Дело № 2-6403/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

11 июля 2018 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре Машенковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания» Первая Финансовая» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания» Первая Финансовая» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ... истец был принят на должность антикризисного управляющего в общество с ограниченной ответственностью «Набережночелнинская сберегательная компания «Наследие» с должностным окладом в размере 30000 руб. ... между истцом и единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Набережночелнинская сберегательная компания Наследие» - ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания» «Первая Финансовая» заключен срочный трудовой договор .... В связи с истечением срока трудового договора, ... между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому действия трудовых отношений продлялись до ..., а должностной оклад был установлен в размер 60000 руб. Решением Набережночелнинского городского суда по делу ... от ... установлен размер требований истца за невыплату заработной платы в сумме 182169 руб. Решением Набережночелнинского городского суда по делу ... от ... установлен размер требований истца за невыплату заработной платы в сумме 215698 руб. 96 коп. Так как работодатель в установленные законом сроки о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не заявил, работника не предупредил и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а истец продолжил работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок. ... общество с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Первая финансовая» решением Арбитражного суда РТ по делу №... была признана (несостоятельным) банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Начиная с ... трудовой договор ... от ... считается расторгнутым на основании Федерального закона от ... N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Требования истца о выплате заработной платы (на основании решений Набережночелнинского городского суда) конкурсным управляющим были включены в реестр требований кредиторов должника требованиями второй очереди в размере 397867 руб. 96 коп. В реестре не оказалось информации о задолженности по заработной плате возникшей начиная с ... по ... в размере 420000 руб. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания» Первая Финансовая» задолженность по заработной плате в размере 420000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32764 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

Заочным решением Набережночелнинского городского суда ... от ... частично удовлетворено исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания» Первая Финансовая» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Определением Набережночелнинского городского суда ... от ... заочное решение отменено, рассмотрение дела возобновлено. 

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению. При этом указал, что конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания» Первая Финансовая» ФИО3 в ответ на обращение истца о включении дополнительных требований в Реестр требований кредиторов должника второй очереди в размере 420000 руб. - задолженности по заработной плате, 32764 руб. 48 коп. - компенсации за неиспользованный отпуск указал, что данные требования включены во вторую очередь Реестра текущих требований, требования в размере 5000 руб. - компенсация морального вреда включена в четвертую очередь Реестра текущих требований.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания» Первая Финансовая» ФИО3 в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие или отложении разбирательства дела не просил.

Представитель третьего лица общества с ограниченной ответственностью «Набережночелнинская сберегательная компания Наследие» в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие или отложении разбирательства дела не просил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ... между истцом и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Первая Финансовая» заключен трудовой договор ..., согласно которому истец принят на должность антикризисного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Набережночелнинская сберегательная компания «Наследие».

В пункте 2.1.3 трудового договора стороны установили, что срок действия трудового договора составляет с ... по .... 

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. 

... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому срок действия трудового договора продлен с ... по ..., а должностной оклад устанавливался работнику в размере 60000 руб. 

Решением Набережночелнинского городского суда по делу ... от ... установлен размер требований истца за невыплату заработной платы в сумме 182169 руб. Решением Набережночелнинского городского суда по делу ... от ... установлен размер требований истца за невыплату заработной платы в сумме 215698 руб. 96 коп. 

Так как работодатель в установленные законом сроки о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не заявил, работника не предупредил и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а истец продолжил работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок.

... общество с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Первая финансовая» решением Арбитражного суда ... по делу №... была признана (несостоятельным) банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. 

Начиная с ... трудовой договор ... от ... считается расторгнутым на основании Федерального закона от ... N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Истец в обоснование требований указывает, что в день прекращения трудовых отношений расчет ответчиком не произведен, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. 

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 420000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32764 руб. 48 коп.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (180000 руб.) подлежит немедленному исполнению.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, в день прекращения трудовых отношений с ФИО1 ответчик выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произвел, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания» Первая Финансовая» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 8027 руб. 64 коп., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Первая Финансовая» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Первая Финансовая» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 420000 (четыреста двадцать тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32764 (тридцать две тысячи семьсот шестьдесят четыре) рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Первая Финансовая» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в размере 8027 (восемь тысяч двадцать семь) рублей 64 копейки.

Решение в части взыскании задолженности по заработной плате в размере 180000 (сто восемьдесят тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Дементьева Н.Р.