Дело №2-244/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 14 » января 2019 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Галкиной Н.В.

при секретаре Волковой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Мэйджор-Авто» к ФИО1 о взыскании денежных средств 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Мэйджор-Авто» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 67423,61 руб. и расходы по госпошлине в сумме 2222,71 руб., а всего 69646,32 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 17.08.2017г. ООО «Мэйджор-Авто» и ФИО1 заключили между собой ученический договор, по условиям которого ответчик обязуется освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, добросовестно относиться к изучению выбранной профессии, соблюдать производственную и учебную дисциплину, проработать не менее 1 года по полученной профессии. В период ученичества ответчику ежемесячно выплачивается стипендия. 25.12.2017г. по окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор и он приступил к самостоятельной работе в качестве оценщика. Однако, 30.01.2018г. ответчик уволился в порядке перевода в ООО «Мэйджор Кар Плюс», откуда 28.02.2018г. уволился по собственному желанию. Согласно платежным ведомостям ФИО1 выплачена стипендия в общей сумме 80515,58 руб. В соответствии с ученическим договором в случае, если ученик не выполняет своих обязанностей на настоящему договору, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением. Затраты на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени им после окончания обучения времени, составляют 67423,61 руб.

Истец: представитель ООО «Мэйджор-Авто» в судебное заседание явилась, на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик: ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.

Третье лицо: представитель ООО «Мэйджор Кар Плюс» в судебное заседание не явился, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, уточненные исковые требования поддержал. 

Суд с учетом мнения представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика, извещенного надлежащим образом, и третьего лица, просившего о рассмотрении дела в отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Судом установлено, что 17.08.2017г. между ООО «Мэйджор-Авто» и ФИО1 заключен ученический договор№ по условиям которого настоящий договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии оценщик(пункт 1.1). Во исполнение настоящего договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии, указанной в пункте 1.1 договора, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по профессии. Срок обучения - до 150 дней.(л.д.7)

Согласно п.3.1 ученического договора№ в период ученичества ученику ежемесячно начисляется стипендия в размере 27856 руб.

В силу п.2.2.9 ученического договора№ ученик обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по полученной профессии.

В соответствии с п.5.2 ученического договора№ в случае, если ученик не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора о работе по профессии, указанной в п.1.1, не приступает к работе по требованию работодателя, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика. 

Генеральным директором ООО «Мэйджор-Авто» утвержден план индивидуального обучения ФИО1 по профессии менеджер по оценке(л.д.53-55)

В период с августа 2017г. по 15.12.2017г. ФИО1 произведены выплаты на общую сумму 80515 руб. 58 коп., что подтверждается платежными ведомостями(л.д.8-15,56-67)

Протоколом № заседания квалификационной комиссии ООО «Мэйджор-Авто» от 25.12.2017г. ФИО1 по окончанию обучения аттестован по специальности менеджер по оценке(л.д.50)

ООО «Мэйджор-Авто» 25.12.2017г. с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности оценщика(л.д.51-52,16)

Приказом ООО «Мэйджор-Авто» от 30.01.2018г. № ФИО1 уволен в порядке перевода в ООО «Мэйджор Кар Плюс» по просьбе работника на основании его заявления(л.д.17,18)

28.02.2018г. ФИО1 в ООО «Мэйджор Кар Плюс» подано заявление об увольнении по собственному желанию(л.д.19)

Приказом ООО «Мэйджор Кар Плюс» от 28.02.2018г. № ФИО1 уволен по собственному желанию(л.д.20)

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая, что до окончания одного года ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, то суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца суммы, выплаченной ответчику за период его обучения, пропорционально неотработанному времени.

Суд согласен с представленным истцом расчетом, согласно которому размер денежных средств, подлежащих взысканию, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени, составляет 67423 руб. 61 коп.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Мэйджор-Авто» основаны на законе и подлежат удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

С учетом положений ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 2222 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст.12, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Мэйджор-Авто» денежные средства в размере 67423 руб. 61 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2222 руб. 71 коп., а всего взыскать 69646 руб. 32 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Н.В. Галкина