Дело __

__

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2019 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска 

в составе:

председательствующего судьи И. В. Павлючик,

при секретаре А.Н. Недобор

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по возврату трудовой книжки, по принятию к расчету листков нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Максимилианс» о возложении обязанности по возврату трудовой книжки, по принятию к расчету листков нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что в период с 06.09.2018 г. по 25.09.2018 г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор не был заключен ответчиком, но к исполнению трудовых функций истец была допущена в должности менеджера по клинингу.

25.09.2018 г. на рабочем месте истцу были нанесены телесные повреждения работником, находившимся в ее непосредственном подчинении, после чего она написала заявление об увольнении.

Трудовая книжка до настоящего времени ответчиком истцу не передана. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, истец не может трудоустроиться на новую работу.

Размер средней заработной платы составлял 1 190 руб. в день исходя из обещанной оплаты труда управляющей ФИО3 – 25 000 руб. в месяц.

Согласно расчету истца, средний заработок за время вынужденного прогула ввиду задержки выдачи трудовой книжки составляет 77 380 руб. ( 65 рабочих дней (октябрь, ноябрь, декабрь) х 1190).

Истец обращалась к ответчику за выдачей трудовой книжки, принятии к расчету листков нетрудоспособности, однако требования оставлены ответчиком без удовлетворения.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 руб.

С учетом изложенного, истец просит суд истребовать от ответчика трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 77 380 руб., обязать ответчика принять к расчет листки нетрудоспособности, взыскать компенсацию морального вреда.

В процессе рассмотрения дела, с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика – надлежащим (л.д. 92-94), с ООО «Максимилианс» на индивидуального предпринимателя ФИО2 

В процессе рассмотрения дела, истец уточнила исковые требования (л.д. 104-105), просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 06.09.2018 г. по 26.09.2018 г. в должности менеджера клининга.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщила (л.д.106).

В судебное заседание ИП ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщила (л.д. 109).

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 (л.д. 91) с исковыми требованиями не согласилась полностью, поддержала письменный отзыв на иск (л.д. 22-24), дополнения к отзыву на иск (л.д. 102-103, 110), указав, что ИП ФИО2 осуществляет деятельность по оказанию услуг общественного питания на территории ресторана «Максимилианс», расположенного по адресу: г. Новосибирск, .... Истец ФИО1 в начале сентября 2018 г. обратилась в ресторан «Максимилианс» по вопросу трудоустройства на должность менеджера клининга. Ей было предложено заключить трудовой договор на условиях продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов, оклад 20 000 руб. в месяц.

ФИО1 с предложенными ей условиями согласилась, однако попросила, трудовой договор оформить позже, пояснив, что в настоящий момент не может официально трудоустроиться, а также передать свою трудовую книжку. Причину невозможности официального трудоустройства она не поясняла, лишь указав на то, что в настоящий момент у нее идет суд с предыдущим работодателем и по окончании судебного процесса она сразу же заключит трудовой договор, передаст трудовую книжку и подпишет необходимые приказы. Таким образом, трудовую книжку истец не передала ответчику, трудовой договор не подписала, однако в связи с нуждаемостью ответчика в работниках, была допущена к работе.

25.09.2018 г., отработав 2-3 часа, ФИО4 заявила, что к ней на работе относятся неуважительно, персонал ей грубит и ее не слушается, а в отношении одной из уборщиц, с которой у нее произошел конфликт, она будет обращаться в органы полиции, после чего сообщила, что она у ответчика больше не работает и просто ушла.

26.09.2018 г. с ФИО4 был произведен полный расчет, выплачено 8500 руб. Ни о какой производственной травме ФИО4 не сообщала, о том, что находится на больничном ни ответчика, ни управляющую ФИО3 не ставила в известность. Полагает, что истцом не доказан факт сдачи ответчику трудовой книжки. С какими – либо заявлениями о выдаче дубликата трудовой книжки истец к ответчику не обращалась.

Обращает внимание, что передать трудовую книжку ответчику истец не могла, что подтверждается решением Ленинского районного суда г. Новосибирска от 14.09.2018 г. по иску ФИО4 к ООО «Кристанваль-Сибирь» об истребовании трудовой книжки, справки о размере заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым на ООО «Кристанваль-Сибирь» возложена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки. 

