Дело № 2-3887/2023

УИД-66RS0003-01-2023-002389-62

Мотивированное 

решение

 изготовлено 12.09.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 05 сентября 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при помощнике судьи Примаковой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец с 06.12.2021 по 24.03.2023 проработала в ООО «Элемент Трейд» на основании трудового договора. После увольнения выяснила, что работодателем не выплачена доплата за март, при выплате заработной платы не учитывался сменный характер работы, а именно работа в ночные смены и праздничные дни. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 108221 рубль, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14031 рубль 55 копеек, начиная с 15.01.2022 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 103374 рубля 55 копеек, компенсацию отпусков в размере 50057 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23539 рублей 86 копеек за период с 15.01.2022 по 23.08.2023, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, расходы по оплате услуг печати в размере 881 рубль.

Истец в судебном заседании настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против доводов, изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования оставить без удовлетворения. В отзыве на исковое заявление указано, что пропущен срок обращения в суд. Обоснованными являются требования о взыскании задолженности по заработной плате - 54 831,44 руб., из них за сверхурочную работу - в 2022 году - 30 485,16 руб., в 2023 году - 12 870,04 руб., за работу в праздничные дни в 2022 - 2 514,24 руб., в 2023 - 8 962,00 руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по задолженности - 5 848,48руб., из них за сверхурочную работу в 2022 - 3 446,85руб., в 2023 -1 011,15 руб.,за работу в праздничные дни: май 2022 - 284,28руб., июнь 2022 - 260,40руб., январь 2023 - 728,37 руб., февраль 2023 -117,18руб.,задолженность по оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск - 2 667,62 руб., компенсация морального вреда - 5 000руб.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору от 06.12.2021 № П54378 истец принята на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность оператора отдела учета (день/ночь).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 24167 рублей (сумма до налогообложения). Согласно пункту 4.2 дополнительно к сумме, указанной в пункте 4.1, работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда. В силу пункта 4.3 договора на суммы, указанные в пункте 4.1 и 4.2, начисляется законодательно установленный в регионе районный повышающий коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с пунктом 4.4 договора работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы подразделения за отчетный период, а также прочие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно пункту 5.2.2 работодатель устанавливает работнику следующий режим рабочего времени и времени отдыха: суммированный учет рабочего времени, график работы скользящий 2 дня рабочих, 2 дня выходных при 12 часовом рабочем дне, день/ночь.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2022 (действует с 01.01.2022) работник принимается на должность оператора отдела учета (день/ночь), на 1 ставки, место работы – отдел учета склад Березовский, за выполнение обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 25833 рубля, работнику предусмотрен суммированный учет рабочего времени, график работы: скользящий 2 дня рабочих, 2 дня выходных, при 12-ти часовом рабочем дне.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2022 (действует с 01.06.2022) работник принимается на должность оператора учета (день/ночь), на 1 ставки, место работы – отдел учета РЦ Березовский, за выполнение обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 25833 рубля, работнику предусмотрен суммированный учет рабочего времени, график работы: скользящий 2 дня рабочих, 2 дня выходных, при 12-ти часовом рабочем дне.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2023 (действует с 01.02.2023) работник принимается на должность оператора учета (день/ночь), на 1 ставки, место работы – отдел учета и сертификации РЦ Березовский, за выполнение обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 29167 рублей, работнику предусмотрен суммированный учет рабочего времени, график работы: скользящий 2 дня рабочих, 2 дня выходных, при 12-ти часовом рабочем дне.

На основании приказа №ЭТЗУ-002986 от 24.03.2023 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка группы лиц Торговой сети «Монетка» от 09.03.2021 работника магазинов и РЦ (кроме водителей транспортного отдела)ТС «Монетка» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Согласно пункту 5.8 Правил работникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы устанавливается графиком. В соответствии с пунктом 7.2 Правил заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15 числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В силу пункта 9 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд» от 09.03.2021 доплаты к окладам за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за совмещение профессий за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без отрыва от основной работы, на срок более 2-х недель, производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 названной нормы).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по март 2023 года. С иском в суд ФИО1 обратилась 21.04.2023.

