Дело № 2 – 5134/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2020 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.

при секретаре Насырове Р.Ш.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «УК «Наш дом» по доверенности Ворошириной И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании заработной платы, обязании уплатить платежи, компенсации морального вреда, взыскании расходов на представителя, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Наш Дом», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020г. по 31.07.2020г. в размере 39 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., обязать ответчика ООО «УК «Наш Дом» уплатить в налоговый орган за работника ФИО1 страховые взносы за период с 01.03.2020г. по 31.07.2020г. на обязательное пенсионное страхование в размере 8 580 руб., на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 1 131 руб., на обязательное медицинское страхование в размере 1 989 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 01.09.2015г. ФИО1 был принят на работу в ООО «УК «Наш дом» на должность бухгалтера на 0,5 ставки, что подтверждается приказом № о приеме на работу и трудовым договором, по условиям которого истцу установлена заработная плата в размере 7800 руб. Трудовые отношения до настоящего времени с истом не прекращены. Заработная плата выплачивалась работодателем несвоевременно. Данные обстоятельства подтверждаются решением Стерлитамакского городского суда РБ от 10.09.2019г. по делу № 2-7260/2019, согласно которому удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «УК «Наш Дом» заработной платы за период с 01.03.2019г. по 31.07.2019г. в размере 39000 руб. и решением Стерлитамакского городского суда РБ от 08.07.2020г. по делу № 2-3159/2020, согласно которому удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «УК «Наш Дом» заработной платы за период с 01.08.2019г. по 29.02.2020г. в размере 54 600 руб. Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020г. по 31.07.2020г. составила сумму 39 000 руб. Кроме того, ответчику надлежит оплачивать страховые вносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование. 

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО2 на судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «УК «Наш дом» по доверенности Вороширина И.А. исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, по основаниям, изложенным в отзыве. 

Представитель третьего лица - Стерлитамакского городского отдела судебных приставов УФССП по РБ на судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. 

Учитывая требования ст. 167 ГПК РФ, положения ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство всех перед судом, в соответствии с которыми неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя третьего лица. 

Суд, заслушав пояснения представителей истца, ответчика, изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа № от 01.09.2015г. был принят в ООО «УК «Наш дом» на должность бухгалтера по трудовому договору на 0,5 ставки.

01.09.2015г. между ООО «УК «Наш дом» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «УК «Наш дом» для выполнения работы в должности бухгалтера на 0,5 ставки, на неопределенный срок.

Согласно п. 2.1 договора работник обязан выполнять в том числе работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.

В силу п. 2.2 договора работодатель обязан в том числе предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Согласно трудовому договору от 01.09.2015г. заработная плата составляет 7800 рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени. 

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Стерлитамакского городского суда РБ от 08.07.2020г. иск ФИО1 к ООО «УК «Наш дом» о взыскании заработной платы удовлетворен частично. Постановлено: взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2019 года по 29 февраля 2020 года в размере 54600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей; обязать ООО «Управляющая компания «Наш дом» уплатить в налоговый орган за ФИО1 страховые взносы за период с 1 августа 2019 года по 29 февраля 2020 года на обязательное пенсионное страхование в размере 12012 рублей, на обязательное социальное страхование в размере 1583,40 рубля, на обязательное медицинское страхование в размере 2784,60 рубля; взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в доход бюджета ГО город Стерлитамак РБ государственную пошлину в размере 1370 рублей.

Данным решением также установлено, что решением Стерлитамакского городского суда РБ от 16.07.2018г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от 18.10.2018г., иск ФИО1 к ООО «УК «Наш дом» о взыскании заработной платы удовлетворен частично; взысканы с ООО «УК «Наш дом» в пользу ФИО1 заработная плата за период с 01 июня 2016 года по 30 апреля 2018 года в размере 179400 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей; с ООО «УК «Наш дом» в доход бюджета городского округа г. Стерлитамак взыскана государственная пошлина в размере 5088 рублей. 

Решением Стерлитамакского городского суда от 11.02.2019г с ООО «УК «Наш дом» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по январь 2018 года в размере 70200 руб. 

Решением Стерлитамакского городского суда РБ от 27.03.2019г. иск ФИО1 к ООО «УК «Наш дом» о восстановлении на работе удовлетворен частично. Постановлено признать недействительным (незаконным) приказ №, приказ/распоряжение № от 29.10.2019г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 /об увольнении/ ООО УК «Наш дом»; восстановить ФИО1 на работе в ООО УК «Наш дом» в должности бухгалтера; взыскать в пользу ФИО1 с ОО УК «Наш дом» в счет компенсации морального вреда 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя и оказание юридических услуг в сумме 13000 руб. Указанное решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу. 

Решением Стерлитамакского городского суда РБ от 10.09.2019г. постановлено: взыскать с ООО «УК «Наш дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019г. по 31.07.2019г. в размере 39000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. 

Указанными судебными актами установлено, что трудовые отношения между сторонами не прекращены. Ввиду того, что ответчиком ФИО1 не выплачивалась заработная плата, 05.03.2018г. им было направлено уведомление о приостановлении выполнения своих обязанностей и праве отсутствия на рабочем месте, которое получено директором ООО УК «Наш дом».

