Дело №-2-668/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2017 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Давыдове Т.А.,

с участием представителя истца Наконечной Е.В., представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО9 к КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» о признании приказа не законным, отмене приказа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» о признании приказа не законным, отмене приказа, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности заместителя главного бухгалтера с ***. *** она исполняла обязанности главного бухгалтера на период его отпуска с *** по *** (приказ №... от ***). Передача документации не осуществлялась. *** истец приказом №... освобождена от исполнения обязанностей главного бухгалтера, им назначена ФИО10. При ознакомлении с приказом, истец отказалась от подписи и написала на приказе возражения. *** ответчик издал приказ №... о приеме-передаче материальных ценностей и бухгалтерской документации, в связи с назначением исполняющим обязанности ФИО11 Истец отказалась от подписи в приказе и написала на нем, что не является материально-ответственным лицом и документы ей не передавались по описи. *** ответчик издал приказ № ... об отмене пункта 1 приказа №... от *** и освободил истца от исполнения обязанностей главного бухгалтера со ***. *** ответчик издал приказ №..., в соответствии с п. 1 которого истцу объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора как заместителя главного бухгалтера. ФИО3 считает данный приказ незаконным по следующим основаниям: исходя из изложенного истец не работала в должности исполняющего обязанности главного бухгалтера ***, так как указанные обязанности приказом *** №... были переданы ФИО12, следовательно, истец не должна проводить оплату. До издания приказа №... от *** о наказании истца, от нее не была истребована объяснительная, работодатель нарушил требования статьи 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий. После предоставления письменного акта об оказании услуг к указанному договору – ***, письменного распоряжения директора истец произвела оплату по нему, не нарушив условия договора со стороны ответчика. В связи с незаконными действиями ответчика, истец испытала моральный вред, компенсацию которого оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. Истец просит суд признать приказ №... от *** об объявлении истцу выговора незаконным и отменить данный приказ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена, представлено заявление о рассмотрении дела без ее участия, на исковых требованиях настаивает. 

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила заявленные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы представителя ФИО2 Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени на учет мнения представительного органа работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Согласно ст. 6 «О бухгалтерском учете» экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта.

Из трудового договора от *** следует, что между КГБОУ СПО Технический колледж и ФИО3 заключен трудовой договор, работник принимается на должность экономиста в бухгалтерию. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру, директору колледжа. Согласно п. 1.7.2 трудового договора работник обязан: добросовестные исполнять свои должностные обязанности в соответствии с требованиями должностной инструкции, исполнять в срок приказы и распоряжения работодателя, исполнять устные распоряжения руководителей, которым работник подчинен по работе, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением заведомо незаконных, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей и т.д. Согласно п. 1.7.3 договора работодатель имеет право в том числе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, приказов и распоряжений работодателя, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством. Согласно п. 5.1. договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от *** от *** в пункте 1.2 раздела 1 трудового договора слово «экономист» заменить на словами «заместитель главного бухгалтера». 

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № ... от ***, в связи с убытием ФИО13, главного бухгалтера, в ежегодный оплачиваемый отпуск, назначена исполняющим обязанности главного бухгалтера с *** по *** ФИО3, заместитель главного бухгалтера, с ее согласия с выплатой разницы в должностных окладах.

Согласно приказу №... от ***, п. 1 ФИО14 заместителя главного бухгалтера, назначить с ее согласия исполняющим обязанности главного бухгалтера со *** по *** (на период ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера ФИО15). п. 2. ФИО3 освобождена от исполнения обязанностей главного бухгалтера ***. 

На оборотной стороне данного приказа имеется объяснение ФИО3 следующего содержания: «Освобождение от исполнения обязанности главного бухгалтера вызвано тем, что я отказалась оплачивать контракт №... от ***, предметом которого, по условиям договора, является техническое обслуживание окон из ПВХ. По факту был произведен капитальный ремонт (установка пластиковых окон в общежитии учреждения). Выполнение работ по капитальному ремонту не подтверждено плановыми назначениями, то есть субсидии на иные цели для выполнения капитального ремонта выделено не было. Соответственно, это является не целевым использованием бюджетных средств. Кроме того, нарушены условия контракта п. 4.1 (срок выполнения работ ***), а также в техническом задании нет подписанного перечня выполняемых работ. От подписи отказывается ФИО3 

Пункт 1 данного приказа был отменен. Пункт 2 изложен в следующей редакции: «освободить ФИО3, заместителя главного бухгалтера, от исполнения обязанностей главного бухгалтера со *** до выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО16, главного бухгалтера». (Приказ №... от ***).

Согласно приказу №... от *** в связи с назначением исполняющим обязанности главного бухгалтера ФИО17 на период со *** по *** приказано создать комиссию по приему –передаче материальных ценностей и бухгалтерской документации, находящихся у ФИО3, ответственному лицу ФИО18. На оборотной стороне имеется объяснение истца: «Я не являюсь МОЛ, документы по описи у главного бухгалтера я не принимала». Данный приказ был отменен (приказ №... от ***).