Истец просила восстановить пропущенный срок, ссылаясь на сложившуюся трудную жизненную ситуацию. В судебном заседании пояснила, что на момент трудоустройства к ответчику на попечении истца находились две дочери ***12 и ***13, имеющие инвалидность, маленький внук - ***14.Третья дочь заканчивала одиннадцатый класс. Через 1,5 месяца после трудоустройства 20.01.2022 у истца умер зять ***15, а через восемь месяцев 22.07.2022 - старшая дочь ***13. Похороны, оформление опеки, выпускные, забота о семье полностью лежали на истце. Указанные обстоятельства подтверждены представленными истцом копиями свидетельств о рождении ***13, ***12, свидетельствами о смерти ***13, справками об установлении инвалидности ***13 с 01.12.2019,об установлении инвалидности ***12 с 01.04.2019, приказом от 22.09.2022 №840-ОБ о назначении ФИО1 опекуном несовершеннолетнего ***14 Как следует из консультативного заключения ***24 от 02.07.2023 ФИО1 поставлен диагноз «тревожно-депрессивное расстройство».

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, руководствуясь частями 2, 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, установив, чтозаработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15 числа месяца следующего за расчетным, приходит к выводу о том, что указанный срок надлежит исчислять помесячно применительно к каждому спорному платежу (оплата за работу в ночное время и в праздничные дни), в связи с чем за период выплаты заработной платы до апреля 2022 года включительно срок обращения в суд истцом пропущен. При этом при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, подсчет переработки истца и ее оплата возможны только по завершению учетного периода, то есть года, следовательно, обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу возникает по истечении учетного периода – год, следовательно, пропущен срок обращения за требованием об оплате сверхурочной работы за 2021 учетный год, срок обращения за требованием об оплате сверхурочной работы за 2022 и 2023 гг. не пропущен. Оплата отпускных (09.11.2022 по 02.12.2022) должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала, выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена в день увольнения, следовательно, срок обращения в суд с требованиями об осуществлении указанных выплат судом не пропущен.

Учитывая пояснения истца, принимая во внимание нахождение в период трудовой деятельности на иждивении истца двух дочерей, имеющих инвалидность, нахождение на попечении несовершеннолетнего внука, смерть близких родственников, состояние здоровья истца, суд приходит к выводу о том, что пропущенный истцом срок подлежит восстановлению.

Разрешая требования о взыскании оплаты за ночное время, суд приходит к следующему.

Согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку она определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.

Учитывая, что в период трудовой деятельности у ответчика истец работала, в том числе и в ночные смены, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата работы в ночное время. Доводы стороны ответчика о том, что истец был принят на работу для работы в ночное время, в связи с чем оплата ночного времени в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации истцу не производится, отклоняются судом, поскольку не учитывают условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, противоречат приведенным положениям трудового законодательства.

Суд соглашается с расчетом часовой ставки, представленной истцом. Так, при расчете приняты во внимание оклады истца с 06.12.2021-24167рублей, с 01.01.2022-25833рублей, с 01.02.2023-29167рублей. Согласно производственному календарю за 2021 год среднемесячное количество рабочих часов составляет 164, 3, за 2022 год – 164,4, за 2023 год – 164, 4.

Таким образом, часовая ставка составляет с 06.12.2021: 147, 09 (24167/164,3)*20%=29, 41, с 01.01.2022:157, 14(25833/164,4)*20%=31,43, с 01.02.2023: 177,41(29167/164,4)*20%=35,48.

Суд полагает, что в основу оплаты ночного времени может быть положен расчет истца, учитывающий указанный размер часовой ставки, а также ночные смены согласно графику, представленному ответчиком.

За декабрь 2021 года ночные смены (8,9,16,17,24,25 декабря, всего 6 смен). 

Ночное время составляет 8 часов за смену.

6 смен*8 часов=48 часов*29,41рублей=1411,68 рублей,

За январь 2022 ночные смены (1,2,9,10,17,18,25,26, всего 8 смен).

8 смен*8 часов*31,43рублей =2011,52рублей.

За февраль 2022года ночные смены (2,3,10,11,18,19,26,27, всего 8 смен).

8смен*8часов*31,43рублей= 2011,52рублей.

За март 2022 ночные смены (6,7,14,15,22,23,30,31,всего 8 смен). 

8смен*8часов*31,43рублей= 2011,52рублей.

За апрель 2022 года ночные смены (7,8,15,16,23,24,всего 6 смен). 

6смен*8 часов*31,43 рублей= 1508,64рублей.

