25-го числа; за вторую половину месяца 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (п. 7.7. Положения).

Согласно представленных штатных расписаний ООО «Тепло Людям. Южа» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка и соответствующий ей должностной оклад специалиста абонентского отдела не изменялись и составляли 

<

данные изъяты> (л.д. 172-176).

Как следует из представленного ответчиком «анализа зарплаты по сотрудникам (помесячно)» за период с декабря 2021 года по август 2023 года, а также расчетных листов и расчетов по заработной плате, за отработанные месяцы с декабря 2021 года по август 2023 года ФИО1 произведены начисления и выплата фиксированной части заработной платы пропорционально отработанному времени, согласно установленному окладу в размере 

<

данные изъяты>, а также произведены начисления и выплаты премий:

- за декабрь 2021 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада);

- за январь 2022 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада);

- за февраль 2022 года – 

<

данные изъяты>. (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

<

данные изъяты> – премия за интенсивность труда;

- за март 2022 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за апрель 2022 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за май 2022 года – 

<

данные изъяты>. (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за июнь 2022 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за июль 2022 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за август 2022 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за сентябрь 2022 года – 

<

данные изъяты>. (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за октябрь 2022 года – 

<

данные изъяты>. (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за ноябрь 2022 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за декабрь 2022 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за январь 2023 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за февраль 2023 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за март 2023 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за апрель 2023 года – 

<

данные изъяты>. (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за май 2023 года – 

<

данные изъяты>. (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за июнь 2023 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

- за июль 2023 года – 

<

данные изъяты> (премия ежемесячная в размере 100% от выплаченного оклада); 

В августе 2023 года также значатся выплаты в виде – компенсации отпуска в размере 

<

данные изъяты> и компенсационной выплаты в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 112-134)

Основанием для каждой из указанных выплат являлись приказы о поощрении сотрудников генерального директора ООО «Тепло Людям. Южа» о премии «ежемесячной процентом» за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и достижение высоких показателей в труде, изданные на основании Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 158-169). Факт начисления и выплаты указанных премий истцом не оспаривался.

Как следует из доводов ФИО1, данные вознаграждения, не включают в себя индексацию заработной платы, поскольку сведений об этом ответчиком не представлено.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В ч. 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст.45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). 

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). 

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в определении от 19 ноября 2015 г. N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. 

Индексация заработной платы направленная на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 913-О-О). 

Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2014 г. N 1707-О). 

Вместе с тем, как указал Верховный Суд РФ в п. 10 Обзора судебной практики N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15 ноября 2017 г., индексация не является единственным способом реализации работодателем гарантии, предусмотренной ст. 134 ТК РФ, имеющей своим содержанием повышение уровня реального содержания заработной платы. 

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. 

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. 

При этом право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. 

Исходя из изложенного, разрешая требования работника о взыскании суммы индексации заработной платы, в качестве юридически значимых обстоятельств необходимо установить: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами работодателя и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.; в случае, если указанный механизм не предусмотрен, необходимо также установить, предпринимаются ли работодателем какие-либо меры, имеющие своей целью повышение реального содержания заработной платы работников (повышение должностных окладов, выплата премий и пр.). 

Деятельность ООО «Тепло Людям. Южа» в соответствии с п.п. "б" п. 18 ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ "О теплоснабжении" подлежит тарифному регулированию.

8 декабря 2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы (далее также - ОТС, Отраслевое тарифное соглашение, Соглашение), которое 28.12.2016 г. прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. 13.01.2017 года названное отраслевое тарифное соглашение было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Отраслевое тарифное соглашение вступило в силу с 01.01.2017 года и дополнительными соглашениями, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 27.02.2018 г. и 03.08.2018 года, действие этого соглашения пролонгировано до 31.12.2022 года включительно.

П. 10.3 ОТС определено, что оно распространяется на всех членов отраслевого объединения работодателей, на организации, не являющиеся членами объединения работодателей, но уполномочивших объединение работодателей от их имени заключить Соглашение.

После заключения Соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо организации жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты РФ от 3 февраля 2017 г. N 14-4/10/В-835, с официальным предложением организациям жилищно-коммунального хозяйства присоединиться к ОТС или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон соглашения соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком (абз. 1 п. 10.4 ОТС).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций (с указанием оснований отказа, согласно критериям, установленным Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений или иным уполномоченным на это органом) работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющим работников данного работодателя с поддержкой отказа. В соответствии с ч. 3 ст. 8 ТК РФ устанавливается, что без совместного решения об отказе он не является мотивированным (абз. 3 п. 10.8 Отраслевого тарифного соглашения).

Как установлено судом и не оспаривалось представителем ООО «Тепло Людям. Южа», ответчиком не предоставлялось в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению.

Соглашение считается распространенным на ООО «Тепло Людям. Южа» в силу ст. 48 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Статьей 49 ТК РФ определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ:

регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений;

соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства. В силу ст. 45 ТК РФ такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм ТК РФ, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ..

В пункте 1.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2017 - 2019 годы указано, что данное соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей организаций, на которые распространяется действие соглашения, вне зависимости от форм собственности организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим соглашением. Настоящее соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств (абз. 1 п. 1.8 ОТС).

В случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях, на которые оно распространяется и присоединившихся к нему в установленном порядке (абз. 2 п.1.8 ОТС).

П. 1.9 ОТС определено, что в соответствии с законодательством РФ расходы работодателей, предусмотренные настоящим соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации (абз. 2 п. 1.9 ОТС).

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений соглашения с момента вступления их в силу (п. 1.11 ОТС).

Разделом 2 "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения (п.п. 2.1 - 2.13) определены основные положения об оплате труда работников. В числе таких положений - минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда.

Согласно п. 2.3 ОТС от 8 декабря 2016 г., минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению N 1 к Отраслевому тарифному соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте РФ минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов РФ.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную пунктом 2.3 Отраслевого соглашения (пункт 2.3.2 ОТС).

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ на основании данных Федеральной службы государственной статистики (абзац первый пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения).

В приложении N 1 к ОТС установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства.

С 1 января 2020 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства составляла 10 746 руб., с 1 января 2021 г. - 11 154 руб. (письмо Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15 марта 2019 г. N 01/56-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14 марта 2019 г. N 24-АК/2019 "Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы").

Совместным письмом Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения N 01/172, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения N 287-АК/2021 от 02.12.2021 "Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы" минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01.2022 установлены в размере 12 153 руб., с 01.01.2023 - 12 639 руб.

Пунктом 2.3.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы предусмотрено, что Организации вправе не вводить тарифные сетки и тарифные коэффициенты и устанавливать часовые тарифные ставки или оклады по профессиям (должностям) в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии с 2.3.2. ОТС, в зависимости от финансового и экономического состояния Организации работодатель вправе установить в Организации минимальную месячную тарифную ставку (минимальный оклад) в размере, превышающем величину, предусмотренную пунктом 2.3.1. настоящего Соглашения.

Согласно п. 2.3.3. ОТС, порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе индексации заработной платы, устанавливается в Организациях коллективными договорами и/или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Размер повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе индексации, определяется исходя из наличия средств, предусмотренных бюджетом Организаций на эти цели. Периодичность проведения индексации - не реже одного раза в год. При проведении индексации учитывается:

- уровень заработных плат по должностям (профессиям) относительно уровня заработных плат в отрасли и на рынке труда в субъектах РФ, на территории которых расположены Организации;

- при определении размера индексации должно приниматься во внимание улучшение показателей финансово-экономической деятельности Организации, достигнутых за счет сокращения расходов, повышения производительности труда, увеличения рентабельности;

- индексация может производиться путем увеличения на фиксированную сумму или на установленный процент любой из составных частей заработной платы, в том числе оклада (должностного оклада), тарифной ставки, надбавок и доплат, которые можно именовать общим термином "компенсационные выплаты", и которые оговариваются при заключении трудового договора, а также премий, если они входят в систему оплаты труда;

