Мотивированное 

решение

 составлено 01.08.2024. 

Гражданское дело № 2-777/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001190-10

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 25 июля 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Скрябиной В.А., при секретаре судебного заседания Аверьянове А.А., с участием прокурора - помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор района имени Лазо Хабаровского края в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО6 обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «Римбунан Хиджау МДФ», указывая, что прокуратурой района имени Лазо по обращению ФИО8 проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО7 за январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года.

В связи с указанным прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО9, просит суд взыскать с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» заработную плату за январь 2024 года в размере 46 084,34 рублей, февраль 2024 года в размере 31 398,75 рублей, март 2024 года в размере 16 018,13 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 176,51 рублей, начисленной за январь 2024, февраль 2024, март 2024, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО10 надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представил заявление, согласно которому просит уменьшить размер исковых требований на сумму 94 891,97 рублей, в связи с погашением ответчиком задолженности по заработной плате, в остальной части заявленные требования поддерживает, просит рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ» о дате и времени заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Вместе с тем, ответчиком в суд представлен отзыв по существу заявленных требований, согласно которому Общество указывает, что задолженность ответчика по выплате заработной платы за февраль – март 2024 года частично погашена и по состоянию на 13.06.2024 составляет 14 343,93 рублей. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы Обществом ФИО11 начислена компенсация, которая по состоянию на 13.06.2024 составила 2 593,24 рублей. Обществом не представляется возможным погасить задолженность по заработной плате перед истцом, в связи с блокировкой счета последнего. Кроме того, ответчик просит отказать в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку истцом не подтвержден факт понесенных им нравственных и физических страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, поскольку препятствий к этому не имеется. 

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить. 

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом № 

<

данные изъяты> ФИО12 принят на работу в Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, основное место работы, полная занятость.

Из трудового договора 

<

данные изъяты> заключенного между ООО «Римбунан Хиджау МДФ» (Работодатель) и ФИО13 (Работник) следует, что работник принимается на работу в Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в п.Хор района имени Лазо Хабаровского края с 06.12.2023 на неопределённый срок

Подпунктом 1.4 пункта 1 договора определено, что работа по договору является для работника основной работой.

Согласно п.2 договора, договор вступает в силу с 06.12.2023, дата начала работы – 06.12.223, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен срок испытания продолжительностью три месяца с даты начала работы по договору.

Согласно подпунктам 4.2, 4.2.1 пункта 4 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени по графику работы 

<

данные изъяты>, учетный период продолжительность один квартал, продолжительность ежедневной работы 11 часов, начала работы в 08:00, окончание работы 20:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между ФИО14 и ООО «Римбунан Хиджау МДФ» с 06.12.2023.

Согласно приказу 

<

данные изъяты>, трудовой договор, заключенный между ООО «Римбунан Хиджау МДФ» и ФИО15 расторгнут на основании соглашения сторон, трудовые отношения между Обществом и ФИО16 прекращены.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 129 ТК РФ регламентирует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В этой связи генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» 01.06.2023 утверждено Положение № 11 об оплате труда и премировании работников офиса в г. Хабаровске, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор», по условиям пункта 1.9 которого установлено, что выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14 (15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. 

Согласно письменным материалам дела, у работодателя перед ФИО2 имелась задолженность по выплате заработной платы за январь 2024 в размере 46 084,34 рублей, за февраль 2024 в размере 31 398,75 рублей, за март 2024 года в размере 16 018,13 рублей.

При этом, исходя из платежных поручений 

<

данные изъяты> ФИО17 Обществом перечислена заработная плата в сумме 7 847,70 рублей, 

<

данные изъяты> ФИО18 выплачена заработная плата в размере 6 696,80 рублей, 

<

данные изъяты> ФИО21 выплачена заработная плата в размере 32 699,78 рублей, 

<

данные изъяты> ФИО20 выплачена заработная плата в размере 24 701,95 рублей, 

<

данные изъяты> ФИО19 выплачена заработная плата в размере 1674,20 рубля, что также подтверждается выпиской по счету, предоставленной истцом. 

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за спорные периоды 2024 года, в установленные законом сроки в полном объеме и своевременно не исполнены, при этом истцом и ответчиком представлены сведения о полной выплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу, что требование о взыскании компенсации за невыплаченную в установленный срок заработную плату за указанный период подлежащим удовлетворению. 

Вместе с тем, расчет процентов (денежной компенсации), за невыплаченную в установленный срок заработную плату, представленный прокурором, судом не принимается, поскольку является ошибочным, в связи с чем, суд считает необходимым произвести свой расчет.

Из представленного расчётного листка ФИО23 за январь 2024 года следует, что последнему за январь 2024 года работодателем начислена заработная плата в размере 52845,34 рублей, из которой удержан НДФЛ 6761,00 рубль, следовательно, заработная плата подлежащая выплате истцу составляла 46084,34 рубля. 24.01.2024 произведена оплата больничного листа, в сумме 5536,86 рублей. 26.01.2024 за первую половину января 2024 года ФИО22 выплачено 7 847,70 рублей. Полный расчет за январь 2024 года в сумме 32699,78 рублей должен был быть произведен 15 февраля 2024 года (поскольку в январе 31 день, выплата за первую половину производится в предпоследний день месяца, то есть 30 января). Вместе с тем, заработная плата за январь 2024 года в сумме 32699,78 рублей была выплачена ФИО25 с нарушением указанного срока только 04.03.2024, что подтверждается платежным поручением 

<

данные изъяты> и выпиской по счету ФИО24

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за январь 2024 года, истцу в полном объеме и в срок, установленный Положением № 11 об оплате труда и премировании, не исполнил, с ответчика в пользу ФИО26. подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2024 года за период с 16.02.2024 по 04.03.2024 в сумме 627,84 рублей (32699,78*18дн*1/150*16%). 

Из представленного расчётного листка ФИО27 за февраль 2024 года следует, что последнему за февраль 2024 года работодателем начислена заработная плата в размере 35997,75 рублей, из которой удержан НДФЛ 4599,00 рублей, следовательно, заработная плата подлежащая выплате истцу составляла 31398,75 рублей. 11.03.2024 за первую половину февраля 2024 года ФИО29 выплачено 6696,80 рублей, при этом расчет за первую половину февраля должен быть произведен до 28.02.2024. Полный расчет за февраль 2024 года в сумме 24701,95 рубль должен был быть произведен 15 марта 2024 года (поскольку в феврале 29 дней, выплата за первую половину производится в предпоследний день месяца, то есть 28 февраля). Вместе с тем, заработная плата за первую половину февраля 2024 года в сумме 6696,80 была произведена ФИО32 с нарушением указанного срока только 12.03.2024 рублей, что подтверждается платежным поручением № 422 от 11.03.2024 и выпиской по счету ФИО31.заработная плата за февраль 2024 года в сумме 24701,95 рубль была выплачена ФИО28 с нарушением указанного срока только 22.04.2024, что подтверждается платежным поручением № 495 от 19.04.2024 и выпиской по счету ФИО30

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за первую половину февраля 2024 года и за февраль 2024 года, истцу в полном объеме и в срок, установленный Положением № 11 об оплате труда и премировании, не исполнил, с ответчика в пользу ФИО33 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года за период с 01.03.2024 по 12.03.2024 в сумме 85,72 рублей (6696,80*12дн*1/150*16%), за период с 16.03.2024 по 22.04.2024 в сумме 1001,25 рубль (24701,95*38дн*1/150*16%). 

Из представленного расчётного листка ФИО34 за март 2024 года следует, что последнему за март 2024 года работодателем начислена заработная плата в размере 30223,99 рубля, из которой удержано 14205,86 рублей (НДФЛ - 3848,00 рубль, по исполнительным документам – 3452,62 рубля и 6905,24 рублей) следовательно, заработная плата подлежащая выплате истцу составляла 16018,13 рублей. 17.05.2024 за первую половину марта 2024 года ФИО36 выплачено 1674,20 рублей, при этом полный расчет за первую половину марта 2024 года должен быть произведен 29.03.2024. Полный расчет за март 2024 года в сумме 14343,93 рублей должен был быть произведен 15 апреля 2024 года (поскольку в марте 31 день, выплата за первую половину производится в предпоследний день месяца, то есть 30 марта). Вместе с тем, заработная плата за март 2024 года в сумме 14343,93 рублей была выплачена ФИО37 с нарушением указанного срока только 05.07.2024, что подтверждается выпиской по счету ФИО35

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за марта 2024 года, истцу в полном объеме и в срок, установленный Положением № 11 об оплате труда и премировании, не исполнил, с ответчика в пользу ФИО38 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года за период с 30.03.2024 по 17.05.2024 в сумме 87,50 рублей (1974,20*49дн*1/150*16%), за период с 16.04.2024 по 05.07.2024 в сумме 1239,32 рублей (14343,93*81дн*1/150*16%). 

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации), за невыплаченную в установленный срок заработную плату, составляет 3041,63 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. 

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за март в размере 14343,93 рублей и взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года, февраль 2024 года, марта 2024 года в размере 3041,63 рубля, подлежат удовлетворению.

В части взыскания заработной платы ФИО39 за январь 2024 года, февраль 2024 года, первую половину марта 2024 года удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата за обозначенные месяцы выплачена работодателем до подачи искового заявления в суд, что подтверждается платжеными поручениями № 144 от 26.01.2024, № 422 от 11.03.2024, № 366 от 28.02.2024, № 495 от 19.04.2024, № 4900 от 17.05.2024. 

Вместе с тем, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик 05.07.2024 года перечислил на счет истца заработную плату за март 2024 года в требуемом размере, не свидетельствует о необоснованности иска в данной части и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

При таких обстоятельствах, с учетом абзаца 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 695 рублей 42 копейки, за требования имущественного характера, а также 300 рублей 00 копеек за требования неимущественного характера, а всего 995 рублей 42 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО40 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО41 

<

данные изъяты> заработную плату за март 2024 года в размере 14343,93 рубля. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО42 

<

данные изъяты> проценты за задержку невыплаченной заработной платы за январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года в размере 3041 рубль 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 13041 рубль 63 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 995 рублей 42 копейки.

Решение суда в части взыскания с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО43 задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 14343,93 рублей, исполнению не подлежит, в виду его исполнения до вынесения судом решения.

В удовлетворении остальной части исковых требований, – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Скрябина