За май 2022 года ночные смены (1,2,9,10,16,17,18,24,25,26,всего 10 смен). 

10 сен*8 часов*31,43 рублей= 2514,4рублей.

За июнь 2022 ночные смены (2,3,10,11,18,19,26,27,всего 8 смен). 

8смен*8часов*31,43 рублей= 2011,52рублей.

За июль 2022 года ночные смены (4,5,12,13,20,21,28,29,всего 8 смен). 8смен*8часов*31,43рублей=2011,52 рублей.

За август 2022 ночные смены (3,4,11,12,всего 4 смены).

4смены*8часов*31,43рублей= 1005,76рублей.

За сентябрь 2022 года ночные смены (6,12,15,22,23,всего 5 смен). 

5смен*8часов*31,43рублей= 1257,2рублей.

За октябрь 2022 года ночные смены (16,17,23,всего 3 смены).

3смены*8часов*31,43рублей= 754,32рублей.

За январь 2023 года ночные смены (4,5,16,17,28,всего 5 смен). 

5 смен*8 часов*31,43рублей= 1257,2рублей.

За февраль 2023 года ночные смены (6,12,13,14,21,22,всего 6 смен). 

6смен*8часов*35,48рублей= 1703,04рублей.

За март 2023 года ночные смены (1,2,9,10,17,18,всего 6 смен).

6 смен*8часов*35,48рублей= 1703,04рублей.

Всего, 23172 рубля 88 копеек, с учетом районного коэффициента 15%=26648,81.

Итого, с ответчика в пользу истца за период трудовой деятельности подлежит взысканию оплата за ночное время в размере 26648 рублей 81 копейка.

Рассматривая требование об оплате труда в нерабочие праздничные дни, суд приходит к следующему.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерацииработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Представитель ответчика в судебном заседании признала, что истцу не осуществлена оплата за нерабочие праздничные дни в 2022 году- 2 514,24 рублей, в 2023 году- 8 962,00 рублей.

Суд не соглашается с расчетом задолженности ответчика, ввиду того, что он не учитывает, что часть рабочих часов в нерабочие праздничные дни осуществлялась в ночное время, противоречит вышеприведенным положениям закона, согласно которым каждое отклонение от нормальных условий труда должно быть учтено работодателем, то есть работодателем должна быть произведена оплата как за работу в ночное время, так и за работу и в нерабочие праздничные дни.

Оценив расчет истца, суд принимает его в качестве достоверного и соответствующего требованиям трудового законодательства.

Часовая ставка согласно вышеприведенным расчетам составляет с 01.01.2022 по 31.01.2023 час работы в дневное время – 157,14, в ночное время-188,57, с 01.02.2023 до 24.03.2023 час работы в дневное время – 177,41, час работы в ночное время – 212,89.

При ночной смене время с 20-00 до 22-00 и с 06-00 до 08-00 считается дневным временем,то есть ночная смена состоит из 4 часов в дневное время и 8 часов в ночное время.

В январе 2022 истец работала в ночную смену 01.01-02.01, дневные смены 05.01-06.01.

4 часа*157,14 рублей+8 часов*188,57= 2137,12 рублей,2137,12*2 смены=4274,24 рублей.

12часов*2смены*157,14 рублей =3771,36рублей. Итого 4274,24+3771,36= 8045,6 рублей.

В феврале 2022 годаистец работала в дневную смену 23.02.

12 часов*157,14рублей= 1885,68рублей.

В марте 2022 года истец работал в ночную смену 07.03.

6 часов* 188,57рублей= 1131,42рублей

2час *157,14 рублей= 314,28 рублей. Итого, 1131,42+314,28= 1445,7рублей.

В мае 2022 года истец работала в ночные смены01.05 и09.05.

2часа* 157,14рублей =314,28рублей,

2 часа * 188,57рублей=377,14 рублей. Итого, 2 смены*691,42=1382,84рублей.

В июне 2022 года истец работала в ночную смену 11.06 

6 часов* 188,57рублей=1138,42рублей.

2часа*157,14рублей=314,28рублей.Итого, 1138,42+314,28=1445,7рублей.

В январе 2023 года истец работала в ночные смены 04.01 и 05.01., дневную смену -08.01.

4часа* 157,14 рублей+8часов* 188,57рублей=2137,12рублей. Итого, 2 смены*2137,12=4274,24рублей.

