Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Образцовой О.Ю., 

при секретаре Драпчук Д.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КомТрансНефть» о взыскании невыплаченной суммы дополнительной премии, процентов за невыплаченную дополнительную премию, признании трудового договора недействительным, 

УСТАНОВИЛ:

Дылевская обратилась в суд с иском к ООО «КомТрансНефть», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № принята на должность главного бухгалтера, трудовые отношения с ответчиком прекращены в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно разделу 3 трудового договора ей определена заработная плата, в которую включена, в том числе премия по итогам работы предприятия при наличии прибыли к распределению «ежегодно» - 100% к должностному окладу. В соответствии с бухгалтерской отчётностью, размещённой на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики, чистая прибыль предприятия за 2017 год на основании отчёта о финансовых результатах по коду строки 2 400 составляет 12 976 000 рублей. Трудовым договором определено, что её должностной оклад составляет 12 000 рублей, кроме того премии, включённые в систему оплаты труда рассчитываются с применением районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера. Ссылаясь на письмо Минфина РФ от 25 октября 2005 года № 03-03-04/1/294, указывает, что дополнительная премия предусмотрена также системой оплаты труда. 

Увеличив исковые требования, просит взыскать с ответчика в её пользу недополученную дополнительную премию по итогам работы предприятия при наличии прибыли к распределению за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 33 600 рублей, проценты за невыплаченную дополнительную премию по итогам работы предприятия при наличии прибыли к распределению за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 4 071 рубль 76 копеек, признать трудовой договор с окладом в размере 6 800 рублей недействительным. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме. Обращает внимание, что трудовой договор с окладом в сумме 6 800 рублей составлен на двух листах, печатный текст которого размещён с обеих сторон страницы, в то время как договор с окладом в сумме 12 000 рублей составлен на четырёх листах. Таким образом перепутать трудовые договоры работодатель не мог. В период её работы в штат ООО «КомТрансНефть» принято три сотрудника, что исключает возможность подписания пачки документов, с подложенной страницей трудового договора. Указывает, что работодателем неверно приведен трудовой договор в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, в части указания ненормированного рабочего дня, поскольку между сторонами заключён новый договор вместо дополнительного соглашения. Кроме того, на предыдущем месте работы имела большую заработную плату, чем предусмотрено условиями договора, представленного ответчиком. Указывает, что кадровой работой на момент подписания трудового договора с условием оплаты в сумме 12 000 рублей не занималась. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что Дылевская ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, в результате чего нанесла ущерб предприятию на общую сумму полтора миллиона рублей. Трудовой договор с должностным окладом на сумму 12 000 рублей с истцом не заключался, у ответчика отсутствует. Кроме того Положение о системе оплаты труда, иной локальный акт устанавливающий выплату работникам дополнительной премии по итогам работы предприятия при наличии прибыли к распределению в ООО «КомТрансНефть» также отсутствует. Предполагает, что трудовой договор подписан генеральным директором ошибочно при подписании пачки документов. В возражениях на исковое заявление указала, что по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено начисление должностного оклада в сумме 6 800 рублей, общая сумма заработной платы с учётом районного коэффициента, надбавки за работу в условиях Крайнего Севера составляет 19 040 рублей. При рассмотрении предыдущего гражданского дела № судами первой и апелляционной инстанции принят во внимание трудовой договор, представленный ответчиком. Комиссией, созданной ООО «КомТрансНефть» выявлены грубые нарушения правил ведения бухгалтерского учёта Дылевской. Таким образом, оснований для выплаты премии не имеется. Считает, что истец злоупотребляет правом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив возражения на исковое заявление, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Дылевская принята на работу в ООО «КомТрансНефть» на должность главного бухгалтера на неопределённый срок по основному месту работы с ненормированным рабочим днём с окладом в сумме 6 800 рублей, надбавкой в сумме 12 240 рублей. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ООО «КомТрансНефть» на ДД.ММ.ГГГГ год, в соответствии с которыми должностной оклад главного бухгалтера составляет 6 800 рублей (л.д. 155 в деле №). 

Из трудового договора, представленного ответчиком, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КомТрансНефть» и Дылевской заключён трудовой договор, по условиям которого она принята на должность главного бухгалтера, должностной оклад работника составляет 6 800 рублей. В качестве оплаты труда работника установлены виды выплат: районный коэффициент в размере 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100% ежемесячно.