27.03.2019 года Стерлитамакским городским судом РБ выдан исполнительный лист № о восстановлении ФИО1 на работе. 

Согласно исполнительному производству №, постановлением судебного пристава-исполнителя Стерлитамакского районного отдела судебных приставов УФССП по РБ от 28.03.2019г. возбуждено исполнительное производство, предмет исполнения явилось восстановление ФИО1 на работе в ООО «УК «Наш Дом» в должности бухгалтера. 

29.03.2019г. года судебным приставом-исполнителем 

<

адрес> отдела судебных приставов УФССП по РБ в адрес ООО «УК «Наш Дом» в лице директора Юсупова И.Ф. вынесено предупреждение о том, что в случае злостного неисполнения вступившего в законную силу решения Стерлитамакского городского суда РБ от 27.03.2019г., а равно воспрепятствования его исполнения он (ФИО3) может быть привлечен к уголовной ответственности. 

Приказом директора ООО «УК «Наш Дом» Юсупова И.Ф. № от 29.03.2019г. отменен приказ от 29.10.2018г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1, ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности бухгалтера, на основании исполнительного листа № по делу № 2-2282/2019 от 27.03.2019г.. 

Между тем, с приказом № от 29.03.2019г. ФИО1 не ознакомлен. 

Постановлением судебного пристава-исполнителя 

<

адрес> отдела судебных приставов УФССП по РБ от 31.07.2019г. исполнительное производство № окончено в связи с тем, что требования исполнительного документа выполнены в полном объеме. 

29.03.2019г. ответчиком ООО «УК «Наш Дом» в адрес истца направлено уведомление о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 28.03.2019г. 

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления уведомление о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте получено истцом 23.04.2019г.

В материалах дела имеется уведомление ФИО1 о приостановлении выполнения своих обязанностей и праве отсутствия на рабочем месте в связи с задержкой выплаты заработной платы, направленное в адрес ответчика. 

Таким образом, судом установлено, что истец надлежащим образом в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате. ООО УК «Наш дом» произвело ФИО1 выплату заработной платы в размере 179400 руб. по решению Стерлитамакского городского суда РБ от 16.07.2018г., что подтверждается платежными поручениями и платежными ордерами № от 05.12.2018г., № от 05.12.2018г., № от 06.12.2018г., № от 07.12.2018г., № от 07.12.2018г.; в размере 70200 руб. по решению Стерлитамакского городского суда РБ от 11.02.2019г., что подтверждается платежным поручением № от 22.03.2019г.; в размере 39000 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. по решению Стерлитамакского городского суда РБ от 10.09.2019г., что подтверждается платежным поручением № от 31.10.2019г. 

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, о выплате истцу задолженности по заработной плате за период с 01.03.2020г. по 31.07.2020г., стороной ответчика не представлено и в материалах дела не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2020г. по 31.07.2020г. подлежат удовлетворению в размере 39 000 рублей (за 5 месяцев), поскольку ответчиком не представлено доказательств в опровержение требований истца ФИО1

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (от 05 августа 2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2019).

В соответствии с ч. 1 ст. 19 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы

Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 16 июля 1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно статьи 425 Налогового Кодекса Российской Федерации тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой. Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; (пп. 1 в ред. Федерального закона от 03.08.2018 № 303-ФЗ) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Тем самым, ООО «УК «Наш Дом» являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств уплаты страховых взносов ООО «УК «Наш Дом» суду не представило, что свидетельствует об обоснованности исковых требований в вышеназванной части.

Истцом представлен расчет задолженности по уплате страховых взносов, согласно которому сумма страховых взносов, подлежащих уплате составляет: на обязательное пенсионное страхование за период с 01.03.2020г. по 31.07.2020г. 8 580 руб., на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.03.2020г. по 31.07.2020г 1 131руб., на обязательное медицинское страхование за период с 01.03.2020г. по 31.07.2020г 1 989 руб.

Представленный расчет судом проверен, признан верным, соответствующим закону, ответчиком не оспорен. 

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 года за № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63). 

Суд с учетом вышеизложенного считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда частично в размере 1000 руб.

В соответствии ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

При определении разумности заявленных расходов суд учитывает фактический объем оказанных представителем услуг, в частности, объем подготовленных документов, длительность судебного разбирательства, наличие по делу устных слушаний, степень сложности рассматриваемого дела, а также необходимость понесенных расходов. 

Расходы за представительство интересов ФИО1 в суде с учетом характера заявленных требований, фактического объема оказанных представителем услуг, степени сложности рассматриваемого дела, необходимости понесенных расходов, исходя из разумности и справедливости, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 8 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа г. Стерлитамак РБ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 1385 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании заработной платы, обязании уплатить платежи, компенсации морального вреда, взыскании расходов на представителя - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 1 марта 2020 года по 31 июля 2020 года в размере 39000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.

Обязать ООО «Управляющая компания «Наш дом» уплатить в налоговый орган за ФИО1 страховые взносы за период с 1 марта 2020 года по 31 июля 2020 года на обязательное пенсионное страхование в размере 8580 рублей, на обязательное социальное страхование в размере 1131 рублей, на обязательное медицинское страхование в размере 1989 рублей. 

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в доход бюджета городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1385 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан. 

Председательствующий судья: З.Т. Забирова

.