12 часов*157,14рублей=1885,68рублей. Итого, 4274,24+1885,68=6159,92рублей.

В феврале 2023 годаистец работала в ночную смену 22.02.

6 часов*212,89рублей=1277,34рублей.

2 часа* 177,41рублей=354,82рублей. Итого, 1277,34+354,82=1632,16 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата труда за отработанные нерабочие праздничные дни в размере 25295 рублей 89 копеек(21997 рублей 30 копеек+ 15% районный коэффициент).

Рассматривая требование о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). При расчете платы за сверхурочную работу надо исходить не только из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и учитывать начисленные на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) компенсационные и стимулирующие выплаты. На это указано в п. 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П и п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.

В письме Минтруда России от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606 разъяснено, что при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ответчик признал задолженность по оплате сверхурочной работы в размере - в 2022 году - 30 485,16 рублей, в 2023 году - 12 870,04 рублей.

Истец работал весь 2022 год. Согласно производственному календарю за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за учетный год составила 1973 часа.

Норма рабочего времени для истца в 2022 году, за вычетом дней отпуска,нахождения на больничном, ухода за детьми-инвалидами, согласно подсчетам ответчика, с которыми суд соглашается, составила 1557 часов.

Вместе с тем согласно расчету ответчика количество фактически отработанных часов согласно табелям учета рабочего времени составляет 1752 часа.

Согласно пояснениям истца в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком, не учтены смены, которые истец работала за другого работника. Представителем ответчика не оспаривалось, что у работодателя существует такая практика осуществления трудовой деятельности одного работника за другого работника.

Истец в судебном заседании пояснил, что ответчиком не учтены 3 такие смены в мае 2022 года 16.05 и 24.05 и в августе 2022 года 01.08. Суд полагает, что указанные смены подлежат учету в количестве фактически отработанных часов, поскольку они нашли свое отражение в расчетных листках, представленных работодателем. Таким образом, количество фактически отработанных часов составит 1788 часов.

Количество сверхурочных часов составляет 1788-1557=231 час.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, не учитывается работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, которая подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сверхурочная работа выполняется работником в ночное время, ее следует оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных случаях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Расчет ответчика суд не принимает во внимание,поскольку он не учитывает оплату за ночное время.

Поскольку ответчик не вел надлежащим образом учета рабочего времени истца, в том числе сверхурочных работ, таких доказательств суду не представил, при том, что именно ответчик обязан был вести учет рабочего времени истца и представить суду такие доказательства (ч. 7 ст. 99, ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), суд основывает свои выводы на пояснениях истца. В связи с изложенным суд полагает возможным основывать расчет оплаты за сверхурочные работы на расчете истца, учитывающем работу в ночное время.

Истцом определены, сколько дневных и ночных смен стали сверхурочными.

Учитывая, что смена составляет 12 часов, истцом отработано 231/12-19,25: 19 целых смен,это 19*12=228часов. и 231-228-3 часа. Переработка включает в себя 19 целых смен и 3 часа из 20смены. Согласно графику от последней отработанной смены 20 смена -это 17.10.2022 (ночная смена).Сверхурочных в ней 3 часа, это последние часы смены, 1 ночной и два дневных.Из них два оплачиваются с коэффициентом 0,5, а следующие в 1.

Следует учитывать, что в систему оплаты труда входит не только оклад, но и ежемесячная премия в размере 20%.

Таким образом, часовая ставка в дневное время в 2022 году составляет: (25833+20%)/164,4=188,5, часовая ставка в ночное время в 2022 году составляет 188,5+37,7=226,2

С 05-00 по 06-00 ночной час в 0,5 доплата 226,2*0,5=113,1рублей,

С 06- 00 по 07-00 дневной час в 0,5 доплата 188,5*0,5=94,25 рублей,

С 07- 00 по 08-00 дневной час в 1 доплата 188,5*1=188,5 рублей.

Итого, 395,85 рублей доплата за 3 часа за смену 17.10.2022

Далее истцом отработано 19 целых смен: 18 дневных смен и 1 ночная.

18 дневных смен: 12часов*188,5рублей*18смен=40716 рублей.1 ночная смена: 4 часа в дневное время и 8 часов в ночное время 4*188,5+8*226,2=2563,60.

Итого, оплата за сверхурочные работы в 2022 году составляет 43675 рублей 45 копеек. 

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. 

Оценивая требования о взыскании оплаты за сверхурочные работы за 2021 год, суд приходит к следующему.

Согласно производственному календарю за 2021 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за отработанный декабрь 2021 года составила 151 час.

Вместе с тем согласно расчету ответчика количество фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени составляет 144 часа.

Согласно пояснениям ответчика в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком, не учтены смены, которые истец работала за другого работника, - 06.12. и 07.12.Суд полагает, что указанные смены подлежат учету в количестве фактически отработанных часов, поскольку они нашли свое отражение в расчетном листке, представленном работодателем. Таким образом, количество фактически отработанных часов составит 160 часов.

Количество сверхурочных часов составляет 160-151=9 часов.

Часовая ставка в дневное время в 2021 году составляет: (24167+20%)/164,3=176,5.

Таким образом, расчет будет следующим: 2*176,5*0,5=176,5 и следующие 7часов из 9 отработанных сверх нормы 7* 176,5* 1=1235,50 рублей.Итого, в сумме 1412 рублей. 

Разрешая требование о взыскании оплаты сверхурочных работ за 2023 год, суд приходит к следующему.

Согласно производственному календарю за 2023 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за отработанный период составила 318 часов.

Норма рабочего времени для истца в 2023 году за отработанный период, за вычетом дней отпуска,нахождения на больничном, ухода за детьми-инвалидами, согласно подсчетам ответчика, с которыми суд соглашается, составила 396 часов.

Таким образом, количество сверхурочных часов составляет 396-318=78 часов.

Часовая ставка в дневное время в 2023 году составляет: (29167+20%)/164,4=212,8. Часовая ставка в ночное время в 2023 году составляет: 212,8+25,48=238,28

Согласно расчету истца, который суд принимает в качестве достоверного 78 часов -это 6 целых смен и 6 часов от 7 смен. Далее истцом определено, сколько отработано дневных и ночных смен. 09.03 смена в ночное время с 02-00 до 04-00 2 часа - с коэффициентом 0,5.

2*238,28*0,5=238.28, с 04-00 до 06-00 2 часа с коэффициентом 1: 2*238,28*1=476,56.

С 06-00 до 08-00 2часа в дневное время: 2*212,8*1=425,6.Итого, 1140 рублей 44 копейки.

10.03,17.03,18.03 ночные смены с20-00 до 22-00 и с 06-00 до 08-00 4 часа в дневное время. С 22-00 до 06-00 в ночное время– 8 часов (4* 212,8+8*238,28)*3 смены=8272 рублей 32 копейки.

16.03,21.03,22.03 - дневные смены: 12*212,8*3смены=7660 рублей 80 копеек.

Итого, оплата за сверхурочные работы в 2023 году составляет 17 073 рублей 56 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты за сверхурочные работы в размере 52204 рублей 37 копеек (1176,48 (2021 год)+36409,36 (2022 год)+14618,53 (2023 год). В пределах заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочные работы в размере 60035 рублей 02 копейки с учетом районного коэффициента 15%.

Рассматривая требование о взыскании оплаты за совмещение в размере 6000 рублей, суд приходит к выводу о том, что она не подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец в судебном заседании пояснила, что фактически просит взыскать доплату за интенсивность работы в размере 6000 рублей, а именно 1500 рублей за ночную смену, которая была обещана работодателем. 

Суд полагает, что представленная переписка с работодателем (л.д. 24) не подтверждает достижение согласия между сторонами трудового договора по выплате указанной доплаты. Представитель ответчика в судебном заседании отрицал достижение такой договоренности. В трудовом договоре указанная выплата работнику не предусмотрена. Представленным Положением об оплате труда сотрудников ООО «Элемент трейд» выплата указанной доплаты за интенсивность также не предусмотрена. При таком положении дел суд полагает, что основания для взыскания указанной оплаты за совмещение в размере 6000 рублей отсутствует.

Истец также просит взыскать отпускные в размере 11082 рубля 48 копеек.

Ответчик признал обоснованными исковые требования о взыскании отпускных в размере 202 рубля 69 копеек.

Истцу был предоставлен отпуск с 09.11.2022 по 02.12.2022.

Расчетный период с декабря 2021 года по октябрь 2022 года.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Согласно пунктам 2, 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

(пункт 4 указанного Постановления).

