дело № 2-1632/2017

решение

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года г. Сафоново

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе: председательствующего федерального судьи Козлова А.А., при секретаре Демидович А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Поликрафт Энергомаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Поликрафт Энергомаш» (далее АО «Поликрафт Энергомаш») с вышеуказанным требованием, сославшись на то, что дд.мм.гггг он был принят на должность 

<

данные изъяты>. дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут. Однако в нарушение требований законодательства работодатель не выплатил заработную плату. Задолженность за 

<

данные изъяты> 2017 г. составляет 70 016 руб. 55 коп. В связи с этим истец просит суд взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» в свою пользу указанную сумму задолженности, кроме того, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и расходы по оплате услуг представителя сумме 8000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – АО «Поликрафт Энергомаш» ФИО3 против удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате не возражает. При этом, считает, что заявленные к взысканию суммы морального вреда и расходов по оплате услуг представителя явно завышены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Поликрафт Энергомаш») в должности 

<

данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются: трудовой книжкой (л.д. 6-11); приказом об увольнении (л.д. 4), а также другими материалами дела.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из справки № ххх от дд.мм.гггг, выданной АО «Поликрафт Энергомаш» (л.д. 18), усматривается, что в отношении ФИО1 действительно имеется задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> 2017 г. в размере 70 016 руб. 55 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку требования ФИО1 основаны на законе и подтверждаются материалами гражданского дела, суд считает необходимым принять признание ответчиком иска в части и удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за 

<

данные изъяты> 2017 г. в сумме 70 016 руб. 55 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, составляет 1000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы, понесенные им за оплату услуг представителя, в сумме 3000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2300 руб. 50 коп.

Согласно ст. 211, ч. 1 ст. 212 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с акционерного общества «Поликрафт Энергомаш» в пользу ФИО1 70 016 руб. 55 коп. в счет задолженности по заработной плате, 1000 руб. в счет компенсации морального вреда, 3000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, а всего 74 016 руб. 55 коп.

Взыскать с акционерного общества «Поликрафт Энергомаш» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2300 руб. 50 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.А. Козлов