44RS0002-01-2021-001763-86

Гр. дело № 2-1269/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» июня 2021 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Коровкиной Ю.В., 

при секретаре Стяжковой М.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО ШПП «Р.О.С. СПОРТ Кострома» о взыскании компенсации морального вреда 

установил:

Прокурор г. Костромы в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивировав требования тем, что прокуратурой г. Костромы в ходе проверки, проведенной по обращению работников ООО ШПП «Р.О.С. СПОРТ Кострома» установлено нарушение требований ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, а именно о, что по состоянию на 26.08.2020 имелась задолженность перед ФИО1 по заработной плате за июль 2020 в размере 20106,63 руб., а по состоянию на 27.10.2020 имелась задолженность по заработной плате за октябрь в размере 19370,05 руб. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, причинило ФИО1 моральный вред, который прокурор в соответствии со ст. 237 ТК РФ просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в размере 1 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Арсенин С.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина его неявки суду не известна. 

Представитель ответчика ООО ШПП «Р.О.С. СПОРТ Кострома» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, причина неявки представителя суду также не сообщена. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав помощника прокурора г. Костромы, исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО ШПП «Р.О.С. СПОРТ Кострома» с 29.11.2019 на должность дизайнера производства.

Судом установлено, документально подтверждено и не оспаривается ответчиком, что выплата заработной платы ФИО1 за июль 2020 года в размере 20106,63 руб., и за октябрь 2020 года в размере 19370,05 руб. произведена ООО ШПП «Р.О.С. СПОРТ Кострома» с нарушением установленного законом срока. 

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на несвоевременную выплату заработной платы, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп. 

Поскольку истец при подаче данного иска освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО ШПП «Р.О.С. СПОРТ Кострома»» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО ШПП «Р.О.С. СПОРТ Кострома» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.

Взыскать ООО ШПП «Р.О.С. СПОРТ Кострома» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Коровкина Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2021 года.