Размер начисленной заработной платы за период работы истца на основании представленных работодателем расчетных листков, за вычетом периодов ухода за детьми инвалидами,больничного, составляет 24704,05+37386,49+38776,87+39983,05+38152,93+45054,68+38583,26+33421,38+34585,79+25725,83+20170,75=375545,08.

Размер неначисленной заработной платы, подлежащей учету при расчете среднедневного заработка: оплата за ночное время(1411,68+2011,52+2011,52+2011,52+1508,64+2514,4+2011,52+2011,52+1005,76+1257,2+754,32=18509 с учетом районного коэффициента 15%-21285,35 копеек)+оплата за нерабочие праздничные дни (8045,6+1885,68+1445,7+1382,84+1445,7=14205,52с учетом районного коэффициента 15%-16336 рублей 34 копейки)+ оплата за сверхурочные работы (1412с учетом районного коэффициента 15%1623,80)=39245 рублей 49 копеек.

Расчет среднедневного заработка будет следующим: 414790,57(375545,08+39245,49)/297, 62 дней расчетного периода(24,57+29,3+29,3+29,3+29,3+29,3+29,3+27,41+26,46+26,37+17,01)=1393,69

Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из расчетного листка, истцу произведена выплата отпускных в размере 30283 рубля 92 копеек. С учетом вышеуказанного расчета среднедневного заработка размер отпускных должен составлять: 1393,69*24=33448 рублей 56 копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные в размере 3164 рубля 64 копейки (33448,36-30283,92).

При разрешении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Из норм статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

Ответчик полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2464 рубля 93 копейки.

Расчетный период с марта 2022 года по февраль 2023 года.

Размер начисленной заработной платы за период работы истца на основании представленных работодателем расчетных листков, за вычетом периодов ухода за детьми инвалидами,больничного, составляет (38983,05+38152,93+45054,68+38583,26+33421,38+34585,79+25725,83+20170,75+2423,72+36684,54+35647,31+36742,37)=386175,61.

Размер неначисленной заработной платы, подлежащей учету при расчете среднедневного заработка: оплата за ночное время (2011,52+1508,64+2514,4+2011,52+2011,52+1005,76+1257,2+754,32+1257,2+1703,04=16035,12 с учетом районного коэффициента18440,38)+оплата за нерабочие праздничные дни (1445,7+1382,84+1445,7+6159,92+1632,16=12066,32 с учетом районного коэффициента 13876 рублей 26 копеек)+оплата за сверхурочные работы (43675,45 с учетом районного коэффициента 50226,46) =82543,10.

Расчет среднедневного заработка будет следующим: 468718,71(386175,61 +82543,10)/296, 52 дней расчетного периода=1580,73.

Сторонами не оспаривается, что истцом не использовано 13, 33 дня отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 1580,73*13,33=21071 рубль 13 копеек. Согласно расчетному листку истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17360 рублей 46 копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3710 рублей 67 копеек (21071,13-17360,46).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 26648,81+25295,89+3164, 64 +3710,67=66718 рублей 62 копейки с удержанием с указанной суммы причитающихся к уплате обязательных платежей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду того, что ответчиком задержана выплата заработной платы, у истца возникло право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Истец просит взыскать указанную компенсацию за период с 15.01.2022 по 23.08.2023.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15599 рублей 09 копеек (1051,23+3566,70+1272,03+988,22+383,24+892,40+725,92+38708+176,90+202,09+569,18+5010,62+735,89+284,19+2071,13) согласно следующему расчету, за вычетом налога на доходы физических лиц:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 825,09

15.01.2022

13.02.2022

30

8,50 %

1/150

2 825,09 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%

48,03 р.

2 825,09

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

2 825,09 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

25,05 р.

2 825,09

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

2 825,09 ? 42 ? 1/150 ? 20%

158,21 р.

2 825,09

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

2 825,09 ? 23 ? 1/150 ? 17%

73,64 р.

2 825,09

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

2 825,09 ? 23 ? 1/150 ? 14%

60,65 р.

2 825,09

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

2 825,09 ? 18 ? 1/150 ? 11%

37,29 р.

2 825,09

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

2 825,09 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

73,36 р.

2 825,09

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

2 825,09 ? 56 ? 1/150 ? 8%

84,38 р.

2 825,09

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

2 825,09 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

435,06 р.

2 825,09

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

2 825,09 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

35,22 р.