Согласно акту от ***, *** ФИО3, исполняющая обязанности главного бухгалтера, отказалась от выполнения поручения директора КГБ ПОУ ХТК по факту произвести окончательный расчет по бухгалтерским документам по контракту № ... на оказание услуг от ***. в срок до 16.00 часов ***. Сама ФИО3 на вопрос директора ФИО19 о производстве оплаты *** исполнителю работ по вышеуказанному контракту ФИО3 ответила, что готовить бухгалтерские документы на оплату *** по контракту № ... на оказание услуг от *** отказывается. 

Приказом №... от *** ФИО3, заместителю главного бухгалтера, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от ***. б/н и должностной инструкцией, объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в данном приказе указано, что на проводимом *** оперативном совещании директором колледжа ФИО20 было дано распоряжение исполняющему обязанности главного бухгалтера ФИО3 произвести окончательный расчет по бухгалтерским документам с «исполнителем» работ по заключенному контракту №... на оказание услуг от *** в срок до 16-00 часов ***. Однако, от выполнения вышеуказанного поручения ФИО3 отказалась, о чем свидетельствует акт от ***. Неправомерные действия работника ФИО3 являются нарушением должностной инструкции главного бухгалтера. На оборотной стороне приказа имеется надпись ФИО3 следующего содержания: «ознакомлена с приказом от *** №... ***, с приказом не согласна, от подписи отказываюсь, по данному факту свои комментарии изложила в приказе от *** №.... 

В соответствии с должностной инструкцией заместителя главного бухгалтера, в обязанности заместителя главного бухгалтера входит, в том числе, руководство в деятельности приказами и указаниями директора колледжа (п. 1.6). Согласно п. 3.11 заместитель главного бухгалтера обязан выполнять отдельные служебные поручения директора колледжа. Согласно разделу 4 должностной инструкции, заместитель главного бухгалтера несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин законных распоряжений директора колледжа.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера, главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору колледжа и в своей работе руководствуется, в том числе, приказами, распоряжениями директора колледжа. Согласно п. 5.1 должностной инструкции главного бухгалтера, за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин, в том числе, законных распоряжений директора колледжа, главный бухгалтер несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

Согласно платежному поручению № ... от *** оплата по контракту №... от *** прошла ***.

Анализируя вышеуказанные документы, суд приходит к выводу, что истец ФИО3, являясь исполняющей обязанности главного бухгалтера КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» в нарушение должностных обязанностей, *** без уважительных причин не исполнила распоряжение директора образовательного учреждения по производству окончательного расчета по бухгалтерским документам по контракту № ... на оказание услуг от ***. 

Пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что при рассмотрении дел о спорном дисциплинарном взыскании и по решениям о восстановлении на работе суды должны выносить законные и обоснованные решения, опираясь на учет всех существующих обстоятельств относящихся к рассматриваемому делу. В связи с этим на работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Рассматривая вопрос о порядке привлечения ФИО3 к дисциплинарному взысканию в виде выговора, суд считает, что нарушений порядка наложения на ФИО3 дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.193 ТК РФ, не установлено. Учитывая сущность возникшей ситуации и характер взаимоотношений, сложившихся между истцом и руководителем образовательного учреждения, суд расценивает пояснение истца от ***, указанное на оборотной стороне приказа №... от *** объяснительной, исходя в том числе, и из её содержания. В объяснении истца не указано уважительных причин, повлиявших на неисполнение своих должностных обязанностей. С приказом от *** истец ознакомлена в установленный законом срок ***, что подтверждается её записями в данном приказе. Учитывая, что неисполнение истцом должностных обязанностей привело к несвоевременной оплате работ по заключенному контракту №... на оказание услуг от ***, суд считает, что применения к истцу взыскания в виде выговора обоснованно, справедливо и соразмерно причиненным последствиям.

Довод истца о том, что она не работала в должности исполняющего обязанности главного бухгалтера ***, так как указанные обязанности приказом *** №... были переданы ФИО21, следовательно, истец не должна проводить оплату, суд считает необоснованным, так как *** ФИО3, исполняя обязанности главного бухгалтера, получила распоряжение директора и только во второй половине рабочего дня ***, после невыполнения законного распоряжения она была освобождена от исполнения обязанностей главного бухгалтера.

Довод истца о том, что после предоставления письменного акта об оказании услуг к указанному договору ***, письменного распоряжения директора, истец произвела оплату по нему, не является основанием для удовлетворения исковых требований.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела не установлено правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. 

С учетом вышеизложенного, исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в действиях ответчика по отношению к истцу не установлены неправомерные действия, нарушившие его конституционные и трудовые права, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО22 к КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» о признании приказа не законным, отмене приказа, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 14.04.2017 года.

Судья Тараник А.Ю.