- если в течение года повышение реального содержания заработной платы работника производилось путем увеличения его должностного оклада (оклада), тарифной ставки, либо увеличивался размер премии работника, ему устанавливались доплаты (надбавки) в размере, равном или превышающем размер индексации, то заработная плата данного работника в общем порядке не индексируется (решение об индексации принимается с учетом изменений);

- если работнику установлена заработная плата, превышающая десятикратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте РФ, то по решению руководителя Организации заработная плата данного работника может индексироваться в зависимости от эффективности и достигнутых результатов трудовой деятельности (в размере меньшем, чем для других работников Организации).

Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое "Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"

Согласно п. 2.4 нового ОТС работодатели обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выплат компенсационного характера за совмещение, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

В зависимости от действующей в Организации системы оплаты труда.

Согласно п. 2.6 Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе индексации заработной платы, устанавливается в Организациях коллективными договорами и/или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Организации стремятся к сбалансированному соотношению роста заработной платы, производительности труда и инфляции, учитывают взаимосвязь повышения заработной платы и квалификации работника.

Размер повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе индексации, определяется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Федеральной службы государственной статистики и с учетом наличия средств, предусмотренных бюджетом Организаций на эти цели.

Периодичность проведения индексации - не реже одного раза в календарный год.

Индексация может производиться путем увеличения на фиксированную сумму или на установленный процент оклада (должностного оклада) или тарифной ставки. Повышение уровня реального содержания заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, коллективным и трудовым договором работника, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату.

Минимальные размеры оплаты труда в РФ, установлены:

- с 1.01.2021 г. – в сумме 12 792 (Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ);

- с 1.01.2022 г. – в сумме 13 890 (Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ);

- с 1.06.2022 г. – в сумме 15 279 (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973);

с 1.01.2023 г. – в сумме 16 242 (Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ);

По данным Росстата индексы роста потребительских цен (к предыдущему месяцу) составили:

- в январе 2022 года - 100,99;

- в феврале 2022 года - 101,17;

- марте 2022 года – 107,61;

- в апреле 2022 года - 101,56;

- в мае 2022 года - 100,12;

- в июне 2022 года – 99,65;

- в июле 2022 года – 99,61;

- в августе 2022 года – 99,48;

- в сентябре 2022 года – 100,05;

- в октябре 2022 года – 100,18;

- в ноябре 2022 года – 100,37;

- в декабре 2022 года – 100,78;

- в январе 2023 года - 100,84;

- в феврале 2023 года - 100,46;

- в марте 2023 года - 100,37;

- в апреле 2023 года - 100,38;

- в мае 2023 года - 100,31;

- в июне 2023 года - 100,37;

- в июле 2023 года - 100,63;

- в августе 2023 года - 100,28;

- в сентябре 2023 года, 100,87.

С учетом вышеизложенного правового регулирования и представленных доказательств судом установлено, что в ООО «Тепло Людям. Южа», в том числе в период осуществления истцом трудовой деятельности, установлена повременно-премиальная оплата труда. Заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц, путем перечисления на банковский счет истца. Истцу был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>, а также гарантировано ежемесячное премирование в размере до 100% подлежащие выплате по мере начисления на день ближайшей выплаты заработной платы (п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора). Коллективного договора в организации не имеется.

Согласно положения об оплате труда и материальном стимулировании от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть является гарантированным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад. Переменной частью – премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); иные доплаты в соответствии с действующим законодательством (п. 4.1 Положения).

Несмотря на тот факт, что премиальная часть, заработной платы обозначена работодателем, как переменная, ее составляющая в виде ежемесячной (текущей) премии, обеспечивает в том числе, увеличение должностного оклада до уровня МРОТ, устанавливаемого законодательством (ст. 133 ТК РФ), а также повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ) и в этой части является гарантированной. В остальной части премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности, и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом (п. 5 Положения).

При выплате заработной платы работника выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы (п. 7.6 Положения).

Премирование (в состав которого входит также индексация) осуществляется на основании приказа генерального директора ежемесячно по каждому работнику, который предоставляется в бухгалтерию не позднее 30-числа. Сроки выплаты премии определены (в соответствии с трудовым договором) на день ближайшей выплаты заработной платы. Размер индексации определяется в соответствии со ст. 134 ТК РФ. При этом общий размер премии исчисляется из должностного оклада, а также доплат и надбавок к должностному окладу за интенсивность (напряженность) труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы (п. 5.1.4 Положения) и ограничивается 100%.

Таким образом, локальным нормативным актом ООО «Тепло Людям. Южа» установлен механизм индексации заработной платы работников, в том числе определена ее периодичность (ежемесячно), основание проведения (издание соответствующего приказа), размер индексации (определяется повышением уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ и приказом генерального директора), способ ознакомления всех работников с порядком индексации (обеспечивается ознакомлением в локальным актом, а также расчетными листками).

Установленный ФИО1 размер должностного оклада 

<

данные изъяты> превышает минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, установленные Отраслевым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с учетом последующих изменений «об индексации» (на 01.01.2021 года - 11 154 р.; на 01.01.2022 года - 12 153 руб., на 01.01.2023 года - 12 639 руб.)

Общий размер ежемесячно начисленной ФИО1 заработной платы превышает вышеприведенные минимальные размеры оплаты труда в РФ на 2021, 2022, 2023 годы.

Условия индексации заработной платы путем ежемесячных выплат в составе премирования не противоречат вышеизложенным условиям законодательного регулирования и отраслевых тарифных соглашений, и является более выгодным.

При определении размеров индексации судом принимаются следующие сведения:

- за декабрь 2021 года размер фиксированной части заработной платы истца составил пропорционально отработанному времени 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен – 100,99 %. Размер индексации: 

<

данные изъяты> Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты>

- за январь 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (101,17%). Размер индексации: (

<

данные изъяты> р. Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты>.;

- за февраль 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (107,61%). Размер индексации: 

<

данные изъяты>. Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты>.;

- за март 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (101,56%). Размер индексации: 

<

данные изъяты>. Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты>.;

- за апрель 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил (

<

данные изъяты>). Индекс роста потребительских цен (100,12) Размер индексации: 

<

данные изъяты>. Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты>.;

- за май 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (99,65). Поскольку роста потребительских цен не произошло, индексации не рассчитывается.

- за июнь 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты>. Индекс роста потребительских цен (99,61%). Поскольку роста потребительских цен не произошло, индексации не рассчитывается.

- за июль 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (99,48%). Поскольку роста потребительских цен не произошло, индексации не рассчитывается.

- за август 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (100,05%) Размер индексации: 

<

данные изъяты> Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты>

- за сентябрь 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (100,18%). Размер индексации: 

<

данные изъяты> Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты>

- за октябрь 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (100,37%). Размер индексации: 

<

данные изъяты> Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты>.;

- за ноябрь 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (100,78%). Размер индексации: 

<

данные изъяты>. Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты>.;

- за декабрь 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (100,84%). Размер индексации: 

<

данные изъяты> Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты>

- за январь 2023 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> с учетом ОТС, которым с 2023 года тарифная ставка приравнена к минимальному размеру оплаты труда, что является обязательным для работодателя фиксированным размером, который подлежит индексации. (поскольку ранее ОТС требование о МРОТ не связывалось с тарифной ставкой (должностным окладом). 

Индекс роста потребительских цен (100,46%). Размер индексации: 

<

данные изъяты> Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> (сумма требуемая для увеличения тарифной ставка (оклада до МРОТ));

- за февраль 2023 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> (см. выше). Индекс роста потребительских цен (100,37%). Размер индексации: 

<

данные изъяты> Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> (сумма, требуемая для увеличения тарифной ставка (оклада до МРОТ));

- за март 2023 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты>. (см. выше). Индекс роста потребительских цен (100,38%). Размер индексации: 

<

данные изъяты> Размер ежемесячной премии: 

<

данные изъяты>. – 

<

данные изъяты> (сумма требуемая для увеличения тарифной ставка (оклада до МРОТ));