2 825,09

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

2 825,09 ? 9 ? 1/150 ? 12%

20,34 р.

Итого:

1 051,23руб.

Сумма основного долга: 2 825,09 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 051,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 062,15

15.02.2022

27.02.2022

13

9,50 %

1/150

10 062,15 ? 13 ? 1/150 ? 9.5%

82,85 р.

10 062,15

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

10 062,15 ? 42 ? 1/150 ? 20%

563,48 р.

10 062,15

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

10 062,15 ? 23 ? 1/150 ? 17%

262,29 р.

10 062,15

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

10 062,15 ? 23 ? 1/150 ? 14%

216,00 р.

10 062,15

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

10 062,15 ? 18 ? 1/150 ? 11%

132,82 р.

10 062,15

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

10 062,15 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

261,28 р.

10 062,15

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

10 062,15 ? 56 ? 1/150 ? 8%

300,52 р.

10 062,15

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

10 062,15 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 549,57 р.

10 062,15

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

10 062,15 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

125,44 р.

10 062,15

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

10 062,15 ? 9 ? 1/150 ? 12%

72,45 р.

Итого:

3 566,70руб.

Сумма основного долга: 10 062,15 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 566,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 899,13

15.03.2022

10.04.2022

27

20,00 %

1/150

3 899,13 ? 27 ? 1/150 ? 20%

140,37 р.

3 899,13

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

3 899,13 ? 23 ? 1/150 ? 17%

101,64 р.

3 899,13

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

3 899,13 ? 23 ? 1/150 ? 14%

83,70 р.

3 899,13

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

3 899,13 ? 18 ? 1/150 ? 11%

51,47 р.

3 899,13

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

3 899,13 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

101,25 р.

3 899,13

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 899,13 ? 56 ? 1/150 ? 8%

116,45 р.

3 899,13

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 899,13 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

600,47 р.

3 899,13

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 899,13 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

48,61 р.

3 899,13

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

3 899,13 ? 9 ? 1/150 ? 12%

28,07 р.

Итого:

1 272,03руб.

Сумма основного долга: 3 899,13 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 272,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 458,95

15.04.2022

03.05.2022

19

17,00 %

1/150

3 458,95 ? 19 ? 1/150 ? 17%

74,48 р.

3 458,95

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

3 458,95 ? 23 ? 1/150 ? 14%

74,25 р.

3 458,95

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

3 458,95 ? 18 ? 1/150 ? 11%

45,66 р.

3 458,95

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

3 458,95 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

89,82 р.

3 458,95

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 458,95 ? 56 ? 1/150 ? 8%

103,31 р.

3 458,95

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 458,95 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

532,68 р.

3 458,95

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 458,95 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

43,12 р.

3 458,95

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

3 458,95 ? 9 ? 1/150 ? 12%

24,90 р.

Итого:

988,22руб.

Сумма основного долга: 3 458,95 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 988,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 509,39

15.05.2022

26.05.2022

12

14,00 %

1/150

1 509,39 ? 12 ? 1/150 ? 14%

16,91 р.

1 509,39

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

1 509,39 ? 18 ? 1/150 ? 11%

19,92 р.

1 509,39

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

1 509,39 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

39,19 р.

1 509,39

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

1 509,39 ? 56 ? 1/150 ? 8%

45,08 р.

1 509,39

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 509,39 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

232,45 р.

1 509,39

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

1 509,39 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

18,82 р.

1 509,39

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

1 509,39 ? 9 ? 1/150 ? 12%

10,87 р.

Итого:

383,24руб.

Сумма основного долга: 1 509,39 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 383,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 899,19

15.06.2022

24.07.2022

40

9,50 %

1/150

3 899,19 ? 40 ? 1/150 ? 9.5%

98,78 р.

3 899,19

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 899,19 ? 56 ? 1/150 ? 8%

116,46 р.

3 899,19

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 899,19 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

600,48 р.

3 899,19

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 899,19 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

48,61 р.

3 899,19

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

3 899,19 ? 9 ? 1/150 ? 12%

28,07 р.

Итого:

892,40руб.

Сумма основного долга: 3 899,19 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 892,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 458,94

15.07.2022

24.07.2022

10

9,50 %

1/150

3 458,94 ? 10 ? 1/150 ? 9.5%

21,91 р.

3 458,94

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 458,94 ? 56 ? 1/150 ? 8%

103,31 р.

