Дело № 2-215/2019 УИД: 66RS0010-01-2018-003249-38 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Марамзиной В.В.,

при секретаре - Личевской И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спец-Сервис» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спец-Сервис» и просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 117 646 руб. Требование мотивировано тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Спец-Сервис» с 01.02.2011 года в должности швеи. Трудовой договор был расторгнут 08.09.2018 года. Трудовую книжку получила 28.09.2018 года, в связи с выходом на пенсию. При прекращении договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата. По сдельной плате труда с января 2017 года по май 2018 года в сумме 125 346 руб. частично в июне из задолженности была выплачена заработная плата в размере 7 700 руб., в связи с чем, сумма долга составила 117 646 руб. Учитывая, что ответчиком добровольно обязательство по оплате окончательного расчета не исполняется, полагает необходимым взыскать денежную сумму в судебном порядке. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно указала, что в 2018 году ей частично выплачивалась заработная плата, в связи с чем, задолженность образовалась с октября 2017 года по май 2018 года. Сдельная оплата производилась за сшитые дополнительно вещи, которые истец отразила в своей записной книжке. 

Ответчик - законный представитель ООО «Спец-Сервис» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом по месту регистрации юридического лица.

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом письменного мнения истца, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также в отсутствие представителя истца в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца, оценив представленные доказательства в совокупности в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам. 

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.02.2011 года заключила трудовой договор №... с ООО «Спец-Сервис», в рамках которого истец была принята на работу в должности швеи (п. 1.2). 

В силу Раздела 2 договора следует, что заработная плата работника является сдельно премиальной, согласно установленным на предприятии тарифам. Начисляются за фактически отработанные часы согласно штатному расписанию и выполненную работу в соответствии с должностной инструкцией (п. 2.1). Заработная плата работнику выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за тем месяцем, за который она начислена. Работнику также установлен нормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени с выходными днями согласно графика (п. 3.1 и 3.2). 

Как следует из представленной истцом трудовой книжки - 28.09.2018 года она уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

В обоснование взыскиваемой денежной суммы истцом представлены личные записи, в которых отражено количество пошитой одежды в мае 2018 года, а также денежные средства, которые ответчик задолжала за 2017 и 2018 годы. Согласно произведенному истцом расчету размер задолженности составил 125 346 руб. Как указала истец ею была получена денежная сумма в размере 7 700 руб., в связи с чем, сумма долга составила - 117 646 руб. 

Вместе с тем, как следует из представленных истцом справок о доходах физического лица за 2017 год размер дохода ФИО1 в ООО «Спец-Сервис» составил за 12 месяцев 67 620 руб., без учета подоходного налога - 58 829 руб. В 2018 году размер дохода за 2018 год составил 50010 руб. 63 коп., без учета подоходного налога - 43 509 руб. 63 коп. Аналогичные сведения о доходах ФИО1 работодателем ООО «Спец-Сервис» представлены и в Фонд социального страхования Российской Федерации. 

В судебном заседании были исследованы сведения о зачислениях истцу денежных средств представителем работодателя ФИО2 на карту истца, оформленную в ПАО «Сбербанк России». Зачисления производились в 2017 году и в 2018 году. 

В 2017 году на счет истца были зачислены следующие денежные средства (указанные истцом как заработная плата): 30.01.2017 года - 3 000 руб., 07.02.2017 года - 5 000 руб., 22.02.2017 года - 5 000 руб., 08.03.2017 года - 5 000 руб., 20.03.2017 года - 7 000 руб., 06.04.2017 года - 3 000 руб., 03.06.2017 года - 7 500 руб., 05.07.2017 года - 12 000 руб., 23.07.2017 года - 12 000 руб., 25.08.2017 года - 10 000 руб., 16.10.2017 года - 15 000 руб., 28.12.2017 года - 7 000 руб., итого произведено выплат - 91 500 руб. Таким образом, за 2017 год истцу с учетом предоставленных сведений налоговой инспекции была выплачена заработная плата в полном объеме. 

В 2018 году истцу ФИО1 работодателем произведена выплата заработной платы в следующие даты: 16.02.2018 года - 15 000 руб., 28.02.2018 года - 7 000 руб., 06.03.2018 года - 4 000 руб., 09.06.2018 года - 700 руб., 24.06.2018 года - 7 000 руб., итого выплата произведена в размере 33 700 руб. Согласно сведений налоговой инспекции с учетом подоходного налога истцу следовало выплатить 43 509 руб. 63 коп. Таким образом, сумма недоплаты заработной платы в 2018 году истцу составила - 9 809 руб. 63 коп., которая и подлежит взысканию в пользу истца. 

Поскольку истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Спец-сервис» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, а именно: в размере 400 руб., которые подлежат зачислению в доход местного бюджета. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спец-Сервис» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спец-Сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, не выплаченную при увольнении в размере 9 809 рублей 63 копейки. 

В остальной части исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спец-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено - 11 февраля 2019 года. 

Судья Марамзина В.В.