Однако из трудового договора, представленного истцом усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами согласованы иные условия, а именно должностной оклад работника установлен в размере 12 000 рублей, установлены дополнительные выплаты: надбавка за сложность и напряжённость и особые условия труда 80% к окладу; премия по итогам работы предприятия ежемесячно 100% к окладу, материальная помощь ежемесячно 25% к окладу, дополнительная премия по итогам работы предприятия при наличии прибыли к распределению ежегодно 100% к окладу, районный коэффициент ежемесячно 80% на все начисления, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 100% на все начисления 

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, а также апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении гражданского дела № установлено, что при трудоустройстве Дылевской стороны заключили трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающий её оклад в размере 6 800 рублей в месяц с начислением районного коэффициента – 80% и надбавок за работу в районах Крайнего Севера – 100%. При этом второй вариант трудового договора, представленный Дылевской, изготовлен через две недели после того, как истец приступила к работе, а не ДД.ММ.ГГГГ, как на это указано в договоре, в связи с чем, признан судами первой и апелляционной инстанций недостоверным доказательством по делу. 

Указанные судебные постановления на основании ст. 61 ГПК РФ имеют преюдициальное значение для настоящего спора. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «КомТрансНефть» обратился с заявлением в СО по г. Петропавловску-Камчатскому СУ СК РФ по Камчатскому краю о совершении Дылевской преступления, в связи с фальсификацией доказательств, в том числе, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ответу, обращение ответчика направлено для рассмотрения по существу в УМВД России по г. Петропавловску-Камчатскому. 

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание обстоятельства, установленные судами первой и апелляционной инстанции, суд приходит к выводу, что между ООО «КомТрансНефть» и Дылевской заключён трудовой договор именно на условиях, представленных ответчиком, согласно которому должностной оклад истца определён в размере 6 800 рублей. 

Указанный договор подписан обеими сторонами, соответствует требованиям, предусмотренным, ст. 67 ТК РФ, в связи с чем, оснований для признания указанного договора недействительным суд не усматривает и считает необходимым в удовлетворении исковых требований в данной части отказать. 

Различное количество листов в трудовых договорах, представленных сторонами, зачисление в штат ООО «КомТрансНефть» в период работы Дылевской трёх сотрудников, более высокая заработная плата истца на предыдущем месте работы, вопреки её доводам, не свидетельствует о недействительности трудового договора, представленного ответчиком, поскольку не подтверждает приведение соглашения в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. 

Согласно разделу 3 трудового договора, представленного ответчиком, должностной оклад работника установлен в размере 6 800 рублей в месяц, в качестве оплаты труда установлены следующие ежемесячные выплаты: районный коэффициент в размере 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100%. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата за совмещение в размере 50% от заработной платы отсутствующего работника (л.д. 162-165 в деле №). 

Приказом генерального директора ООО «КомТрансНефть» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п. 2.9.5 Правил к числу обязательных условий трудового договора относятся условие об оплате труда работника – с указанием размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику. 

На основании п. 6 Правил за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности, награждение денежной премией, снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения двенадцатимесячного срока с даты его объявления. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (л.д. 168, 174-181 в деле №). 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дылевской расторгнут, истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 167 в деле №). 

В соответствии с бухгалтерской отчётностью ООО «КомТрансНефть» за ДД.ММ.ГГГГ год чистая прибыль юридического лица составила 12 976 000 рублей.

Кроме того, из документов, представленных ответчиком, усматривается, что работодатель производит выплаты штрафов, в связи с несвоевременной уплатой налогов. В связи с нарушением порядка ведения финансово-бухгалтерской отчётности заключён договор оказания бухгалтерских услуг с третьим лицом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что указанные нарушения, а также ущерб предприятию образовались, в связи с ненадлежащим исполнением Дылевской должностных обязанностей. 

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между истцом и ответчиком, выплата Дылевской премии по итогам работы предприятия при наличии прибыли к распределению «ежегодно» в размере 100% к должностному окладу, не предусмотрена, данное условие также отсутствует и в Правилах внутреннего трудового распорядка, штатном расписании ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования Дылевской в части взыскания недополученной суммы дополнительной премии по итогам работы предприятия при наличии прибыли к распределению за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 33 600 рублей удовлетворению не подлежат. 

Учитывая, что судом не установлено нарушений прав истца при начислении заработной платы, оснований и для взыскания с ООО «КомТрансНефть» в пользу Дылевской процентов за невыплаченную дополнительную премию по итогам работы предприятия при наличии прибыли к распределению за 2017 год в сумме 4 071 рубль 76 копеек не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КомТрансНефть» о взыскании в её пользу недополученной дополнительной премии по итогам работы предприятия при наличии прибыли к распределению за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 33 600 рублей, процентов за невыплаченную дополнительную премию по итогам работы предприятия при наличии прибыли к распределению за 2017 год в сумме 4 071 рубль 76 копеек, признании трудового договора с окладом в размере 6 800 рублей недействительным, отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.