Дело № 2-1988/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июля 2020 года ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

по встречному исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен ученический договор ... (дополнительный к трудовому договору) для прохождения обучения по профессии «Машинист тепловоза». В соответствии с предметом указанного договора, договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением работника на курсах подготовки по профессии «Машинист тепловоза» на базе Башкирского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по .... Согласно п. 3.1.8 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее трех лет. Однако, ФИО1 не выполнен пункт 3.1.8 договора, а именно: после окончания учебы он уволился по собственному желанию. В соответствии с п. ... договора, в случае расторжения трудового по истечении сроков, указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7 договора, по инициативе работника или работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. Стоимость обучения составляет 49 286 рублей 68 копеек. За время обучения в период с февраля 2019 года по сентябрь 2019 года ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере 262 867 рублей 48 копеек (без учета НДФЛ). Долг по стипендии составил 228 693 рубля 48 копеек (262 867,48-34 174 (НДФЛ)). Итого задолженность по ученическому договору составила 275 663 рубля 66 копеек (49 286,68+228 693,48) : 36 мес. Х 35,7мес. (неотработанные)). ... в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием возместить расходы за обучение, однако оплата не поступила. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 275 663 рубля 66 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 957 рублей. 

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в .... 

Протокольным определением от ... принят встречный иск ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании средней заработной платы.

В обоснование встречных исковых требований указано, что согласно ученическому договору от ..., работнику, направленному на обучение выплачивается стипендия в размере 38 640 рублей 70 копеек, но не ниже 3-х МРОТ, установленных в ОАО «РЖД» с последующей индексацией. Ответчик ОАО «РЖД» по своему первоначальному иску просит взыскать с истца стипендию, однако заработная плата в нарушение условий трудового договора и статьи 187 ТК РФ, истцу не выплачивалась. Средняя заработная плата истца в месяц составляла 35 000 рублей, в период обучения с ... по ... составила 210 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период с ... по ... в размере 210 000 рублей. 

Протокольным определением от ... принято увеличение встречных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, к участию в деле в качестве соответчика по встречному иску привлечено открытое акционерное общество «Российские железные дороги». 

Представитель истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 в судебном заседании первоначальный иск поддержала по изложенным в нем основаниям, встречные исковые требования не признала, пояснила, что сумма среднего заработка (стипендия) ФИО1 по ученическому договору составила 39 848 рублей 85 копеек. За время обучения с февраля по сентябрь 2019 года ФИО1 начислена и выплачена стипендия в общей сумме 262 867 рублей 48 копеек. Кроме того, в период обучения с ... по ... ФИО1 перечислялись денежные средства на проживание и суточные в общей сумме 505 100 рублей. Просила в удовлетворении встречного иска отказать. 

Ответчик ФИО1 и его представитель по доверенности адвокат Э.Ф. Ильясова в судебном заседании первоначальный иск не признали, полагали, что условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 ТК РФ, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. Просили в удовлетворении первоначального иска отказать. Встречный иск поддержали по изложенным в нем основаниям. 

Представитель Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в Государственную инспекцию труда в РТ обращений о нарушении работодателем трудовых прав ФИО1 не поступало. 

Суд в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав доводы представителя истца, ответчика и его представителя, суд приходит к следующему. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора ... от ... был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) (л.д. 24-33).

... между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор, регулирующий трудовые отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 на курсах подготовки по профессии «Машинист тепловоза» на базе Башкирского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по ... (л.д. 37-39). 

Из содержания ученического договора, заключенного ОАО «РЖД» с ФИО1, следует, что истец обязался: обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя (пункт 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственной практики на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственной практики соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по выполняемой работе (пункт 3.2.3); выплачивать стипендию в размере 39 848 рублей 85 копеек, но не ниже трех минимальных размеров оплаты труда, установленных в ОАО «РЖД» (пункт 3.2.4); предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, рабочее место по полученной в образовательном подразделении (учебном заведении) профессии (пункт 3.2.5).

ФИО1 обязался прибыть на обучение в установленный срок (пункт 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственную практику, предусмотренное учебным планом по данной профессии (пункт 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по полученной профессии по окончании обучения в установленные сроки (пункт 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения, Правила проживания в гостинице, бережно относиться к имуществу учебного заведения и работодателя (пункт 3.1.5); прибыть по окончании обучения ... в эксплуатационное локомотивное депо Бугульма-Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (пункт 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее трех лет (пункт 3.1.8); при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2.2.4 договора возместить затраты на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора (пункт 3.1.9); в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по пунктам 3, 5 - 8, 11 части 1 статье 81, пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - также возместить расходы на его обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (пункт ...).

ФИО1, ..., после окончания обучения, был уволен с работы по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 39).

Затраты истца на обучение ФИО1 составили 49 286 рублей 68 копеек, а также с февраля 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 228 693 рубля 48 копеек в качестве стипендии, рассчитанной истцом исходя из среднемесячного заработка ФИО1.

Разрешая спор, суд руководствуется положениями статей 21, 165 - 168, 187, 196 - 200, 205, части 2 статьи 207, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходит из того, что увольнение ФИО1 до окончания срока, установленного пунктом 3.1.8 ученического договора, является основанием для возложения на ФИО1 обязанности по возмещению истцу расходов на обучение пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 48 875 рублей 96 копеек, исходя из следующего расчета: 49 286,68/36мес.х35,7 мес. (неотработанные).

Относительно сумм выплаченной в период обучения стипендии в размере 228 693 рубля 48 копеек суд считает, что оснований для их возмещения ответчиком не имеется, поскольку под видом стипендии фактически истцу выплачивался средний заработок, сохраняемый за работником на период обучения в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, доводы представителя ОАО «РЖД» о том, что возмещение ответчиком расходов на выплату стипендии предусмотрено положениями ученического договора, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

При таких обстоятельствах, условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, учитывая, что ОАО «РЖД» отказано во взыскании с ФИО1 выплаченного среднего заработка, под видом стипендии, за период с февраля 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 228 693 рубля 48 копеек, соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения встречных исковых требований ФИО1 о взыскании с ОАО «РЖД» средней заработной платы за период с ... по ... в размере 210 000 рублей, компенсации морального вреда.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 666 рублей 28 копеек пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору в размере 48 875 рублей 96 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 666 рублей 28 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», отказать.

Встречное исковое заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированный текст решения изготовлен ....