№2-2663/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре 

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Царёвой З.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Бани-2» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Бани-2» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ссылаясь на то, что с (дата) она работала в АО «Бани-2» в должности бухгалтера и (дата) переведена на должность главного бухгалтера. (дата) уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ей не выплачена денежная компенсация за 23 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в сумме 34114,3 руб., в том числе НДФЛ. За период работы с (дата) по (дата) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день рассчитан из расчета 8 календарных дней, однако в соответствии с коллективным договором дополнительный отпуск должен быть рассчитан из расчета 12 календарных дней. (дата) в удовлетворении ее требований администрацией отказано. Считает действия ответчика неправомерными, в связи с чем, просит взыскать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий из расчета 12 календарных дней в сумме 34114,3 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом уточнила исковые требовании, просила взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы у ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий по должности исковые требования не признал, пояснив, что коллективным трудовым договором АО «Бани-2» установлено, что количество календарных дней дополнительного отпуска бухгалтеру и главному бухгалтер устанавливается приказом генерального директора. Поскольку приказа об установлении ФИО1 отпуска продолжительностью 8 как бухгалтеру и 12 дней как главному бухгалтеру не было, то компенсация при увольнении рассчитана верно.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: 

С (дата) ФИО1 принята на работу в ОАО «Бани-2» в должности бухгалтера, с (дата) переведена на должность главного бухгалтера. Приказом (№) от (дата) уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно трудовому договору от (дата) ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный (северный) 16 календарных дней, за ненормированный рабочий день 8 календарных дней.

Как следует из приложения №10 к Положению «Об оплате труда работников ОАО «Бани-2», действующего в период с 2011 года по 2014 года, а так же приложения к коллективному договору ОАО «Бани-2», действующего с 2014 года по 2017 года, за ненормированный рабочий день, бухгалтеру предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней, главному бухгалтеру в количестве 12 календарных дней. Количество дополнительных дней отпуска оформляется приказом генерального директора общества. За период с (дата) по (дата) ФИО3 был предоставлен отпуск в количестве 219 дней, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 68 дней.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами: светокопиями личной карточки работника, трудовых договоров от (дата) и (дата), приказа о приеме на работу (№) от (дата), приказа (№)-к от (дата) о переводе работника на другую работу, приказа (№) от (дата) об увольнении, приказов о предоставлении отпуска работнику (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), записок-расчетов (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), расчетных листов за (дата), приложения №10 к Положению «Об оплате труда работников ОАО «Бани-2», приложения к коллективному договору ОАО «Бани-2».

В соответствии с ч.5 ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исходя из положений ст.101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлены основные обязанности работодателя, одной из которых является: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается, в частности, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из личной карточки работника, расчетных листков и записок-расчетов в период с (дата) по (дата) ФИО1 представлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и денежной компенсации за неиспользованные отпуска всего в количестве 219 дней.

Вместе с тем, как следует из приложения №10 к Положению «Об оплате труда работников ОАО «Бани-2», а так же приложения к коллективному договору ОАО «Бани-2», за ненормированный рабочий день, бухгалтеру предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней, главному бухгалтеру 12 дней. Количество дополнительных дней отпуска оформляется приказом генерального директора обществ.

Суд отвергает доводы представителя ответчика о необходимости применения в расчете компенсации дополнительного отпуска количество дней, указанных в трудовом договоре с ФИО1 ввиду отсутствия приказа генерального директора об установлении ей 8 и 12 календарных дней как бухгалтеру и главному бухгалтеру соответственно, поскольку приказа генерального директора об установлении ФИО1 дней дополнительного отпуска менее чем это предусмотрено коллективным договором, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено. 

Согласно представленному расчету работодателем на момент увольнения ФИО1 не произведена оплата 23 календарных дней неиспользованного отпуска, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 составляет 31114,3 руб. и подлежит взысканию с ответчика. Расчет проверен судом и признан правильным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом и поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств в обоснование возражений против иска, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1223,43 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Бани-2» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Акционерного общества «Бани-2» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 34114,3 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Бани-2» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 1223,43 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева