Дело №

УИД 24RS0№-88

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2025 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Посыльного Р.Н., 

при секретаре судебного заседания ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Желдорохрана» в лице представителя по доверенности ФИО4 к ФИО2 о взыскании затрат, понесённых на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение. Требования мотивированы тем, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО2 заключено соглашение о прохождении ФИО2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности. В соответствии с п. 4.5 соглашения ФИО2 компенсирует ООО «Желдорохрана» стоимость всех произведенных расходов, если иное не установлено указанным пунктом, связанных с обучением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 соглашения срока (размер компенсации в данном случае прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации – размер компенсации на 36 месяцев отработки). Стоимость подготовки и аттестации по 5 категории составила 25 405 рублей, по 7 категории составила 25 405 рублей, общая стоимость – 50 810 рублей. ФИО2 не выполнены условия по отработке у истца 36 месяцев, она уволена по собственному желанию. ФИО2 в уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на аттестацию, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика затраты на подготовку и аттестацию по соглашению в размере 22 905 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, заявлений, ходатайств не представила.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Определению КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится всоответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

В соответствии со ст. 1 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ аттестация сил обеспечения транспортной безопасности – установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

Между ООО «Желдорохрана» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение.

В соответствии с п. 1.1 соглашения в целях удовлетворения потребности ООО «Желдорохрана» в квалифицированных специалистах, а также в интересах ФИО2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились о прохождении ФИО2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности и проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, а также о трудоустройстве ФИО2 ООО «Желдорохрана» при условии успешной аттестации и получения ФИО2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5 соглашения в случае успешного прохождения аттестации ФИО2 заключает с ООО «Желдорохрана» трудовой договор и соглашается на отработку у ООО «Желдорохрана», оплатившей её обучение/аттестацию, на срок не менее 3 лет.

В соответствии с п. 4.10 соглашения ФИО2 компенсирует ООО «Желдорохрана» стоимость всех произведенных ООО «Желдорохрана» расходов, если иное не установлено указанным пунктом, связанных с обучением ФИО2, итоговой аттестацией, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях в том числе увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 соглашения срока (размер компенсации в данном случае прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации – размер компенсации на 36 месяцев отработки).

Стоимость подготовки и аттестации по 5 категории составила 25 405 рублей, по 7 категории составила 25 405 рублей, общая стоимость – 50 810 рублей.

Истцом выполнены все условия по соглашению сторон в полном объеме, ответчиком не выполнены условия по отработке 36 (Тридцати шести) месяцев, она уволена по собственному желанию.

Согласно п. 4.6 соглашения ФИО2 компенсирует ООО «Желдорохрана» понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.5 соглашения, в течение 15 дней с даты получения требования истца о компенсации.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО2 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучениеи аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-23 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 включена в заявку №. По итогам аттестации ФИО2 выданы свидетельства: реестровый номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, реестровый номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего управление техническими средствами обеспечения транспортной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорохрана» и ФИО2 заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, ФИО2 уволена по собственному желанию. Период трудоустройства составил 332 дней – срок работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям соглашения ФИО2 обязалась отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.

Расчёт, представленный истцом, с учётом издержанной суммы за обучение при увольнении, суд признаёт верным, ответчиком он не оспорен.

Согласно п. 4.12 соглашения ФИО2 компенсирует ООО «Желдорохрана» понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.5 соглашения, в течение 15 дней с даты получения требования ООО «Желдорохрана» о компенсации. Письменное требование о компенсации направляется ООО «Желдорохрана» по месту регистрации (прописке) ФИО2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному в соглашении.

ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации, указанному в соглашении на обучение, направлено требование о возмещении расходов оплаты по аттестации, ДД.ММ.ГГГГ письмо получено адресатом, однако требование не выполнено.

В связи с установленными обстоятельствами суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В связи с удовлетворением заявленных исковых требований суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО2 о взыскании затрат, понесённых на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» ИНН № расходы на обучение в размере 22 905 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего взыскать 26 905 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Р.Н. Посыльный

Мотивированное решение составлено 06 октября 2025 года