Дело № 2-688/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2020 года г. Поронайск 

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Поповой Т.В., при секретаре судебного заседания Коробовой В.В., с участием истца ФИО1, представителей ответчика Муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «Спортивная школа г. Поронайска» ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителя третьего лица Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики Поронайского городского округа» ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению спортивной подготовки «Спортивная школа г. Поронайска» о признании незаконными действия по оплате в неполном объеме работы в выходные и нерабочие праздничные дни, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании недополученной заработной платы за дата года, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению Спортивной подготовки «Спортивная школа г. Поронайска» (далее – МБУ СП СШ г. Поронайска, спортивная школа) о признании незаконными действия по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в неполном объеме, указав в его обоснование, что она работает на основании договора от дата * в спортивной школе *. Обратив внимание, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается только из расчета оклада, районного коэффициента и северной надбавки, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат, что повлекло недополучение ею причитающейся заработной платы, она с дата года неоднократно обращалась к ответчику по данному вопросу размера оплаты ее труда, однако перерасчет произведен не был. Ссылаясь на статьи 153, 129 Трудового кодекса Российской Федерации просила признать действия ответчика по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в неполном объеме незаконными. 

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила, дополнив их, требованиями о возложении обязанности на МБУ СП СШ г. Поронайска произвести перерасчет и выплату заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, о взыскании недополученной заработной платы за * года в размере 10923 рубля 03 копейки, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей и судебных расходов, понесенных на оплату услуг юриста в сумме 5000 рублей, указав, что согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, Решению Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года «Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года» оплата за работу в выходной день и (или) нерабочий праздничный день, должна включать наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Поскольку оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем производилась только исходя из оклада, районного коэффициента и северной надбавки, что в итоге при оплате по приказу в двойном размере составляло менее одинарной дневной ставки, ею недополучена заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: за дата года в размере * копеек, за * копеек, за * копеек, за май * копеек, за * копеек, за * копеек, за * копеек, за * копейка, а всего 38391 рубль 60 копеек, а также недополучена заработная плата за * года в связи с предоставлением дней отдыха за работу ранее в выходные дни в сумме 10923 рубля 03 копейки, согласно предоставленному ею расчету. Нарушением ее трудовых прав на получение причитающейся заработной платы в полном объеме ей причинен моральный вред, который оценивает в 30000 рублей. Она неоднократно на протяжении длительного времени пыталась разрешить данный вопрос в досудебном порядке путем обращения к директору учреждения, направления обращения в государственную инспекцию труда в Сахалинской области. Однако перерасчет заработной платы произведен не был, в связи с чем, обратилась с настоящим иском в суд, одновременно заявив ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

В судебном заседании истец ФИО1 иск с учетом его уточнения и дополнения поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика при рассмотрении дела выразили несогласие с иском в полном объеме, по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление, просили в его удовлетворении отказать, полагая что действия ответчика по оплате работы ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставленных в последующем других дней отдыха (отгулов) соответствуют действующему законодательству и утвержденному Положению о системе оплаты труда работников МБУ СП СШ г. Поронайска, с которым истица ознакомлена, кроме того, ссылаются на пропуск последней срока исковой давности. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, относительно предмета спора на стороне ответчика Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики Поронайского городского округа» ФИО5 в судебном заседании также выразил несогласие с исковыми требованиями истца, просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что начисление заработной платы ФИО1 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха (отгула) произведено в соответствии с нормами трудового законодательства и действующего Положения о системе оплаты труда работников МБУ СП СШ г. Поронайска.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему. 

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБУ СП СШ г. Поронайска (являющимся правопреемником Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа г. Поронайска») в соответствии приказом о приеме на работу от дата *-ЛС и заключенным с ней дата трудовым договором *, занимает должность *

Согласно трудовому договору работнику установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день – воскресенье, время начала работы и ее окончания устанавливается по индивидуальному часовому плану. 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных выше указанным трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере: должностного оклада, выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районного коэффициента 1,6 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50%; выплат компенсационного характера – коэффициента образования; выплат стимулирующего характера, в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании Учреждения (негарантированная выплата), а также на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела (приказами, табелями учета рабочего времени), ФИО1 в связи с выездами в командировку и привлечением к проведению физкультурно-спортивного мероприятия соответственно объявлялись рабочими днями: выходной дата (приказ от дата *-к) с оплатой в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ); выходной день дата (приказ от дата *-К) с оплатой в соответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере; выходной день дата (приказ от дата *-К) с оплатой в соответствии со статьей 153 ТК РФ в одинарном размере с предоставлением дополнительного 1 дня отдыха; нерабочий праздничный день дата (приказ от дата *-К) с оплатой в соответствии со статьей 153 ТК РФ в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха; выходной день дата (приказ от дата *-К) с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха; нерабочий праздничный день дата и выходной день дата (приказ от дата *-К) с оплатой в соответствии со статьей 153 ТК РФ; выходной день дата (приказы от дата *-К и от дата *-К) с оплатой в соответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере; выходной день дата (приказ от дата *-ЛС) с оплатой в соответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере.