- за апрель 2023 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> (см. выше). Индекс роста потребительских цен (100,31%). Размер индексации: 

<

данные изъяты>. Размер ежемесячной премии: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> (сумма, требуемая для увеличения тарифной ставка (оклада до МРОТ));

- за май 2023 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> (см. выше) + 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (100,37%). Размер индексации: 

<

данные изъяты>. Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> (сумма, требуемая для увеличения тарифной ставка (оклада до МРОТ));

- за июнь 2023 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> (52,38%), что соответствует 

<

данные изъяты> (от оклада 

<

данные изъяты>.). Индекс роста потребительских цен (100,63%). Размер индексации: 

<

данные изъяты> Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты> (сумма требуемая для увеличения тарифной ставка (оклада до МРОТ пропорционально отработанному времени));

- за июль 2023 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты>. (см. выше) + 

<

данные изъяты>. Индекс роста потребительских цен (100,28%). Размер индексации: (

<

данные изъяты> Размер ежемесячной премии – 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> (сумма требуемая для увеличения тарифной ставка (оклада до МРОТ));

- за август 2023 года размер фиксированной части заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (100,87). Размер индексации: 

<

данные изъяты> Размер премии – 

<

данные изъяты> р..

Таким образом, с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, а также условий ОТС об обеспечении заработной платы (и с 2023 года тарифной ставки) не ниже МРОТ, условий оплаты труда установленных трудовым договором с истцом, локальными актами ответчика, а также размеров начисленных и выплаченных истцу премиальных, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, принимая во внимание то обстоятельство, что они не являются гарантированными сверх обеспечения МРОТ и индексации, а также размер ежемесячного премирования, составивший 100% от оклада и значительно превышающий уровень роста потребительских цен, суд приходит к выводу о том, что ответчиком выполнены требования законодательства и правил оплаты труда (в организации ответчика), о повышении уровня реального содержания заработной платы истца.

Избранный работодателем в спорный период механизм индексации заработной платы истца путем выплаты соответствующих премий, направленных на повышение уровня реального содержания заработной платы работника, не противоречит требованиям трудового законодательства. 

Представленные истцом расчеты в силу вышеизложенного, суд считает ошибочными и не основанными, ни на правилах законодательного регулирования, ни на установленных работодателем правилах индексации. Произведенная ответчиком в адрес истца компенсационная выплата в августе 2023 года, как это следует из пояснений представителя ответчика, является добровольном волеизъявлением работодателя и не свидетельствует об исполнении обязательств в рамках трудовых отношений с истцом.

Доводы истца о том, что премирование работника производилось только с целью стимулирования качества выполняемой работы, а не для повышения уровня реального содержания заработной платы, судом отклоняются, поскольку указанное не исключает возможность премирования работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы. Причем, как трудовым законодательством, так и Положением об оплате труда работников ответчика предусмотрены специальные компенсационные надбавки за сверхурочную работу, за увеличение объема работы или выполнение высококвалифицированной работы. При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеют правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты премий подтвержден материалами дела. 

Иные доводы истца, не свидетельствуют об обратном. 

При изложенных обстоятельствах доводы представителя ответчика о применении к заявленным исковым требованиям последствий пропуска срока исковой давности, определяющего правового значения не имеют, однако суд считает необходимым констатировать следующее:

за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). 

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ. О нарушении своих предполагаемых прав истцу становилось известно в момент получения заработной платы ежемесячно. Таким образом, ко дню обращения в суд, срок исковой давности пропущен истцом по требованиям об индексации за период до июля 2022 года (включительно) поскольку заработная плата за август 2022 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцом в судебном заседании не приведено, оснований для его восстановления судом не установлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований за указанный период.

Поскольку требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы (в части ее индексации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются производными от основного требования о взыскании заработной платы (в части индексации), которые удовлетворению не подлежат, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании процентов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепло Людям. Южа» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ее индексации и процентов за задержку выплаты индексированной части заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Палехский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Л.В. Пятых

Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2023 года.