Мотивированное 

решение

 будет изготовлено 11 сентября 2017 года.

Дело № 2-757/2017 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года г.Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Лентьевой Л.Н.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» о взыскании невыплаченных при увольнении сумм, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Нарьян-Марстрой» о взыскании невыплаченных при увольнении сумм, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности механика участка механизации, а с ДД.ММ.ГГГГ – в должности механик второй категории Управления УМ. Указывает, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, общая сумма задолженности, включая невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие составила 407 060 рублей 78 копеек. В связи с задержкой выплаты причитающихся работнику сумм ответчик обязан выплатить проценты в размере 70 882 рублей 85 копеек. Также действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Нарьян-Марстрой» с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности механика второй категории Управления УМ. 

ДД.ММ.ГГГГ правоотношения сторон были прекращены, ФИО1 уволен с работы по п. 1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Как следует из представленных расчетных листов за июль и август 2016 года начисленная заработная плата за июль, подлежащая выплате истцу составила 52 411,57 рублей, за август - 354 649 рублей 21 копейка (включая компенсацию за отпуск и выходное пособие).

Согласно справке ОАО «Нарьян-Марстрой», представленной истцом в материалы дела, у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате за июль 2016 года в размере 52 411,57 рублей, по окончательному расчету при увольнении – 354 649,21 рублей.

Доказательств погашения указанной задолженности по заработной плате перед истцом полностью либо в части, а также отсутствия оснований для его выплаты ответчик суду не представил, как того требуют положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку доказательств необоснованности доводов истца суду представлено не было, наличие права истца на выплату, а также размер задолженности подтверждаются справкой ответчика, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании задолженности является обоснованным. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по причитающимся работнику суммам не погашена, с него подлежат взысканию проценты. 

При определении размера подлежащей взысканию денежной компенсации суд руководствуется расчетами, представленными истцом, которые судом проверены и признаются правильными, поскольку соответствуют требованиям ст.236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку, причитающихся работнику сумм в размере 70 882 рублей 85 копеек.

На основании ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует степени душевных и нравственных страданий, длительности нарушения права.

Поскольку истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» о взыскании невыплаченных при увольнении сумм, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нарьян-Марстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 407 060 рублей 78 копеек, проценты в размере 70 882 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 487 943 рубля (Четыреста восемьдесят семь тысяч девятьсот сорок три рубля) 63 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нарьян-Марстрой» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес> «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 8279 рублей (Восемь тысяч двести семьдесят девять рублей) 44 копейки.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в суд 

<

адрес> через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись В.В.Распопин

Копия верна, судья В.В.Распопин