Гражданское дело №2-266/2024 

УИД № 27RS0016-01-2024-000383-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 05 июня 2024 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Останиной К.А.,

при секретаре Фетисовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании недополученной премии, перерасчете отпускных выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее КГБУЗ «Вяземская районная больница») о взыскании недополученной премии, перерасчете отпускных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что осуществляет трудовую деятельность в КГБУЗ «Вяземская районная больница» с 02.12.2019 в должности начальника отдела кадров в соответствии с трудовым договором № 101/2019, с 13.04.2020 переведена на должность бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, а с 03.10.2022 по 19.04.2024 на основании приказа № 1317 «О поручении исполнения обязанностей главного бухгалтера» исполняла обязанности главного бухгалтера. В соответствии с п. 4 приложения 8 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Вяземская районная больница», утвержденного приказом главного врача № 288 от 20.08.2015 года, главному бухгалтеру установлены премиальные выплаты. В соответствии с приказом главного врача № 215 от 22.06.2020 «О внесении изменений в Положение об оплате труда» для заместителей главного врача, главного бухгалтера, главной медицинской сестры размер премиальной выплаты устанавливается равным размеру ежемесячной премии установленной главному врачу на основании Приказа министерства здравоохранения Хабаровского края. Оплата труда руководителя учреждения здравоохранения установлена Положением об оплате труда, утвержденным министерством здравоохранения Хабаровского края от 0.10.2015 № 1175-р, в том числе указанным нормативным документам предусмотрены стимулирующие выплаты, включая премии по итогам работы за месяц в размере 30 процентов от должностного оклада. Критерии оценки работы руководителя учитываются ежемесячно по итогам работы всего учреждения при начислении руководителю премии в процентном соотношении, и применяются к начислению премии для его заместителей, главного бухгалтера на основании приказа № 215 от 22.06.2020, а в случае наличия выговора заместителей, главного бухгалтера премиальные выплаты в этом месяце не выплачиваются. Работодателем никаких локальных актов об отмене действующих нормативно-правовых документов по оплате труда не издавалось, в тоже время перестали издаваться ежемесячные приказы о выплате премии по итогам работы за месяц заместителям главного врача, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре. И.о. главного врача ФИО5 ежемесячно начислялась премия в размере к окладу: за май 2023 года – 18,9%, за июнь 2023 года -18,9 %, за июль 2023 года – 15, 9 %, за август 2023 года – 18 %, за сентябрь 2023 года – 15, 9 %, за октябрь 2023 года – 18,9%, за ноябрь 2023 года – 24 %, за декабрь 2023 года – 30 %, за январь 2024 года – 30 %, за февраль 2024 года 30 %, за март 2024 года – 30 %. При этом в таком же размере к должностному окладу должны быть начислены премии и заместителям главного врача, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре. За период с мая 2023 года по март 2024 года она к какой-либо дисциплинарной ответственности не привлекалась. Таким образом, размер невыплаченной премии за период с мая 2023 года по март 2024 года составил 196624, 95 руб. Исходя из того, что она недополучила ежемесячно премию, снизился её среднедневной заработок при расчете отпускных, в результате чего отпускные начислены ниже, чем должны были быть начислены при условии выплаты премии. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, а именно нравственные страдания, переживала по поводу незаконности поведения работодателя, испытывала стресс. Просит суд взыскать в свою пользу с КГБУЗ «Вяземская районная больница» недополученную премию к заработной плате за период с мая 2023 года по март 2024 года в сумме 196624, 95 рублей; обязать КГБУЗ «Вяземская районная больница» произвести перерасчет отпускных за период с мая 2023 года по апрель 2024 года, с учетом недополученных сумм заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Уточнив требования, просит взыскать в свою пользу с КГБУЗ «Вяземская районная больница» недополученную премию к заработной плате за период с мая 2023 года по март 2024 года в сумме 184377,79 рублей, поскольку в марте главному врачу начислено премия к окладу – 17,1 %; обязать КГБУЗ «Вяземская районная больница» произвести перерасчет отпускных за период с мая 2023 года по апрель 2024 года, с учетом недополученных сумм заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Определением Вяземского районного суда Хабаровского края от 15.05.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Хабаровского края.

В судебное заседание представители ответчика КГБУЗ «Вяземская районная больница» не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, согласно заявлению просили в удовлетворении иска отказать, рассмотреть дело без их участия, представители Министерство здравоохранения Хабаровского края не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

В судебном заседании истец ФИО1 на своих уточненных исковых требованиях настаивала. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела, что с 02.12.2019 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Вяземская районная больница», работала в должности начальника отдела кадров в соответствии с трудовым договором № 101/2019, с 13.04.2020 переведена на должность бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 13/2020, с 04.10.2022 по 18.04.2024 на основании приказа № 1317 «О поручении исполнения обязанностей главного бухгалтера» исполняла обязанности главного бухгалтера. 

В вышеуказанных трудовом договоре, дополнительном соглашении содержатся условия и размер оплаты труда, режим работы.

Согласно разделу 4 трудового договора № 101/2019 от 02.12.2019 работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада; выплаты компенсационного характера (районный коэффициент- 30 % от общей суммы начислений; дальневосточный коэффициент- 30 % от общей суммы начислений); выплаты стимулирующего характера (выплата надбавки – за интенсивность, высокие результаты работы производится в рамках средств обязательного медицинского страхования; выплаты стимулирующего характера: 1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы, 2) выплаты за качество выполняемых работ). Выплата надбавки осуществляется с учетом районного коэффициента процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, с учетом единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страхование взносов на обязательное пенсионное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно дополнительному соглашению от 13.04.2020 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочей недели 40 часов, рабочего дня 8 часов (п.4 соглашения). Работнику предоставляется: ежегодный основанной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 15 календарных дней (п. 6 соглашения).

С должностной инструкцией главного бухгалтера КГБУЗ «Вяземская районная больница», ФИО1 ознакомлена 13.04.2020, что подтверждается подписью.

Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» № 513 от 25.04.2023, утвержден тарификационный список работников КГБУЗ «Вяземская районная больница» с 19.04.2023, в соответствии с которым размер должностного оклада главного бухгалтера составляет 55 530 руб., сумма выплаты районного коэффициента 16659, сумма выплаты надбавки ДВ 16659, всего месячный фонд 88848 руб.

Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» № 303 от 18.04.2024 отменен приказ от 03.10.2022 № 1317 с 19.04.2024, отменена доплата за исполнение обязанностей главного бухгалтера бухгалтеру ФИО1 с 19.04.2024.

Таким образом, в период с 04.10.2022 по 18.04.2024 (включительно) ФИО1 исполняла обязанности в КГБУЗ «Вяземская районная больница» в должности главного бухгалтера.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приказом главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» № 288 от 20.08.2015 утверждено Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее – Положение об оплате труда), в новой редакции, которое регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, финансирование труда которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования. 

В соответствии с Положением об оплате труда оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры производится в порядке и размерах, которые определяются министерством здравоохранения Хабаровского края (Приложение № 8) (п.1.9); с учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения (п.1.11) и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения (п.1.12); размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного на очередной финансовый год объема финансовых средств на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений за счет соответствующих источников финансирования (п.1.13); заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работника до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации (п.1.16). Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края от 04.08.2008 № 179-пр (п.4.3); выплаты за качество работ (п.4.3.2); в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера (п.4.9); размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (п.4.11). 

Таким образом, надбавка стимулирующего характера – премия, входит в систему оплаты труда.

В соответствии с Приложением № 8 указанного Положения заработная плата руководителя определяется министерством здравоохранения Хабаровского края; заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры КГБУЗ Вяземская районная больница» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.1.2); условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (п.1.4); размеры окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителем государственного учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя, а именно главному бухгалтеру на 10% ниже оклада руководителя (п.2.1); главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения (п.4.1), виды выплат стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы; премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (п.4.2); премиальные выплаты по итогам работы заместителя руководителя, как выплаты стимулирующего характера, производятся с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (п. 4.3). Критериями для выплаты стимулирующего характера являются по должности главного бухгалтера эффективность работы структурного подразделения – 1 балл, своевременная сдача отчетности-1 балл, отсутствие нарушений трудовой дисциплины – 1 балл (п. 4.4.2 Приложение № 8). 

На основании приказа главного врача № 215 от 22.06.2020 внесены изменения в Приложении № 8 Положения об оплате труда № 288 от 20.08.2015, пункт 4.4 раздела 4 изложен в следующей редакции: для заместителей главного врача…размер премиальной выплаты устанавливается равным размеру ежемесячной премии, установленной главному врачу на основании Приказа министерства здравоохранения Хабаровского края. В случае наличия выговора у заместителей главного врача в текущем месяце премиальные выплаты не выплачиваются.

Иных изменений в Положение об оплате труда, связанных с установлением размера премиальных выплат по должности главного бухгалтера, руководителем учреждения не вносилось, что не оспаривается сторонами. 

Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края утверждено распоряжением № 1175-р от 8 октябре 2015 года.

В соответствии с названным Положением, заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 1.2). Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (п.1.4.).

Согласно п. 2 Положения, утвержденного распоряжением от 08.10.2015 № 1175-р, руководителю государственного учреждения предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц в размере до 30 процентов от должностного оклада. Размер ежемесячной премии руководителю государственного учреждения определяется с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения (п. 2.1) Комиссия устанавливает размер премии индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности работы государственного учреждения (п. 2.6.).

Согласно приказам Министерства здравоохранения о выплате ежемесячной премии руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, размер премии руководителя КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края ФИО5 в проценте от должностного оклада составил:

по приказу № 355-к от 14.06.2023 за май - 18,9%; 

по приказу № 394-к от 25.07.2023 за июнь – 18,9%; 

по приказу № 448-к от 22.08.2023 за июль – 15,9%; 

по приказу № 535-к от 26.09.2023 за август – 18%; 

по приказу № 609-к от 27.10.2023 за сентябрь – 15,9%; 

по приказу № 666-к от 23.11.2023 за октябрь – 18,9%;

по приказу № 735-к от 25.12.2023 за ноябрь – 24%; 

по приказу № 741-к от 28.12.2023 за декабрь – 30%; 

по приказу № 87-к от 26.02.2024 за январь – 30%; 

по приказу № 157-к от 25.03.2024 за февраль – 30%;

по приказу № 346-к от 22.05.2024 за март – 17,1%.

Сведений о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности связи с неисполнением обязанностей по своей должности, ответчиком суду не представлено.

На основании табелей учета рабочего времени, кадровых приказов и расчетных листков истца ФИО1 отработала рабочих дней за период 2023 года: май – 20 дней, июнь– 16 дней, июль -21 день, август-12 дней, сентябрь-18 дней, октябрь-17 дней, ноябрь-21 день, декабрь-15 дней, за период 2024 год: январь-17 дней, февраль – 16 дней, март -19 дней, апрель 10 –дней.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нормы, регулирующие порядок выплаты ежемесячной премии главному бухгалтеру, осуществляющему трудовую детальность в КГБУЗ «Вяземская районная больница», недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось оснований для невыплаты премии истцу, за период с мая 2023 года по март 2024 года, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной премии за период с мая 2023 года по март 2024 года, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Проверив расчет представленный истцом, исходя из оклада главного бухгалтера, пропорциональное количество отработанных рабочих дней, коэффициента премии руководителя, районного и дальневосточного коэффициента, учитывая табеля учета рабочего времени, расчетные листки, суд приходит к выводу, что истцу не доплатили премию: в мае 2023 года -16792,27 руб. (из расчета 20 дней отработано, оклад 55 530х18,9%=10495,17+ (10495, 17 х60%(рк 30% и дв30%), июне 2023 года - 12794, 11руб., июле 2023 года -14126, 83 руб., в августе 2023 года – 8343, 99 руб., сентябре 2023 года - 12108, 71 руб., октябре 2023 года – 12975, 85 руб., ноябре 21323, 52 руб., декабре 2023 года – 19 038, 86 руб., январе 2024 года – 26654, 40 руб., феврале 2024 года – 23984, 64 руб., март 2024 года – 16234,61 руб.

Стороной ответчика контррасчет, не представлен.

Таким образом, за период с мая 2023 года до марта 2024 года ФИО1 недополучено премии в размере 184377,79 руб., которая подлежит взысканию с ответчика КГБУЗ «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу истца.

Принимая во внимание то, что премия за спорный период не была выплачена истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении обязанности на КГБУЗ «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края произвести перерасчет причитающихся ФИО1 отпускных за период с мая 2023 года по апрель 2024 года, с учетом недополученных ей сумм заработной платы. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с невыплатой премии и необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по рассматриваемому иску. 

Заявленные истцом требования о взыскании недоплаченной премии в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной пропорционально размеру взысканной суммы. Требования о возложении обязанности произвести перерасчет отпускных, о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной в размере 300 руб.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Как установлено абзацем 4 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценки, уплачивается в размере: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей (3 200 + 2% от 84377, 79)= 4887,55 руб.

Таким образом, исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (4887, 55 +300) 5187, 55 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании недополученной премии, перерасчете отпускных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО1 недополученную премию к заработной плате за период с мая 2023 года по март 2024 года в сумме 184377, 79 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Обязать КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края произвести перерасчет причитающихся ФИО1 отпускных за период с мая 2023 года по апрель 2024 года, с учетом недополученных сумм заработной платы. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5187, 55 руб. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Останина

Дата составления мотивированного решения – 05.06.2024.

Председательствующий К.А. Останина