К делу 2-552/2025 

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2025 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Шкурко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Морион» о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении,

при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – САМПРО «Ассоциация антикризисных управляющих»,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Морион» о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении. В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с трудовым договором № от 

<

дата> он с 

<

дата> по 

<

дата> работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Уволен 

<

дата> по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от 

<

дата>. При окончательном расчете при увольнении истцу была начислена заработная плата в размере 43 911 руб. 42 коп.

Истец просит суд взыскать с ООО «Морион» в его пользу заработную плату и выплаты при увольнении в размере 43 911 руб. 42 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, о чем имеется расписка, о дате судебного заседания.

Представитель ответчика – ООО «Морион» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, о чем имеется расписка, о дате судебного заседания. Представителем ответчика представлены сведения о том, что требования искового заявления удовлетворены в полном объеме, о чем представлено платежное поручение.

Представитель третьего лица – САМПРО «Ассоциация антикризисных управляющих», в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Морион» с 

<

дата> по 

<

дата> в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 

<

дата>. Согласно трудовому договору за исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> ФИО1 был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., подлежащий выплате ежемесячно, 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 7 и 22. 

<

дата> трудовой договор между ООО «Морион» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 

<

дата>. 

В соответствии с п.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик заработную плату истцу не выплатил, что подтверждается справкой ООО «Морион» от 

<

дата>, согласно которой, платежные документы по выплате расчета при увольнении, направленные ООО «Морион» в банк на сумму 43 911 руб. 42 коп. не исполнены и помещены банком в картотеку неисполненных документов.

Согласно представленным работодателем справкам от 

<

дата>, расчетному листку за 

<

дата> года, у работодателя имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за 

<

дата> года в сумме 22 285 руб. 71 коп., а также задолженность предприятия на начало период в размере 10 592 руб. 18 коп. и компенсация отпуска в размере 16 012 руб. 53 коп., а всего 48 890 руб. 42 коп., НДФЛ 4 979 руб. 

Согласно платежного поручения № от 

<

дата> ООО «Морион» перечислили ФИО1 

<

дата> – 43 911 руб. 42 коп. заработную плату за 

<

дата> г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При таком положении исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку удовлетворены ответчиком в добровольном порядке.

Судом установлено, что в настоящее время в производстве Арбитражного суда Ростовской области находится дело № по заявлению Федеральной налоговой службы России в лице ИФНС к должнику – ООО «Морион» о признании несостоятельным (банкротом).

В случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Морион» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, рассчитанная с учетом удовлетворения требований истца по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Морион» о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении – отказать.

Взыскать с ООО «Морион» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 04.02.2025.