Ответчик полагает, что истец намеренно отказалась трудоустроиться официально в целях взыскания компенсации с предыдущего работодателя, утверждая в суде, что не может трудоустроиться. 

Истцом не представлено доказательств намерения реализовать свое право на трудоустройство, отсутствие возможности трудоустройства ввиду отсутствия трудовой книжки.

Кроме того, истец о временной нетрудоспособности в известность ответчика не ставила, листки нетрудоспособности не предъявляла.

О временной нетрудоспособности ответчик узнала 14.02.2019 г., при ознакомлении с материалами дела. До настоящего времени, истец оригиналов листков нетрудоспособности ответчику не передала. В настоящее время истец шестимесячный срок обращения о назначении пособия по временной нетрудоспособности.

05.06.2019 г. истец уточнила устно исковые требования, просила суд установить факт трудовых отношений. Ответчик полагает, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права. О нарушении своих прав истец узнала 26.09.2018 г., когда с ней был произведен окончательный расчет при ее увольнении. Заявление об увольнении истец подала 25.09.2018 г. С требованием о признании отношений трудовыми истец обратилась 05.06.2019 г., то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Просила в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по возврату трудовой книжки, по принятию к расчету листков нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Частью 4 ст. 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.02.2015 г. __ часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. __ и от 16.02.2012 г. __). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

Как следует из материалов дела и установлено судом, не оспаривается ответчиком истец ФИО4 с 06.09.2018 г. по 25.09.2018 г. фактически работала у ИП ФИО2 в должности менеджера клининга. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. По устному соглашению ей была установлена зарплата (оклад) в размере 20 000 руб. в месяц, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов.

Согласно служебной записке от ФИО4 на имя управляющей рестораном «Максимилианс» ФИО3, она просила отпустить её со смены с 11-15 до 18 00 часов 25.09.2018 г. (л.д. 67). 

25.09.2018 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении (л.д. 68).

26.09.2018 г. с истцом был произведен расчет при увольнении, выплачено 8500 рублей.

Согласно постановлению ОП №3 «Заельцовский» Управления МВД России по г. Новосибирску об отказе в возбуждении уголовного дела от 03.10.2018 г. (л.д. 101) в отдел полиции __ «Заельцовский» Управления МВД России по г. Новосибирску поступило заявление ФИО4 по факту привлечения ФИО5 к уголовной ответственности за причинение ей телесных повреждений, имевших место 25.09.2018 г. около 11 часов 00 минут по адресу: г. Новосибирск, .... Опрошенная ФИО5 факт причинения телесных повреждений ФИО4 не отрицает (л.д. 7). В ходе проверки по данному материалу назначить СМЭ не представилось возможным ввиду того, что ФИО4 проходит лечение в поликлинике по месту жительства до 09.10.2018 г. 

Факт обращения истца в ГБУЗ НСО «ГКБ __» 25.09.2018 г. по факту сотрясения головного мозга, ушиба мягких тканей головы, подтверждается справкой __ от 25.09.2018 г. (л.д. 6). По данному факту истец была освобождена от работы травматологом, терапевтом, неврологом с 25.09.2018 г. по 22.10.2018 г., что подтверждается справкой ГБУЗ НСО «ГКБ __» от 25.09.2018 г. (л.д. 61), листками нетрудоспособности (л.д. 15-16).

В силу ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. __ (в ред. от 20.02.2014 г.) расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, кроме прочего, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу статьи 228 Трудового кодекса РФ при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан, помимо прочего, принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со статьями 229, 229.1 и 229.2 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию.

Созданная работодателем в целях расследования несчастного случая комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется в соответствии со статьей 230 Трудового кодекса РФ акт.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что 25.09.2018 г. в период осуществления ФИО4 трудовых обязанностей, ею получена травма в виде сотрясения головного мозга, ушибов мягких тканей головы, которая была нанесена работником ФИО5

__» о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве от 23.10.2018 г. (л.д. 63).

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, понятие которого содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона Российской Федерации от дата № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно пункту 1 статьи 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В силу пункта 1.1 этой же статьи, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п. 2.1 этой же статьи, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пункт 1 Порядка __).

Таким образом, поскольку истец фактически была допущена до работы менеджера клининга по адресу: г. Новосибирск, ....09.2018 года по 25.09.2018 г. с ведома и по поручению ИП ФИО2, управляющей рестораном ФИО3, данный факт ответчиком в судебном заседании не оспорен, возражений по данному поводу в суд не поступило, то факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 06.09.2018 г. по 23.10.2018 г. (включая период временной нетрудоспособности с 25.09.2018 г. по 22.10.2018 г.) в должности менеджера клининга при отсутствии трудового договора, заключенного в письменной форме суд считает установленным.

Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений не подлежит удовлетворению, поскольку суд полагает, что истцом не пропущен срок на обращение в суд с данным требованием, так как данный факт судом должен быть установлен и без заявления истцом самостоятельных требований об этом. Более того, в иске указано, что «в период с 06.09.2018 г. по 25.09.2018 г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор с ответчиком не был заключен, но к исполнению трудовых функций она была допущена в должности менеджера по клинингу». Данный факт подлежал оценке судом в ходе рассмотрения дела. Кроме того, истцом были заявлены и производные из требования об установлении факта трудовых отношений, а именно, требование о принятии к расчету листков нетрудоспособности.

Истцом не предъявлено самостоятельных требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Заявлены требования о принятии к расчету листков нетрудоспособности. Учитывая изложенное, в связи с полученной в период осуществления ФИО4 трудовых обязанностей травмой, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о принятии к расчету листков нетрудоспособности с 25.09.2018 г. по 22.10.2018 г.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. 28.12.2004 г.) «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на труд, а также требования трудового законодательства, требование ФИО4 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом. 

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 2 000 рублей 00 копеек в пользу истца.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Требование истца об истребовании от ответчика трудовой книжки не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Факт передачи истцом ответчику трудовой книжки не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Аналогичная обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года __

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки обусловлена наличием вины работодателя.

В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года __ "О трудовых книжках" при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Как данные Правила, так и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года __ возлагают именно на работника обязанность предоставления сведений и документов о предыдущих местах и периодах его работы, а работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ИП ФИО2 (л.д. 76-90), сведений о передачи и выдачи трудовой книжки на имя ФИО4 за период с 01.06.2015 г. по 27.02.2019 г. не имеется. С какими – либо заявлениями о выдаче дубликата трудовой книжки истец к ответчику не обращалась.

Кроме того, решением Ленинского районного суда г. Новосибирска от 14.09.2018 г. по иску ФИО4 к ООО «Кристанваль-Сибирь» об истребовании трудовой книжки, справки о размере заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (л.д. 25-34) на ООО «Кристанваль-Сибирь» возложена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки. Следовательно, в период с 06.09.2018 г. по 23.10.2018 г. истец объективно не могла передать ответчику трудовую книжку в связи с ее истребованием в судебном порядке с предыдущего работодателя ООО «Кристанваль-Сибирь».

Доказательств того, что неполучение трудовой книжки явилось препятствием к трудоустройству истицы в материалы дело не представлено. Представленные истцом скриншоты – отклики (л.д. 98-99), таковыми не являются. Указанные отклики не содержат данных о том, что истцу отказано в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки. Справка, выданная специалистом ОК ФИО6 Сибирь Мегаполис-Сервис о том, что ФИО1 обращалась в организацию 04.10.2018 г., но ей было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, таковыми не являются, поскольку 04.10.2018 г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Более того, трудовая книжка при приеме на работу должна быть оформлена вновь, при ее отсутствии.

В связи с тем, что факт передачи истцом ответчику трудовой книжки не судом установлен, то требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 77 380 руб. не подлежит удовлетворению.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 06.09.2018 г. по 23.10.2018 г. в должности менеджера клининга.

Обязать ИП ФИО2 принять к расчету листки нетрудоспособности за период с 25.09.2018 г. по 23.10.2018 г.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 (Две тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме:11.07.2019 г.

Судья подпись И. В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска