Дело **

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

09 июля 2018 года ***

Железнодорожный районный суд ***

В составе:

Председательствующего судьи Л.В. Кузьменко

При секретаре А.В.Самедовой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 С.ча к ООО «Сибстрой» о взыскании денежных средств, 

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указал, что с **** он работал у ответчика в должности инженера отдела снабжения. Обязанность работодателя по выплате истцу заработной платы надлежащим образом не исполняется. С учетом уточненных требований (л.д.93-96) истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь **** г., январь-февраль и пять дней марта **** г. в размере 98 958, 33 руб.; по выплате премиальный части с сентября **** г. по **** в размере 180000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150000 руб., затраты на сотовую связь и ГСМ в размере 17 600 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1968,72 руб., начиная с ****, денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 4557, 60 руб., начиная с ****, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал. Также пояснил, что **** он подал работодателю заявление о приостановлении работы до выплаты ему в полном объеме заработной платы. **** истец уволен по собственному желанию. Представитель истца просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился. Пояснил, что заработная плата за октябрь и ноябрь **** г. была выплачена истцу с задержкой, но с **** истец не выходил на работу, поэтому не имеет право на получение заработной платы. С требованиями истца о взыскании премии, расходов на сотовую связь и ГСМ также не согласился. Полагал, что требования о взыскании судебных расходов являются завышенными, просил о снижении их размера.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Установлено, что **** между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят в ООО «Сибстрой» на должность инженера отдела снабжения по основному месту работы; размер должностного оклада 6400 руб. + РК; выплата заработной платы по трудовому договору установлена 25-28 числа текущего месяца за первую половину месяца; до 15-20 числа следующего месяца-за вторую половину месяца. (л.д.9-11,17-21)

Приказом руководителя ООО «Сибстрой» от **** истец переведен на должность начальника отдела снабжения с размером должностного оклада 25000 руб.; **** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору; размер должностного оклада 25000 руб. + РК. (л.д.13-14)

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными руководителем ООО «Сибстрой» **** (л.д.45-65), установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждый полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца (30-го числа выплачивается первая часть з/платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада; 15-го числа, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником) (п.10.3).

На основании приказа от **** ** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке истца. (л.д.102-104) 

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (ст.140 ТК РФ)

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150000 руб. ( л.д.96); согласно представленному расчету (л.д.139) - 147 804, 16 руб..

Ответчиком представлен расчет оплаты отпуска, который составил сумму в размере 128 691, 11 руб.. (л.д.155)

Истец в судебном заседании **** согласился с данной суммой, указав, что им расчет произведен без учета налога.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 128 691,11 руб..

Также, ответчик представил в суд квитанции, по которым истцу была перечислена заработная плата за октябрь в размере 27 187 руб. и за ноябрь 2017 г. в размере 23 214,52 руб., соответственно, **** и **** (л.д.97, 116-117,126,134)

Истцом данный факт подтвержден в судебном заседании и в уточненном иске. (л.д.94)

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы установлен, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период задержки выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1968,72 руб., представив своей расчет, который судом признан неверным.

По расчету суда задержка выплаты составляет сумму 2775, 71 руб., исходя из меняющейся ключевой ставки. 

Однако, учитывая требования ч.3 ст.196 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в заявленном размере - 1968,72 руб..

Истец указал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы он **** подал работодателю заявление, которым уведомил о приостановлении работы до выплаты заработной платы в полном объеме. Данный факт подтверждается представленным в суд заявлением. (л.д.124) 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (ч. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (ч. 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (ч. 4)

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось ответчиком, что у ООО «Сибстрой» перед истцом имелась задержка выплаты заработной платы за октябрь **** г. на срок более 15 дней, что также подтверждается ответом ГИТ в НСО от ****. (л.д.134) 

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи, с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении не выплаченных в полном объеме сумм за последующий период, в состав которой входят и оплата времени приостановления работы, и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за заявленный истцом период (декабрь **** г., январь-февраль ****., с 1 по ****).

Расчет истца признан неверным. Согласно расчету суда, исходя из среднедневного заработка истца 1624,06 руб., подлежит взысканию за период с декабря **** г. по **** сумма в размере 97 443, 60 руб.. С данной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц. 

В требованиях истца о взыскании с ответчика премии, а также затрат на сотовую связь и ГСМ суд полагает необходимым отказать исходя из следующего.

Из заключенного между сторонами трудового договора, а впоследствии дополнительного соглашения, следует, что труд работника оплачивается из: должностного оклада 6400 руб. (затем 25000 руб.) + РК; условия и размеры поощрительных выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, иными внутренними нормативными актами работодателя (п.6.4)

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено (п.11) для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовых обязанности… и другие успехи в труде работодатель применяет следующие виды поощрения: выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой. Размер премии устанавливается директором общества. (л.д.60)

Таким образом, в трудовом договоре не предусмотрено начисление истцу ежемесячных стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), следовательно, ежемесячные премиальные выплаты не заложены в составе заработной платы, не являются частью заработной платы истца. 

С учетом того, что обязательная ежемесячная выплата премии не предусмотрена заключенным с истцом трудовым договором, а в обоснование требований об имеющейся задолженности по выплате премии с сентября 2016 г. истцом не представлены доказательства о ее начислении за заявленный период, согласно приказам руководителя, требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

В обоснование требований о взыскании с ответчика расходов на сотовую связь и ГСМ в размере 17 600 руб. истец представил копию дополнительного соглашения от **** к трудовому договору, в котором предусмотрена за использование работником в служебных целях личного автомобиля компенсация (за использование, износ ТС), а именно, ежемесячная компенсация в сумме 1200 руб., а также расходы, связанные с использованием автомобиля, согласно представленным работником документам (чеки на оплату ГСМ, акты о выполненных ремонтных работах). 

Суд полагает, что данные требования также не подлежат удовлетворению, поскольку, во- первых, в соглашении не предусмотрена компенсация за сотовую связь; во-вторых, суду не представлен оригинал соглашения, учитывая, что ответчик в судебном заседании отказался признать наличие между сторонами данного соглашения; в-третьих, не представлено за заявленный истцом период доказательств несения этих расходов: чеков на оплату ГСМ, актов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, в связи с чем, учитывая степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, руководствуясь внутренним убеждением, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению в размере 5000 руб..

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судья полагает, что требования истца о взыскании в его пользу расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично в размере 25000 руб., исходя из объема выполненной представителем работы, требований разумности, а также возражений ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 5781, 03 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибстрой» в пользу ФИО1 С.ча задолженность по заработной плате в размере 97 443,60 руб., денежную компенсацию в размере 1968,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 691,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.. судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб..

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Сибстрой» в доход местного бюджета гос.пошлину в размере 5781,03 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца путем подачи жалобы через суд, вынесший решение

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 17.07.2018