Согласно расчетным листкам начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 оплата работы в вышеназванные выходные и нерабочие праздничные дни произведена только лишь исходя из должностного оклада, районного коэффициента и северной надбавки, с предоставлением в дата года дополнительных трех дней отдыха, что подтверждается пояснениями истца и не оспаривается стороной ответчика и третьим лицом, ссылающимися на действовавшее в указанные периоды времени Положение о системе оплаты труда, утвержденное приказом МБОУ ДО ДЮСШ г. Поронайска от дата *, с которым ФИО1 ознакомлена.

Согласно пункту 3.1 Положения о системе оплаты труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, к которым, в частности, относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К таковым относится работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за что предусмотрена повышенная оплата труда (подпункт 3.1.2).

В соответствии с пунктом 3.4 Положения о системе оплаты труда повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Пунктом 3.7 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.4-3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической тренерской работы. 

В статье 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, Трудовой кодекс Российской Федерации – в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы – закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется трудовым законодательством как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

Из части 1 статьи 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статьей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. 

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Таким образом, часть первая статьи 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. 

Следовательно, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в приведенном Постановлении, при исчислении размера платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Таким образом, при установленных по делу обстоятельствах и исходя из указанных выше норм законодательства, учитывая неоднократное обращение ФИО1 к работодателю по вопросу перерасчета заработной платы надлежащим образом в связи с оплатой ее работы в выходные и нерабочие праздничные дни в неполном объеме только исходя из оклада, районного коэффициента и северной надбавки, непринятием по данному поводу мер ссылкой на действующее в Учреждении Положение о системе оплаты труда, суд находит требования истца о признании незаконными действия ответчика по оплате в неполном объеме работы в выходные и нерабочие праздничные дни, возложению на него обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат подлежащими удовлетворению, отказывая при этом в удовлетворении требования о взыскании недополученной заработной платы за октябрь 2019 года в связи с предоставленными трех дней отдыха за работу ранее в выходные дни, учитывая положения статьи 153 ТК РФ не предусматривающей их оплату, при отсутствии доказательств, что оплата таких дней предусмотрена коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 197 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Часть 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или полной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно правовой позиции, указанной в части 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года * «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 05 марта 2009 года № 295-О-О приведенный в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивая уважительность причин пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового сора, проверяет всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

На основании статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Вместе с тем, суд не находит доводы ФИО1 о принятии ею мер к мирному разрешению данного вопроса уважительными причинами пропуска срока исковой давности, препятствующими ее обращению в суд с иском ранее дата , в связи с чем отказывает в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока исковой давности.

Поэтому суд удовлетворяет требование истца о перерасчете и выплате заработной платы за работу выходные и нерабочие праздничные дни с учетом всех положенных ей по занимаемой должности компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, только за дата года, принимая дату подачи настоящего иска в суд с учетом срока исковой давности, предусмотренного абзацем 2 статьи 392 ТК РФ, о котором заявлено ответчиком. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора подлежит возмещению моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, установив факт нарушения работодателем прав работника, суд в соответствии с разъяснением в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание доводы истца о перенесенных нравственных страданиях, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет к в взысканию с МБУ СП СШ г. Поронайска в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Доводы стороны ответчика несогласия с иском суд находит не состоятельными, поскольку они противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы. 

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требования о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату услуг юриста в связи с обращением в суд, ФИО1 предоставлен договор от дата , заключенный с *8, на оказание юридических услуг, согласно которому исполнитель обязуется выполнить работу по подготовке искового заявления к МБУ СП СШ г. Поронайска о признании незаконным действий работодателя по оплате работы в выходные и праздничные дни (пункт 1.2), стоимостью 5000 рублей, полученными дата (пункты 4.1 и 4.2). 

Вместе с тем, истом в подтверждение оплаты по договору предоставлена выписка по операциям принадлежащей ей дебетовой карте на осуществление перевода в сумме 5000 рублей *9 дата . 

В виду отсутствия доказательства, подтверждающего фактическую оплату истцом услуг юриста, с учетом прописанных условий договора, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании судебных расходов. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению спортивной подготовки «Спортивная школа г. Поронайска» о признании незаконными действия по оплате в неполном объеме работы в выходные и нерабочие праздничные дни, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании недополученной заработной платы за октябрь 2019 года, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Муниципальному бюджетному учреждению спортивной подготовки «Спортивная школа г. Поронайска» по оплате ФИО1 в неполном объеме работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

В восстановлении срока исковой давности на обращение в суд отказать.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение спортивной подготовки «Спортивная школа г. Поронайска» произвести перерасчет и выплату заработной платы ФИО1 за дата года, дата года с исчислением платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в указанных месяцах с учетом всех положенных ей по занимаемой должности компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «Спортивная школа г. Поронайска» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение одного месяца со для его составления в окончательном виде. 

Мотивированное решение суда постановлено 27 ноября 2010 года.

Судья Поронайского городского суда Т.В. Попова