3 458,94

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 458,94 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

532,68 р.

3 458,94

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 458,94 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

43,12 р.

3 458,94

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

3 458,94 ? 9 ? 1/150 ? 12%

24,90 р.

Итого:

725,92руб.

Сумма основного долга: 3 458,94 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 725,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 012,52

15.08.2022

18.09.2022

35

8,00 %

1/150

2 012,52 ? 35 ? 1/150 ? 8%

37,57 р.

2 012,52

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

2 012,52 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

309,93 р.

2 012,52

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

2 012,52 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

25,09 р.

2 012,52

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

2 012,52 ? 9 ? 1/150 ? 12%

14,49 р.

Итого:

387,08руб.

Сумма основного долга: 2 012,52 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 387,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 006,25

15.09.2022

18.09.2022

4

8,00 %

1/150

1 006,25 ? 4 ? 1/150 ? 8%

2,15 р.

1 006,25

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 006,25 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

154,96 р.

1 006,25

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

1 006,25 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

12,54 р.

1 006,25

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

1 006,25 ? 9 ? 1/150 ? 12%

7,25 р.

Итого:

176,90руб.

Сумма основного долга: 1 006,25 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 176,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 257,82

15.10.2022

23.07.2023

282

7,50 %

1/150

1 257,82 ? 282 ? 1/150 ? 7.5%

177,35 р.

1 257,82

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

1 257,82 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

15,68 р.

1 257,82

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

1 257,82 ? 9 ? 1/150 ? 12%

9,06 р.

Итого:

202,09руб.

Сумма основного долга: 1 257,82 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 202,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 920,91

15.11.2022

23.07.2023

251

7,50 %

1/150

3 920,91 ? 251 ? 1/150 ? 7.5%

492,07 р.

3 920,91

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 920,91 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

48,88 р.

3 920,91

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

3 920,91 ? 9 ? 1/150 ? 12%

28,23 р.

Итого:

569,18руб.

Сумма основного долга: 3 920,91 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 569,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 697,28

15.01.2023

23.07.2023

190

7,50 %

1/150

43 697,28 ? 190 ? 1/150 ? 7.5%

4 151,24 р.

43 697,28

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

43 697,28 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

544,76 р.

43 697,28

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

43 697,28 ? 9 ? 1/150 ? 12%

314,62 р.

Итого:

5 010,62руб.

Сумма основного долга: 43 697,28 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 010,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 420,81

15.02.2023

23.07.2023

159

7,50 %

1/150

7 420,81 ? 159 ? 1/150 ? 7.5%

589,95 р.

7 420,81

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 420,81 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

92,51 р.

7 420,81

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

7 420,81 ? 9 ? 1/150 ? 12%

53,43 р.

Итого:

735,89руб.

Сумма основного долга: 7 420,81 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 735,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 336,86

15.03.2023

23.07.2023

131

7,50 %

1/150

3 336,86 ? 131 ? 1/150 ? 7.5%

218,56 р.

3 336,86

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 336,86 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

41,60 р.

3 336,86

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

3 336,86 ? 9 ? 1/150 ? 12%

24,03 р.

Итого:

284,19руб.

Сумма основного долга: 3 336,86 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 284,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 835,38

25.03.2023

23.07.2023

121

7,50 %

1/150

25 835,38 ? 121 ? 1/150 ? 7.5%

1 563,04 р.

25 835,38

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

25 835,38 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

322,08 р.

25 835,38

15.08.2023

23.08.2023

9

12,00 %

1/150

25 835,38 ? 9 ? 1/150 ? 12%

186,01 р.

Итого:

2 071,13руб.

Сумма основного долга: 25 835,38 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 071,13 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу за весь период трудовой деятельности оплаты труда за выполнение условий, отклоняющихся от нормальных, причинены нравственные страдания, принимая во внимание длительный характер нарушений, ценность защищаемого права для истца, состояние здоровья истца, тяжелую жизненную ситуацию, нахождение на попечении истца иждивенцев, в том числе инвалида, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Ввиду того, что документально подтверждено несение истцом расходов на услуги по печати документов в размере 881 рубль, суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере2969 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате в размере 66718 рублей 62 копейки с удержанием с указанной суммы причитающих к уплате обязательных платежей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15599 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей,расходы на услуги по печати документов в размере 881 рубль.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере2969 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. Зарипова