УИД 85RS006-01-2023-001271-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Усть-Ордынский 17 января 2024 г.

Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Альхеева Г.Д., при секретаре Ханхасаевой А.А., с участием помощника прокурора Эхирит-Булагатского района Рудыха Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-90/2024 по иску прокурора Эхирит-Булагатского района Филатовой М.С. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Энергетическая Компания» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Эхирит-Булагатского района Филатова М.С., обратившись с исковым заявлением в интересах ФИО1. в обоснование заявленных требований указала следующее.

В прокуратуру района обратилась ФИО1 с заявлением об обязании ООО «СЭК» выплатить денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда. Проверкой, проведенной по обращению, установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п. 4.2 которого выплата заработной платы Работнику производится путем выдачи денежных средств из кассы организации или перечисления денежных средств на банковскую карту: заработная плата за 1 половину месяца – 20 числа оплачиваемого месяца; заработная плата за 2 половину месяца – 5 числа, следующего за оплачиваемым.

Приказом директора ООО «СЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на должность диспетчера КОС в ООО «СЭК».

Как следует из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачена за август, сентябрь, октябрь и первую половину ноября 2023 г.

Согласно информации ООО СЭК от ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 по заработной плате имелась задолженность в размере 

<

данные изъяты> за июль 2023 г. – 

<

данные изъяты> за август 

<

данные изъяты> за сентябрь 

<

данные изъяты> за октябрь 

<

данные изъяты> за первую половину ноября 2023 г. – 

<

данные изъяты>

Задолженность по заработной плате за июль в размере 

<

данные изъяты> выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за август, сентябрь, октябрь, первую половину ноября в размере 

<

данные изъяты>., выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель или уполномоченное им лицо, допустившее задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Компенсацию морального вреда Истец оценивает в 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, расчет процентов, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор просил суд взыскать с ООО «СЭК» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> а также 

<

данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании прокурор Рудых Д.Д. исковые требования поддержал, пояснил, что в расчетах процентов допущена ошибка, представив новый расчет. Согласно которому сумма процентов составила 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 извещалась о судебном заседании, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения».

Представитель ответчика – ООО «СЭК» в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено без участия истца ФИО1 и Ответчика. 

Суд, выслушав доводы прокурора, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «СЭК». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ Место работы – 

<

адрес>.

Трудовым договором, раздел 4, определены оплата труда и социальные гарантии.

Так, должностной оклад Работнику установлен в 

<

данные изъяты>. в месяц либо 

<

данные изъяты> час. (п.4.1.1)

К должностному окладу предусмотрены соответствующие выплаты (п.4.1.2)

Выплата заработной платы Работнику производится в валюте РФ, путем выдачи денежных средств из кассы организации или перечисления денежных средств на банковскую карту: заработная плата за 1 половину месяца – 20 числа оплачиваемого месяца; заработная плата за 2 половину месяца – 5 числа, следующего за оплачиваемым.

Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята диспетчером КОС.

Расчетными листками, представленными Ответчиком по запросу прокурора района, рее стром о зачислении денежных средств на счета физических лиц, платежными поручениями, подтверждается нарушение сроков выплаты заработной платы в сроки в размерах, указанных прокурором в исковом заявлении.

Таким образом, суд находит установленным факт нарушения Ответчиком трудовых прав Истца в части своевременной выплаты заработной платы.

В связи с чем, требование прокурора о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Прокурором представлен уточненный расчет процентов, подлежащих взысканию с Ответчика в пользу ФИО1 в качестве денежной компенсации на общую сумму 

<

данные изъяты>. Проверив уточненный расчет, суд находит, его правильным, рассчитанным исходя из суммы задолженности, срока просрочки и ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период просрочки.

В связи с чем, принимает уточненный расчет денежной компенсации, равный 

<

данные изъяты>

Относительно компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Поскольку Ответчиком были нарушены трудовые права Истца на своевременное получение заработной платы, в силу вышеприведенных положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация данного вреда.

В соответствии с абз.2 ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание длительность периоды невыплаты заработной платы – с июля по ноябрь 2023 г., с выплатой заработной платы за июль только ДД.ММ.ГГГГ, а за остальные периоды только ДД.ММ.ГГГГ, а также тот факт, что работа у Ответчика по трудовому договору является основной для Истца, то есть, фактически лишения Истца средств к существованию, суд с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты>

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Эхирит-Булагатского района Филатовой М.С. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Энергетическая Компания» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирская Энергетическая Компания» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Эхирит-Булагатский районный суд.

Судья Г.Д.Альхеев