№ 2-440/2025

УИД 53RS0002-01-2025-000236-44

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

26 марта 2025 года г. Боровичи

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Константиновой Т.Г.,

при секретаре судебного заседания Пауковой М.А..

с участием старшего помощника Боровичского межрайонного прокурора Заставской К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эконом», ФИО2, ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым и обязании внести сведения об увольнении,

установил:

ФИО1 с учетом изменения ранее заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в Боровичский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Эконом», в обоснование иска, указав, что 01 ноября 2019 года между ней и ООО «Эконом» был заключен трудовой договор № в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику в должности фармацевта в аптеку, расположенную в Новгородской области в г. Боровичи, о чем внесена запись в трудовую книжку. В этом же году ФИО1 ушла с занимаемой должности на больничный по беременности и родам с последующим предоставлением отпуска по уходу за ребенком. Далее, не выходя на работу, она ушла в декретный отпуск по факту рождения второго ребенка.

В указанный период руководством компании было принято решение о закрытии сети аптек и их продаже сети аптек «Столички». Часть сотрудников была трудоустроена в данную сеть, часть сотрудников уволена. Об указанных действиях ей стало известно от знакомых, представители компании работодателя ООО «Эконом» к ней по факту увольнения или перевода не обращалась.

В ноябре 2024 года в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора ООО «Эконом» ФИО2 При указанном обращении ей стало известно о том, что руководитель организации изменил место жительства и проживает в Америке, срок действия электронной цифровой подписи руководителя истек в январе 2024 года, в связи с чем, он не может уволить ее, удаленной подписав распоряжение о ее увольнении. При этом возвращение руководителя ООО «Эконом» на территорию России не предполагается, иных работников организации, на которых возложена обязанность по оформлению приема и увольнения работников не имеется.

Для решения данного вопроса в декабре 2024 года через Интернет-сайт «Госуслуги» ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда Новгородской области за помощью, на что получила рекомендацию обратиться с с соответствующим иском в суд.

По состоянию на 20 января 2025 года ответчик трудовой договор и ФИО1 не расторг, необходимые документы, связанные с ее трудовой деятельностью в ООО «Эконом» ФИО1 не выдал.

Истец полагает, что отказ в увольнении нарушает её интересы и противоречит нормам действующего трудового законодательства РФ. На основании изложенного просит суд признать трудовой договор от 01.11.2019 года расторгнутым с 01 ноября 2024 года по ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Эконом», а также информацию об её увольнении с указанием основания прекращения трудового договора – по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). 

Определением суда от 20.02.2025 года (протокольная форма) к участию в деле привлечены в качестве соответчиков директор ООО «Эконом» ФИО2 и её заместитель по фармацевтической деятельности ФИО3, а также в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора учредитель ООО «Эконом» ФИО4, в качестве органа, дающего заключение по делу Государственная инспекция труда в Новгородской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела без её участия, заявленные исковые требования поддержала. Ранее в судебном заседании 26 февраля 2025 года пояснила, что поскольку лично обратиться к руководителю ООО «Эконом» не было возможности, то она вела переписку с ФИО5 посредством WhatsApp, поскольку при ее устройстве на работу именно он являлся директором организации и только с ним имелась возможность взаимодействия посредством переписки. ФИО2 является супругой ФИО5, которая вместе с ним проживает за пределами России. Заявление ФИО1 об увольнении, адресованное директору ООО «Эконом» ФИО2 она направила на номер телефона ФИО5 Со слов истца, указанное заявление об увольнении было получено адресатом и его содержание доведено до сведения директора ООО «Эконом» Варданян К..Г., но удовлетворено не было и до сих пор решение по нему не принято. При этом трудовая книжка ФИО1 находится у нее на руках, поскольку передана ей работником аптеки. В настоящее время ФИО1 работает по совместительству у иного работодателя, при этом устроиться на работу на полный рабочий день по основному месту работы препятствует отсутствие в ее трудовой книжке записи об увольнении с работы по основному месту работы из ООО «Эконом».

Представители ответчика ООО «Эконом»» ФИО2 и ФИО3 и третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, возражений относительно заявленных истцом требований суду не представили, о причинах своей неявки суду не сообщили. 

Представитель Государственной инспекция труда в Новгородской области, извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, заключения относительно рассматриваемого судом спора не представил. 

Сведения о времени и месте проведения судебного заседания размещены в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Боровичского районного суда в свободном доступе.

Дело рассмотрено при указанной явке на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс РФ (ст. 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме прекратить трудовые отношения.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельства, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Учитывая изложенное, нарушенное право работника на расторжение трудового договора по его инициативе подлежит защите в судебном порядке.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме прекратить трудовые отношения.

Обстоятельства, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Учитывая изложенное, нарушенное право работника на расторжение трудового договора по его инициативе подлежит защите в судебном порядке.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Эконом» данное юридическое лицо свою деятельность не прекратило, лицами, имеющими право без доверенности действовать от имени указанного юридического лица, являются его директор ФИО2 (п. 50-99 Выписки) и заместитель директора по фармацевтической деятельности ФИО3 (п. 75-81 Выписки). Учредителями юридического лица являются ФИО2 и ФИО4 (по 50% долей у каждой, 98-145 Выписки).

Также судом установлено и следует из материалов дела, что 01 ноября 2019 года между ФИО1 и ООО «Эконом» в лице директора ФИО5 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в Аптеку ООО «Эконом», расположенную в 

<

адрес> на должность фармацевта (п. 1.1. Договора).

Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок и является договором по основной работе (п.п. 1.2, 1.3 Договора).

В соответствии с п. 8.2 данного Договора, он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 

О приеме на работу ФИО1 в ее трудовой книжке (серия № №, номер записи 5) на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сделана запись о том, что ФИО1 принята на работу в должности фармацевта в аптеку ООО «Эконом», расположенную в 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес директора ООО «Эконом» ФИО6 заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. После уточнения исковых требований истец просила расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, что стороной ответчика не оспорено.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее Порядок).

Согласно указанному Прядку работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 2, 4, 15-17 Порядка).

В силу абз. 2, 3 п. 30 Порядка, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.

Согласно п. 36 Порядка при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из анализа приведенных положений Правил порядка ведения и хранения трудовых книжек, суд приходит к выводу о том, что при невозможности полномочным лицом ООО «Эконом» совершить в рудовой книжке ФИО1 запись об ее увольнении, применяя аналогию закона, данную запись на основании решения суда правомочен совершить работодатель по новому месту работы ФИО1

Судом установлено, что до настоящего времени ответчиком ООО «Эконом», являющимся работодателем истца, расторжение трудового договора с истцом и его увольнение с работы работодателем не оформлено. Трудовую деятельность ФИО1 в ООО «Эконом» не осуществляет, в связи с чем истец вынуждена для восстановления своего нарушенного трудового права о расторжении трудового договора и увольнения с работы по собственному желанию обратиться за судебной защитой.

Указанные выше неправомерные действия ответчика нарушают права истца как работника, которому в силу действующего законодательства работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию. При таком положении, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Эконом» и ФИО1, расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Обязать ООО «Эконом» в лице его руководителей ФИО2 и ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Взыскать с ООО «Эконом» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Настоящее решение суда является основанием для внесения записи в трудовую книжку ФИО1 об ее увольнении 01 ноября 2024 года с должности фармацевта аптеки г. Боровичи Новгородской области ООО «Эконом».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения – 09 апреля 2025 года.

Судья Т.Г. Константинова